Πρόταση κατάλληλου μηχανισμού μισθοδοσίας, ώστε οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι του δημοσίου να μπορούν να εργάζονται με ψυχική ηρεμία.

Πιστεύοντας ότι «η βελτίωση της ζωής των αξιωματούχων σημαίνει βελτίωση της ποιότητας του μηχανισμού», ο βουλευτής Τραν Κουόκ Τουάν πρότεινε στην Εθνοσυνέλευση και την κυβέρνηση να εξετάσουν το ενδεχόμενο προσαρμογής της αύξησης του βασικού μισθού από την 1η Ιανουαρίου 2026.

Το πρωί της 29ης Οκτωβρίου, κατά τη διάρκεια της συζήτησης στην Αίθουσα σχετικά με τα αποτελέσματα της εφαρμογής του κοινωνικοοικονομικού σχεδίου ανάπτυξης για το 2025 και το αναμενόμενο σχέδιο για το 2026· τα αποτελέσματα της εφαρμογής των ψηφισμάτων της Εθνοσυνέλευσης για το 5ετές σχέδιο για την περίοδο 2021-2025: κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη· οικονομική αναδιάρθρωση..., πολλοί βουλευτές της Εθνοσυνέλευσης πρότειναν να υπάρξει σύντομα μια κατάλληλη μισθολογική πολιτική, ώστε οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι του δημοσίου να μπορούν να εργάζονται με ηρεμία· μαζί με έναν μηχανισμό αξιολόγησης και αποκλεισμού στελεχών που δεν πληρούν τις απαιτήσεις της εργασίας.

Χρειάζεται ένας μηχανισμός για τον έλεγχο των αδύναμων αξιωματούχων και μια εύλογη πολιτική αποζημιώσεων

Συζητώντας τα αποτελέσματα της εφαρμογής του μοντέλου τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων, η εκπρόσωπος Mai Van Hai ( Thanh Hoa ) σχολίασε ότι πρόκειται για μια ολοκληρωμένη και βαθιά μεταρρύθμιση που έχει εφαρμοστεί πολύ δραστικά και ευέλικτα και έχει λάβει την προσοχή, την υποστήριξη και την υψηλή εκτίμηση από στελέχη, μέλη του κόμματος, ψηφοφόρους και πολίτες.

Μετά από σχεδόν 4 μήνες λειτουργίας, το μοντέλο αυτό λειτουργεί ουσιαστικά ομαλά, δημιουργώντας ευκολία στη διεκπεραίωση των διοικητικών διαδικασιών για τους πολίτες και τις επιχειρήσεις, προωθώντας την κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη και διασφαλίζοντας την εθνική άμυνα και ασφάλεια σε επίπεδο βάσης.

Ο εκπρόσωπος της Εθνοσυνέλευσης της επαρχίας Thanh Hoa, Mai Van Hai, μιλάει. (Φωτογραφία: Doan Tan/VNA)

Ωστόσο, εξακολουθεί να υπάρχει έλλειψη προσωπικού, ειδικά σε ορισμένες ορεινές κοινότητες, παραμεθόριες περιοχές και απομακρυσμένες περιοχές που δεν διαθέτουν προσωπικό με εξειδικευμένη εμπειρία σε θέματα γης, κατασκευών, λογιστικής και τεχνολογίας πληροφοριών.

Η ικανότητα ορισμένων υπαλλήλων δεν έχει ανταποκριθεί στις απαιτήσεις του έργου. Ενώ ο φόρτος εργασίας είναι μεγάλος και η πίεση υψηλή, οι πολιτικές και τα καθεστώτα δεν έχουν βελτιωθεί αναλόγως.

Η αντιπρόσωπος Μάι Βαν Χάι πρότεινε η κυβέρνηση να συνεχίσει να κατευθύνει την επαναξιολόγηση της εφαρμογής της αποκέντρωσης και της ανάθεσης εξουσιών σε κοινότητες, περιφέρειες και ειδικές οικονομικές ζώνες, ώστε να γίνουν προσαρμογές κατάλληλες για το τρέχον μοντέλο των κοινοτήτων.

