Βιετναμέζοι ειδικοί στο εξωτερικό με μισθούς εκατομμυρίων δολαρίων, πώς τους προσελκύει το Βιετνάμ;

Σύμφωνα με τον Δρ. Dinh Thanh Huong, σε σύγκριση με τον μισθό που λαμβάνουν κορυφαίοι Βιετναμέζοι ειδικοί στο εξωτερικό, αρκετές εκατοντάδες χιλιάδες δολάρια ΗΠΑ ετησίως είναι δύσκολο να καταβληθούν στο Βιετνάμ, ειδικά όταν δεν πρόκειται για 1-2 άτομα.

Συνεχίζοντας τη συζήτηση με το VietNamNet , ο Δρ. Dinh Thanh Huong επιβεβαίωσε ότι, προκειμένου να προσελκυστούν κορυφαίοι ανθρώπινοι πόροι για εργασία στο Βιετνάμ, εκτός από τους σταθερούς μισθούς και τα μπόνους, είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί ένας μηχανισμός ώστε οι ειδικοί και οι επιστήμονες να μπορούν να βρίσκουν οι ίδιοι κεφάλαια ή πόρους και να ανταμείβονται κατάλληλα για αυτά τα επιτεύγματα.

«Υπάρχουν πολλοί διαφορετικοί λόγοι για τους οποίους οι κορυφαίοι επιστήμονες αποφασίζουν αν θα επιστρέψουν ή όχι», είπε, αλλά είπε επίσης ότι υπάρχουν και ορισμένοι βασικοί παράγοντες.

Είναι ένα περιβάλλον που διευκολύνει την ενσωμάτωση και την ανάπτυξη ικανοτήτων - από το νομικό περιβάλλον, τις πολιτικές έως το εργασιακό περιβάλλον, το περιβάλλον διαβίωσης με χώρους πρασίνου ή την ποιότητα ζωής...

Το χάσμα μεταξύ του «υπουργικού μισθού» και του εισοδήματος των εμπειρογνωμόνων στο εξωτερικό

Υπουργεία και τομείς δημιουργούν ειδικούς μηχανισμούς κινήτρων για την προσέλκυση Βιετναμέζικων διανοούμενων στο εξωτερικό, ιδίως στους τομείς της Τεχνητής Νοημοσύνης, των ημιαγωγών, του ψηφιακού μετασχηματισμού και της καθαρής ενέργειας. Προκειμένου αυτή η πολιτική και η αποφασιστικότητα να είναι πραγματικά αποτελεσματικές, σε τι πιστεύετε ότι πρέπει να επικεντρωθούν η κυβέρνηση και οι αρμόδιες υπηρεσίες;

Όταν προσελκύουμε ειδικούς και διανοούμενους, μπορούμε να τους χωρίσουμε σε διαφορετικά επίπεδα ανάλογα με πολλούς παράγοντες όπως η ηλικία, η τοποθεσία και το οικονομικό υπόβαθρο.

Υπάρχουν άνθρωποι μιας συγκεκριμένης ηλικίας, με μια συγκεκριμένη θέση και μια σταθερή οικονομία, που επιθυμούν μόνο να συνεισφέρουν, ξοδεύοντας ακόμη και τα δικά τους χρήματα για να βοηθήσουν τη χώρα. Αυτοί οι άνθρωποι δεν επικεντρώνονται στον μισθό, αλλά εκτιμούν μάλλον την εμπλοκή τους σε μεγάλα προβλήματα, την ύπαρξη ενός καλού περιβάλλοντος για να αναπτυχθούν και να αναγνωριστούν.

Ο Γενικός Γραμματέας To Lam επιδίδει ένα δώρο στον Εκτελεστικό Διευθυντή Γνώσης και Έργων της AVSE Global, Dinh Thanh Huong, σε συνάντηση με εξέχοντες Βιετναμέζους διανοούμενους του εξωτερικού στο Παρίσι (Γαλλία), τον Οκτώβριο του 2024. Φωτογραφία: Minh Nhat

Σε ένα άλλο επίπεδο βρίσκονται όσοι είναι καλοί αλλά χρειάζονται περισσότερα όσον αφορά τα οικονομικά, τα επιδόματα, την εργασία και τη θέση. Η θέση εδώ δεν είναι απλώς ένας συγκεκριμένος τίτλος. Πολλοί επιστήμονες προτιμούν να ασχολούνται με την καθαρή επιστήμη, αλλά στην πραγματικότητα, στο Βιετνάμ, η κατοχή καλών θέσεων είναι ο μόνος τρόπος για να προσελκύσουν ανθρώπους. Αυτή είναι επίσης η πηγή δύναμης για να μπορέσουν να λύσουν τα προβλήματα πληρέστερα.

