Τακτικός διάλογος για την ανάπτυξη

Πολλές επιχειρήσεις στο Χάι Φονγκ δίνουν προτεραιότητα στην οργάνωση τακτικών διαλόγων και συνεδρίων εργαζομένων, ώστε να συμβάλλουν στην οικοδόμηση αρμονικών, σταθερών και προοδευτικών εργασιακών σχέσεων.

Η Wayne Vietnam Co., Ltd. (Βιομηχανικό Πάρκο Ιαπωνίας - Hai Phong ) πραγματοποίησε το συνέδριο εργαζομένων του 2026 και τελετή υπογραφής της συλλογικής σύμβασης εργασίας για την περίοδο 2026-2029.

Από τις διαπραγματεύσεις…

Ο διάλογος και η εφαρμογή των δημοκρατικών κανονισμών σε επίπεδο βάσης διεξάγονται αποτελεσματικά και συστηματικά από την Wayne Co., Ltd. (Βιομηχανικό Πάρκο Ιαπωνίας - Hai Phong).

Η κα. Pham Thi Hong, Πρόεδρος του Συνδικάτου Εργαζομένων της εταιρείας, δήλωσε ότι το συνδικάτο έχει λάβει και συγκεντρώσει 28 σχόλια και προτάσεις από τους εργαζομένους, εστιάζοντας σε θέματα όπως τα επιδόματα, οι περίοδοι ανάπαυσης και τα αυξημένα μπόνους για καινοτόμες ιδέες. Στη συλλογική σύμβαση εργασίας για την περίοδο 2026-2029, οι εκπρόσωποι της εταιρείας και οι εκπρόσωποι των εργαζομένων συμφώνησαν σε δύο τακτικές συναντήσεις ετησίως. Μία συνάντηση θα πραγματοποιείται στα τέλη Ιουνίου κάθε έτους για τους εκπροσώπους των εργαζομένων, ώστε να ακούν και να ανταλλάσσουν πληροφορίες σχετικά με την απόδοση της παραγωγής και των επιχειρήσεων, τα σχέδια για αυξήσεις μισθών και τα προβλεπόμενα σχέδια τέλους έτους. Η άλλη συνάντηση θα πραγματοποιείται τον Δεκέμβριο κάθε έτους για να συζητούνται η απόδοση της παραγωγής, τα επιδόματα κοινωνικής πρόνοιας, τα μπόνους Tet και οι δραστηριότητες των συνδικάτων. Η εταιρεία συμφώνησε επίσης να διοργανώνει γενική συνδιάσκεψη των εργαζομένων τον Ιανουάριο κάθε έτους.

Το περιεχόμενο των συζητήσεων και των ανταλλαγών απόψεων μεταξύ ιδιοκτητών επιχειρήσεων και εργαζομένων χρησιμεύει ως βάση για τη διαπραγμάτευση και την υπογραφή συλλογικών συμβάσεων εργασίας στις επιχειρήσεις. Η κα. Nguyen Thi Lan Huong, Πρόεδρος του Συνδικάτου της An Phat Green Plastic Joint Stock Company στο βιομηχανικό σύμπλεγμα An Dong (κοινότητα Nam Sach), δήλωσε ότι η εταιρεία απασχολεί σήμερα περίπου 1.900 υπαλλήλους, εκ των οποίων οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν σχεδόν το 40%. Το μέσο εισόδημα των εργαζομένων φτάνει σήμερα τα 9-11 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα. Η συλλογική σύμβαση εργασίας της εταιρείας, που υπογράφηκε το δεύτερο τρίμηνο του 2025, περιλαμβάνει πολλές ευεργετικές πολιτικές και ρήτρες που είναι υψηλότερες από τον νόμο για τους υπαλλήλους, όπως: επίδομα κύριου γεύματος 29.000 VND/άτομο και επίδομα συμπληρωματικού γεύματος 16.000 VND/άτομο. Οι έγκυες εργαζόμενες από 7 μηνών και μετά επιτρέπεται να μειώσουν τις ώρες εργασίας τους κατά 1 ώρα/ημέρα, ενώ παράλληλα λαμβάνουν πλήρη μισθό...

Στην Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd., Dai An Industrial Park, Tu Minh Ward, σύμφωνα με τις διατάξεις της συλλογικής σύμβασης εργασίας, οι εργαζόμενοι δικαιούνται 6 επιπλέον ημέρες άδειας σε σύγκριση με τους κανονισμούς του Εργατικού Κώδικα, λαμβάνουν αποζημίωση για την υπερβολική άδεια (300% των εργάσιμων ημερών) και λαμβάνουν ειδικό μπόνους (100% του μηνιαίου εισοδήματος)... Ο εργαζόμενος της χρονιάς ανταμείβεται με ένα ταξίδι μίας εβδομάδας στο εξωτερικό. Αυτοί είναι όροι που είναι πιο ευεργετικοί για τους εργαζόμενους από τους γενικούς κανονισμούς...