«Στο άμεσο μέλλον, είναι απαραίτητο να υπάρξει μια πολιτική μισθών για τους δημοτικούς δημόσιους υπαλλήλους, ώστε να μπορούν να εργάζονται με ηρεμία. Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να εκδοθούν κανονισμοί για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας και να υπάρχει ένας μηχανισμός για τον έλεγχο ή την αντικατάσταση στελεχών που δεν πληρούν τις απαιτήσεις της εργασίας», πρότεινε η εκπρόσωπος Μάι Βαν Χάι.

Ανησυχώντας επίσης για αυτό το ζήτημα, ο εκπρόσωπος Duong Van Phuoc (Da Nang) δήλωσε ότι το μοντέλο τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων επιβεβαιώνει την ορθότητά του και αρχικά προωθεί θετικά αποτελέσματα.

Ωστόσο, εξακολουθεί να υπάρχει μια κατάσταση όπου ορισμένα στελέχη δεν έχουν οργανωθεί με ομοιόμορφο, επαγγελματικό τρόπο, με το ίδιο επίπεδο, δυναμικότητα και ποσότητα. Ορισμένες κοινότητες έχουν πλεόνασμα στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων έως και αρκετές δεκάδες άτομα, αλλά ορισμένες κοινότητες και περιοχές έχουν σοβαρή έλλειψη στελεχών, ειδικά κοινότητες σε δύσκολες ορεινές περιοχές, όπως οι παραμεθόριες και νησιωτικές περιοχές, όπου σε ορισμένες περιοχές λείπουν από 7 έως 14 στελέχη.

«Οι δημόσιοι υπάλληλοι σε επίπεδο κοινότητας εργάζονται υπό μεγάλη πίεση, 2-3 φορές περισσότερο, αλλά οι πολιτικές και τα καθεστώτα δεν έχουν αλλάξει, εξακολουθούν να είναι πολύ χαμηλά και δεν ενθαρρύνουν ούτε παρακινούν τα στελέχη να εργάζονται με ηρεμία», δήλωσε με ειλικρίνεια ο εκπρόσωπος Duong Van Phuoc.

Οι αντιπρόσωποι πρότειναν την άμεση έκδοση ελλειπουσών εγγράφων καθοδήγησης, την τροποποίηση και συμπλήρωση επικαλυπτόμενων κανονισμών· την έκδοση σαφών μηχανισμών αποκέντρωσης, ανάθεσης και εξουσιοδότησης, δημιουργώντας τις προϋποθέσεις για την προληπτική εκτέλεση καθηκόντων από τις τοπικές αρχές.

Ταυτόχρονα, να συνεχιστούν οι επενδύσεις στην ταυτόχρονη αναβάθμιση των υποδομών, της τεχνολογίας των πληροφοριών και του ψηφιακού μετασχηματισμού στη διοικητική διαχείριση σε επίπεδο κοινότητας, ιδίως σε απομακρυσμένες, παραμεθόριες και νησιωτικές περιοχές.

Το Υπουργείο Εσωτερικών θα διερευνήσει και θα αναπτύξει σύντομα θέσεις εργασίας και πλαίσια ελάχιστου προσωπικού που θα χρησιμεύσουν ως βάση για τη στελέχωση σε επίπεδο κοινότητας· θα συμβουλεύσει την κυβέρνηση να θεσπίσει κατάλληλους μηχανισμούς μισθοδοσίας για να ενθαρρύνει τους δημόσιους υπαλλήλους σε επίπεδο κοινότητας να αισθάνονται ασφαλείς στην εργασία τους και να προσελκύσει στελέχη για εργασία σε δύσκολες περιοχές· θα εκπαιδεύσει και θα ενισχύσει την επαγγελματική εμπειρογνωμοσύνη και τις δεξιότητες των στελεχών ανάλογα με τις θέσεις εργασίας.

Η εκπρόσωπος Mai Van Phuoc τόνισε ότι η επιτυχία του νέου μοντέλου εξαρτάται από τους σύγχρονους θεσμούς, την ικανότητα, την υπευθυνότητα και τη σύγχρονη τεχνική και τεχνολογική υποδομή.

