Το πρωί της 26ης Μαΐου, σε ομιλία του στο Φόρουμ με τίτλο «Βελτίωση της εθνικής παραγωγικότητας της εργασίας έως το 2024», ο πρόεδρος του συνδικάτου βάσης της εταιρείας Changshin Vietnam Company, Dang Tuan Tu, δήλωσε ότι η παραγωγικότητα της εργασίας αποτελεί καθοριστικό παράγοντα για την ανάπτυξη μιας επιχείρησης και την ανταγωνιστικότητα της οικονομίας .

Η βελτίωση και η προώθηση της παραγωγικότητας της εργασίας είναι ο συντομότερος δρόμος για την ταχεία και βιώσιμη ανάπτυξη της οικονομίας, συμβαδίζοντας με το επίπεδο άλλων χωρών.

PSX_20240526_094758 (1).jpg
κ. Dang Tuan Tu. Φωτογραφία: Le Anh Dung

Ο κ. Dang Tuan Tu πρότεινε, όταν τροποποιηθεί ο νόμος περί συνδικάτων, η κυβέρνηση και η Εθνοσυνέλευση να συνεχίσουν να υποστηρίζουν τη συνεισφορά του 2% από τις επιχειρήσεις, ώστε να δημιουργηθούν οι καλύτερες συνθήκες για δραστηριότητες φροντίδας των εργαζομένων και διατήρησης των εργαζομένων στην επιχείρηση.

Ο κ. Dang Tuan Tu πρότεινε επίσης στην κυβέρνηση να καταρτίσει έναν οδικό χάρτη για τη μείωση των ωρών εργασίας από 48 ώρες/εβδομάδα σε 44 ώρες/εβδομάδα και 40 ώρες/εβδομάδα, ώστε να υπάρχει συνέπεια και να συμβαδίζει με άλλες χώρες της περιοχής.

Η μείωση των ωρών εργασίας θα δημιουργήσει συνθήκες ώστε οι εργαζόμενοι να έχουν μεγαλύτερο χρόνο ανάπαυσης για να αποκαταστήσουν την υγεία τους και να φροντίσουν για την οικογενειακή ευτυχία.

Ο Πρόεδρος του Συνδικάτου της εταιρείας Changshin του Βιετνάμ δήλωσε ότι ο ισχύων εργατικός νόμος ορίζει ότι οι εργαζόμενοι εργάζονται υπό κανονικές συνθήκες όχι περισσότερο από 8 ώρες την ημέρα και 48 ώρες την εβδομάδα. Οι επιχειρήσεις έχουν το δικαίωμα να ρυθμίζουν τις ώρες εργασίας ανά ημέρα ή εβδομάδα, αλλά πρέπει να ενημερώνουν τους εργαζόμενους.

Καθιέρωση ενός δίκαιου κατώτατου μισθού

Στο φόρουμ, ο Δρ. Pham Thu Lan, Αναπληρωτής Διευθυντής του Ινστιτούτου Εργαζομένων και Συνδικάτων (Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ), δήλωσε ότι ένας ικανοποιητικός μισθός, μπόνους και καθεστώς κοινωνικής πρόνοιας αποτελούν σημαντική κινητήρια δύναμη για την προώθηση της αυξημένης παραγωγικότητας της εργασίας.

Ακόμα κι αν οι εργαζόμενοι θέλουν να παραμείνουν σε μια εταιρεία, δεν μπορούν να παραμείνουν για πάντα όταν ο μισθός είναι χαμηλός. Αυτό εξηγεί γιατί το ποσοστό αλλαγής εργασίας στη χώρα μας είναι αρκετά υψηλό.

nsld 7.jpeg
κα Pham Thu Lan. Φωτογραφία: Le Anh Dung

Η κα. Λαν πιστεύει ότι μια επιχείρηση απασχολεί 1.000 εργαζόμενους, αλλά αν κάθε μήνα εισέρχονται και εξέρχονται συνεχώς 100 εργαζόμενοι, η επιχείρηση θα πρέπει να δαπανήσει πολύ χρόνο, προσπάθεια, χρήματα και ανθρώπινο δυναμικό σε διαφημίσεις προσλήψεων, οργάνωση συνεντεύξεων, διαδικασίες, αρχεία, έγγραφα, εκπαίδευση εργαζομένων... Ενώ αυτά τα έξοδα μπορούν να εξοικονομηθούν πλήρως για να επενδυθούν στην αύξηση της παραγωγικότητας.

Σύμφωνα με την κα Λαν, η μετακίνηση από μια χώρα χαμηλού εισοδήματος σε μια χώρα μεσαίου εισοδήματος είναι πολύ πιο εύκολη από ό,τι από μια χώρα μεσαίου εισοδήματος σε μια χώρα υψηλού εισοδήματος.

Η διεθνής εμπειρία δείχνει ότι η αύξηση της παραγωγικότητας κατά την επόμενη περίοδο δεν μπορεί να βασίζεται στη συνέχιση της πορείας που έχουμε ακολουθήσει, αλλά απαιτεί μετασχηματισμό του μοντέλου και της οικονομίας, παράλληλα με μετασχηματισμό της απασχόλησης, του εργατικού δυναμικού και των δεξιοτήτων.

Για την επιτυχή εφαρμογή αυτού του μετασχηματισμού, οι πολιτικές για τους μισθούς, τα μπόνους και την κοινωνική πρόνοια διαδραματίζουν εξαιρετικά σημαντικό ρόλο. Ως εκ τούτου, η κα Lan πρότεινε τη θέσπιση ενός ικανοποιητικού κατώτατου μισθού.

Ένας αξιοπρεπής κατώτατος μισθός δεν θα πρέπει μόνο να καλύπτει τα βασικά έξοδα που είναι απαραίτητα για τους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους, αλλά και να προβλέπει απρόβλεπτες ανάγκες και εξοικονομήσεις για το μέλλον.

Ο εκπρόσωπος των Συνδικάτων ελπίζει ότι η κυβέρνηση θα κατευθύνει το Εθνικό Συμβούλιο Μισθών στο μέλλον να διερευνήσει και να θεσπίσει έναν ικανοποιητικό κατώτατο μισθό και να συμβουλεύσει την κυβέρνηση, ώστε οι μισθοί να αποτελέσουν πραγματικά κινητήρια δύναμη για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας.