Φοιτητές του Διεθνούς Κολλεγίου Lilama 2 κατά τη διάρκεια ενός μαθήματος πρακτικής άσκησης - Φωτογραφία: TRONG NHAN
Ο κ. Ha Van Quan, διευθυντής παραγωγής της REGZA Vietnam Electronics Co., Ltd., δήλωσε ότι επί του παρόντος, οι επιχειρήσεις έχουν μεγάλη ζήτηση για εξειδικευμένους τεχνικούς, ειδικά στους τομείς της μηχατρονικής, του αυτοματισμού, της ηλεκτρονικής συναρμολόγησης και της επιθεώρησης ποιότητας προϊόντων.
Η ζήτηση για εργατικό δυναμικό υψηλής εξειδίκευσης είναι τεράστια.
Σύμφωνα με τον κ. Quan, οι περισσότεροι εργαζόμενοι, όταν προσλαμβάνονται, πρέπει να παρακολουθήσουν ένα πρόγραμμα επανεκπαίδευσης 3-6 μηνών για να ανταποκριθούν στα τεχνικά πρότυπα και τις διαδικασίες του ομίλου. Παρόλο που διαθέτουν βασικές δεξιότητες, για να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις των τεχνικών συναρμολόγησης, των δοκιμών ή των διαδικασιών ασφαλείας, οι εργαζόμενοι πρέπει να επανεκπαιδεύονται ώστε να ταιριάζουν στην τεχνολογία, τον εξοπλισμό και την κουλτούρα λειτουργίας. Το προσωπικό με καινοτόμο σκέψη ή εξαιρετικές δεξιότητες έχει επίσης την ευκαιρία να σταλεί στην Κίνα για εξειδικευμένη εκπαίδευση στη μητρική εταιρεία.
Ωστόσο, ο κ. Quan παραδέχτηκε ειλικρινά ότι η εύρεση και διατήρηση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας αποτελεί μεγάλη πρόκληση σήμερα. Πολλοί νέοι έχουν καλές θεωρητικές γνώσεις αλλά στερούνται πρακτικής εμπειρίας, ομαδικής εργασίας και χαμηλού βιομηχανικού στυλ. Άλλοι έχουν καλές δεξιότητες, αλλά η ξένη γλώσσα και η ικανότητά τους να έχουν πρόσβαση σε νέες τεχνολογίες εξακολουθούν να είναι αδύναμες, γεγονός που δυσχεραίνει την κάλυψη των απαιτήσεων των διεθνών γραμμών παραγωγής.
Ο κ. Pham Tuyen, διευθυντής προσλήψεων της Ton Nam Kim, δήλωσε ότι η εταιρεία παράγει σύμφωνα με τα διεθνή πρότυπα για να εξάγει σε περισσότερες από 50 αγορές και κάθε λεπτομέρεια του προϊόντος πρέπει να πληροί τα διεθνή πρότυπα. Έτσι, η ομάδα μηχανικών και τεχνικών που χειρίζονται τη γραμμή παραγωγής πρέπει να κατανοεί τα διεθνή πρότυπα, να διαβάζει τα τεχνικά έγγραφα των Ευρωπαίων προμηθευτών, να εργάζεται σύμφωνα με τις διαδικασίες και να διατηρεί τη βιομηχανική πειθαρχία.
Η πίεση είναι ακόμη μεγαλύτερη, καθώς η εταιρεία αναπτύσσει ένα νέο εργοστάσιο στο Phu My (HCMC) και ενδέχεται να χρειαστεί περίπου 1.000 υπαλλήλους σε πολλά επίπεδα, από χειριστές, επικεφαλής γραμμής, μηχανικούς τεχνολογίας, μηχανικούς συντήρησης έως την ομάδα διαχείρισης παραγωγής.
Για την επίλυση αυτού του προβλήματος, ο κ. Tuyen δήλωσε ότι η εταιρεία έχει συνεργαστεί ενεργά με μια σειρά από τεχνικά κολέγια και πανεπιστήμια στη Νότια περιοχή για την πρόσληψη προσωπικού. Οι πιθανοί απόφοιτοι θα πρέπει να έχουν τεχνική εξειδίκευση, να κατανοούν την βιομηχανική ασφάλεια, να είναι εξοικειωμένοι με το 5S και, το πιο σημαντικό, να είναι πρόθυμοι να μάθουν νέες τεχνολογίες.
