Δικαιούνται οι συνδικαλιστές που παραιτούνται παροχές και πολιτικές σύμφωνα με το Διάταγμα 178;

Οι εργαζόμενοι που είναι συνδικαλιστικοί υπάλληλοι που εργάζονται με σύμβαση και λαμβάνουν μισθούς από οικονομικούς πόρους του συνδικάτου θα λαμβάνουν αποζημίωση απόλυσης σύμφωνα με το Ψήφισμα αριθ. 07 της Κυβέρνησης.

Η κα Tran Thi Hang Ng. είναι συμβασιούχος υπάλληλος, η οποία ξεκίνησε να εργάζεται ως λογίστρια στην Ομοσπονδία Εργασίας της Περιφέρειας από την 1η Αυγούστου 2005. Το 2007, υπέγραψε σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, κατατάχθηκε ως δημόσιος υπάλληλος και ο μισθός της αυξανόταν τακτικά σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Η μονάδα όπου εργαζόταν η κα Ng. έπαυσε να λειτουργεί στις 30 Ιουνίου του τρέχοντος έτους. Η κα Ng. αναρωτήθηκε εάν ήταν επιλέξιμη για παροχές βάσει του Διατάγματος αριθ. 178/2024 και του Διατάγματος αριθ. 67/2025 της Κυβέρνησης .

Σχετικά με αυτό το ζήτημα, το Υπουργείο Εσωτερικών δήλωσε ότι στις 17 Σεπτεμβρίου, η κυβέρνηση εξέδωσε το ψήφισμα αριθ. 07 που ρυθμίζει τις πολιτικές και τα καθεστώτα για τα θέματα που επηρεάζονται από τη διαδικασία αναδιοργάνωσης του μηχανισμού και των διοικητικών μονάδων σε όλα τα επίπεδα. Το ψήφισμα αυτό εκδόθηκε βάσει του συμπεράσματος αριθ. 183 της 1ης Αυγούστου του Πολιτικού Γραφείου και της Γραμματείας.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του Ψηφίσματος, τα υποκείμενα της αίτησης περιλαμβάνουν τους συνδικαλιστικούς υπαλλήλους που εργάζονται με συμβάσεις εργασίας και λαμβάνουν μισθούς από συνδικαλιστικούς οικονομικούς πόρους. Αυτή είναι η ομάδα εργαζομένων που επηρεάζεται άμεσα κατά την οργάνωση, τη συγχώνευση και τη διάλυση μονάδων στο συνδικαλιστικό σύστημα και την κρατική διοίκηση.

Φωτογραφία εικονογράφησης

Στην περίπτωση της κας Ng., μιας μακροχρόνιας συμβασιούχου υπαλλήλου που εργάζεται στην εργατική ομοσπονδία σε επίπεδο περιφέρειας (μια μονάδα που έχει παύσει να λειτουργεί) και έχει συνεχές εργασιακό ιστορικό, η εξέτασή της για παροχές υποστήριξης είναι απολύτως δικαιολογημένη σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς.

Το Υπουργείο Εσωτερικών συνιστά να επικοινωνήσετε με την τοπική αρμόδια αρχή, και συγκεκριμένα με τις Επαρχιακές και Δημοτικές Ομοσπονδίες Εργασίας και το Υπουργείο Εσωτερικών, για καθοδήγηση σχετικά με τις διαδικασίες και για την επίλυση του καθεστώτος σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Η διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων κατά τη διάρκεια της διαδικασίας οργανωτικής αναδιάρθρωσης είναι ένα από τα σημαντικά περιεχόμενα που θέτει ως προτεραιότητα η κυβέρνηση, προκειμένου να διασφαλιστεί σταθερή ζωή και κοινωνική ασφάλεια για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους εργαζόμενους στο πολιτικό σύστημα.

Πληρωμή το αργότερο έως την 1η Νοεμβρίου

Σύμφωνα με τον εκπρόσωπο της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ, το ψήφισμα αριθ. 07 ορίζει σαφώς: Μόνο όσοι υπέγραψαν συμβάσεις εργασίας πριν από τις 15 Ιανουαρίου 2019 είναι δικαιούχοι παροχών υποστήριξης.

Στατιστικά στοιχεία από τις επαρχιακές και δημοτικές ομοσπονδίες εργασίας δείχνουν ότι υπάρχουν 511 περιπτώσεις που είναι επιλέξιμες για αυτό το επίδομα. Ωστόσο, σύμφωνα με τους κανονισμούς, μόνο 425 περιπτώσεις είναι επιλέξιμες για αυτό το επίδομα. Το συνολικό ποσό που αναμένεται να καταβληθεί υπερβαίνει τα 400 δισεκατομμύρια VND από τους οικονομικούς πόρους του συνδικάτου.

Ανάλογα με τον χρόνο εργασίας, τη θέση και το επίπεδο ασφαλιστικών εισφορών, το χρηματικό ποσό που καταβάλλεται στους εργαζομένους που παραιτούνται σύμφωνα με το Ψήφισμα 07 μπορεί να κυμαίνεται από 700 εκατομμύρια VND έως περισσότερα από 2,2 δισεκατομμύρια VND/άτομο. Πρόκειται για έναν προσεκτικά υπολογισμένο αριθμό, σύμφωνα με την αρχή της διασφάλισης των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Επιπλέον, σύμφωνα με ελλιπή στατιστικά στοιχεία από επαρχιακά και δημοτικά συνδικάτα, μέχρι τον Ιούνιο, 399 συνδικαλιστικοί υπάλληλοι είχαν λάβει πολιτική υποστήριξη βάσει του Διατάγματος 178/2024. Μεταξύ των υπαλλήλων που διαχειρίζεται η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ και οι οποίοι συνταξιοδοτήθηκαν βάσει αυτού του Διατάγματος, είχαν επιλυθεί 88 υποθέσεις.

Ο κ. Nguyen Xuan Hung - Αντιπρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ, δήλωσε ότι επειδή η προθεσμία για την καταβολή των παροχών στους εργαζόμενους είναι το αργότερο η 1η Νοεμβρίου, η Γενική Συνομοσπονδία ζήτησε από την τοπική ομοσπονδία εργασίας να ολοκληρώσει τις διαδικασίες, να εξετάσει τα έγγραφα και να εκδώσει αποφάσεις για τη λήξη των συμβάσεων σύμφωνα με τους κανονισμούς, ώστε να διασφαλιστούν τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Πηγή: https://baonghean.vn/can-bo-cong-doan-nghi-viec-co-duoc-huong-che-do-chinh-sach-theo-nghi-dinh-178-10307968.html