Το βιογραφικό της Γενιάς Z: «Καινοτομία» στο στυλ γραφής και την οπτική γωνία

Παράλληλα με τις αλλαγές στην αγορά εργασίας, ιδίως τη μαζική είσοδο της Γενιάς Ζ, η έννοια του τυποποιημένου βιογραφικού σημειώματος έχει σταδιακά αυξηθεί.

Στο τρέχον πλαίσιο προσλήψεων, η κατανόηση του στυλ σύνταξης βιογραφικών σημειωμάτων της Γενιάς Ζ όχι μόνο βοηθά τους εργοδότες να αποκτήσουν νέες προοπτικές, αλλά βοηθά επίσης τους νέους εργαζόμενους να μάθουν πώς να ξεχωρίζουν ανάμεσα σε χιλιάδες υποψηφίους.

Η αλλαγή στην προσέγγιση της Γενιάς Ζ στα βιογραφικά σημειώματα

Μεγαλώνοντας στην εποχή της τεχνολογίας, η Γενιά Ζ δεν είναι πλέον εξοικειωμένη με την ταχύτητα μετάδοσης πληροφοριών, τη συνοπτικότητα και τις οπτικές εικόνες. Αυτό επηρεάζει άμεσα και τον τρόπο με τον οποίο προσεγγίζουν τη σύνταξη μιας αίτησης εργασίας. Αντί για ένα παραδοσιακό βιογραφικό 2-3 σελίδων με πληροφορίες που κυμαίνονται από την προηγούμενη εκπαίδευση έως την εργασία, η Γενιά Ζ τείνει να συντομεύει και να επιλέγει το πιο σημαντικό περιεχόμενο.

Πολλοί νέοι έχουν επίσης προνοητικά μετατρέψει τα βιογραφικά τους σε διαδικτυακά χαρτοφυλάκια ή βιντεοσκοπημένα βιογραφικά, βοηθώντας τους εργοδότες να βλέπουν πραγματικά προϊόντα και έργα αντί να διαβάζουν απλώς περιγραφές. Πρόκειται για μια νέα προσέγγιση, κατάλληλη για τους κλάδους της δημιουργικότητας, του μάρκετινγκ και του σχεδιασμού. Ωστόσο, αυτή η διαφορά εγείρει επίσης το ερώτημα: εκτιμούν πραγματικά οι εργοδότες σε παραδοσιακούς τομείς τη δημιουργικότητα ή εξακολουθούν να χρειάζονται ακρίβεια, συνοπτικότητα και εστίαση;

Πλεονεκτήματα και αδυναμίες στο στυλ γραφής βιογραφικού σημειώματος της Γενιάς Ζ

Η αγορά προσλήψεων βιώνει μια σημαντική αλλαγή με την τάση της «γρήγορης υποβολής αιτήσεων - άμεσης πρόσληψης». Οι ψηφιακές πλατφόρμες, η τεχνολογία τεχνητής νοημοσύνης και η υψηλή ζήτηση για ανθρώπινο δυναμικό καθιστούν τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας ολοένα και πιο σύντομη. Αυτό σημαίνει ότι τα βιογραφικά σημειώματα, τα οποία θεωρούνται «εισιτήρια εισόδου», πρέπει επίσης να βελτιστοποιούνται γρήγορα, ώστε να μην χάνονται ευκαιρίες υποβολής αιτήσεων.

Είναι αναμφισβήτητο ότι, με γρήγορη σκέψη και την ικανότητα ενημέρωσης της τεχνολογίας, η Γενιά Ζ μπορεί εύκολα να δημιουργήσει ελκυστικά βιογραφικά σημειώματα από άποψη μορφής, εντυπωσιάζοντας εύκολα με την πρώτη ματιά. Πολλοί υποψήφιοι έχουν επωφεληθεί από διαδικτυακές πλατφόρμες σχεδιασμού όπως το Canva, σύγχρονα πρότυπα βιογραφικών σημειωμάτων, ακόμη και χρησιμοποιούν τεχνητή νοημοσύνη για να υποστηρίξουν τη δημιουργία διάταξης και να προτείνουν επεξεργασία περιεχομένου. Συνήθως, το εργαλείο αξιολόγησης τεχνητής νοημοσύνης του JobsGO έχει βοηθήσει εκατομμύρια υποψηφίους να εξοικονομήσουν χρόνο, αυξάνοντας παράλληλα την ανταγωνιστικότητα των βιογραφικών σημειωμάτων σε ένα ολοένα και πιο αυστηρό περιβάλλον προσλήψεων.

