Πρόταση για αύξηση του περιφερειακού κατώτατου μισθού κατά 7,2% με ισχύ από 1η Ιανουαρίου 2026

Το Υπουργείο Εσωτερικών καταρτίζει κυβερνητικό διάταγμα που καθορίζει τον κατώτατο μισθό για τους εργαζόμενους που απασχολούνται με συμβάσεις εργασίας.

Το Υπουργείο Εσωτερικών καταρτίζει κυβερνητικό διάταγμα που καθορίζει τον κατώτατο μισθό για τους εργαζόμενους που απασχολούνται με συμβάσεις εργασίας.

Προτεινόμενη αύξηση του περιφερειακού κατώτατου μισθού από 250.000 σε 350.000 VND ανά μήνα.

Το σχέδιο κανονισμών ορίζει ότι τα υποκείμενα εφαρμογής είναι: Οι εργαζόμενοι που εργάζονται με συμβάσεις εργασίας όπως ορίζεται από τον Κώδικα Εργασίας· οι εργοδότες όπως ορίζεται από τον Κώδικα Εργασίας (συμπεριλαμβανομένων: επιχειρήσεων όπως ορίζεται από τον Νόμο περί Επιχειρήσεων· φορέων, οργανισμών, συνεταιρισμών, νοικοκυριών και ατόμων που προσλαμβάνουν και απασχολούν εργαζόμενους για αυτούς σύμφωνα με συμφωνίες)· και άλλοι φορείς, οργανισμοί και άτομα που εμπλέκονται στην εφαρμογή του κατώτατου μισθού που ορίζεται στο παρόν Διάταγμα.

Το προσχέδιο πρότασης προτείνει την προσαρμογή του μηνιαίου κατώτατου μισθού και του κατώτατου ωριαίου μισθού που ισχύει για τους εργαζομένους με συμβάσεις εργασίας κατά 7,2% σε σύγκριση με τα τρέχοντα επίπεδα (συμπίπτοντας με το σχέδιο που συνέστησε το Εθνικό Συμβούλιο Μισθών στην Κυβέρνηση ). Συγκεκριμένα:

Οι κανονισμοί ορίζουν τα επίπεδα του μηνιαίου κατώτατου μισθού σύμφωνα με 4 περιοχές : Η Περιφέρεια Ι είναι 5.310.000 VND/μήνα, η Περιφέρεια II είναι 4.730.000 VND/μήνα, η Περιφέρεια III είναι 4.140.000 VND/μήνα και η Περιφέρεια IV είναι 3.700.000 VND/μήνα.

Το Υπουργείο Εσωτερικών δήλωσε ότι η προαναφερθείσα αύξηση του κατώτατου μισθού κυμαίνεται από 250.000 έως 350.000 VND (που αντιστοιχεί σε μέση αύξηση 7,2%) σε σύγκριση με τον τρέχοντα κατώτατο μισθό. Αυτή η προσαρμογή είναι περίπου 0,6% υψηλότερη από το ελάχιστο βιοτικό επίπεδο για τους εργαζόμενους μέχρι το τέλος του 2026, με στόχο τη βελτίωση της ζωής των εργαζομένων. Αυτή η προσαρμογή στοχεύει στην κατανομή και την εναρμόνιση των συμφερόντων τόσο των εργαζομένων όσο και των επιχειρήσεων, εστιάζοντας στη βελτίωση της ζωής των εργαζομένων, διασφαλίζοντας παράλληλα τη διατήρηση και την ανάπτυξη των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων.

Οι κανονισμοί ορίζουν τους κατώτατους ωριαίους μισθούς σε τέσσερις περιοχές: Περιοχή Ι στα 25.500 VND/ώρα, Περιοχή II στα 22.700 VND/ώρα, Περιοχή III στα 20.000 VND/ώρα και Περιοχή IV στα 17.800 VND/ώρα.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εσωτερικών, ο ωριαίος κατώτατος μισθός εξακολουθεί να καθορίζεται με βάση την ισοδύναμη μέθοδο μετατροπής από τον μηνιαίο κατώτατο μισθό και τις τυπικές ώρες εργασίας, όπως ορίζονται στον Κώδικα Εργασίας. Αυτή είναι η μέθοδος που συνιστούν οι εμπειρογνώμονες της ΔΟΕ για το Βιετνάμ και έχει χρησιμοποιηθεί κατά τον υπολογισμό του ωριαίου κατώτατου μισθού από το 2022 έως σήμερα.

