Καινοτόμοι μηχανισμοί για την προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας για τον τομέα της υγείας

Για πολλά χρόνια, η Quang Ninh υπήρξε πάντα πρωτοπόρος στην καινοτομία του ιατρικού μοντέλου και στη φροντίδα της υγείας των ανθρώπων. Ωστόσο, η έλλειψη γιατρών, ειδικά σε επίπεδο βάσης, παραμένει ένα δύσκολο πρόβλημα, θέτοντας επείγουσα ανάγκη για σύγχρονες και μακροπρόθεσμες λύσεις για τη δημιουργία μιας ομάδας γιατρών με επαρκή ποσότητα και ισχυρή ποιότητα, που θα ανταποκρίνεται στις αναπτυξιακές απαιτήσεις της νέας περιόδου.

Επί του παρόντος, η έλλειψη γιατρών δεν είναι μόνο μια ιστορία δύσκολων περιοχών, αλλά έχει εξαπλωθεί σε όλη τη χώρα, επηρεάζοντας άμεσα την ποιότητα της υγειονομικής περίθαλψης για τους ανθρώπους. Στο Κουάνγκ Νιν, αν και ο τομέας της υγείας έχει αναπτυχθεί έντονα, πολλά νοσοκομεία έχουν κατακτήσει την τεχνολογία σε κεντρικό επίπεδο, αλλά το ιατρικό προσωπικό εξακολουθεί να είναι ελλιπές και υπάρχει ανισορροπία μεταξύ των επιπέδων.

Γιατρός Τμήματος Εσωτερικής Εντατικής Θεραπείας, Βιετνάμ - Σουηδία Νοσοκομείο Uong Bi, θεραπεύοντας ασθενή. Φωτογραφία: Nguyen Hoa

Σύμφωνα με το επαρχιακό Υπουργείο Υγείας, η επαρχία απασχολεί σχεδόν 2.000 γιατρούς σε 24 ιατρικές εγκαταστάσεις με καθήκον την εξέταση και θεραπεία ασθενών. Ωστόσο, από το 2020 έως σήμερα, 290 γιατροί έχουν παραιτηθεί ή έχουν μετατεθεί σε άλλες θέσεις εργασίας, 126 άτομα έχουν συνταξιοδοτηθεί, οι περισσότεροι από τους οποίους είναι γιατροί με ανώτερα ιατρικά προσόντα. Κατά μέσο όρο, κάθε χρόνο, η επαρχία προσλαμβάνει μόνο περίπου 84 επιπλέον γιατρούς, ενώ η πραγματική ζήτηση είναι πολύ μεγαλύτερη.

Σύμφωνα με το ψήφισμα του 16ου Επαρχιακού Συνεδρίου του Κόμματος, έως το 2030, η Κουάνγκ Νιν επιδιώκει να έχει 19 γιατρούς ανά 10.000 άτομα (ισοδύναμο με περισσότερους από 3.000 γιατρούς). Εν τω μεταξύ, αυτή η αναλογία είναι επί του παρόντος μόνο 17,4/10.000 άτομα. Αξίζει να σημειωθεί ότι περισσότεροι από τους μισούς γιατρούς συγκεντρώνονται σε επαρχιακό επίπεδο, ενώ το επίπεδο βάσης, όπου οι άνθρωποι έχουν πρόσβαση για πρώτη φορά σε ιατρικές υπηρεσίες, παρουσιάζει σοβαρές ελλείψεις, με περισσότερους από 140 δημοτικούς σταθμούς υγείας χωρίς τακτικούς γιατρούς.

Η δομή του ανθρώπινου δυναμικού μεταξύ των επιπέδων δεν είναι επίσης ομοιόμορφη. Επαρχιακά νοσοκομεία όπως το Bai Chay, Βιετνάμ - Σουηδία Uong Bi ή το Επαρχιακό Γενικό Νοσοκομείο έχουν κατακτήσει περισσότερο από το 50% του τεχνικού καταλόγου του κεντρικού επιπέδου, με το ποσοστό παραπομπής να είναι μόνο 0,86%. Εν τω μεταξύ, τα περιφερειακά και τα τοπικά επίπεδα εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν πολλές δυσκολίες στην εφαρμογή εξειδικευμένων τεχνικών, με το ποσοστό παραπομπής να είναι ακόμα πάνω από 3%.

