
Στον τομέα της μη δημόσιας εκπαίδευσης , όπου το εργατικό δυναμικό αλλάζει συνεχώς, ο ρόλος του συνδικάτου καθίσταται ακόμη πιο σημαντικός. Μιλώντας στο Συνέδριο των Συνδικάτων της Περιφέρειας Βιετ Χουνγκ, η κα. Νγκουγιέν Τι Ουτ, Αντιπρόεδρος του Συνδικάτου του Δημοτικού, Γυμνασίου και Λυκείου Νγκουγιέν Μπιν Χιέμ, δήλωσε: Το σχολικό συνδικάτο έχει πάντα τους εργαζόμενους ως επίκεντρο, θεωρώντας τον διάλογο και τη διαπραγμάτευση ως βασικές προϋποθέσεις για τη δημιουργία συναίνεσης και την ενίσχυση της εμπιστοσύνης.
Σύμφωνα με την κα. Ut, όταν το σωματείο είναι πραγματικά ένας χώρος όπου οι εργαζόμενοι έρχονται να μοιραστούν, να προστατεύσουν τα δικαιώματά τους και ταυτόχρονα να έχουν κίνητρο να αναπτύξουν την καριέρα τους, η εμπιστοσύνη τους στον οργανισμό θα είναι ισχυρότερη. Στο πλαίσιο του ισχυρού ψηφιακού μετασχηματισμού, το σωματείο του σχολείου έχει συντονιστεί με επαγγελματίες για τη βελτίωση της τεχνολογικής ικανότητας των εκπαιδευτικών, την οργάνωση εκπαίδευσης σε δεξιότητες τεχνητής νοημοσύνης και την εφαρμογή της πληροφορικής στη διδασκαλία. Οι πολιτικές και τα οφέλη εφαρμόζονται πλήρως, το μέσο εισόδημα φτάνει τα 11 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα, μαζί με πολλές δραστηριότητες για τη φροντίδα της πνευματικής ζωής, την υποστήριξη των διδάκτρων για τα παιδιά των στελεχών, τους εκπαιδευτικούς και τους υπαλλήλους. «Το σωματείο είναι πραγματικά ισχυρό μόνο όταν φροντίζει πρακτικά, αγγίζοντας τη ζωή κάθε μέλους του σωματείου» - τόνισε η κα. Ut.
Στο περιβάλλον βιομηχανικής παραγωγής, όπου οι εργαζόμενοι θέλουν πάντα να ακούγονται οι φωνές τους, η εφαρμογή της δημοκρατίας από τη βάση αποτελεί το θεμέλιο για την αλληλεγγύη και τη βιώσιμη ανάπτυξη. Ο κ. Dang Dinh Hong, μέλος της Εκτελεστικής Επιτροπής του Συνδικάτου της Thang Long Cement Joint Stock Company, συμμερίστηκε την άποψη ότι η προστασία των νόμιμων και νόμιμων δικαιωμάτων και συμφερόντων των εργαζομένων αποτελεί αποτελεσματική εφαρμογή της δημοκρατίας στον χώρο εργασίας. Όταν οι εργαζόμενοι ενημερώνονται, συζητούνται, συμμετέχουν και εποπτεύονται, θα είναι περισσότερο συνδεδεμένοι με την επιχείρηση, συμβάλλοντας στη σταθεροποίηση των εργασιακών σχέσεων.