Προσαρμογή κατώτατου μισθού σε ισχύ από 1η Ιανουαρίου 2026

Όσον αφορά το χρονοδιάγραμμα της προσαρμογής του κατώτατου μισθού, το προσχέδιο προτείνει την εφαρμογή της από την 1η Ιανουαρίου 2026, ώστε να διασφαλιστεί επαρκής χρόνος για τις επιχειρήσεις ώστε να προετοιμάσουν σχέδια και πόρους για την εφαρμογή της.

Οι περισσότερες χώρες επιλέγουν επίσης να προσαρμόσουν τον κατώτατο μισθό ταυτόχρονα με την έναρξη του οικονομικού έτους, για να διευκολύνουν τον επιχειρηματικό σχεδιασμό για τις επιχειρήσεις.

Στο Βιετνάμ, από το 2000 έως σήμερα, η κυβέρνηση έχει προσαρμόσει τον κατώτατο μισθό 20 φορές, με 15 από τις 18 προσαρμογές να πραγματοποιούνται την 1η Ιανουαρίου. Άλλες προσαρμογές την 1η Ιανουαρίου κάθε έτους συνδέονταν με ασυνήθιστες διακυμάνσεις (ο τρέχων κατώτατος μισθός θα εφαρμοστεί από την 1η Ιουλίου 2024· αυτή η προσαρμογή γίνεται στο πλαίσιο της οικονομίας και της κοινωνίας μετά την υπέρβαση της πιο δύσκολης περιόδου της πανδημίας COVID-19 και την έναρξη της πορείας προς μια καλή ανάκαμψη με πολλές θετικές πτυχές).

Κανονισμοί που καθορίζουν τον κατάλογο των περιοχών στις οποίες εφαρμόζεται ο κατώτατος μισθός, με βάση τις νέες διοικητικές μονάδες σε επίπεδο κοινότητας.

Το τρέχον επίπεδο κατώτατου μισθού στο Διάταγμα αριθ. 74/2024/ND-CP, το οποίο καθορίζεται ανά περιοχή και συνδέεται με τα διοικητικά όρια σε επίπεδο περιφέρειας, δεν είναι πλέον κατάλληλο για την πραγματική κατάσταση στις τοπικές κοινότητες μετά την αναδιοργάνωση του διβάθμιου συστήματος διακυβέρνησης από την 1η Ιουλίου 2025. Ως εκ τούτου, το σχέδιο προτείνει έναν νέο κατάλογο των περιφερειών I, II, III και IV με βάση τον υπάρχοντα κατάλογο που ορίζεται στο Διάταγμα αριθ. 128/2025/ND-CP, με αναθεώρηση και ενημέρωση βάσει του αιτήματος των επαρχιακών Λαϊκών Επιτροπών.

Το σχέδιο Διατάγματος ορίζει ότι η εφαρμογή της περιφερειακής περιοχής καθορίζεται ανάλογα με την τοποθεσία των δραστηριοτήτων του εργοδότη ως εξής:

- Οι εργοδότες που δραστηριοποιούνται σε μια συγκεκριμένη περιοχή πρέπει να εφαρμόζουν τον κατώτατο μισθό που ορίζεται για την εν λόγω περιοχή.

- Εάν ένας εργοδότης διαθέτει μονάδες ή υποκαταστήματα που λειτουργούν σε περιοχές με διαφορετικά επίπεδα κατώτατου μισθού, κάθε μονάδα ή υποκατάστημα εφαρμόζει τον κατώτατο μισθό που ορίζεται για την περιοχή στην οποία λειτουργεί.

- Οι εργοδότες που δραστηριοποιούνται σε βιομηχανικές ζώνες και ζώνες επεξεργασίας εξαγωγών που βρίσκονται σε περιοχές με διαφορετικά επίπεδα κατώτατου μισθού εφαρμόζουν το επίπεδο κατώτατου μισθού της περιοχής με τον υψηλότερο κατώτατο μισθό.

- Οι εργοδότες που δραστηριοποιούνται σε περιοχές όπου έχει αλλάξει το όνομα ή η περιοχή έχει διαιρεθεί εφαρμόζουν προσωρινά τον κατώτατο μισθό που ορίζεται για την περιοχή πριν από την αλλαγή ή τη διαίρεση του ονόματος, μέχρι να εκδώσει η κυβέρνηση νέους κανονισμούς.