Οι εργαζόμενοι εκφράζουν με ενθουσιασμό τις προσωπικές τους απόψεις και συμμετέχουν στην ανάπτυξη των πολιτικών της εταιρείας. Σύμφωνα με την κα. Pham Thi Tu Uyen, εργαζόμενη στον κλάδο της ένδυσης στην Tinh Loi Garment Co., Ltd., οι περισσότερες από τις απόψεις και τις προτάσεις των εργαζομένων έχουν συγκεντρωθεί από τα στελέχη των συνδικάτων βάσης, έχουν παρουσιαστεί στη γενική συνέλευση των εργαζομένων και έχουν ακουστεί, γίνει δεκτές ή έχουν εξηγηθεί συγκεκριμένα από τον ιδιοκτήτη της επιχείρησης. Ως αποτέλεσμα, πολλά οφέλη και δικαιώματα σχετικά με τους μισθούς, τα επιδόματα γευμάτων και τα δώρα για τους εργαζόμενους κατά τη διάρκεια των αργιών και του Tet (Σεληνιακό Νέο Έτος) έχουν βελτιωθεί σημαντικά.

Οι απόψεις και οι προτάσεις των εργαζομένων λαμβάνονται από τους συνδικαλιστικούς υπαλλήλους της Tinh Loi Garment Co., Ltd. και διαβιβάζονται στον ιδιοκτήτη της επιχείρησης.

...σε συναίνεση και συμφωνία

Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία του Τμήματος Εσωτερικών Υποθέσεων της πόλης, τον περασμένο χρόνο, οι επιχειρήσεις στην πόλη υπέγραψαν και εφάρμοσαν 346 συλλογικές συμβάσεις εργασίας (συμπεριλαμβανομένων 316 συλλογικών συμβάσεων εργασίας σε επίπεδο επιχείρησης και 30 συλλογικών συμβάσεων εργασίας που αφορούν πολλαπλές επιχειρήσεις).

Η ποιότητα των συλλογικών συμβάσεων εργασίας έχει βελτιωθεί σημαντικά. Υπάρχουν 369 συμβάσεις Τύπου Α (που αντιπροσωπεύουν το 14,1%). Πολλές συλλογικές συμβάσεις εργασίας ορίζουν όρους που είναι πιο επωφελείς για τους εργαζομένους από αυτούς που ορίζει ο νόμος, όπως: επιδόματα καυσίμων/στέγασης, αυξημένα επιδόματα σίτισης, πρόσθετα συμπληρωματικά γεύματα, περισσότερα διαλείμματα, επιδόματα υπνηλίας, αυξημένο χρόνο άδειας και αναμνηστικά δώρα για την επέτειο της εταιρείας...

Η εξασφάλιση συλλογικών συμβάσεων εργασίας απαιτεί την προσπάθεια και την αποφασιστικότητα των συνδικαλιστικών στελεχών βάσης. Η κα. Pham Thi Thu Ha, Πρόεδρος του Συνδικάτου της Aurora Art Co., Ltd. (Βιομηχανικό Πάρκο Do Son), δήλωσε: Τα γλωσσικά και πολιτισμικά εμπόδια, λόγω του ξένου ιδιοκτήτη της επιχείρησης, έγιναν τα πιο δύσκολα ζητήματα στη διαδικασία των διαπραγματεύσεων. Στην πραγματικότητα, τα συνδικαλιστικά στελέχη έπρεπε να παρέχουν εύλογες δικαιολογίες, συγκρίνοντας τις πολιτικές με εκείνες άλλων εταιρειών για να πείσουν τον ιδιοκτήτη της επιχείρησης να συμφωνήσει με τις επιθυμίες και τις προτάσεις των εργαζομένων. Ειδικά σε ένα πλαίσιο υψηλής ζήτησης και χαμηλής προσφοράς, οι ευνοϊκοί όροι λειτουργούν ως «μαγνήτης» για τη διατήρηση των μακροχρόνιων υπαλλήλων και την προσέλκυση νέων εργαζομένων στην εταιρεία.

Πάνω από το 90% των εργατικών συνδικάτων βάσης στην πόλη έχουν διαπραγματευτεί και υπογράψει συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Αυτό επιβεβαιώνει τον σημαντικό «γεφυρωτικό» ρόλο των συνδικάτων στη διαπραγμάτευση και την υπογραφή συλλογικών συμβάσεων εργασίας.

Αυτή τη στιγμή, το Συνδικάτο Εργατικών Σωματείων της Βιομηχανικής Ζώνης Χάι Φονγκ υλοποιεί επειγόντως μια πρωτοβουλία για τη δημιουργία ενός συνόλου «Σεναρίων Πρότυπου Διαλόγου» που συνδέονται με ένα ψηφιοποιημένο αποθετήριο δεδομένων για την υποστήριξη των διαπραγματεύσεων. Πρόκειται για μια αντικειμενική, επείγουσα απαίτηση με μακροπρόθεσμη στρατηγική σημασία.

«Δεν πρόκειται απλώς για μια τεχνική λύση για την υποστήριξη των συνδικαλιστικών στελεχών σε συγκεκριμένους διαλόγους, αλλά και για ένα κρίσιμο βήμα στην καινοτομία των μεθόδων εργασίας των συνδικάτων: από την έντονη εξάρτηση από την προσωπική εμπειρία στη διαχείριση που βασίζεται σε δεδομένα· από τον αντιδραστικό διάλογο στον προληπτικό, προετοιμασμένο διάλογο· από τα συναισθηματικά επιχειρήματα σε επιχειρήματα που βασίζονται σε στέρεες επιστημονικές και νομικές βάσεις», τόνισε ο κ. Nguyen Hong Quang, Αναπληρωτής Επικεφαλής της Συνδικαλιστικής Επιτροπής των Βιομηχανικών Ζωνών Hai Phong.

ΜΑΪ ΛΕ

Πηγή: https://baohaiphong.vn/doi-thoai-dinh-ky-vi-su-phat-trien-534041.html