Η πολιτική είναι σωστή, αλλά η εφαρμογή της πρέπει να είναι αυστηρή.

Μπορεί να επιβεβαιωθεί ότι οι κατευθυντήριες γραμμές και οι πολιτικές του Κόμματος, οι πολιτικές και οι νόμοι του Κράτους στοχεύουν πάντα στους σωστούς στόχους, κατάλληλους για κάθε περίοδο και με την άποψη «Κράτος του λαού, από τον λαό, για τον λαό», η ομάδα στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων του δημοσίου τομέα εργάζεται με πνεύμα «υπηρεσίας του λαού».

Ωστόσο, στην πραγματικότητα, τα τελευταία χρόνια, πολλοί άνθρωποι είναι δυσαρεστημένοι, ακόμη και θυμωμένοι, επειδή πολλά στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι και δημόσιοι υπάλληλοι δεν έχουν εφαρμόσει σωστά τις κατευθυντήριες γραμμές και τις πολιτικές του Κόμματος, τις πολιτικές και τους νόμους του Κράτους. Έχουν υπάρξει πολλές περιπτώσεις κατάχρησης εξουσίας για προσωπικό όφελος, προκαλώντας σκόπιμα δυσκολίες σε άτομα και επιχειρήσεις να δίνουν δώρα και να ζητούν χάρες... Αυτός είναι ο κύριος λόγος για τον οποίο οι άνθρωποι έχουν χάσει την εμπιστοσύνη τους, έχουν προκαλέσει «αυτοεξέλιξη», «αυτομεταμόρφωση» και αποτελούν δικαιολογία για εχθρικές δυνάμεις να σαμποτάρουν το Κόμμα και το Κράτος μας.

Αυτή είναι η γνώμη του ανάπηρου πολέμου Cat Van Vinh (80 ετών, στο συγκρότημα κατοικιών Doai Giap, στην περιοχή Son Tay, στην πόλη Ανόι ), καθώς και η γνώμη πολλών ανθρώπων όταν ρωτήσαμε για την αναγκαιότητα της οικοδόμησης ενός πραγματικά καθαρού και ισχυρού Κόμματος και κυβέρνησης, που θα ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις των καθηκόντων της νέας εποχής, της εποχής της ανόδου, της πλούσιας και ευημερούσας ανάπτυξης του βιετναμέζικου λαού.

Φωτογραφία εικονογράφησης: qdnd.vn

Συζητώντας αυτό το ζήτημα με την ευκαιρία της 80ής επετείου της Αυγουστιάτικης Επανάστασης και της Εθνικής Εορτής στις 2 Σεπτεμβρίου, ο Συνταγματάρχης, βετεράνος, προεξεγέρτικο στέλεχος Tran Tieu (γεννημένος το 1928 στην κοινότητα Vinh Thanh, στην περιφέρεια Yen Thanh, τώρα κοινότητα Hop Minh, στην επαρχία Nghe An · σχεδόν 80 χρόνια μέλος του Κόμματος) εξέφρασε τον ενθουσιασμό του: «Το 1945, συμμετείχα στην επανάσταση, τοποθέτησα τη σημαία του Βιετμίνχ στο κοινοτικό σπίτι του χωριού, στη συνέχεια προπαγάνδισα, κινητοποίησα και οργάνωσα τον λαό για να αγωνιστεί για την εξουσία στην κοινότητα Vinh Thanh και στην περιφέρεια Yen Thanh. Μετά την επιτυχία της Αυγουστιάτικης Επανάστασης, κινητοποίησα ανθρώπους για να συμμετάσχουν σε εθνικούς συλλόγους σωτηρίας και δίδαξα άμεσα «Λαϊκή Εκπαίδευση»... Κατά τη διάρκεια 47 ετών εργασίας και μέχρι σήμερα, είχα πάντα απόλυτη πίστη στην ηγεσία του Κόμματος, στις πολιτικές και τους νόμους του Κράτους. Ωστόσο, στο παρελθόν, οι κατευθυντήριες γραμμές του Κόμματος εφαρμόζονταν πολύ σοβαρά από τα στελέχη και τα μέλη του κόμματος, έτσι ο λαός ήταν πραγματικά ενθουσιασμένος και σίγουρος. Αργότερα, λόγω του αρνητικού αντίκτυπου του μηχανισμού της αγοράς, μια ομάδα «δημόσιων» «οι υπηρέτες» είναι καιροσκόποι και πραγματιστές, ανίκανοι να διατηρήσουν την ακεραιότητά τους, τους αρέσει να κάνουν μόνο πράγματα που ωφελούν τους ίδιους, αλλά δεν έχουν το πνεύμα της υπηρεσίας του λαού και δεν συμμορφώνονται αυστηρά με τις πολιτικές και τους νόμους, με αποτέλεσμα οι άνθρωποι να χάνουν την εμπιστοσύνη τους στην κυβέρνηση, ειδικά σε επίπεδο βάσης.

