Καινοτομία και βελτίωση της ποιότητας των δραστηριοτήτων της Ένωσης

Παράλληλα με την επιτάχυνση της ολοκλήρωσης του συνεδρίου βάσης πριν από τις 15 Νοεμβρίου, τα συνδικάτα της πόλης σε όλα τα επίπεδα εφαρμόζουν επειγόντως το ψήφισμα του συνεδρίου στην πράξη, δημιουργώντας σαφείς αλλαγές στις συνδικαλιστικές δραστηριότητες.

Το Πολιτιστικό Μέγαρο Φιλίας Βιετνάμ-Τσεχίας σε συντονισμό με το Συνδικάτο της Iko Thompson Vietnam Co., Ltd. διοργάνωσε ένα μάθημα πολεμικών τεχνών αυτοάμυνας για μέλη συνδικάτων και εργαζόμενους.

Επείγουσα ανάπτυξη και υλοποίηση της απόφασης

Το Συνδικάτο της Περιφέρειας Gia Vien αριθμεί σήμερα 134 συνδικάτα βάσης με περισσότερα από 6.000 μέλη. Ως η πρώτη μονάδα που οργάνωσε το Συνέδριο των Συνδικάτων Κομμούνων, Περιφερειών και Ειδικών Ζωνών για την περίοδο 2025-2030 στην πόλη, μέχρι σήμερα, το Συνδικάτο της Περιφέρειας έχει αρχικά εφαρμόσει στην πράξη το Ψήφισμα του Συνεδρίου, εστιάζοντας ιδιαίτερα στην ανάπτυξη των μελών των συνδικάτων και στην ίδρυση νέων συνδικάτων βάσης.

Ο πρόεδρος του Συνδικάτου της Περιφέρειας, Βου Ντουκ Ντουνγκ, ενημέρωσε ότι μέσω της αναθεώρησης των νεοσύστατων επιχειρήσεων, της προώθησης και της κινητοποίησης για την ίδρυση συνδικάτων σε σταθερές επιχειρήσεις με τουλάχιστον 10 υπαλλήλους, από τον Ιούλιο έως τον Σεπτέμβριο του 2025, το Συνδικάτο της Περιφέρειας προώθησε και κινητοποίησε την ίδρυση 3 νέων συνδικάτων βάσης με 271 μέλη. Μετά το συνέδριο, ιδρύθηκε 1 ακόμη συνδικάτο βάσης με 10 μέλη.

Παράλληλα με την ανάπτυξη των μελών του συνδικάτου, το Συνδικάτο της περιφέρειας καταρτίζει ένα σχέδιο για τη φροντίδα της Πρωτοχρονιάς Binh Ngo για τα μέλη του συνδικάτου. Σχεδιάζει να οργανώσει ένα μάθημα εκπαίδευσης ευαισθητοποίησης για το Κόμμα για εξαιρετικούς ανθρώπους το πρώτο τρίμηνο του 2026, επιδιώκοντας τον ετήσιο στόχο, εισάγοντας τουλάχιστον 70-100 εξαιρετικούς συνδικαλιστές, τους οποίους το Κόμμα θα εξετάσει, θα εκπαιδεύσει και θα δεχτεί.

Για το Συνδικάτο της Iko Thompson Vietnam Co., Ltd. (Ιαπωνικό Βιομηχανικό Πάρκο - Hai Phong ), για την περίοδο 2025-2030, η μονάδα αποφάσισε να βελτιώσει την ποιότητα και την αποτελεσματικότητα του διαλόγου και των διαπραγματεύσεων, εστιάζοντας στη διαπραγμάτευση Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας με όρους μισθού, μπόνους και παροχών υψηλότερους από τον νόμο, ως μία από τις τρεις σημαντικές εξελίξεις της θητείας.

Σύμφωνα με την Πρόεδρο του Συνδικάτου της Εταιρείας, Nguyen Thi Quynh Anh, με αυτό το πνεύμα, τον Νοέμβριο του 2025, το Συνδικάτο της Εταιρείας διεξήγαγε τη μεγαλύτερη έρευνα που έχει γίνει ποτέ σχετικά με τις απόψεις των μελών του συνδικάτου, με στόχο τη βελτίωση των κανονισμών λειτουργίας του συνδικάτου, των κανονισμών οικονομικών εσόδων και δαπανών, καθώς και τη βελτίωση της ποιότητας των δραστηριοτήτων κίνησης και της πνευματικής ζωής των μελών του συνδικάτου. Το Συνδικάτο της Εταιρείας διεξήγαγε επίσης ανάλυση πολιτικής, συνέκρινε τα οφέλη με επιχειρήσεις στον ίδιο κλάδο και πρότεινε την προσθήκη 2-3 διατάξεων που υπερβαίνουν τον νόμο σχετικά με τους μισθούς, τα μπόνους, τα επιδόματα και την ασφάλεια στην εργασία. Ο κ. Do Quang Thai, Επικεφαλής του Συνδικάτου του Τμήματος 2 της Κατασκευής, Εργοστάσιο 3, πρότεινε στο Συνδικάτο της Εταιρείας να αυξήσει την εφαρμογή της τεχνολογίας στον διάλογο και τη διαχείριση της ανατροφοδότησης, ώστε η ανταλλαγή πληροφοριών μεταξύ εργαζομένων και διοίκησης να πραγματοποιείται πιο γρήγορα και αποτελεσματικά.

