Πρόταση για την ανάπτυξη του Νόμου περί Εργατικής Δικονομίας

Το απόγευμα της 26ης Αυγούστου, η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ (VGCL) διοργάνωσε έρευνα για την αξιολόγηση της κατάστασης των εργαζομένων, των εργαζομένων και των συνδικάτων, με στόχο την ανάπτυξη μιας στρατηγικής για την προσαρμογή και την ανάπτυξη των συνδικάτων του Βιετνάμ στη νέα κατάσταση στο Ανόι.

Η αντιπροσωπεία γνώρισε άμεσα τις εργασιακές σχέσεις στις Stanley Electric Vietnam Co., Ltd., Canon Vietnam Co., Ltd., και Matsuo Industries Vietnam Co., Ltd.

Το Συνδικαλιστικό Γεύμα είναι ένα κανάλι πληροφόρησης για το Συνδικάτο της Πρωτεύουσας, ώστε να κατανοήσει την κατάσταση των εργασιακών σχέσεων. Φωτογραφία: PV

Οι αξιολογήσεις δείχνουν ότι τα Εκτελεστικά Συμβούλια των Συνδικάτων των προαναφερθέντων μονάδων λειτουργούν με πειθαρχημένο, δυναμικό και δημιουργικό τρόπο και έχουν οργανώσει πολλά πρακτικά προγράμματα που είναι κατάλληλα για τις ανάγκες των μελών των συνδικάτων και των εργαζομένων. Τα κινήματα άμιλλας που ξεκίνησε το Συνδικάτο έχουν ενθαρρύνει τους εργαζόμενους και τους υπαλλήλους να εργάζονται με ενθουσιασμό, να προωθούν καινοτόμες πρωτοβουλίες και να συμβάλλουν στη συνολική ανάπτυξη της επιχείρησης...

Ο κ. Ngo Ngoc Vinh - Διευθύνων Σύμβουλος και Πρόεδρος του Συνδικάτου της Stanley Electric Vietnam Co., Ltd. δήλωσε ότι η εταιρεία απασχολεί σήμερα 2.299 υπαλλήλους, με μέσο εισόδημα 14 εκατομμυρίων VND/άτομο/μήνα. Η εταιρεία συμμορφώνεται πάντα αυστηρά με την εργατική νομοθεσία· διασφαλίζει ένα ασφαλές περιβάλλον και συνθήκες εργασίας...

Για τη διασφάλιση καλών δικαιωμάτων και παροχών και τη δημιουργία σχέσης μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων, κάθε χρόνο, το Εκτελεστικό Συμβούλιο του Συνδικάτου συντονίζεται με το Διοικητικό Συμβούλιο της Εταιρείας για την επιτυχή διοργάνωση του Συνεδρίου Εργασίας και του Συνεδρίου Διαλόγου μεταξύ του Διοικητικού Συμβουλίου της Εταιρείας και των εκπροσώπων του εργατικού συλλογικού σώματος. Έκτοτε, έχει συμβάλει στη σταθεροποίηση των εργασιακών σχέσεων. Από την ίδρυσή της, δεν έχουν υπάρξει εργασιακές διαφορές στην εταιρεία.

Σε ευρύτερο πλαίσιο, κατά μέσο όρο, κάθε χρόνο το 100% των διοικητικών υπηρεσιών και των μονάδων δημόσιας υπηρεσίας στο Ανόι διοργανώνουν συνέδρια για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους. Το 74,2% των επιχειρήσεων διοργανώνουν συνέδρια για εργαζόμενους. Το 82,5% των μονάδων και των επιχειρήσεων έχουν θεσπίσει κανονισμούς δημοκρατίας βάσης. Το 97,09% των μονάδων εκλέγει Λαϊκή Επιθεώρηση.

Κάθε χρόνο, η Ομοσπονδία Εργασίας της Πόλης συντονίζεται με την Λαϊκή Επιτροπή του Ανόι για την οργάνωση συναντήσεων και διαλόγων μεταξύ του Προέδρου της Λαϊκής Επιτροπής της Πόλης και των εργατών και των εργατών. Σε 3 χρόνια (2023-2025), υπήρξαν 1.430 γραπτές γνώμες και 125 άμεσες γνώμες και αναφορές από εργάτες και εργάτες που ζητούσαν την επίλυση των καθεστώτων κοινωνικής ασφάλισης, των αναγκών στέγασης, των αναγκών των δημόσιων σχολείων των εργατών και των παιδιών των εργατών, την εγκατάσταση δωρεάν wifi, την ιατρική εξέταση και θεραπεία...

Η ομάδα έρευνας καταγράφησε την κατάσταση των εργασιακών σχέσεων στην Stanley Electric Vietnam Co., Ltd. Φωτογραφία: Manh Quan.

Η Λαϊκή Επιτροπή της Πόλης έλαβε σχόλια και έδωσε εντολή σε τμήματα, παραρτήματα και τοπικές αρχές να το εξετάσουν και να επιλύσουν το ζήτημα.