Όταν ρωτήθηκαν για στοιχεία που αποδεικνύουν ότι οι αξιωματούχοι δεν είναι υποδειγματικοί στην εφαρμογή πολιτικών και νόμων, πολλοί απάντησαν: Η πραγματικότητα είναι άφθονη και όλοι την γνωρίζουν. Τα ψηφίσματα του Κόμματος και οι ηγέτες του Κόμματος και του Κράτους το έχουν επανειλημμένα επισημάνει και ταυτόχρονα έχουν προτείνει λύσεις και απαιτούν σοβαρή διόρθωση και βελτίωση. Ωστόσο, εξακολουθεί να υπάρχει μια κατάσταση όπου οι αξιωματούχοι, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν έχουν το πνεύμα να υπηρετήσουν τον λαό και μάλιστα επιδίδονται σε παρενόχληση και αρνητικότητα.

Τα κακά και τα αδικοπραγήματα των «δημόσιων υπαλλήλων» που έχουν αναφέρει πολλοί άνθρωποι είναι: τα λόγια δεν ταιριάζουν με τις πράξεις· ψέματα στους ανωτέρους, εξαπάτηση υφισταμένων, κολακεία, εκφοβισμός υφισταμένων· έλλειψη σεβασμού και αδιαφορία για την επίλυση νόμιμων και νόμιμων αιτημάτων του λαού· αδικία στη διαχείριση της εργασίας, υπερβολική προκατάληψη προς συγγενείς, μέλη της οικογένειας και άτομα που «χρησιμοποιούν την πίσω πόρτα»· έλλειψη υποδειγματικής εκτέλεσης καθηκόντων και ευθυνών, δίνοντας στον εαυτό τους «ειδική προτεραιότητα»· μη ενθουσιώδης εκτέλεση πραγμάτων που δεν είναι ωφέλιμα για αυτούς (και αντίστροφα)...

Υπάρχουν πολλά παραδείγματα πράξεων που δεν αξίζουν να ονομαστούν «δημόσιοι υπάλληλοι», κάνοντας τους ανθρώπους να μην «πείθονται», ακόμη και να αγανακτούν, όπως: Οι οικογένειες αξιωματούχων με πολλά οικόπεδα, συμπεριλαμβανομένων καταπατημένων εκτάσεων, εξακολουθούσαν να λαμβάνουν «κόκκινα βιβλία» πολύ γρήγορα, ενώ οι οικογένειες των απλών ανθρώπων, παρά το γεγονός ότι η γη είχε σαφή προέλευση, εξακολουθούσαν να «βασανίζονται» και να μην τους χορηγούνται. Τα παιδιά και τα εγγόνια πολλών αξιωματούχων «εξαιρούνταν» από την εκτέλεση της στρατιωτικής θητείας, τους δίνονταν προσκλήσεις σε εκδηλώσεις που δεν ήταν μέλη τους, ενώ πολλά άτομα με πραγματικές συνεισφορές ξεχάστηκαν. Οι ανταμοιβές (μετάλλια, πιστοποιητικά αξίας...) για ομάδες συχνά καθυστερούσαν επειδή το τμήμα υποστήριξης τους «μούσκευε», έπρεπε να συναντηθούν και να ζητήσουν βοήθεια για να τις παραλάβουν. Οι άνθρωποι έπρεπε να περιμένουν στην ουρά τη σειρά τους για να κάνουν διοικητικές διαδικασίες, αλλά μερικές φορές κάποιος έκλεινε την ουρά και «δινόταν προτεραιότητα» για να επιλυθεί πρώτος...

Αυτά είναι μικρά πράγματα που συμβαίνουν τακτικά, αλλά υπάρχουν πολλά μεγάλα πράγματα, παραβιάσεις από ορισμένα στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και υπαλλήλους του δημοσίου, ακόμη και σκόπιμα πρόκληση δυσκολιών, έτσι ώστε οι άνθρωποι και οι επιχειρήσεις να πρέπει να δωροδοκούν, να ασκούν πιέσεις και να «λαδώνουν τους τροχούς» για να επιλυθούν τα πράγματα, ενώ οι συγγενείς και οι γνωστοί των στελεχών έχουν «ειδική προτεραιότητα» (όπως η εξέταση αναπήρων πολέμου και ασθενών στρατιωτών, η υποβολή προσφορών, η στρατολόγηση, ο διορισμός...), κάνοντας τους ανθρώπους να αισθάνονται ανησυχία και αγανάκτηση, και εχθρικές δυνάμεις το χρησιμοποιούν αυτό ως δικαιολογία για να υπερβάλλουν, να κατηγορούν και να σαμποτάρουν το καθεστώς μας.