Ωστόσο, ένα μέρος της Γενιάς Ζ εστιάζει υπερβολικά στη μορφή και αγνοεί το βασικό περιεχόμενο: πρακτική εμπειρία, συγκεκριμένα επιτεύγματα ή εμπειρίες που σχετίζονται με την υποψήφια θέση. Ως αποτέλεσμα, υπάρχουν βιογραφικά που έχουν όμορφη μορφή αλλά δεν είναι πειστικά, γεγονός που δυσκολεύει τους εργοδότες να αξιολογήσουν την πραγματική ικανότητα. Επιπλέον, η χρήση του ίδιου προτύπου βιογραφικού για πολλές διαφορετικές θέσεις είναι επίσης ένα «κλασικό λάθος» που καθιστά την αίτηση εύκολα αποκλειόμενη από τον πρώτο γύρο.

Πώς να μετατρέψετε το βιογραφικό της Γενιάς Z σε πραγματικό πλεονέκτημα;

Στο ολοένα και πιο ανταγωνιστικό περιβάλλον, ένα μοναδικό βιογραφικό σημείωμα μπορεί να μην είναι τόσο αποτελεσματικό όσο αναμένεται. Είναι σημαντικό για τους υποψηφίους να συνδυάζουν τη δημιουργικότητα και τον επαγγελματισμό. Ένα επιτυχημένο βιογραφικό σημείωμα πρέπει πρώτα να απαντά στα βασικά ερωτήματα του εργοδότη: Ποιος είναι ο υποψήφιος, ποιες δεξιότητες διαθέτει, ποια επιτεύγματα αποδεικνύουν τις ικανότητές του και αν είναι κατάλληλος για τη θέση για την οποία υποβάλλει αίτηση.

Για να τραβήξουν την προσοχή του εργοδότη, οι υποψήφιοι θα πρέπει να ξεκινήσουν με μια σύντομη προσωπική περίληψη στην αρχή του βιογραφικού τους σημειώματος, για να επιβεβαιώσουν την εξαιρετική τους αξία. Για την ενότητα της εμπειρίας, αντί για μια γενική περιγραφή όπως «διαχείριση σελίδας θαυμαστών», τα επιτεύγματα θα πρέπει να αναφέρονται με την «αύξηση των αλληλεπιδράσεων στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης κατά 150% σε 3 μήνες» για να είναι πιο πειστικά για την επιχείρηση.

Για να ξεπεράσουν το αυτοματοποιημένο σύστημα φιλτραρίσματος βιογραφικών (ATS), οι υποψήφιοι πρέπει να μάθουν πώς να βελτιστοποιούν το βιογραφικό τους σημείωμα ώστε να είναι «όμορφο για τους ανθρώπους και κατάλληλο για τις μηχανές». Το βιογραφικό σημείωμα δεν είναι ένα εργαλείο για να απαριθμεί όλα όσα έχει κάνει ποτέ ένας υποψήφιος, αλλά για να επιλέγει τις πιο πολύτιμες πληροφορίες, αποδεικνύοντας ότι είναι κατάλληλος για τη θέση εργασίας για την οποία υποβάλλει αίτηση.

Με τον μεταβαλλόμενο ρυθμό της αγοράς, η σημερινή γενιά Gen Z έχει πολλά φυσικά πλεονεκτήματα για να προσαρμοστεί, να καινοτομήσει και να αξιοποιήσει στο έπακρο την τεχνολογία. Ωστόσο, αυτό το πλεονέκτημα θα γίνει ευκαιρία μόνο εάν μεταδοθεί επιδέξια μέσω ενός βιογραφικού σημειώματος για την αίτηση εργασίας. Ένα σωστά βελτιστοποιημένο βιογραφικό σημείωμα όχι μόνο βοηθά στην επιτυχία του αρχικού γύρου αξιολόγησης, αλλά είναι και το πρώτο βήμα για τους υποψηφίους να διεκδικήσουν με σιγουριά τον εαυτό τους στα μάτια των εργοδοτών στο πλαίσιο μιας ολοένα και πιο ανταγωνιστικής αγοράς εργασίας.

Χα Αν

Πηγή: https://vtcnews.vn/cv-xin-viec-cua-the-he-gen-z-su-cach-tan-trong-loi-viet-va-goc-nhin-ar966962.html