Ιαπωνικές επιχειρήσεις «στρώνουν το κόκκινο χαλί» για να καλωσορίσουν Βιετναμέζους εργαζόμενους, αλλά δεν μπορούν να προσλάβουν αρκετούς

(Dan Tri) - Σύμφωνα με τον Υφυπουργό Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων Nguyen Ba Hoan, το μεγαλύτερο εμπόδιο στην αποστολή Βιετναμέζικων εργαζομένων στο εξωτερικό είναι η πηγή προσλήψεων. Πολλοί ξένοι εταίροι αναζητούν ενεργά εργαζόμενους, αλλά εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν εμπόδια.

Μαύρη αγορά για εμπορία εργατικού δυναμικού

Στο σεμινάριο με τίτλο «Βελτίωση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας της αποστολής Βιετναμέζικων για εργασία στο εξωτερικό» που διοργάνωσε η εφημερίδα Nguoi Lao Dong το πρωί της 18ης Δεκεμβρίου, ο Υφυπουργός Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων Nguyen Ba Hoan δήλωσε ότι κατά τη διάρκεια του πρόσφατου ταξιδιού του στην Ιαπωνία, συνειδητοποίησε ότι το μεγαλύτερο εμπόδιο κατά την αποστολή Βιετναμέζικου προσωπικού για εργασία στο εξωτερικό είναι η διαδικασία επιλογής πηγής.

Ο Υφυπουργός Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων, Νγκουγιέν Μπα Χόαν, μιλάει στο σεμινάριο (Φωτογραφία: Χοάνγκ Τριέου).

«Στο παρελθόν, ήταν δύσκολο για εμάς να έχουμε συμβάσεις για την πρόσληψη εργαζομένων από το εξωτερικό. Αλλά τώρα, όταν έχουμε συμβάσεις, η αγορά δεν μπορεί να καλύψει τη ζήτηση για ανθρώπινο δυναμικό. Αυτό δυσκολεύει τις εμπιστευμένες επιχειρήσεις να δεσμευτούν στο χρονοδιάγραμμα για την πρόσληψη ανθρώπινου δυναμικού για ξένους εταίρους. Πρέπει να εξετάσουμε σοβαρά τα προβλήματα για να βρούμε λύσεις», τόνισε ο Υφυπουργός Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Σύμφωνα με τον Υφυπουργό Nguyen Ba Hoan, μέχρι σήμερα, το Βιετνάμ διαθέτει περίπου 450 αδειοδοτημένες επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών που στέλνουν εργαζομένους για εργασία στο εξωτερικό. Σε σύγκριση με τον αριθμό των μόνο περίπου 100 επιχειρήσεων την περίοδο 1990-2000, ο αριθμός αυτός έχει αυξηθεί σημαντικά. Προβλέπεται ότι στο εγγύς μέλλον, ο αριθμός των αδειοδοτημένων επιχειρήσεων μπορεί να φτάσει τις 500 μονάδες.

Επιπλέον, μέχρι σήμερα, περίπου 700.000 Βιετναμέζοι εργαζόμενοι εργάζονται σε 40 χώρες και εδάφη, με περισσότερες από 30 διαφορετικές επαγγελματικές ομάδες.

Στην πραγματικότητα, ο αριθμός των Βιετναμέζων εργαζομένων που πηγαίνουν στο εξωτερικό έχει αυξηθεί σταθερά τα τελευταία χρόνια λόγω του αυξανόμενου αριθμού επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών που συμμετέχουν. Εξετάζοντας κάθε επιχείρηση ξεχωριστά, ειδικά τις «κορυφαίες» μονάδες, «έχουν εξαντληθεί», καθώς ο αριθμός των εργαζομένων που αποστέλλονται στο εξωτερικό τείνει να μειώνεται σε σύγκριση με πριν.

Όχι μόνο αυτό, ο Υφυπουργός επεσήμανε επίσης το πρόβλημα των παράνομων κέντρων μεσιτείας εργασίας και των ενδιάμεσων μονάδων που συμμετέχουν σε μεσιτείες.

«Σε αυτές τις περιπτώσεις, μέχρι να παραλάβουν τη σύμβαση, οι εργαζόμενοι είναι συνήθως πολύ κουρασμένοι επειδή η διαδικασία είναι πολύ δύσκολη και πρέπει να πληρώσουν πολύ υψηλή αμοιβή», δήλωσε ο Υφυπουργός.

Με περισσότερα από 26 χρόνια εμπειρίας στον τομέα της αποστολής βιετναμέζικου ανθρώπινου δυναμικού στο εξωτερικό, η κα Duong Thi Thu Cuc, Γενική Διευθύντρια της Saigon International Group Company Limited (Saigon Intergco), αναγνώρισε τις ελλείψεις που αναφέρθηκαν.

Κα Duong Thi Thu Cuc, Γενική Διευθύντρια της Saigon International Group Company Limited (Φωτογραφία: Hoang Trieu).

«Ενώ οι εξουσιοδοτημένες εταιρείες δεν διαθέτουν ανθρώπινο δυναμικό, οι εταιρείες που δεν έχουν τη λειτουργία της αποστολής εργαζομένων στο εξωτερικό απασχολούν πολλούς εργαζόμενους. Από εκεί και πέρα, είμαστε αναγκασμένοι να ξοδεύουμε χρήματα για να εξαγοράσουμε τους πόρους τους.»

