Το Πολιτικό Γραφείο και η Γραμματεία μόλις εξέδωσαν το Πόρισμα Αρ. 127-KL/TW, αλλά για την πόλη Can Tho, η προετοιμασία των συνθηκών για την αποτελεσματική εφαρμογή αυτού του Συμπεράσματος ήταν πάντα ύψιστη προτεραιότητα. Ο κ. Pham Van Hieu - Μόνιμος Αναπληρωτής Γραμματέας της Επιτροπής του Κόμματος της Πόλης και Πρόεδρος του Λαϊκού Συμβουλίου της Πόλης Can Tho - το μοιράστηκε αυτό με έναν δημοσιογράφο της εφημερίδας Dai Doan Ket.
PV: Το Πόρισμα Αρ. 127-KL/TW απαιτεί από τις τοπικές αρχές να μελετήσουν την πιθανότητα μη οργάνωσης διοικητικών μονάδων σε επίπεδο περιφέρειας. Ποια είναι η εκτίμησή σας για αυτό το ζήτημα;
Κος Pham Van Hieu: Στις 28 Φεβρουαρίου 2025, το Πολιτικό Γραφείο και η Γραμματεία εξέδωσαν το Πόρισμα Αρ. 127-KL/TW σχετικά με τη διεξαγωγή έρευνας και την πρόταση περαιτέρω αναδιάρθρωσης του οργανωτικού μηχανισμού του πολιτικού συστήματος, συμπεριλαμβανομένης της έρευνας για την κατεύθυνση της συγχώνευσης ορισμένων μονάδων σε επαρχιακό επίπεδο, της κατάργησης οργανώσεων σε περιφερειακό επίπεδο και της συγχώνευσης ορισμένων μονάδων σε επίπεδο κοινότητας· της εφαρμογής ενός τοπικού μοντέλου δύο επιπέδων (κομματική οργάνωση, κυβέρνηση και μαζικές οργανώσεις) για τη διασφάλιση της αποδοτικότητας, της αποτελεσματικότητας και της παραγωγικότητας... Η Μόνιμη Επιτροπή της Επιτροπής του Κόμματος της Πόλης έκρινε ότι πρόκειται για μια πολύ σωστή πολιτική, σύμφωνα με τη λαϊκή βούληση και συνεπή με την αναπόφευκτη αντικειμενική τάση.
Πώς εκτελείται στην πόλη Καν Το, κύριε, η εκπαίδευση, η ανάπτυξη και η προετοιμασία στελεχών για το επίπεδο της κοινότητας, ώστε να ανταποκριθούν στα καθήκοντα της νέας κατάστασης;
- Κατά την τελευταία περίοδο, η εκπαίδευση, η ανάπτυξη και η προετοιμασία στελεχών σε όλα τα επίπεδα έχουν αναγνωριστεί ως κρίσιμη πτυχή της εργασίας για το προσωπικό και, ως εκ τούτου, έχουν πάντα λάβει την προσοχή και την καθοδήγηση από την Επιτροπή του Κόμματος της Πόλης και τη Μόνιμη Επιτροπή της. Έχουν εκδοθεί πολλά έγγραφα για να καθοδηγήσουν την αποτελεσματική εφαρμογή αυτού του έργου, με στόχο την κάλυψη των απαιτήσεων των καθηκόντων, τη συμβολή στην τυποποίηση του εργατικού δυναμικού των στελεχών, την εξυπηρέτηση του έργου οργάνωσης του προσωπικού και τη δημιουργία μιας δεξαμενής στελεχών για όλα τα επίπεδα της πόλης, ώστε να καλυφθούν οι απαιτήσεις των καθηκόντων.