«Το Κόμμα και το Κράτος πρέπει να ενισχύσουν την κατεύθυνση της μετατόπισης της σκέψης από τη διοικητική διαχείριση στην κρατική διακυβέρνηση. Αυτή είναι μια επανάσταση στην πολιτιστική και θεσμική σκέψη», τόνισε ο εκπρόσωπος.

Πρόταση για αύξηση του βασικού μισθού από την 1η Ιανουαρίου 2026

Συζητώντας αυτό το περιεχόμενο στην Αίθουσα, ο εκπρόσωπος Tran Quoc Tuan (Vinh Long) δήλωσε ότι στο πλαίσιο πολλών διακυμάνσεων στην παγκόσμια πολιτική οικονομία, το Βιετνάμ αποτελεί «φωτεινό σημείο που πηγαίνει κόντρα στην παγκόσμια ροή», όπως αξιολογείται από έγκριτους διεθνείς οργανισμούς.

Ο εκπρόσωπος της Εθνοσυνέλευσης της επαρχίας Βιν Λονγκ, Τραν Κουόκ Τουάν, μιλάει. (Φωτογραφία: Doan Tan/VNA)

Ωστόσο, οι ψηφοφόροι σε εθνικό επίπεδο ελπίζουν ότι το Κόμμα και το Κράτος θα δώσουν μεγαλύτερη προσοχή στις μισθολογικές πολιτικές και στη ζωή των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημοσίου, ώστε να διασφαλιστεί το κίνητρο για την υπηρεσία του λαού.

Σύμφωνα με τον εκπρόσωπο, μετά από σχεδόν 4 μήνες εφαρμογής του μοντέλου τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων, ο διοικητικός μηχανισμός έχει γίνει «ελαφρύτερος» όσον αφορά τα σημεία εστίασης, αλλά «βαρύτερος» όσον αφορά την εργασία. Οι αξιωματούχοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι σε πολλές τοπικές αρχές, ειδικά σε επίπεδο βάσης, πρέπει να «εργάζονται περισσότερο, να κάνουν περισσότερη δουλειά, αλλά το εισόδημά τους εξακολουθεί να μην είναι καλύτερο».

Το πραγματικό εισόδημα των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων επηρεάζεται σαφώς επειδή ο βασικός μισθός δεν έχει προσαρμοστεί ανάλογα, ενώ τα έξοδα διαβίωσης και μετακίνησης έχουν αυξηθεί μετά την αναδιοργάνωση του διβάθμιου μηχανισμού τοπικής αυτοδιοίκησης.

Αν και δεν είναι ακόμη ανησυχητικό, έχει επηρεάσει άμεσα το εισόδημα των δημοσίων υπαλλήλων, οι οποίοι επωμίζονται την εργασία του λαού, το οποίο συρρικνώνεται μέρα με τη μέρα.

«Ο βασικός μισθός των 2,34 εκατομμυρίων VND/μήνα που εφαρμόζεται από την 1η Ιουλίου 2024 μέχρι σήμερα, σε σύγκριση με το τρέχον κόστος ζωής, σαφώς δεν είναι πλέον κατάλληλος. Κατά μέσο όρο, μόνο τα ελάχιστα έξοδα διαβίωσης, όπως τα τρόφιμα, οι μεταφορές, οι λογαριασμοί ηλεκτρικού ρεύματος και νερού, τα δίδακτρα των παιδιών... στις αστικές περιοχές έχουν ξεπεράσει τα 4,5-5 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα», δήλωσε ο εκπρόσωπος Tran Quoc Tuan.

Πιστεύοντας ότι «η βελτίωση της ζωής των αξιωματούχων σημαίνει βελτίωση της ποιότητας του μηχανισμού», ο εκπρόσωπος Τραν Κουόκ Τουάν πρότεινε στην Εθνοσυνέλευση και την κυβέρνηση να εξετάσουν το ενδεχόμενο προσαρμογής της αύξησης του βασικού μισθού από την 1η Ιανουαρίου 2026 - όχι να περιμένουν μέχρι τα μέσα του έτους όπως στις προηγούμενες περιόδους.

(TTXVN/Βιετνάμ+)

Πηγή: https://www.vietnamplus.vn/de-xuat-co-che-tien-luong-phu-hop-de-cong-chuc-vien-chuc-yen-tam-cong-tac-post1073504.vnp