Επιπλέον, πολλές εταιρείες που δεν έχουν τη λειτουργία ή δεν είναι εξουσιοδοτημένες να στέλνουν εργαζομένους στο εξωτερικό συγκεντρώνουν εργαζομένους και στη συνέχεια τους «πουλούν» για 20-30 εκατομμύρια VND/άτομο», δήλωσε η κα Duong Thi Thu Cuc.

Ανταγωνισμός για την εργασία

Για την προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού για την κάλυψη των αναγκών των ξένων επιχειρήσεων, ο Γενικός Διευθυντής της Saigon Intergco πιστεύει ότι οι επιχειρήσεις πρέπει να θέτουν τα συμφέροντα των εργαζομένων πάνω απ' όλα.

Η κα Cuc ανέφερε την αρχή ότι όταν συνεργαζόμαστε με ξένα συνεργαζόμενα σωματεία, πρέπει πάντα να επιδιώκουμε τα πιο επωφελή κριτήρια για τους εργαζόμενους που αποστέλλονται. Προηγουμένως, το εισόδημα των Βιετναμέζων εργαζομένων στην Ιαπωνία ήταν 15 ανθρωπομήνια (περίπου 25 εκατομμύρια VND), αλλά τώρα η ελάχιστη απαίτηση είναι 18 ανθρωπομήνια (περίπου 30 εκατομμύρια VND).

«Επιπλέον, οι συνοδευτικοί όροι διασφαλίζουν επίσης υπερωρίες ή τουλάχιστον μειώνουν το κόστος του ηλεκτρικού ρεύματος και του νερού για τους Βιετναμέζους εργαζόμενους, ώστε να διασφαλίζεται το εισόδημα. Το συνδικάτο πρέπει επίσης να είναι υπεύθυνο για την ταχεία επίλυση όλων των ζητημάτων των εργαζομένων», δήλωσε η κα Cuc σχετικά με τους όρους που ορίζονται ως προϋποθέσεις για να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι αισθάνονται ασφαλείς όταν εργάζονται βάσει της σύμβασης, χωρίς να υπολογίζεται η πιθανότητα να φύγουν ή να βγουν παράνομα για εργασία.

Οι εταιρείες που παρέχουν εργατικό δυναμικό πρέπει επίσης να ανταγωνίζονται. Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας κατάρτισης, πολλές εταιρείες προσφέρουν χρηματικές ανταμοιβές σε φοιτητές που επιτυγχάνουν υψηλά επίπεδα ιαπωνικών (N3, N4) ή υποστήριξη διδάκτρων για να καθησυχάσουν τους εργαζόμενους. Από εκεί και πέρα, η προσέλκυση εργαζομένων για προγράμματα εργασίας στο εξωτερικό θα είναι πιο βιώσιμη.

κ. Nguyen Duc Nam, Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της International Human Resources Supply and Trade Joint Stock Company (Φωτογραφία: Hoang Trieu).

Μιλώντας για τρόπους προσέλκυσης ανθρώπινου δυναμικού, ο κ. Nguyen Duc Nam, Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της International Human Resources Supply and Trade Joint Stock Company (SONA), δήλωσε ότι πρώτα απ 'όλα, οι επιχειρήσεις πρέπει να προσανατολίσουν τις δραστηριότητές τους με βάση τα συμφέροντα των εργαζομένων.

«Κατά τις διαπραγματεύσεις, επιλέγουμε πάντα εταίρους που είναι πρόθυμοι να πληρώσουν τουλάχιστον 1.000-1.200 δολάρια ΗΠΑ/μήνα για εργαζόμενους. Επιπλέον, τα καθεστώτα κοινωνικής πρόνοιας πρέπει να είναι σαφή, οι συνθήκες διαβίωσης, η διατροφή και η στέγαση πρέπει να είναι εγγυημένες», ανέφερε ο κ. Ναμ.

Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, αυτή τη στιγμή περισσότεροι από 650.000 Βιετναμέζοι εργαζόμενοι εργάζονται σε περισσότερες από 40 χώρες και εδάφη, στέλνοντας περίπου 3,5 έως 4 δισεκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ σε εμβάσματα κάθε χρόνο.

Το εισόδημα των εργαζομένων είναι αρκετά υψηλό και σταθερό, κυμαινόμενο από 1.200-1.600 δολάρια ΗΠΑ/μήνα στις αγορές της Ιαπωνίας και της Κορέας, από 800-1.200 δολάρια ΗΠΑ/μήνα στην Ταϊβάν (Κίνα) και στις ευρωπαϊκές χώρες, από 700-1.000 δολάρια ΗΠΑ/μήνα για τους ειδικευμένους εργάτες και από 500-600 δολάρια ΗΠΑ/μήνα για τους ανειδίκευτους εργάτες στις αγορές της Μέσης Ανατολής και της Αφρικής.

Πιο πρόσφατα, σύμφωνα με την έκθεση του Υπουργείου Διαχείρισης Εργασίας στο Εξωτερικό, κατά τους πρώτους 10 μήνες του 2024, ο συνολικός αριθμός Βιετναμέζων εργαζομένων που εργάζονταν στο εξωτερικό ήταν 130.640, φτάνοντας το 104% του ετήσιου σχεδίου. Οι βασικές αγορές που δέχονται πολλούς Βιετναμέζους εργαζόμενους εξακολουθούν να είναι η Ιαπωνία, η Ταϊβάν, η Νότια Κορέα, η Σιγκαπούρη και ορισμένες ευρωπαϊκές χώρες.

Πηγή: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-nhat-han-trai-tham-don-nhan-luc-viet-ma-tuyen-mai-khong-du-20241218125805574.htm