Στην Ανώνυμη Εταιρεία Τσιμέντου Thang Long, η Εκτελεστική Επιτροπή των Συνδικάτων έχει συντονιστεί με τους ηγέτες της εταιρείας για να διατηρεί τακτικούς μηνιαίους διαλόγους, να δημοσιοποιεί τους κανονισμούς σχετικά με τους μισθούς, την ασφάλεια στην εργασία, την ασφάλιση και την κοινωνική πρόνοια. Το σύστημα ανώνυμων κουτιών προτάσεων και τα διαδικτυακά κανάλια βοηθούν τους εργαζόμενους να αναλογίζονται τις σκέψεις τους και να κάνουν έγκαιρες συστάσεις. Χάρη στην καλή δημοκρατική εργασία σε επίπεδο βάσης, το εισόδημα των εργαζομένων αυξήθηκε κατά μέσο όρο κατά 8% ετησίως και τα κέρδη των επιχειρήσεων αυξήθηκαν κατά περισσότερο από 400% κατά τη διάρκεια της θητείας. «Το Συνδικάτο είναι η γέφυρα, ο τόπος όπου οι εργαζόμενοι εμπιστεύονται τις σκέψεις τους και όπου οι ηγέτες ακούν για να προσαρμόσουν τις πολιτικές ώστε να είναι πιο ρεαλιστικές», επιβεβαίωσε ο κ. Hong.
Στις βιομηχανικές ζώνες, όπου συγκεντρώνονται νέοι εργαζόμενοι και εργαζόμενοι από άλλες επαρχίες, το συνδικάτο δεν είναι μόνο μια αντιπροσωπευτική οργάνωση, αλλά και ένας σύντροφος στη ζωή και την εργασία. Η κα Luu Thi Kim Giao, μέλος της Εκτελεστικής Επιτροπής του Συνδικάτου της Weitai Ha Long Textile Co., Ltd., υπό τον Όμιλο Vy Trong (Ταϊβάν), δήλωσε: Η εταιρεία απασχολεί σήμερα περισσότερους από 2.500 εργαζομένους, το 100% των οποίων συμμετέχει στην συνδικαλιστική οργάνωση. Στο πλαίσιο της κλωστοϋφαντουργίας που επηρεάζεται από τις διακυμάνσεις της παγκόσμιας οικονομίας , το συνδικάτο έχει υποστηρίξει ενεργά το επάγγελμα, έχει εφαρμόσει πολλά μέτρα για τη διασφάλιση θέσεων εργασίας και εισοδήματος και έχει ξεκινήσει το κίνημα «Καλοί εργαζόμενοι, καλές πρωτοβουλίες» για να διεγείρει το πνεύμα του ανταγωνισμού μεταξύ των εργαζομένων. Το συνδικάτο επικεντρώνεται επίσης στην ανάπτυξη νέων μελών του συνδικάτου, στην εκπαίδευση ικανών συνδικαλιστών, στην οργάνωση πολιτιστικών και αθλητικών δραστηριοτήτων, συμβάλλοντας στην οικοδόμηση ενός ενωμένου και φιλικού εργασιακού περιβάλλοντος. «Τα συνδικάτα πρέπει να γίνονται όλο και πιο επαγγελματικά, να αποτελούν γέφυρα μεταξύ εργαζομένων και επιχειρήσεων, προστατεύοντας τόσο τα δικαιώματά τους όσο και δημιουργώντας ένα μακροπρόθεσμο περιβάλλον», δήλωσε η κα Giao.

Από τις πρακτικές δραστηριότητες των μονάδων βάσης, είναι φανερό ότι είτε στους τομείς της εκπαίδευσης, της βιομηχανίας είτε των επιχειρήσεων με ξένες επενδύσεις, όλοι οι εργαζόμενοι επιθυμούν το συνδικάτο να καινοτομήσει πιο έντονα όσον αφορά το περιεχόμενο και τις μεθόδους λειτουργίας, εστιάζοντας στη βάση και λαμβάνοντας τα μέλη του συνδικάτου ως κέντρο. Όλοι αναμένουν ότι στην επόμενη θητεία, το Συνδικάτο Quang Ninh θα συνεχίσει να βελτιώνει την αντιπροσωπευτική του ικανότητα, να επεκτείνει τα προγράμματα κοινωνικής πρόνοιας, να ενισχύει τον διάλογο, τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, να δημιουργεί συνθήκες για τους εργαζόμενους ώστε να σπουδάζουν, να εξασκούν δεξιότητες, να βελτιώνουν το εισόδημα και την πνευματική ζωή.
Πηγή: https://baoquangninh.vn/de-cong-doan-thuc-su-la-cho-dua-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-3381559.html






Σχόλιο (0)