Μιλώντας στην ομάδα συζήτησης το απόγευμα της 10ης Νοεμβρίου, ο εκπρόσωπος της Εθνοσυνέλευσης Χοάνγκ Βαν Κουόνγκ (αντιπροσωπεία του Ανόι ) δήλωσε: «Η πρωτεύουσα είναι μια ιδιαίτερη αστική περιοχή, οι αξιωματούχοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι πρέπει να εκτελούν σημαντικές αρμοδιότητες, επιλύοντας εθνικά προβλήματα, όχι τοπικά, επομένως το καθεστώς μισθών πρέπει επίσης να είναι διαφορετικό».
Το νομοσχέδιο προτείνει να επιτραπεί στο Ανόι να δαπανά πρόσθετο εισόδημα σε αξιωματούχους, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους των υπηρεσιών και μονάδων της πρωτεύουσας, καθώς και σε ορισμένους κεντρικούς κάθετους οργανισμούς που βρίσκονται στην περιοχή.
Η συνολική δαπάνη για αυτό το περιεχόμενο δεν υπερβαίνει το 0,8 φορές το βασικό μισθολογικό ταμείο των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων. Σύμφωνα με τον κ. Cuong, η παραπάνω αύξηση δεν είναι πραγματικά ξεχωριστή ή πρωτοποριακή, επειδή είναι ίση μόνο με ορισμένες άλλες τοποθεσίες, «πρέπει να είναι υψηλότερη».
«Με το ταμείο μισθών αυξημένο κατά 0,8 φορές, το ποσό που λαμβάνει κάθε άτομο δεν αξίζει πολλά. Προτείνω ο αναθεωρημένος νόμος περί κεφαλαίου να μην περιορίζει το ποσό των πρόσθετων εξόδων, επειδή όταν ο οργανισμός βελτιστοποιηθεί, το Ανόι μπορεί να πληρώσει ένα μέλος του προσωπικού πολλές φορές υψηλότερα», δήλωσε ο εκπρόσωπος Χοάνγκ Βαν Κουόνγκ. Αυτός είναι επίσης ένας τρόπος για την πρωτεύουσα να προσελκύσει ταλέντα, συμβάλλοντας στην ενίσχυση της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας του διοικητικού μηχανισμού.
Αντιπρόσωπος Hoang Van Cuong (Φωτογραφία: Quochoi.vn)
Ο εκπρόσωπος Pham Van Hoa (Αντιπρόεδρος του Δικηγορικού Συλλόγου της επαρχίας Dong Thap ) συμφώνησε ότι το προσχέδιο χρειάζεται έναν συγκεκριμένο μηχανισμό και πολιτική για το εισόδημα, ώστε να βοηθήσει το Ανόι να προσελκύσει ταλαντούχους ανθρώπους στην εργασία. Ωστόσο, πρότεινε να καθοριστούν με σαφήνεια τα κριτήρια για το ταλέντο, αποφεύγοντας τον μηχανισμό του αιτήματος και της προσφοράς.
«Αν τα παιδιά των ισχυρών φέρονται και λέγεται ότι είναι ταλαντούχα, και μετά στέλνονται να σπουδάσουν στο εξωτερικό, αλλά όταν επιστρέψουν στη χώρα εργάζονται αναποτελεσματικά, ο προϋπολογισμός θα σπαταληθεί», δήλωσε ο εκπρόσωπος Χόα.
Ο εκπρόσωπος Ta Thi Yen (αντιπροσωπεία Dien Bien ) δήλωσε ότι είναι απαραίτητο να μελετηθούν οι κανονισμοί προς την κατεύθυνση της ανάθεσης στο Λαϊκό Συμβούλιο της Πόλης του Ανόι της προληπτικής λήψης αποφάσεων σχετικά με τη στελέχωση στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων με βάση τον κατάλογο θέσεων εργασίας που έχει εγκριθεί από τις αρμόδιες αρχές.
«Μια τέτοια ρύθμιση θα βοηθήσει την πόλη να είναι πιο προνοητική όσον αφορά τους πόρους προσωπικού και μπορεί να αυξήσει ή να μειώσει το προσωπικό σε κάθε περίοδο, ανάλογα με την συγκεκριμένη κατάσταση και τις πρακτικές ανάγκες της περιοχής», ανέλυσε.
Όσον αφορά το καθεστώς μισθών και εισοδήματος των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων, ο εκπρόσωπος της Εθνοσυνέλευσης Ta Thi Yen πρότεινε ο νόμος να περιλαμβάνει επίσης κατάλληλους και αυστηρούς κανονισμούς, διασφαλίζοντας την αυστηρή τήρηση του οδικού χάρτη για την εφαρμογή του νέου καθεστώτος μισθών από την 1η Ιουλίου 2024.
Σύμφωνα με τη γυναίκα εκπρόσωπο, για την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας, το Ανόι πρέπει να χρησιμοποιήσει τον προϋπολογισμό της πόλης για να επενδύσει σε βασικές εθνικές εγκαταστάσεις κατάρτισης· ταυτόχρονα, να επιτρέψει σε αξιωματούχους, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους, μαθητές και φοιτητές της πρωτεύουσας να σπουδάσουν στο εξωτερικό.
Αν το Ανόι θέλει να προσελκύσει ταλέντα, πρέπει να έχει τη δική του προτιμησιακή μεταχείριση, όπως το να επιλέγεται και να γίνεται δεκτό ως δημόσιος υπάλληλος και υπάλληλος του δημοσίου, και να απολαμβάνει τα καθεστώτα και τις πολιτικές που ορίζει το Λαϊκό Συμβούλιο του Ανόι..., πρότεινε περαιτέρω.
Χα Κουόνγκ
[διαφήμιση_2]
Πηγή
Σχόλιο (0)