Σύμφωνα με τον Συνταγματάρχη και βετεράνο Tran Tieu: «Το Κόμμα και το Κράτος πρέπει να καταπολεμήσουν αποφασιστικά, να αποτρέψουν και να εξαλείψουν στελέχη, μέλη του κόμματος, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους που δεν είναι άξιοι να είναι «δημόσιοι υπάλληλοι», που δεν εργάζονται για τον λαό, τη χώρα ή το συλλογικό, αλλά μόνο για προσωπικό όφελος. Αυτοί οι άνθρωποι είναι που έχουν προκαλέσει τον κίνδυνο της «αυτοεξέλιξης», του «αυτομετασχηματισμού» και έχουν εμποδίσει την ανάπτυξη της χώρας. Εάν οι «δημόσιοι υπάλληλοι» είναι όλοι καλοί και εφαρμόζουν σωστά τις πολιτικές και τους νόμους του Κόμματος και του Κράτους, κανένας εχθρός δεν μπορεί να τους αντιταχθεί, επειδή όλοι οι άνθρωποι μας βλέπουν ότι οι πολιτικές και οι κατευθυντήριες γραμμές του Κόμματος είναι σωστές και είναι πάντα ενωμένοι και ακολουθούν ολόψυχα το Κόμμα. Το πρόβλημα είναι ότι ένας μεγάλος αριθμός από αυτούς που είναι υπεύθυνοι για την εφαρμογή έχουν σκόπιμα κάνει λάθος, οπότε πρέπει να καθαρίσουμε αποφασιστικά και να ξεπεράσουμε αυτές τις «σπασμένες γέφυρες», ώστε η βούληση του Κόμματος να είναι πάντα σύμφωνη με τη βούληση του λαού».

Πώς να εξαλείψουμε τους «ψεύτικους δημόσιους υπαλλήλους» και τις «σπασμένες γέφυρες»; Η θεμελιώδης λύση που προτείνεται από πολλούς ανθρώπους είναι: «Μόνο με φαγητό μπορούμε να διατηρήσουμε την ηθική» - πρώτα απ 'όλα, πρέπει να δώσουμε προσοχή και να διασφαλίσουμε τη ζωή και τα εισοδήματα των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων, ώστε να μπορούν να αισθάνονται πραγματικά ασφαλείς στην εργασία τους, χωρίς την πίεση του «φαγητού, της ένδυσης, του ρυζιού και των χρημάτων». Στη συνέχεια, πρέπει να επεκτείνουμε τη δημοσιότητα και τη διαφάνεια των καθεστώτων, των πολιτικών και των κανονισμών σχετικά με τα δικαιώματα, τις ευθύνες και τις υποχρεώσεις των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων. Ταυτόχρονα, πρέπει να ενισχύσουμε το έργο επιθεώρησης και εποπτείας, προωθώντας ιδίως τον εποπτικό ρόλο των ανθρώπων με πολλές μορφές, δημιουργώντας τηλεφωνικές γραμμές βοήθειας και γραμματοκιβώτια ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για την αποστολή, λήψη και επίλυση παραπόνων με ευκολία και αντικειμενικότητα. Να έχουμε αυστηρούς κανονισμούς ανταμοιβής και τιμωρίας με επαρκή αποτρεπτικό αποτέλεσμα για την πρόληψη παραβιάσεων και την ενθάρρυνση και παρακίνηση όσων αποδίδουν καλά.

Στο έργο «Μεταρρύθμιση του τρόπου εργασίας» που γράφτηκε το 1947, ο θείος Χο επεσήμανε: Πρέπει να ασκούμε έντονη κριτική και αυτοκριτική· πρέπει να ασκούμε αποφασιστικά πειθαρχία· «Όπου υπάρχουν λάθη, όποιος κάνει λάθη, πρέπει να τα διορθώνουμε αμέσως. Να καταπολεμούμε αποφασιστικά την ευνοιοκρατία και την απόκρυψη»· «Αν ελέγχουμε επιδέξια, όλες οι ελλείψεις θα αποκαλυφθούν· επιπλέον, αν ελέγχουμε επιδέξια, οι ελλείψεις σίγουρα θα μειωθούν αργότερα»...

ΧΟΥΙ ΚΟΥΑΝΓΚ - ΝΓΚΟΥΙΕΤ ΑΝΧ

*Επισκεφθείτε την ενότητα Προστασία της ιδεολογικής βάσης του Κόμματος για να δείτε σχετικά νέα και άρθρα.

Πηγή: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/chu-truong-chinh-sach-dung-nhung-thuc-thi-phai-nghiem-843452