Εν τω μεταξύ, το Συνδικάτο της HaiVina Company Limited στοχεύει στο 100% των εργαζομένων της να είναι μέλη του συνδικάτου. Για την επίτευξη αυτού του στόχου, το Συνδικάτο της εταιρείας συντονίζεται με την επιχείρηση για να ενσωματώσει προπαγάνδα σχετικά με τα δικαιώματα και τα οφέλη της ένταξης στο συνδικάτο στην εκπαιδευτική συνεδρία για τους νέους υπαλλήλους και να συνδέσει τον στόχο ανάπτυξης των μελών του συνδικάτου με τον ανταγωνισμό στην ομάδα των συνδικάτων. Η μονάδα αναγνωρίζει επίσης ότι η διαφοροποίηση των μορφών φροντίδας για τη ζωή των μελών του συνδικάτου, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να δουν τα πρακτικά οφέλη από την ένταξη στο συνδικάτο, είναι η βασική λύση για την αύξηση του ποσοστού μελών του συνδικάτου στην επιχείρηση.

Συνέδριο του Συνδικάτου της Iko Thompson Vietnam Co., Ltd. για την περίοδο 2025 - 2030

Προληπτική προσαρμογή σε νέα περιβάλλοντα

Εκτός από τα πλεονεκτήματα, η διαδικασία υλοποίησης του συνεδρίου και η εφαρμογή της Απόφασης των συνεδρίων βάσης των συνδικάτων δεν είναι χωρίς εμπόδια. Το μοντέλο των συνδικάτων των κοινοτήτων, των περιφερειών και των ειδικών ζωνών είναι ακόμα νέο, με αποτέλεσμα πολλές μονάδες να αντιμετωπίζουν δυσκολίες στα αρχικά στάδια υλοποίησης των καθηκόντων. Πολλά στελέχη που μεταφέρθηκαν από τις επιτροπές του Κόμματος και το Πατριωτικό Μέτωπο στη συνδικαλιστική εργασία εξακολουθούν να μπερδεύονται στην κατεύθυνση και τη λειτουργία των δραστηριοτήτων και δεν είναι εξοικειωμένα με τις μεθόδους κινητοποίησης των εργαζομένων. Ο αριθμός των συνδικάτων βάσης στην περιοχή είναι μεγάλος, σε ορισμένα μέρη φτάνει έως και εκατοντάδες μονάδες, ενώ η μισθοδοσία των συνδικάτων εξακολουθεί να είναι ελλιπής, καθιστώντας αδύνατη την πρόσβαση στη βάση με σύγχρονο και έγκαιρο τρόπο. Επιπλέον, η οργάνωση του συνεδρίου επικεντρώνεται στην περίοδο αιχμής του τέλους του έτους για τις επιχειρήσεις, αναγκάζοντας τόσο τα συνδικάτα όσο και τους εργαζόμενους να καταβάλουν προσπάθειες για να κανονίσουν κατάλληλο χρόνο.

Στο επόμενο διάστημα, η Ομοσπονδία Εργασίας Πόλεων θα συμβουλεύσει ενεργά τη Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ να παράσχει σαφέστερες οδηγίες σχετικά με το οργανωτικό μοντέλο και την αποκέντρωση της διαχείρισης για τα Συνδικάτα των κοινοτήτων, των περιφερειών και των ειδικών ζωνών, ώστε να διασφαλιστεί η προνοητικότητα και η ευελιξία σε επίπεδο βάσης. Να εφαρμόσει τους κανονισμούς συντονισμού μεταξύ της Ομοσπονδίας Εργασίας Πόλεων και των επιτροπών του Κόμματος, των αρχών των κοινοτήτων, των περιφερειών και των ειδικών ζωνών σύμφωνα με τις αποκεντρωμένες περιοχές για τα Συνδικάτα των κοινοτήτων, των περιφερειών και των ειδικών ζωνών, δημιουργώντας ευνοϊκές συνθήκες για την πρόσβαση στα συνδικάτα βάσης στην περιοχή και στις γειτονικές περιοχές για την εκτέλεση εργασιών και τον συντονισμό στην επιθεώρηση και την εποπτεία της εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας. Παράλληλα, η Ομοσπονδία Εργασίας Πόλεων προωθεί την κατασκευή ενός ψηφιακού συνδικαλιστικού μοντέλου, απαιτώντας από κάθε συνδικάτο βάσης να έχει ταυτότητα και διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για να διασφαλίζεται η ομαλή, γρήγορη και ακριβής πληροφόρηση.

Σύμφωνα με τον Πρόεδρο της Ομοσπονδίας Εργασίας της Πόλης Χάι Φονγκ, Νγκουγιέν Αν Τουάν, οι δραστηριότητες της Ένωσης στη νέα περίοδο συνεχίζουν να επικεντρώνονται στη φροντίδα της ζωής, της υλικής και πνευματικής ζωής των μελών της ένωσης με το σύνθημα να είναι κοντά στον στόχο, έγκαιρη και αποτελεσματική· στην εφαρμογή μιας σειράς πολιτικών υγειονομικής περίθαλψης, στην κατασκευή και επισκευή συνδικαλιστικών καταφυγίων, στην καταπολέμηση της «μαύρης πίστης» μεταξύ των εργαζομένων, σε κοινωνικές κατοικίες, σε παιδικούς σταθμούς για τα παιδιά των εργαζομένων... Ο πρόεδρος της Ομοσπονδίας Εργασίας της Πόλης συντονίζεται με τμήματα, παραρτήματα και τοπικές αρχές για την προώθηση και κινητοποίηση των μελών της ένωσης, την ίδρυση συνδικάτων βάσης· την επιθεώρηση και την εποπτεία της εφαρμογής των πολιτικών και των νόμων για την εργασία και τα συνδικάτα...

ΝΓΚΟΥΓΙΕΝ ΝΓΚΟΥΓΙΕΝ

Πηγή: https://baohaiphong.vn/doi-moi-nang-cao-chat-luong-hoat-dong-cong-doan-526025.html