Τα τελευταία 3 χρόνια, το συνδικάτο βάσης έχει συντονιστεί με τις αρχές στο ίδιο επίπεδο για την οργάνωση 142 διαλόγων με τους εργαζόμενους. Το 73,48% των συνδικάτων βάσης έχουν συντονιστεί με τους εργοδότες για την οργάνωση διαλόγων μεταξύ συνδικάτου - εργοδότη - εργαζομένου, με σκοπό την άμεση επίλυση των συστάσεων και προτάσεων των μελών του συνδικάτου και των εργαζομένων.

Η Ομοσπονδία Εργασίας της Πόλης του Ανόι εκτιμά ότι οι επιχειρήσεις ενδιαφέρονται ολοένα και περισσότερο για δραστηριότητες διαλόγου, ιδίως για τον διάλογο σχετικά με συμβάντα κατά την κατάρτιση μισθολογικών κλιμάκων, μισθοδοσιών, εσωτερικών κανόνων, κανονισμών, σχεδίων εργασίας, σχεδίων επανεκπαίδευσης και ζητημάτων που προκύπτουν σχετικά με τους εργαζομένους.

Ωστόσο, οι περιοδικές δραστηριότητες διαλόγου σε επιχειρήσεις με λίγους υπαλλήλους (κάτω των 50 υπαλλήλων) είναι μερικές φορές απλώς τυπικές ή συνδυάζονται με συναντήσεις με άλλο περιεχόμενο. Το περιεχόμενο του διαλόγου δεν είναι ποικίλο και οι εργαζόμενοι δεν ενδιαφέρονται ιδιαίτερα για το περιεχόμενο που πρέπει να συζητηθεί.

Η διαπραγμάτευση και η υπογραφή συλλογικών συμβάσεων εργασίας τα τελευταία χρόνια έχει βελτιωθεί τόσο ποσοτικά όσο και ποιοτικά. Ο αριθμός των συλλογικών συμβάσεων εργασίας που αντιγράφουν το νόμο έχει μειωθεί σημαντικά. Αντίθετα, υπάρχουν διατάξεις που είναι πιο ευνοϊκές για τους εργαζόμενους όσον αφορά τους μισθούς, τα μπόνους, το ωράριο εργασίας και τις συνθήκες εργασίας. Η επιθεώρηση και η εποπτεία της εφαρμογής τους ενδιαφέρουν επίσης τα Συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα, διασφαλίζοντας ότι η συμφωνία εφαρμόζεται σοβαρά μετά την υπογραφή της.

Στη συνάντηση, οι σύνεδροι συζήτησαν τα πλεονεκτήματα και τις δυσκολίες στη διαδικασία λειτουργίας. Από την πρακτική εφαρμογή των δραστηριοτήτων, το Συνδικάτο του Ανόι υπέβαλε πολλές συστάσεις προς τη Γενική Συνομοσπονδία Εργατών του Βιετνάμ, όπως: Πρόταση στην Εθνοσυνέλευση να μελετήσει και να εκδώσει τον Νόμο περί Εργατικής Διαδικασίας για την επίλυση των διαφορών που προκύπτουν στις εργασιακές σχέσεις· Η κυβέρνηση θα πρέπει σύντομα να αναπτύξει και να εκδώσει νομικά έγγραφα για να συγκεκριμενοποιήσει την εφαρμογή του ψηφίσματος αριθ. 02-NQ/TU της 12ης Ιουνίου 2021 του Πολιτικού Γραφείου με θέμα «Σχετικά με την καινοτομία στην οργάνωση και λειτουργία του Συνδικάτου του Βιετνάμ στη νέα κατάσταση».

Να προταθεί η ενίσχυση της επιθεώρησης, της εξέτασης και της εποπτείας της συμμόρφωσης με την εργατική και συνδικαλιστική νομοθεσία από την Κρατική Επιθεώρηση και το Υπουργείο Εσωτερικών · να θεσπιστούν αυστηρότερες κυρώσεις για την αντιμετώπιση των εργοδοτών σε περίπτωση παραβιάσεων στην εφαρμογή της εργατικής και συνδικαλιστικής νομοθεσίας.

Η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ συνεχίζει να συντονίζεται στενά με τις τοπικές επιτροπές του Κόμματος για την κατανομή ποσοστώσεων για τους πλήρους απασχόλησης συνδικαλιστικούς υπαλλήλους, διασφαλίζοντας επαρκή αριθμό, δημιουργώντας έτσι μια βάση για τη βελτίωση της ποιότητας των συνδικαλιστικών δραστηριοτήτων στο πλαίσιο του αυξανόμενου αριθμού μελών των συνδικάτων, εργαζομένων και επιχειρήσεων. Ταυτόχρονα, η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ επικεντρώνεται στην καινοτομία του περιεχομένου και των μεθόδων λειτουργίας για την προσέλκυση μεγάλου αριθμού εργαζομένων να ενταχθούν στο συνδικάτο· στην έρευνα και την πρόταση βέλτιστων και πρωτοποριακών λύσεων για την περαιτέρω βελτίωση της αποτελεσματικότητας του συνδικαλιστικού έργου, στην οικοδόμηση ενός βιώσιμου συνδικάτου, συμβάλλοντας στην προώθηση της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης.

Πηγή: https://hanoimoi.vn/de-xuat-xay-dung-luat-to-tung-lao-dong-714071.html