Για την εφαρμογή της σημαντικής ανακάλυψης στην ταχεία ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, όπως περιγράφεται στο Ψήφισμα του 14ου Συνεδρίου της Επιτροπής του Κόμματος της Πόλης Καν Το, για την περίοδο 2020-2025, η Επιτροπή του Κόμματος της Πόλης Καν Το εξέδωσε το εξειδικευμένο Ψήφισμα αριθ. 09-NQ/TU με ημερομηνία 29 Δεκεμβρίου 2021, με τίτλο «Σχετικά με την εκπαίδευση, την ενίσχυση και τη βελτίωση της ποιότητας του ανθρώπινου δυναμικού, τη δημιουργία μιας ομάδας ηγετών σε όλα τα επίπεδα με επαρκείς ιδιότητες, ικανότητες και κύρος για την αντιμετώπιση των απαιτήσεων και των καθηκόντων της περιόδου 2021-2025 και των επόμενων ετών»...
Μπορεί να επιβεβαιωθεί ότι η εκπαίδευση και η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, η δημιουργία μιας ομάδας ηγετών σε όλα τα επίπεδα με επαρκείς ιδιότητες, ικανότητες, εμπειρογνωμοσύνη και κύρος για την κάλυψη των απαιτήσεων και των καθηκόντων, ειδικά σε επίπεδο βάσης, αποτελούσε πάντα προτεραιότητα για τις επιτροπές και τις οργανώσεις του Κόμματος σε όλα τα επίπεδα. Αυτό θεωρείται ευθύνη ολόκληρου του πολιτικού συστήματος· η προώθηση του πνεύματος της αυτοκατευθυνόμενης μάθησης και έρευνας μεταξύ των στελεχών και των μελών του Κόμματος και η εστίαση στην καλλιέργεια και βελτίωση των ιδιοτήτων, της ηθικής, του δυναμισμού, της δημιουργικότητας, της θέλησης και της αποφασιστικότητας της ομάδας των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων.
Συνολικά, το προσωπικό της πόλης σε όλα τα επίπεδα έχει σταδιακά ωριμάσει και έχει προχωρήσει σε όλες τις πτυχές, συσσωρεύοντας μεγάλη πρακτική εμπειρία στο έργο του. Διαθέτει νοοτροπία, όραμα, δυναμισμό, δημιουργικότητα, θάρρος να σκέφτεται, να ενεργεί και να αναλαμβάνει ευθύνες, καθώς και αποφασιστικότητα να εκτελεί τα καθήκοντά του και να ολοκληρώνει με επιτυχία τις ανατεθείσες εργασίες.
Αυτή τη στιγμή, η ομάδα των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας τυποποιείται σταδιακά. Το 100% των βασικών ηγετών σε επίπεδο κοινότητας έχουν πανεπιστημιακό πτυχίο ή υψηλότερο, λαμβάνουν τακτικά εκπαίδευση για τη βελτίωση των πρακτικών δεξιοτήτων, των εργασιακών τους ικανοτήτων και της πολιτικής τους οξυδέρκειας, καλλιεργούν και διατηρούν ενεργά ηθική συμπεριφορά και τρόπο ζωής, τηρούν αυστηρά τους κανονισμούς του Κόμματος και τους νόμους του Κράτους και εξυπηρετούν και επιλύουν άμεσα τις ανάγκες του λαού, κερδίζοντας την εμπιστοσύνη και την εμπιστοσύνη του.
Μπορεί να επιβεβαιωθεί ότι η πόλη Καν Το έχει εξασφαλίσει προληπτικά μια ομάδα αξιωματούχων και δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας, οι οποίοι είναι άρτια εκπαιδευμένοι και μορφωμένοι, διαθέτουν σταθερές ιδεολογικές θέσεις και πολιτική οξυδέρκεια, έχουν επαναστατικές ηθικές ιδιότητες, προσόντα και ικανότητες, με υψηλό αίσθημα ευθύνης και αφοσίωση στο έργο τους. Είναι ικανοί να διαμορφώνουν πολιτικές και είναι πλήρως προετοιμασμένοι να αναλάβουν τα τεράστια και σύνθετα καθήκοντα που θέτουν οι απαιτήσεις της νέας επαναστατικής περιόδου, εφαρμόζοντας την επανάσταση για την απλοποίηση της οργανωτικής δομής του πολιτικού συστήματος σύμφωνα με τις οδηγίες και τα ψηφίσματα της Κεντρικής Επιτροπής.