Επιστρέφοντας στον μισθό και τα μπόνους, αυτό το ζήτημα θα είναι ιδιαίτερα σημαντικό για όσους έχουν παιδιά να μεγαλώσουν, μεγάλες οικογένειες να φροντίσουν... Χρειάζονται ένα επίπεδο αποδοχών με βασική προϋπόθεση τη διασφάλιση ενός βιοτικού επιπέδου άνω του μέσου όρου και την πρόσβαση των παιδιών τους σε καλή υγειονομική περίθαλψη και εκπαίδευση.

Για να είμαστε δίκαιοι, υπάρχουν πολλά πράγματα στο Βιετνάμ που είναι πολύ ακριβά, όπως τα ακίνητα. Με μόνο έναν μισθό, δεν μπορούν όλοι να αγοράσουν σπίτι, ενώ για να κάνεις καριέρα πρέπει να εγκατασταθείς. Δρ. Ντιν Ταν Χουόνγκ

Αλλά δίνω ιδιαίτερη έμφαση στην αναγνώριση της συνεισφοράς. Και ένας άλλος παράγοντας είναι η ύπαρξη ενός περιβάλλοντος που τους κάνει να αισθάνονται πραγματικά ικανοποιημένοι στην εργασία, την έρευνα και την επιστημονική τους ελευθερία.

Μιλώντας συγκεκριμένα για μισθό και μπόνους, μπορείτε να προτείνετε κάποια συγκεκριμένα "σημεία ενδιαφέροντος";

Ιδιαίτερα στο θέμα των μισθών και των μπόνους, αν πριν δεν υπήρχε πραγματική μεταρρύθμιση και αριστεία, τώρα έχουμε δημιουργήσει αυτόν τον μηχανισμό. Ωστόσο, είναι επίσης δύσκολο για τις κρατικές υπηρεσίες ή τις εταιρείες να έχουν τεράστια χρηματικά ποσά για να πληρώνουν κορυφαίους επιστήμονες.

Ακόμα κι αν πληρώνετε τον μισθό ενός υπουργού, ο οποίος είναι μόνο μερικές δεκάδες εκατομμύρια ντονγκ το μήνα, εξακολουθεί να είναι πολύ χαμηλός σε σύγκριση με τον μισθό σας στο εξωτερικό. Γνωρίζω ότι υπάρχουν Βιετναμέζοι ειδικοί στο εξωτερικό που λαμβάνουν εκατομμύρια δολάρια ετησίως. Επομένως, δεν υπάρχει τρόπος να καλύψουμε αυτό το κενό μισθών.

Αν και λέγεται ότι το κόστος ζωής στο Βιετνάμ είναι φθηνότερο και μόνο το ένα πέμπτο του μισθού στο εξωτερικό είναι αρκετό, σε σύγκριση με τον μισθό των κορυφαίων εμπειρογνωμόνων που αναφέρθηκαν παραπάνω, το ποσό των αρκετών εκατοντάδων χιλιάδων δολαρίων/έτος είναι δύσκολο να καταβληθεί στο Βιετνάμ, ειδικά όταν δεν πρόκειται για 1-2 άτομα.

Άλλωστε, για να είμαστε δίκαιοι, υπάρχουν πολλά πράγματα στο Βιετνάμ που είναι πολύ ακριβά, όπως τα ακίνητα. Με μόνο έναν μισθό, δεν μπορούν όλοι να αγοράσουν σπίτι, ενώ όπως λέμε, πρέπει να έχεις σπίτι για να μπορέσεις να κάνεις καριέρα.

Συνεπώς, πιστεύω ότι θα πρέπει να υπάρχει μια πολιτική πώλησης κατοικιών σε προνομιακές τιμές ή κατασκευής ξεχωριστών περιοχών με κρατική υποστήριξη, δημιουργώντας σχετικά καλές συνθήκες διαβίωσης για τους ειδικούς και τους επιστήμονες, ώστε να μπορούν να ενοικιάζουν ή να αγοράζουν σε λογική τιμή. Δεν είναι απαραίτητο όλοι οι κορυφαίοι ειδικοί να ζουν στο Ανόι ή την πόλη Χο Τσι Μινχ, αλλά μπορούν να πάνε σε μέρη που επιθυμούν να αναπτύξουν τεχνολογία, όπως η Ντα Νανγκ... Αυτά τα μέρη θα πρέπει να ενθαρρυνθούν να διαθέτουν έναν μηχανισμό για τη στέγαση των ειδικών.

