Οι επιχειρήσεις πρέπει να διαγράφουν τα προσωπικά δεδομένα των εργαζομένων κατά τη λήξη συμβάσεων.

Σύμφωνα με τον Νόμο περί Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων, οι επιχειρήσεις οφείλουν να διαγράφουν και να καταστρέφουν τα προσωπικά δεδομένα των εργαζομένων κατά τη λήξη της σύμβασης, εκτός από τις περιπτώσεις όπου έχει συμφωνηθεί ή προβλέπεται διαφορετικά από τον νόμο.

Στην 9η Σύνοδο, η Εθνοσυνέλευση ψήφισε επίσημα τον Νόμο για την Προστασία Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα (Νόμος αριθ. 91/2025/QH15). Ο νόμος θα τεθεί σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2026.

Αυτός ο νόμος περιλαμβάνει ορισμένες αξιοσημείωτες διατάξεις, όπως η απαγόρευση της αγοράς και πώλησης προσωπικών δεδομένων· οι επιχειρήσεις πρέπει να διαγράφουν τα προσωπικά δεδομένα των εργαζομένων μετά τη λήξη της σύμβασης· τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης δεν επιτρέπεται να ζητούν εικόνες ή βίντεο που περιέχουν έγγραφα ταυτότητας ως στοιχεία ελέγχου ταυτότητας...

Φωτογραφία εικονογράφησης

Ο Νόμος περί Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων ορίζει την ευθύνη των φορέων, των οργανισμών και των ατόμων να προστατεύουν τα προσωπικά δεδομένα κατά τη διαχείριση και χρήση των δεδομένων από τους εργαζομένους.

Συγκεκριμένα: Μόνο πληροφορίες που εξυπηρετούν τον σκοπό της πρόσληψης προσωπικού από το γραφείο προσλήψεων, τον οργανισμό ή το άτομο θα πρέπει να παρέχονται σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου· οι παρεχόμενες πληροφορίες θα χρησιμοποιούνται μόνο για σκοπούς πρόσληψης και άλλους σκοπούς όπως συμφωνούνται σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου.

Οι παρεχόμενες πληροφορίες πρέπει να υποβάλλονται σε επεξεργασία σύμφωνα με το νόμο και να έχουν τη συγκατάθεση του αιτούντος. Επιπλέον, οι πληροφορίες που παρέχονται από τον αιτούντα πρέπει να διαγράφονται ή να καταστρέφονται σε περίπτωση μη απασχόλησης, εκτός εάν συμφωνηθεί διαφορετικά με τον αιτούντα.

Η ευθύνη προστασίας των προσωπικών δεδομένων των φορέων, των οργανισμών και των ατόμων κατά τη διαχείριση και χρήση των εργαζομένων ορίζεται ως εξής:

Να συμμορφώνεστε με τις διατάξεις του παρόντος Νόμου, τους νόμους περί εργασίας, απασχόλησης, τους νόμους περί δεδομένων και άλλες σχετικές νομικές διατάξεις.

Τα προσωπικά δεδομένα των εργαζομένων πρέπει να αποθηκεύονται για το χρονικό διάστημα που ορίζεται από το νόμο ή τη συμφωνία.

Τα προσωπικά δεδομένα του εργαζομένου πρέπει να διαγράφονται ή να καταστρέφονται κατά τη λήξη της σύμβασης, εκτός εάν συμφωνηθεί διαφορετικά ή οριστεί διαφορετικά από το νόμο.

Η επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα των εργαζομένων που συλλέγονται με τεχνολογικά και τεχνικά μέτρα στη διοίκηση των εργαζομένων πρέπει να εφαρμόζει μόνο τεχνολογικά και τεχνικά μέτρα σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου και να διασφαλίζει τα δικαιώματα και τα συμφέροντα του υποκειμένου των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα, με την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος γνωρίζει σαφώς τα μέτρα αυτά. Τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που συλλέγονται με τεχνολογικά και τεχνικά μέτρα δεν πρέπει να υποβάλλονται σε επεξεργασία ή να χρησιμοποιούνται κατά παράβαση των διατάξεων του νόμου.

baophapluat.vn

Πηγή: https://baolaocai.vn/doanh-nghiep-phai-xoa-du-lieu-ca-nhan-nguoi-lao-dong-khi-cham-dut-hop-dong-post650000.html