Τι έχει κάνει η πόλη Can Tho για να δημιουργήσει συναίνεση σχετικά με την πολιτική μεταξύ των μεσαίων αξιωματούχων μετά τη συγχώνευση, προκειμένου να ολοκληρωθούν τα καθήκοντα την επόμενη περίοδο, κύριε;
- Κατά την εφαρμογή των πολιτικών, των ψηφισμάτων και των συμπερασμάτων της Κεντρικής Επιτροπής σχετικά με την αναδιάρθρωση και τον εξορθολογισμό του οργανωτικού μηχανισμού του πολιτικού συστήματος, η Επιτροπή του Κόμματος της Πόλης και η Μόνιμη Επιτροπή της έχουν επιδείξει την υψηλότερη πολιτική αποφασιστικότητα στην εφαρμογή αυτής της πολιτικής, εστιάζοντας στην καθοδήγηση και την ενίσχυση της πολιτικής και ιδεολογικής εκπαίδευσης, κατανοώντας πλήρως το Ψήφισμα Αρ. 18-NQ/TW και τις σχετικές πολιτικές, ψηφίσματα και συμπεράσματα, δημιουργώντας έναν ισχυρό μετασχηματισμό στην επίγνωση και τις δράσεις των επιτροπών του Κόμματος, των κομματικών οργανώσεων, των υπηρεσιών, των μονάδων, των στελεχών και των μελών του Κόμματος, ειδικά όσον αφορά τις νέες απόψεις, τους στόχους, τα καθήκοντα και τις λύσεις που περιγράφονται στο Ψήφισμα της Κεντρικής Επιτροπής, στο Πόρισμα του Πολιτικού Γραφείου και στο Πρόγραμμα Δράσης της Επιτροπής του Κόμματος της Πόλης, προκειμένου να τα εφαρμόσουν σοβαρά και αποτελεσματικά.
Η Επιτροπή του Κόμματος της Πόλης και η Μόνιμη Επιτροπή της έχουν συγκεκριμενοποιήσει και εκδώσει 81 έγγραφα που καθοδηγούν και κατευθύνουν την εφαρμογή (συμπεριλαμβανομένων: 5 Έργων, 4 Προγραμμάτων, 1 Οδηγίας, 31 Κανονισμών, 12 Σχεδίων, 13 Αποφάσεων, 15 Επίσημων Επιστολών και πολλών σχετικών εγγράφων καθοδήγησης). Ταυτόχρονα, έδωσαν οδηγίες στις επιτροπές του Κόμματος, στις οργανώσεις του Κόμματος, στους φορείς και στις μονάδες σε όλα τα επίπεδα να προωθήσουν τους ρόλους και τις αρμοδιότητές τους, να κατανοήσουν πλήρως και να συγκεκριμενοποιήσουν την εφαρμογή σε τοπικό επίπεδο, εντός των αντίστοιχων φορέων και μονάδων τους.
Πρόσφατα, η Μόνιμη Επιτροπή της Επιτροπής του Κόμματος της Πόλης διέταξε την προσωρινή αναστολή των συνεδρίων του Κόμματος σε επίπεδο κοινότητας και περιφέρειας για την περίοδο 2025-2030, προκειμένου να διευκολυνθεί η διαδικασία αναδιάρθρωσης και εξορθολογισμού του οργανωτικού μηχανισμού σύμφωνα με το Πόρισμα Αρ. 127-KL/TW του Πολιτικού Γραφείου και της Γραμματείας.
