Πρόταση για αύξηση του περιφερειακού κατώτατου μισθού κατά 7,2% από την 1η Ιανουαρίου 2026

Το Υπουργείο Εσωτερικών καταρτίζει κυβερνητικό διάταγμα που ρυθμίζει τον κατώτατο μισθό για τους εργαζόμενους με συμβάσεις εργασίας.

Το Υπουργείο Εσωτερικών καταρτίζει κυβερνητικό διάταγμα που ρυθμίζει τον κατώτατο μισθό για τους εργαζόμενους με συμβάσεις εργασίας.

Προτεινόμενη αύξηση του περιφερειακού κατώτατου μισθού από 250.000 VND σε 350.000 VND/μήνα

Το σχέδιο ορίζει ότι τα υποκείμενα εφαρμογής είναι: Οι εργαζόμενοι που εργάζονται βάσει συμβάσεων εργασίας όπως ορίζεται από τον Κώδικα Εργασίας· οι εργοδότες όπως ορίζεται από τον Κώδικα Εργασίας (συμπεριλαμβανομένων: επιχειρήσεων όπως ορίζεται από τον Νόμο περί Επιχειρήσεων· φορέων, οργανισμών, συνεταιρισμών, νοικοκυριών, ατόμων που προσλαμβάνουν και χρησιμοποιούν υπαλλήλους για να εργάζονται για αυτούς σύμφωνα με συμφωνίες)· άλλοι φορείς, οργανισμοί και άτομα που σχετίζονται με την εφαρμογή του κατώτατου μισθού που ορίζεται στο παρόν Διάταγμα.

Το προσχέδιο προτείνει την προσαρμογή του μηνιαίου κατώτατου μισθού και του ωριαίου κατώτατου μισθού που ισχύει για τους εργαζομένους με συμβάσεις εργασίας, ώστε να αυξηθεί κατά 7,2% σε σύγκριση με το τρέχον επίπεδο (συμπίπτοντας με το σχέδιο που το Εθνικό Συμβούλιο Μισθών συνέστησε ομόφωνα στην κυβέρνηση ). Συγκεκριμένα:

Κανονισμοί για τους μηνιαίους κατώτατους μισθούς σύμφωνα με 4 περιοχές : η περιοχή I είναι 5.310.000 VND/μήνα, η περιοχή II είναι 4.730.000 VND/μήνα, η περιοχή III είναι 4.140.000 VND/μήνα, η περιοχή IV είναι 3.700.000 VND/μήνα.

Το Υπουργείο Εσωτερικών δήλωσε ότι ο παραπάνω κατώτατος μισθός αυξήθηκε από 250.000 VND σε 350.000 VND (ισοδύναμο με μέσο ποσοστό 7,2%) σε σύγκριση με τον τρέχοντα κατώτατο μισθό. Η παραπάνω προσαρμογή του κατώτατου μισθού είναι περίπου 0,6% υψηλότερη από το ελάχιστο βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων μέχρι το τέλος του 2026 για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων. Αυτή η προσαρμογή συμμερίζεται και εναρμονίζει τα συμφέροντα των εργαζομένων και των επιχειρήσεων, δίνοντας προσοχή στη βελτίωση της ζωής των εργαζομένων και διασφαλίζοντας τη διατήρηση και την ανάπτυξη της παραγωγής και των δραστηριοτήτων των επιχειρήσεων.

Κανονισμοί για τους κατώτατους ωριαίους μισθούς σύμφωνα με 4 περιοχές: η περιοχή I είναι 25.500 VND/ώρα, η περιοχή II είναι 22.700 VND/ώρα, η περιοχή III είναι 20.000 VND/ώρα, η περιοχή IV είναι 17.800 VND/ώρα.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εσωτερικών, ο κατώτατος ωρομίσθιος μισθός εξακολουθεί να καθορίζεται με βάση την ισοδύναμη μέθοδο μετατροπής από τον κατώτατο μηνιαίο μισθό και τον τυπικό χρόνο εργασίας, όπως ορίζεται από τον Κώδικα Εργασίας. Αυτή είναι η μέθοδος που οι εμπειρογνώμονες της ΔΟΕ έχουν συστήσει στο Βιετνάμ να επιλέξει και έχει χρησιμοποιηθεί κατά τον υπολογισμό του κατώτατου ωρομισθίου από το 2022 έως σήμερα.

