Πρόταση για αύξηση του βασικού μισθού από την 1η Ιανουαρίου 2026, ώστε οι δημόσιοι υπάλληλοι να μπορούν να «υπηρετούν με ηρεμία».

Ορισμένοι εκπρόσωποι της Εθνοσυνέλευσης πρότειναν να εξεταστεί το ενδεχόμενο αύξησης του βασικού μισθού. Διότι, «μόνο όταν οι αξιωματούχοι έχουν αρκετά για να ζήσουν μπορούν να αισθάνονται ασφαλείς στην υπηρεσία τους· μόνο όταν οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν επιβαρύνονται με τρόφιμα, ρούχα και χρήματα μπορούν να αισθάνονται ελεύθεροι να συνεισφέρουν».

Ορισμένοι εκπρόσωποι της Εθνοσυνέλευσης πρότειναν να εξεταστεί το ενδεχόμενο αύξησης του βασικού μισθού. Διότι, «μόνο όταν οι αξιωματούχοι έχουν αρκετά για να ζήσουν μπορούν να αισθάνονται ασφαλείς στην υπηρεσία τους· μόνο όταν οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν επιβαρύνονται με τρόφιμα, ρούχα και χρήματα μπορούν να αισθάνονται ελεύθεροι να συνεισφέρουν».

«Σταθερό χέρι στο τιμόνι, σταθερό χέρι στο κουπί»

Συνεχίζοντας την 10η σύνοδο, το πρωί της 29ης Οκτωβρίου, η Εθνοσυνέλευση συζήτησε στην αίθουσα την κοινωνικοοικονομική κατάσταση, την αξιολόγηση των αποτελεσμάτων του 2025, το σχέδιο για το 2026 και την περίληψη της περιόδου 2021-2025, καθώς και πολλές άλλες σημαντικές εκθέσεις.

Εκφράζοντας την άποψή του, ο εκπρόσωπος Tran Quoc Tuan, της αντιπροσωπείας Vinh Long, σχολίασε ότι, στο πλαίσιο πολλών διακυμάνσεων στην παγκόσμια οικονομία και πολιτική , το Βιετνάμ εξακολουθεί να παρομοιάζεται με «μια ήρεμη θάλασσα εν μέσω καταιγίδας» και ένα «φωτεινό σημείο - που πηγαίνει κόντρα στο παγκόσμιο ρεύμα», όπως αξιολογείται από έγκριτους διεθνείς οργανισμούς.

Αντιπρόσωπος Tran Quoc Tuan, αντιπροσωπεία Vinh Long (Φωτογραφία: Εθνοσυνέλευση)

Η αύξηση του ΑΕΠ έφτασε περίπου το 7,85%, ο πληθωρισμός ελέγχθηκε στο 3,27%, οι εξαγωγές αυξήθηκαν κατά περισσότερο από 16%, τα έσοδα του προϋπολογισμού αυξήθηκαν κατά 30,5% κατά την ίδια περίοδο τους πρώτους 9 μήνες του 2024... Αυτοί οι αριθμοί όχι μόνο καταδεικνύουν την ηγεσία «σταθερής διεύθυνσης και σταθερής διεύθυνσης» της κυβέρνησης... αλλά επιβεβαιώνουν και την αποτελεσματικότητα της ηγεσίας του Κόμματος και τη στενή συνοδεία και εποπτεία της Εθνοσυνέλευσης.

Μετά από σχεδόν 4 μήνες από την επίσημη εφαρμογή του μοντέλου τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων, ο διοικητικός μας μηχανισμός έχει γίνει «ελαφρύτερος» όσον αφορά τα σημεία εστίασης, αλλά «βαρύτερος» όσον αφορά την εργασία. Οι αξιωματούχοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι σε πολλές τοπικές αρχές, ειδικά σε επίπεδο βάσης, πρέπει να ταξιδεύουν περισσότερο και να κάνουν περισσότερη δουλειά, αλλά το εισόδημά τους δεν έχει βελτιωθεί.

Σύμφωνα με την συνοπτική έκθεση των συστάσεων των ψηφοφόρων που στάλθηκε στην 10η Σύνοδο, οι ψηφοφόροι σε πολλές περιοχές όπως το Quang Tri, το Binh Thuan, το Vinh Long σκέφτηκαν: μετά τη συγχώνευση των διοικητικών μονάδων, πολλοί αξιωματούχοι των κοινοτήτων έπρεπε να ταξιδέψουν περισσότερο, σε ορισμένα μέρη από 10 έως 15 χλμ. μέχρι τη νέα έδρα, ενώ τα επιδόματα ταξιδιού και τα επιδόματα δημόσιας υπηρεσίας δεν έχουν προσαρμοστεί. Τα έξοδα ταξιδιού, στέγασης και διαβίωσης έχουν αυξηθεί, με αποτέλεσμα το πραγματικό εισόδημα να μειωθεί κατά 10-12% σε σύγκριση με πριν. Η ομάδα των στελεχών βάσης πρέπει να επωμιστεί περισσότερη δουλειά λόγω της εξορθολογισμού της μισθοδοσίας, αλλά το εισόδημα δεν έχει βελτιωθεί, επηρεάζοντας την ψυχολογία, τα κίνητρα και την εργασιακή τους αποδοτικότητα.