Όσον αφορά τους μισθούς και τα μπόνους, εκτός από τα αρχικά καθορισμένα σταθερά ποσά, είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί ένας μηχανισμός ώστε οι ειδικοί και οι επιστήμονες να μπορούν να βρίσκουν οι ίδιοι κεφάλαια ή πόρους, και να ανταμείβονται κατάλληλα για αυτά τα επιτεύγματα. Για παράδειγμα, να είναι συνιδιοκτήτες και να επωφελούνται όταν φέρνουν στην αγορά εφευρέσεις και καινοτομίες.

Ή όταν βρουν μεγάλα έργα από το εξωτερικό, θα έχουν επίσης το δικαίωμα να χρησιμοποιήσουν την επένδυση και τη χρηματοδότηση. Υπάρχουν πολύ καλοί επιστήμονες στα δίκτυα, που εκτιμώνται ιδιαίτερα από πολλά μέρη και είναι πρόθυμοι να πληρώσουν για να συνεργαστούν μαζί τους.

Το Βιετνάμ πρέπει να δημιουργήσει έναν μηχανισμό για την αναζήτηση χρηματοδότησης από τον ιδιωτικό και τον διεθνή τομέα, ως τρόπο για να μπορούν οι ειδικοί και οι επιστήμονες να πληρώνονται οι ίδιοι.

«Είμαστε πρόθυμοι να αλλάξουμε όταν η αφοσίωση φέρνει καλύτερα αποτελέσματα»

Ποια σχέδια έχει η AVSE Global και τα μέλη της για να συνεισφέρουν τις προσπάθειες και τις πληροφορίες τους στην ανάπτυξη της χώρας;

Προσωπικά, αυτή τη στιγμή περνάω τον μισό χρόνο μου στο Βιετνάμ. Δηλαδή τα Σαββατοκύριακα, τις διακοπές, νωρίς το πρωί ή αργά το βράδυ, ή ακόμα και στα διαλείμματα για μεσημεριανό... Όχι μόνο εγώ, αλλά και πολλοί φίλοι μου στην AVSE Global κάνουν το ίδιο.

Κατά μέσο όρο, ο Δρ. Dinh Thanh Huong κάνει 5-6 ταξίδια επιστροφής στο Βιετνάμ για δουλειά κάθε χρόνο.

Οι άνθρωποι δεν μπορούν να εξηγήσουν πώς μπορούμε να συνεχίσουμε να εργαζόμαστε με τέτοια ένταση τα τελευταία δέκα χρόνια. Κι όμως, μέχρι τώρα, συνεχίζουμε τα προγράμματα και τα έργα μας με όλο μας το πάθος.

Σε γενικές γραμμές, συνδέουμε Βιετναμέζους και βιετναμέζικους καταγωγής εμπειρογνώμονες, διανοούμενους και διεθνείς εμπειρογνώμονες με το Βιετνάμ. Για παράδειγμα, τον περασμένο Ιούλιο, το φόρουμ Έρευνας και Ανάπτυξης μας είχε 2 ακαδημαϊκούς στους 50 κορυφαίους στοχαστές στον κόσμο.

Ταυτόχρονα, εξακολουθούμε να συνδεόμαστε και να παρέχουμε συμβουλές σε τοπικές κοινότητες, ελπίζοντας να αναπτυχθούμε από κοινού. Πολλοί άνθρωποι έχουν έρθει σε εμάς για να ρωτήσουν για ειδικούς εμπειρογνώμονες ή ειδικούς κλάδους. Είμαστε πάντα πρόθυμοι να υποστηρίξουμε.

Για κυβερνητικά θέματα που απαιτούν ειδικούς, όπως η ενέργεια ή η αρχιτεκτονική, μπορούμε να συνδέσουμε, να προτείνουμε ή να προτείνουμε θέσεις μηχανικών οι ίδιοι...

Τα μέλη της AVSE Global θέλουν πάντα να συνεχίσουν να συνεισφέρουν. Αυτή τη στιγμή, εργαζόμαστε πολύ για το Βιετνάμ και είμαστε πολύ χαρούμενοι γι' αυτό. Αν χρειαστεί να αφιερώσουμε περισσότερο χρόνο εργαζόμενοι στο Βιετνάμ, για να έχουμε καλύτερα αποτελέσματα, νομίζω ότι πολλοί από εμάς είμαστε πρόθυμοι να επιστρέψουμε.

Vietnamnet.vn

Πηγή: https://vietnamnet.vn/chuyen-gia-nguoi-viet-o-nuoc-ngoai-luong-vai-trieu-do-viet-nam-thu-hut-the-nao-2445834.html