Πώς να συνεργαστείτε με επιχειρήσεις;
Ο κ. Fang Neng, Αναπληρωτής Γενικός Διευθυντής μιας μεταποιητικής επιχείρησης στο Dong Nai , δήλωσε ότι πολλές ξένες επιχειρήσεις στο Βιετνάμ έχουν αυτή τη στιγμή μεγάλη ανάγκη από εργαζόμενους που διαθέτουν τόσο άρτιες επαγγελματικές δεξιότητες όσο και κατανοούν την παγκόσμια βιομηχανική σκέψη.
Στην πραγματικότητα, η πρόσληψη επαρκούς αριθμού ατόμων είναι δύσκολη, αλλά η εκπαίδευσή τους ώστε να ανταποκρίνονται στα παγκόσμια πρότυπα είναι ακόμη πιο δύσκολη, επειδή οι περισσότεροι νέοι απόφοιτοι εξακολουθούν να μην έχουν πρακτική εμπειρία και δεν είναι συνηθισμένοι να εργάζονται σε ένα διεθνές βιομηχανικό περιβάλλον.
Με βάση αυτή την πραγματικότητα, ο κ. Fang Neng πιστεύει ότι η λύση βρίσκεται στην εφαρμογή και λειτουργία προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης. Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τον ίδιο, εάν θέλουν οι φοιτητές να μπορούν να εργαστούν αμέσως μετά την αποφοίτησή τους, τα τεχνικά κολέγια και τα δίκτυα επαγγελματικής εκπαίδευσης πρέπει πραγματικά να εξετάσουν τις επιχειρήσεις ως μέρος του προγράμματος κατάρτισης. Οι φοιτητές δεν μπορούν απλώς να μαθαίνουν μηχανήματα στο σχολείο και στη συνέχεια να κάνουν πρακτική άσκηση στο τελευταίο έτος των σπουδών τους, που είναι πολύ αργά.
Η πρακτική άσκηση σε επιχειρήσεις θα πρέπει να θεωρείται μια συνεχής διαδικασία, όχι μια βραχυπρόθεσμη εμπειρία. Από το πρώτο κιόλας έτος, οι φοιτητές μπορούν να πάνε στο εργοστάσιο για να παρατηρήσουν και να μάθουν για τα 5S, την ασφάλεια και την οργάνωση της παραγωγής. Κατά το δεύτερο έτος, μπορούν να συμμετάσχουν στην υποστήριξη απλών λειτουργιών, να μάθουν για τον ποιοτικό έλεγχο ή να λειτουργήσουν τη γραμμή παραγωγής. Κατά το τρίτο έτος, όταν έχουν τις βάσεις, μπορούν να ασκήσουν πραγματικά ανεξάρτητα και να αναλάβουν συγκεκριμένες θέσεις.
Ο κ. Dinh Truong Viet, Αναπληρωτής Γενικός Διευθυντής της Ishisei Vietnam Co., Ltd., δήλωσε ότι ένα μοντέλο που μπορεί να αναφερθεί είναι η συνεργατική επαγγελματική κατάρτιση μεταξύ επιχειρήσεων και σχολείων (CVT). Επί του παρόντος, η Ishisei Vietnam έχει συμμετάσχει σε πρόγραμμα συνεργασίας με το Lilama 2 International College of Technology (Dong Nai), υποδεχόμενος φοιτητές για πρακτική άσκηση στο εργοστάσιο, συμμετέχοντας στη διδασκαλία εξειδικευμένων θεμάτων, παρέχοντας τεχνική καθοδήγηση και αξιολογώντας πρακτικές δεξιότητες.
Αντί να αφήνουν τους μαθητές να μαθαίνουν μόνο προσομοιώσεις σε υπολογιστές στο σχολείο, οι επιχειρήσεις δημιουργούν τις συνθήκες που τους επιτρέπουν να έρχονται σε πραγματικές γραμμές παραγωγής για να κατανοούν τον ρυθμό παραγωγής, τα πρότυπα ασφαλείας και τις απαιτήσεις ποιότητας κάθε προϊόντος.