«Ο βασικός μισθός των 2,34 εκατομμυρίων VND/μήνα εφαρμόζεται από την 1η Ιουλίου 2024 και, σε σύγκριση με το τρέχον κόστος ζωής, σαφώς δεν είναι πλέον κατάλληλος. Με βασικό μισθό 2,34 εκατομμυρίων, ακόμη και αν πολλαπλασιαστεί με έναν υψηλότερο συντελεστή, το πραγματικό εισόδημα πολλών νέων δημοσίων υπαλλήλων επαρκεί μόνο «από την αρχή του μήνα έως την 20ή ημέρα» και για τις τελευταίες 10 ημέρες του μήνα πρέπει να «λειτουργούν με πίστη και στιγμιαία noodles», δήλωσε ο κ. Tran Quoc Tuan.

Οι εκπρόσωποι από το Vinh Long πρότειναν να εξεταστεί το ενδεχόμενο προσαρμογής της αύξησης του βασικού μισθού από την 1η Ιανουαρίου 2026 και να μην αναμένεται μέχρι τα μέσα του έτους όπως στις προηγούμενες περιόδους, επειδή «δεν πρόκειται απλώς για μια «ιστορία μισθών», αλλά για ένα μήνυμα από τον λαό, τον κοινό καρδιακό παλμό του μηχανισμού που πρέπει να ενεργοποιηθεί. Μόνο όταν οι αξιωματούχοι έχουν αρκετά για να ζήσουν μπορούν να αισθάνονται ασφαλείς στην υπηρεσία τους. Οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν επιβαρύνονται με τρόφιμα, ρούχα και χρήματα, επομένως μπορούν να αισθάνονται ελεύθεροι να συνεισφέρουν».

Εξακολουθεί να υπάρχει μια κατάσταση όπου σε ορισμένα μέρη υπάρχει πλεόνασμα δημοσίων υπαλλήλων και σε άλλα υπάρχει έλλειψη δημοσίων υπαλλήλων.

Ο εκπρόσωπος Duong Van Phuoc, από την αντιπροσωπεία της Ντα Νανγκ, δήλωσε ότι το μοντέλο τοπικής αυτοδιοίκησης επιβεβαιώνει και επιβεβαιώνει την ορθότητά του και αρχικά δείχνει θετικά αποτελέσματα. Ωστόσο, η πραγματικότητα έχει εγείρει πολλά ζητήματα που χρειάζονται επίλυση και συνεχίζουν να μελετώνται και να προσαρμόζονται. Συγκεκριμένα, οι δημόσιοι υπάλληλοι σε επίπεδο κοινότητας εργάζονται με 2-3 φορές μεγαλύτερη πίεση, αλλά οι πολιτικές εξακολουθούν να είναι πολύ χαμηλές, μη ενθαρρύνοντας και μη παρακινώντας τα στελέχη να εργάζονται με ηρεμία και να αφοσιώνονται.

Αντιπρόσωπος Duong Van Phuoc, Ντα Νανγκ (Φωτογραφία: Εθνοσυνέλευση)

Σύμφωνα με την αντιπροσωπεία του Ντα Νανγκ, τα κεντρικά γραφεία εργασίας είναι κατακερματισμένα και διάσπαρτα σε διαφορετικά μέρη. Οι περισσότερες κοινότητες και περιφέρειες χρησιμοποιούν τα παλιά κεντρικά γραφεία της παλιάς κοινότητας για να οργανώνουν την εργασία σε 2-3 τοποθεσίες, γεγονός που δυσχεραίνει την εκτέλεση εργασιών. Για τις ορεινές και μεσογειονικές περιοχές, οι συνθήκες του εδάφους είναι κατακερματισμένες κατά την περίοδο των βροχών και των πλημμυρών, δυσχεραίνοντας τις μετακινήσεις. Οι αξιωματούχοι δεν έχουν οργανωθεί με ομοιόμορφο τρόπο ανάλογα με την εμπειρία τους και δεν είναι ομοιόμορφοι όσον αφορά τα προσόντα, την ικανότητα και την ποσότητα.