- Οι εργοδότες που δραστηριοποιούνται σε νεοσύστατες περιοχές από μία ή περισσότερες περιοχές με διαφορετικά επίπεδα κατώτατου μισθού εφαρμόζουν το επίπεδο κατώτατου μισθού της περιοχής με τον υψηλότερο κατώτατο μισθό.

Όσον αφορά την εφαρμογή του κατώτατου μισθού, το σχέδιο Διατάγματος ορίζει:

Ο μηνιαίος κατώτατος μισθός είναι το χαμηλότερο επίπεδο μισθού που χρησιμοποιείται ως βάση για τη διαπραγμάτευση και την καταβολή των μισθών στους εργαζομένους που αμείβονται μηνιαίως. Διασφαλίζει ότι ο μισθός για έναν εργαζόμενο που εργάζεται το πλήρες κανονικό ωράριο εργασίας του μήνα και ολοκληρώνει την συμφωνημένη ποσόστωση εργασίας ή εργασία δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον μηνιαίο κατώτατο μισθό.

Ο κατώτατος ωρομίσθιος μισθός είναι ο χαμηλότερος μισθός που χρησιμοποιείται ως βάση για τη διαπραγμάτευση και την καταβολή μισθών σε εργαζόμενους που αμείβονται ωριαία. Διασφαλίζει ότι ο μισθός για την εργασία ή τη θέση ενός εργαζομένου για μία ώρα εργασίας και την ολοκλήρωση της συμφωνημένης ποσόστωσης εργασίας ή εργασίας δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο ωρομίσθιο.

Για τους εργαζομένους που αμείβονται εβδομαδιαίως, ημερησίως, με αμοιβή ανά προϊόν ή με το κομμάτι, ο μηνιαίος ή ωριαίος μισθός με αυτές τις μεθόδους πληρωμής δεν πρέπει να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μηνιαίο ή ωριαίο μισθό. Ο μηνιαίος ή ωριαίος μισθός, με βάση τις κανονικές ώρες εργασίας, καθορίζεται από τον εργοδότη σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία ως εξής:

- Ο μηνιαίος μισθός υπολογίζεται πολλαπλασιάζοντας τον εβδομαδιαίο μισθό επί 52 εβδομάδες και διαιρώντας τον με 12 μήνες· ή πολλαπλασιάζοντας τον ημερήσιο μισθό επί τον αριθμό των κανονικών εργάσιμων ημερών του μήνα· ή επί τον μισθό με το κομμάτι ή τον σταθερό μισθό για εργασία που εκτελείται κατά τις κανονικές ώρες εργασίας του μήνα.

- Ο ωρομίσθιος μισθός υπολογίζεται διαιρώντας τον εβδομαδιαίο ή ημερήσιο μισθό με τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας ανά εβδομάδα ή ημέρα ή διαιρώντας τον μισθό με το κομμάτι ή τον συμβατικό μισθό με τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας για την παραγωγή προϊόντων ή την εκπλήρωση συμβατικών εργασιών.

Το σχέδιο Διατάγματος ορίζει σαφώς ότι οι εργοδότες είναι υπεύθυνοι για την αναθεώρηση των συμφωνιών στις συμβάσεις εργασίας, στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, καθώς και στους κανονισμούς και τους κανόνες του εργοδότη, ώστε να τους προσαρμόζουν και να τους συμπληρώνουν αναλόγως. Δεν επιτρέπεται να καταργούν ή να μειώνουν τα δικαιώματα μισθού για υπερωρίες, νυχτερινή εργασία, αποζημίωση σε είδος και άλλα δικαιώματα που ορίζονται από την εργατική νομοθεσία. Όσον αφορά τις διατάξεις που έχουν ήδη συμφωνηθεί ή έχουν δεσμευτεί σε συμβάσεις εργασίας, συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή άλλες νομικά έγκυρες συμφωνίες που είναι πιο επωφελείς για τους εργαζομένους (συμπεριλαμβανομένων των συμφωνιών για τους μισθούς των εργαζομένων που εκτελούν εργασίες ή θέσεις που απαιτούν επαγγελματική κατάρτιση που είναι τουλάχιστον 7% υψηλότερες από τον κατώτατο μισθό) από αυτές που ορίζονται στο παρόν Διάταγμα, οι εν λόγω διατάξεις θα συνεχίσουν να εφαρμόζονται, εκτός εάν τα μέρη συμφωνήσουν διαφορετικά.

HA (σύμφωνα με το VGP)

Πηγή: https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html