Προσαρμογή κατώτατου μισθού από 1η Ιανουαρίου 2026

Όσον αφορά το χρονοδιάγραμμα της προσαρμογής του κατώτατου μισθού, το προσχέδιο προτείνει την εφαρμογή του από την 1η Ιανουαρίου 2026, ώστε να διασφαλιστεί ο χρόνος για τις επιχειρήσεις να προετοιμάσουν σχέδια και πόρους για την εφαρμογή του.

Οι περισσότερες χώρες επιλέγουν επίσης την χρονική στιγμή για την προσαρμογή του κατώτατου μισθού ώστε να συμπέσει με την έναρξη του οικονομικού έτους, για να διευκολύνουν τον επιχειρηματικό σχεδιασμό.

Στο Βιετνάμ, από το 2000 έως σήμερα, η κυβέρνηση έχει προσαρμόσει τον κατώτατο μισθό 20 φορές γενικά, εκ των οποίων οι 15/18 φορές προσαρμόστηκαν την 1η Ιανουαρίου. Άλλες προσαρμογές την 1η Ιανουαρίου κάθε έτους συνδέονται με ασυνήθιστες διακυμάνσεις (ο τρέχων κατώτατος μισθός εφαρμόζεται από την 1η Ιουλίου 2024, αυτός ο χρόνος προσαρμογής ορίζεται στο οικονομικό και κοινωνικό πλαίσιο μετά τη διέλευση από την πιο δύσκολη περίοδο της πανδημίας COVID-19 και την έναρξη της μετάβασης σε μια κατάσταση καλής ανάκαμψης και πολλών θετικών πτυχών).

Κανονισμοί σχετικά με τον κατάλογο των τοπικών αρχών που εφαρμόζουν τον κατώτατο μισθό σύμφωνα με τις νέες διοικητικές μονάδες σε επίπεδο κοινότητας

Ο ισχύων κατώτατος μισθός στο Διάταγμα αριθ. 74/2024/ND-CP καθορίζεται ανά περιοχή και συνδέεται με τα διοικητικά όρια σε επίπεδο περιφέρειας, κάτι που δεν είναι πλέον κατάλληλο για την πραγματική κατάσταση στις τοπικές κοινότητες μετά τη ρύθμιση της διεπίπεδης διακυβέρνησης από την 1η Ιουλίου 2025. Ως εκ τούτου, το προσχέδιο προτείνει έναν νέο Κατάλογο τοπικών κοινοτήτων στην Περιφέρεια Ι, την Περιφέρεια II, την Περιφέρεια III, την Περιφέρεια IV με βάση την κληρονομικότητα του ισχύοντος καταλόγου που ορίζεται στο Διάταγμα αριθ. 128/2025/ND-CP και έχει αναθεωρηθεί και ενημερωθεί κατόπιν αιτήματος της Επαρχιακής Λαϊκής Επιτροπής.

Το Σχέδιο Διατάγματος ορίζει την εφαρμογή περιφερειακών περιοχών που καθορίζονται ανάλογα με τον τόπο λειτουργίας του εργοδότη ως εξής:

- Οι εργοδότες που δραστηριοποιούνται σε μια περιοχή εφαρμόζουν τον κατώτατο μισθό που προβλέπεται για την εν λόγω περιοχή.

- Εάν ένας εργοδότης έχει μονάδες ή υποκαταστήματα που λειτουργούν σε τοποθεσίες με διαφορετικούς κατώτατους μισθούς, εφαρμόζεται ο κατώτατος μισθός που ορίζεται για την τοποθεσία στην οποία λειτουργεί η μονάδα ή το υποκατάστημα.

- Οι εργοδότες που δραστηριοποιούνται σε βιομηχανικά πάρκα και ζώνες επεξεργασίας εξαγωγών που βρίσκονται σε περιοχές με διαφορετικούς κατώτατους μισθούς εφαρμόζουν την τοποθεσία με τον υψηλότερο κατώτατο μισθό.

- Οι εργοδότες που δραστηριοποιούνται σε περιοχή με αλλαγή ή διαχωρισμό ονόματος εφαρμόζουν προσωρινά τον κατώτατο μισθό που προβλέπεται για την περιοχή πριν από την αλλαγή ή τον διαχωρισμό ονόματος, μέχρις ότου η κυβέρνηση θεσπίσει νέους κανονισμούς.

- Οι εργοδότες που δραστηριοποιούνται σε νεοσύστατη περιοχή από μία ή περισσότερες περιοχές με διαφορετικούς κατώτατους μισθούς εφαρμόζουν τον κατώτατο μισθό σύμφωνα με την περιοχή με τον υψηλότερο κατώτατο μισθό.