«Τα Οικονομικά και Πολιτιστικά Τμήματα έχουν μόνο 5-6 θέσεις. Πολλοί άνθρωποι δεν είναι εξειδικευμένοι και δεν έχουν λάβει επαγγελματική κατάρτιση, αλλά πρέπει να επωμιστούν το έργο των προηγούμενων 4 εξειδικευμένων τμημάτων σε επίπεδο περιφέρειας. Ως εκ τούτου, ο φόρτος εργασίας σε πολλές κοινότητες είναι πολύ αγχωτικός, ενώ ορισμένες κοινότητες έχουν επί του παρόντος πλεόνασμα δημοσίων υπαλλήλων, σε ορισμένες περιοχές έως και αρκετές δεκάδες άτομα, αλλά υπάρχουν επίσης πολλές κοινότητες σε πολλές περιοχές που αντιμετωπίζουν σοβαρές ελλείψεις σε προσωπικό, ειδικά κοινότητες σε ορεινές, παραμεθόριες και νησιωτικές περιοχές. Επί του παρόντος, πολλές κοινότητες έχουν έλλειψη από 7 έως 14 υπαλλήλους, γεγονός που καθιστά πολύ δύσκολη την εκτέλεση καθηκόντων...», ανέφερε ο εκπρόσωπος Duong Van Phuoc.

Αντιπρόσωπος Mai Van Hai, αντιπροσωπεία Thanh Hoa (Φωτογραφία: Εθνοσυνέλευση)

Σύμφωνα με την εκπρόσωπο Mai Van Hai (αντιπροσωπεία Thanh Hoa), παρόλο που σε ορισμένα μέρη έχουν μετατεθεί δημόσιοι υπάλληλοι από μέρη με πλεόνασμα σε μέρη με έλλειψη, εξακολουθεί να υπάρχει κατάσταση τόσο πλεονάζουσας όσο και έλλειψης υπαλλήλων, ειδικά σε ορισμένες ορεινές κοινότητες, παραμεθόριες περιοχές, απομακρυσμένες περιοχές· έλλειψη υπαλλήλων με εξειδικευμένη εμπειρία σε θέματα γης, κατασκευών, λογιστικής, τεχνολογίας πληροφοριών· η ικανότητα ορισμένων υπαλλήλων δεν ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις του έργου· οι υποδομές τεχνολογίας πληροφοριών και ο ψηφιακός μετασχηματισμός εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν δυσκολίες...

Από εκεί, οι αντιπρόσωποι συνέστησαν στην κυβέρνηση να συνεχίσει να κατευθύνει και να επαναξιολογεί την εφαρμογή της αποκέντρωσης και της ανάθεσης εξουσιών σε κοινότητες, περιφέρειες και ειδικές ζώνες στο πρόσφατο παρελθόν, προκειμένου να γίνουν προσαρμογές κατάλληλες για το τρέχον μοντέλο σε επίπεδο κοινότητας. Είναι απαραίτητο να καθοριστούν άμεσα οι θέσεις εργασίας και να αναπτυχθούν πολιτικές μισθών αντίστοιχες με τις θέσεις εργασίας των δημοσίων υπαλλήλων. Στο άμεσο μέλλον, συνιστάται επίσης να θεσπιστεί σύντομα μια πολιτική κινήτρων μισθών για την τρέχουσα ομάδα δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας, ώστε να μπορούν να εργάζονται με ηρεμία.

Παράλληλα, η κυβέρνηση πρέπει να κατευθύνει την έκδοση κανονισμών για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας, να διαθέτει μηχανισμό για τον έλεγχο των στελεχών και να είναι έτοιμη να αντικαταστήσει τα στελέχη που δεν πληρούν τις απαιτήσεις της εργασίας. Επιπλέον, για την αποτελεσματική διαχείριση των διοικητικών διαδικασιών για τους πολίτες και τις επιχειρήσεις, είναι απαραίτητο να συνεχιστεί η επένδυση σε υποδομές ψηφιακού μετασχηματισμού, με έμφαση στην εκπαίδευση και την ενίσχυση των γνώσεων σχετικά με την τεχνολογία των πληροφοριών και τον ψηφιακό μετασχηματισμό για τα στελέχη και τους δημόσιους υπαλλήλους, και να οργανώσει αποτελεσματικά την καμπάνια «Ψηφιακός Αλφαβητισμός για τον Λαό» που είναι πρακτική για τον λαό.

Σύμφωνα με το vov.vn

Πηγή: https://baovinhlong.com.vn/tin-moi/202510/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-112026-de-cong-chuc-yen-tam-phuc-vu-d1b18c7/