Ταυτόχρονα, η Μόνιμη Επιτροπή της Επιτροπής του Κόμματος της Πόλης συνεχίζει να ηγείται στην αποτελεσματική διεξαγωγή πολιτικού και ιδεολογικού έργου, ενισχύοντας τη διάδοση και την πλήρη κατανόηση της πολιτικής του Κόμματος σχετικά με την αναγκαιότητα αναδιοργάνωσης και εξορθολογισμού της οργανωτικής δομής. Αυτό πρέπει να θεωρείται ένα ιδιαίτερα σημαντικό έργο, μια επανάσταση στην εξορθολογισμό της οργανωτικής δομής του πολιτικού συστήματος. Δεν πρόκειται μόνο για ζήτημα κλίμακας ή ποσότητας, αλλά, πιο ουσιαστικά, πρέπει να δημιουργήσει μια ποιοτική αλλαγή στη λειτουργία του πολιτικού συστήματος. Περισσότερο από ποτέ, τα στελέχη και τα μέλη του Κόμματος πρέπει να διατηρούν υψηλό αίσθημα ευθύνης, να είναι πρωτοπόροι και να δίνουν το καλό παράδειγμα στην εκτέλεση των καθηκόντων τους, δίνοντας προτεραιότητα στο κοινό καλό και εργαζόμενοι για κοινούς στόχους.
Η εξορθολογισμός της οργανωτικής δομής συμβαδίζει με τη μείωση του αριθμού του προσωπικού και την αναδιάρθρωση του εργατικού δυναμικού, ώστε να διασφαλιστεί ότι οι αξιωματούχοι διαθέτουν τις απαραίτητες ιδιότητες και ικανότητες για να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις των καθηκόντων τους. Η επιλογή και η τοποθέτηση των αξιωματούχων πρέπει να είναι δίκαιη και αντικειμενική, ακολουθώντας την αρχή της «επιλογής του κατάλληλου ατόμου», διατηρώντας ικανούς αξιωματούχους, αποτρέποντας τη διαρροή εγκεφάλων, αποφεύγοντας εσωτερικές συγκρούσεις και διατηρώντας το αίσθημα ευθύνης των αξιωματούχων και των μελών του Κόμματος, ειδικά σε περιοχές, υπηρεσίες και μονάδες που υπόκεινται σε συγχωνεύσεις και αναδιοργανώσεις.
Κάθε υπηρεσία και μονάδα πρέπει να εκτελεί αποτελεσματικά πολιτικό και ιδεολογικό έργο και να εφαρμόζει πολιτικές και κανονισμούς για τα στελέχη, τα μέλη του Κόμματος, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους που επηρεάζονται από την αναδιοργάνωση της οργανωτικής δομής, διασφαλίζοντας τη συμμόρφωση με τις προβλεπόμενες πολιτικές και κανονισμούς. Ταυτόχρονα, πρέπει να ενοποιήσουν την εσωτερική οργανωτική δομή εντός των υπηρεσιών και των μονάδων μετά την αναδιοργάνωση, ώστε να διευκολύνουν την εκτέλεση των καθηκόντων, να ενισχύσουν την επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα και αποδοτικότητα. Η γενική απαίτηση είναι ότι η νέα δομή πρέπει να είναι καλύτερη και πιο αποτελεσματική από την παλιά. Δεν πρέπει να υπάρχουν διακοπές στην εργασία, καμία αναστάτωση, καμία στασιμότητα, καμία παραλείψεις καθηκόντων, κανένα κενό σε τομείς ή τομείς. Και καμία επίπτωση στις κανονικές δραστηριότητες της κοινωνίας και του λαού...
Οι επιτροπές, οι υπηρεσίες και οι μονάδες του κόμματος θα πρέπει να κατευθύνουν τις προσπάθειες για την ενίσχυση της προπαγάνδας και της καθοδήγησης της κοινής γνώμης, δημιουργώντας υψηλή ενότητα εντός του Κόμματος και ολόκληρου του πολιτικού συστήματος, και συναίνεση μεταξύ του λαού σχετικά με τις πολιτικές, τις απαιτήσεις και τα καθήκοντα της βελτιστοποίησης της οργανωτικής δομής στη νέα κατάσταση.
Σας ευχαριστώ πολύ, κύριε!
[διαφήμιση_2]
Πηγή: https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html
Σχόλιο (0)