Κάθε φοιτητής εκπαιδεύεται σε πραγματικό περιβάλλον, υπό την άμεση επίβλεψη μηχανικού και αξιολογείται σύμφωνα με τα πρότυπα της εταιρείας. Πολλοί φοιτητές, μετά την ολοκλήρωση του προγράμματος, έχουν προσληφθεί από την εταιρεία, συνέχισαν την προηγμένη εκπαίδευσή τους και συμμετείχαν στην παραγωγή για εξαγωγή στην ιαπωνική αγορά.
Win-win
Σύμφωνα με τον κ. Dinh Truong Viet, η αμφίδρομη σχέση μεταξύ επιχειρήσεων και σχολείων αποφέρει σαφή οφέλη σε πολλά μέρη. Οι επιχειρήσεις μπορούν να «παραγγείλουν» το κατάλληλο εργατικό δυναμικό που χρειάζονται, να μειώσουν προληπτικά τον χρόνο εσωτερικής εκπαίδευσης και να διαμορφώσουν μια διεθνή πρότυπη εργασιακή κουλτούρα από την αρχή.
Αντιθέτως, το σχολείο βελτιώνει επίσης την ποιότητα της εκπαίδευσης, βοηθά το πρόγραμμα σπουδών να συνδεθεί με την πρακτική άσκηση, οι διδάσκοντες έχουν πρόσβαση σε νέες τεχνολογίες και οι φοιτητές έχουν σαφείς ευκαιρίες απασχόλησης μετά την αποφοίτηση.
Σεμινάριο «Υψηλής ποιότητας επαγγελματική κατάρτιση - Πρωτοπορία στο ανθρώπινο δυναμικό στη νέα περίοδο»
Το προσχέδιο του 14ου Εθνικού Συνεδρίου του Κόμματος περιλαμβάνει μια παράγραφο που αναφέρει: «Ανάπτυξη ορισμένων ιδρυμάτων επαγγελματικής κατάρτισης, τομέων κατάρτισης και επαγγελμάτων για την επίτευξη επιπέδου ισοδύναμου με την περιοχή και τον κόσμο ». Για να διευκρινίσει το παραπάνω πνεύμα και ταυτόχρονα να συμβάλει σε προοπτικές για την αξιολόγηση της τρέχουσας κατάστασης, των προκλήσεων και των μοντέλων επαγγελματικής κατάρτισης υψηλής ποιότητας στο Βιετνάμ, η εφημερίδα Tuoi Tre διοργάνωσε μια συζήτηση με θέμα «Υψηλής ποιότητας επαγγελματική κατάρτιση - Σημαντική ανακάλυψη στο ανθρώπινο δυναμικό στη νέα περίοδο» στις 11 Νοεμβρίου στην πόλη Χο Τσι Μινχ.
Στο σεμινάριο θα συμμετάσχουν εκπρόσωποι του Υπουργείου Παιδείας (Κεντρική Επιτροπή Προπαγάνδας και Μαζικής Κινητοποίησης), κρατικών φορέων διαχείρισης και εκπρόσωποι κολεγίων και επιχειρήσεων. Οι ειδικοί θα προτείνουν επίσης μηχανισμούς, πολιτικές, συνεργασία και περιφερειακές διασυνδέσεις για την ανάπτυξη άκρως εξειδικευμένου τεχνικού ανθρώπινου δυναμικού. Το σεμινάριο θα συνοδεύεται από το Lilama 2 College, το Industrial College 2 και τον Kim Oanh Real Estate Group.
Πηγή: https://tuoitre.vn/do-mat-tim-lao-dong-tay-nghe-cao-20251108103024565.htm
![[Φωτογραφία] Ο επικεφαλής του Κεντρικού Τμήματος Προπαγάνδας παρευρίσκεται στην τελετή έναρξης του Διεθνούς Κολλεγίου Lilama 2](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/1/19/128b9b2278274345a2b7eec14ff0ebe7)
Σχόλιο (0)