Όσον αφορά την εφαρμογή των κατώτατων μισθών, το σχέδιο Διατάγματος ορίζει:

Ο κατώτατος μηνιαίος μισθός είναι ο χαμηλότερος μισθός που χρησιμοποιείται ως βάση για τη διαπραγμάτευση και την καταβολή των μισθών στους εργαζομένους, εφαρμόζοντας τη μέθοδο μηνιαίας καταβολής μισθού, διασφαλίζοντας ότι ο μισθός ανάλογα με την εργασία ή τη θέση του εργαζομένου που εργάζεται αρκετές κανονικές ώρες εργασίας τον μήνα και ολοκληρώνει τους συμφωνημένους κανόνες εργασίας ή εργασίας δεν πρέπει να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μηνιαίο μισθό.

Ο κατώτατος ωρομίσθιος μισθός είναι ο χαμηλότερος μισθός που χρησιμοποιείται ως βάση για τη διαπραγμάτευση και την πληρωμή των εργαζομένων με την εφαρμογή της μεθόδου πληρωμής ωρομισθίου, διασφαλίζοντας ότι ο μισθός ανάλογα με την εργασία ή τη θέση του εργαζομένου που εργάζεται σε μία ώρα και ολοκληρώνει τον συμφωνημένο κανόνα εργασίας ή την εργασία δεν πρέπει να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο ωρομίσθιο.

Για τους εργαζόμενους που αμείβονται εβδομαδιαίως, ημερησίως, με το κομμάτι ή με το κομμάτι, ο μισθός αυτών των μορφών πληρωμής, εάν μετατραπεί μηνιαίως ή ωριαίως, δεν πρέπει να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μηνιαίο μισθό ή τον κατώτατο ωρομίσθιο. Ο μισθός που μετατρέπεται μηνιαίως ή ωριαίως με βάση τις κανονικές ώρες εργασίας που επιλέγει ο εργοδότης σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας έχει ως εξής:

- Ο μηνιαίος μισθός που έχει μετατραπεί ισούται με τον εβδομαδιαίο μισθό πολλαπλασιασμένο επί 52 εβδομάδες διαιρούμενο επί 12 μήνες· ή τον ημερήσιο μισθό πολλαπλασιασμένο επί τον αριθμό των κανονικών εργάσιμων ημερών σε έναν μήνα· ή τον μισθό που βασίζεται σε προϊόν, τον μισθό με το κομμάτι που εκτελείται κατά τις κανονικές ώρες εργασίας σε έναν μήνα.

- Ο ωριαίος μισθός μετατρέπεται ως προς τον εβδομαδιαίο ή ημερήσιο μισθό διαιρούμενο με τις κανονικές ώρες εργασίας ανά εβδομάδα ή ανά ημέρα ή ως προς τον μισθό προϊόντος ή τον συμβατικό μισθό διαιρούμενο με τις κανονικές ώρες εργασίας για την παραγωγή προϊόντων ή την εκτέλεση συμβατικών εργασιών.

Το σχέδιο Διατάγματος ορίζει σαφώς ότι οι εργοδότες είναι υπεύθυνοι για την αναθεώρηση των συμφωνιών στις συμβάσεις εργασίας, στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας και στους κανονισμούς του εργοδότη, ώστε να προσαρμόζονται και να συμπληρώνονται αναλόγως. Τα μισθολογικά καθεστώτα δεν πρέπει να καταργούνται ή να μειώνονται όταν οι εργαζόμενοι εργάζονται υπερωρίες, εργάζονται τη νύχτα, λαμβάνουν αποζημίωση σε είδος και άλλα καθεστώτα σύμφωνα με τις διατάξεις του εργατικού δικαίου. Για το συμφωνημένο περιεχόμενο, τις δεσμεύσεις σε συμβάσεις εργασίας, συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή άλλες νομικές συμφωνίες που είναι πιο επωφελείς για τους εργαζόμενους (συμπεριλαμβανομένων των συμφωνιών για μισθολογικά καθεστώτα για εργαζόμενους που εκτελούν εργασίες ή θέσεις που απαιτούν επαγγελματική κατάρτιση και εκπαίδευση τουλάχιστον 7% υψηλότερη από τον κατώτατο μισθό) από αυτά που ορίζονται στο παρόν Διάταγμα, αυτά θα συνεχίσουν να εφαρμόζονται, εκτός εάν τα μέρη έχουν άλλες συμφωνίες.

HA (σύμφωνα με το VGP)

Πηγή: https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html