Για την επίλυση του προβλήματος των ανθρώπινων πόρων, στις 8 Δεκεμβρίου 2023, το Επαρχιακό Λαϊκό Συμβούλιο εξέδωσε το ψήφισμα αριθ. 28/2023/NQ-HDND σχετικά με την πολιτική προσέλκυσης γιατρών για εργασία σε δημόσιες εγκαταστάσεις υγείας έως το 2025. Πρόκειται για μια πολιτική που καταδεικνύει σαφώς το όραμα και την αποφασιστικότητα της επαρχίας στην ενίσχυση του ιατρικού ανθρώπινου δυναμικού, ιδίως για απομακρυσμένες, απομονωμένες και νησιωτικές περιοχές. Στόχος είναι η προσέλκυση 298 γιατρών, συμπεριλαμβανομένων ιατρών υψηλής εξειδίκευσης, για να εργαστούν σε 11 ιατρικές μονάδες στην επαρχία.

Μετά από περισσότερους από 18 μήνες εφαρμογής, η πολιτική κατέγραψε αρχικά θετικά σημάδια, καθώς προσέλκυσε 65 γιατρούς (φτάνοντας το 21,8%), συμπεριλαμβανομένων 7 γιατρών που εργάζονται σε δημοτικούς σταθμούς υγείας. Παρόλο που ο καθορισμένος στόχος δεν έχει επιτευχθεί, το αποτέλεσμα αυτό δείχνει μια σαφή αλλαγή στην ευαισθητοποίηση, τη δράση και την αποφασιστικότητα όλων των επιπέδων και των τομέων στη φροντίδα του ανθρώπινου δυναμικού υγείας.

Ωστόσο, σύμφωνα με την έκθεση του Υπουργείου Υγείας, η εφαρμογή του Ψηφίσματος 28 δείχνει επίσης ότι εξακολουθούν να υπάρχουν πολλά προβλήματα που πρέπει να επιλυθούν. Οι διαδικασίες πρόσληψης και υποδοχής νέων γιατρών εξακολουθούν να παρατείνονται, καθιστώντας τη διαδικασία προσέλκυσης άκαιρη. Παρόλο που το επίπεδο οικονομικής στήριξης έχει προσαρμοστεί, εξακολουθεί να μην είναι αρκετά ανταγωνιστικό με τον ιδιωτικό τομέα υγείας. Οι συνοδευτικές πολιτικές υποστήριξης - όπως η στέγαση, η εξειδικευμένη εκπαίδευση, οι συνθήκες διαβίωσης για τις οικογένειες των γιατρών - δεν έχουν δημιουργήσει πραγματικά έλξη. Σε ορισμένες απομακρυσμένες περιοχές, οι εγκαταστάσεις, ο εξοπλισμός και το εργασιακό περιβάλλον εξακολουθούν να είναι δύσκολα, επηρεάζοντας τη μακροπρόθεσμη δέσμευση των νέων γιατρών.

Στο 16ο Επαρχιακό Συνέδριο του Κόμματος, το Κουάνγκ Νιν έθεσε αρκετά υψηλούς στόχους για την υγειονομική περίθαλψη, όπως: Επίτευξη 68 νοσοκομειακών κλινών/10.000 άτομα (συμπεριλαμβανομένων 65 δημόσιων κλινών/10.000 άτομα και 3 ιδιωτικών κλινών/10.000 άτομα)· 19 γιατρών/10.000 άτομα· 8 πανεπιστημιακών φαρμακοποιών/10.000 άτομα· 33 νοσηλευτών/10.000 άτομα· συμμετοχή του 100% του πληθυσμού στην ασφάλιση υγείας. Για την επιτυχή εφαρμογή του Ψηφίσματος, προχωρώντας στην περίοδο 2026-2030, ο τομέας υγείας του Κουάνγκ Νιν έχει προσδιορίσει τον βασικό στόχο τόσο της προσέλκυσης όσο και της ανάπτυξης του τοπικού ανθρώπινου δυναμικού. Εκτός από τη συνέχιση της εφαρμογής του Ψηφίσματος 28 με τις κατάλληλες προσαρμογές, η επαρχία στοχεύει στην ανάπτυξη ενός συγκεκριμένου μηχανισμού για την προσέλκυση γιατρών με μεταπτυχιακά προσόντα, ειδικευόμενων ιατρών και ειδικών II· ενίσχυση των δεσμών κατάρτισης με τα ιατρικά πανεπιστήμια για το άνοιγμα εξειδικευμένων μαθημάτων κατάρτισης στην περιοχή· Ταυτόχρονα, επικεντρωθείτε σε μακροπρόθεσμες πολιτικές υποστήριξης για τη στέγαση, τις ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης, την απασχόληση για συγγενείς και τις συνθήκες μάθησης για παιδιά.

