Συγκεκριμένα, η ομάδα 1 έχει 30 μονάδες που χρησιμοποιούνται για τη μέτρηση πολιτικών ιδιοτήτων, ηθικής, τρόπου ζωής και αίσθησης πειθαρχίας. Οι συγκεκριμένοι δείκτες περιλαμβάνουν: έλλειψη υπεξαίρεσης ή διαφθοράς· εσωτερική αλληλεγγύη· εφαρμογή κουλτούρας δημόσιας υπηρεσίας· ειλικρινή δήλωση περιουσιακών στοιχείων και εισοδήματος· συμμόρφωση με τις αναθέσεις και τους κανονισμούς του οργανισμού.
Οι βαθμολογίες σε αυτήν την ομάδα αντικατοπτρίζουν την ακεραιότητα και την στάση εξυπηρέτησης του κατόχου της θέσης. Η Ομάδα 2 έχει 30 βαθμούς για την αξιολόγηση της επαγγελματικής ικανότητας και της ευθύνης στην εκτέλεση καθηκόντων. Αυτή η ομάδα απαιτεί από τους δημόσιους υπαλλήλους να διαθέτουν εις βάθος γνώσεις, να ενημερώνουν τακτικά τις νέες γνώσεις, να εργάζονται ανεξάρτητα, να εφαρμόζουν την τεχνολογία και να προτείνουν προληπτικά πρωτοβουλίες εντός του πεδίου της εμπειρογνωμοσύνης τους.
Εν τω μεταξύ, η ομάδα 3 έχει 40 βαθμούς που στοχεύουν στην ικανότητα καινοτομίας και το πρωτοποριακό πνεύμα. Συνεπώς, οι δημόσιοι υπάλληλοι πρέπει να διαθέτουν πρωτοποριακά προϊόντα και λύσεις, να είναι έτοιμοι να αναλάβουν δύσκολα και περίπλοκα καθήκοντα, να είναι υπεύθυνοι για τα αποτελέσματα, να λαμβάνουν προληπτικά αποφάσεις στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων τους και να είναι πρωτοπόροι στην εκτέλεση νέων καθηκόντων. Αυτή η ομάδα στοχεύει στην ενθάρρυνση της νοοτροπίας της τόλμης της σκέψης και της τόλμης της πράξης.
Πηγή: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-100-diem-kpi-de-danh-gia-cong-viec-can-bo-cong-chuc-post802544.html
Σχόλιο (0)