Η κατανομή του ανθρώπινου δυναμικού μεταξύ των επιπέδων θα επανεξεταστεί και θα προσαρμοστεί κατάλληλα, διασφαλίζοντας ότι το 100% των σταθμών υγείας έχουν γιατρούς που εργάζονται τακτικά ή μερικής απασχόλησης, ξεπερνώντας σταδιακά το χάσμα μεταξύ αστικών και μειονεκτουσών περιοχών. Ο υψηλότερος στόχος είναι η διασφάλιση επαρκών ανθρώπινων πόρων για τη μεγιστοποίηση της αποτελεσματικότητας των επενδύσεων σε υποδομές και σύγχρονο ιατρικό εξοπλισμό, η βελτίωση της ικανότητας επιτόπιας ιατρικής εξέτασης και θεραπείας και η επιβεβαίωση της ηγετικής θέσης της υγειονομικής περίθαλψης του Quang Ninh στην περιοχή.

Πρόσφατα, η Quang Ninh ολοκλήρωσε επίσης τη ρύθμιση του συστήματος υγείας σύμφωνα με το μοντέλο τοπικής αυτοδιοίκησης 2 επιπέδων. Συνεπώς, η επαρχία συγχώνευσε το Γενικό Νοσοκομείο Ha Long με το Γενικό Νοσοκομείο της Επαρχίας Quang Ninh. συγχώνευσε το Κέντρο Ψυχικής Υποστήριξης με το Νοσοκομείο Προστασίας Ψυχικής Υγείας στο Νοσοκομείο Ψυχικής Υγείας. Διοργάνωσε 13 Κέντρα Υγείας σε 5 περιφερειακά γενικά νοσοκομεία στις περιοχές Dong Trieu, Quang Yen, Van Don, Tien Yen και Mong Cai. Ταυτόχρονα, συγχώνευσε 3 μονάδες: το Κέντρο Κοινωνικής Εργασίας, το Κέντρο Κοινωνικής Προστασίας και τη Μονάδα Προστασίας και Φροντίδας Παιδιών σε Ειδικές Περιστάσεις στο Κέντρο Κοινωνικής Βοήθειας Quang Ninh. Το Νοσοκομείο Πνευμονολογίας που υπάγεται στο Υπουργείο Υγείας οργανώθηκε με βάση τη συγχώνευση του Ιατρικού Κέντρου Ha Long. Οι νέοι σταθμοί υγείας οργανώθηκαν σε 55 σταθμούς υγείας και 92 σταθμούς με βάση την αναδιάταξη 171 παλαιών σταθμών υγείας, εκ των οποίων 26 σταθμοί που δεν ήταν πλέον κατάλληλοι ως προς το μέγεθος του πληθυσμού ή την τοποθεσία σταμάτησαν να λειτουργούν.

Η βελτιστοποίηση του συστήματος υγειονομικής περίθαλψης, σε συνδυασμό με την ολοένα και πιο επαγγελματική θεραπεία, την εκπαίδευση και τις πολιτικές για το εργασιακό περιβάλλον, θα δημιουργήσει ένα νέο βήμα στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης. Αυτή είναι μια σημαντική προϋπόθεση για να συνεχίσει η Quang Ninh να επιβεβαιώνει την πρωτοποριακή της θέση στην καινοτομία του μοντέλου υγειονομικής περίθαλψης για τους ανθρώπους.

Υδροχόος

Πηγή: https://baoquangninh.vn/doi-moi-co-che-thu-hut-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-cho-nganh-y-te-3382621.html