Σημαντική ανακάλυψη στην πολιτική πρόνοιας για την «προσέλκυση» ταλέντων στην πρωτεύουσα

Το απόγευμα της 30ής Οκτωβρίου, η Επιτροπή του Κόμματος του Ανόι συντονίστηκε με το Κεντρικό Θεωρητικό Συμβούλιο για τη διοργάνωση ενός επιστημονικού συνεδρίου σε επίπεδο πόλης το 2025 με θέμα «Ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας στην πρωτεύουσα του Ανόι έως το 2030, όραμα και στρατηγική καινοτομία».

Σύνεδροι που συμμετέχουν στο επιστημονικό εργαστήριο με τίτλο «Ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας στην πρωτεύουσα του Ανόι έως το 2030, όραμα και στρατηγική καινοτομία». Φωτογραφία: Nguyen Anh

Ο Δρ. Μπούι Βαν Ταχ - Αντιπρόεδρος του Κεντρικού Θεωρητικού Συμβουλίου· ο σύντροφος Βου Χα, Αναπληρωτής Επικεφαλής της Επιτροπής Προπαγάνδας και Μαζικής Κινητοποίησης της Επιτροπής του Κόμματος του Ανόι · ο Αναπληρωτής Καθηγητής Δρ. Φαμ Μινχ Αν, Διευθυντής της Σχολής Εκπαίδευσης Στελεχών Le Hong Phong, συμπροήδρευσαν του εργαστηρίου.

Υψηλής ποιότητας ανθρώπινο δυναμικό - Ο αποφασιστικός παράγοντας για την εθνική ανταγωνιστικότητα και το κύρος

Στην εναρκτήρια ομιλία του, ο Αναπληρωτής Επικεφαλής της Επιτροπής Προπαγάνδας και Μαζικής Κινητοποίησης της Επιτροπής του Κόμματος του Ανόι, Βου Χα, τόνισε: Το Ανόι αντιμετωπίζει νέες ευκαιρίες και προκλήσεις στο πλαίσιο της παγκοσμιοποίησης, της οικονομίας της γνώσης και της Τέταρτης Βιομηχανικής Επανάστασης. Η τεχνητή νοημοσύνη, τα μεγάλα δεδομένα και το Διαδίκτυο των Πραγμάτων αλλάζουν ριζικά τις μεθόδους παραγωγής, τη διακυβέρνηση και την κοινωνική ζωή.

Οι σύντροφοι που προεδρεύουν του εργαστηρίου. Φωτογραφία: Nguyen Anh

Σε αυτό το πλαίσιο, το υψηλής ποιότητας ανθρώπινο δυναμικό δεν αποτελεί μόνο παράγοντα εισροής για την ανάπτυξη, αλλά έχει γίνει και πολύτιμο περιουσιακό στοιχείο - ένας ενδογενής πόρος, μια κινητήρια δύναμη που καθορίζει την ανταγωνιστικότητα και το κύρος κάθε χώρας και κάθε πόλης.

Στην πραγματικότητα, το Ανόι, η πρωτεύουσα του Βιετνάμ, το εθνικό πολιτικό και διοικητικό κέντρο, το κορυφαίο κέντρο εκπαίδευσης, επιστήμης και τεχνολογίας, εξακολουθεί να αντιμετωπίζει πολλές προκλήσεις στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού: Παράλογη επαγγελματική δομή, άνιση ποιότητα εργασίας, περιορισμένες ήπιες δεξιότητες και γνώση ξένων γλωσσών. Η σύνδεση μεταξύ εκπαίδευσης - έρευνας - παραγωγής δεν είναι στενή. Ο μηχανισμός προσέλκυσης και επιβράβευσης ταλέντων δεν έχει δημιουργήσει πραγματικά ισχυρό κίνητρο.

Η Επιτροπή του Κόμματος του Ανόι έχει εντοπίσει με σαφήνεια αυτό το ζήτημα και έχει αναγνωρίσει την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας ως μία από τις τρεις στρατηγικές καινοτομίες, όπως φαίνεται στο Πρόγραμμα Αρ. 06-CTr/TU (με ημερομηνία 17 Μαρτίου 2021) με θέμα «Ανάπτυξη πολιτισμού, βελτίωση της ποιότητας του ανθρώπινου δυναμικού, οικοδόμηση κομψών και πολιτισμένων Ανοϊτών» για την περίοδο 2021-2025.

Σύμφωνα με τον σύντροφο Βου Χα, η ολοκληρωμένη ανάπτυξη του λαού του Ανόι όσον αφορά την ευφυΐα, το θάρρος, τις ιδιότητες και τη δημιουργικότητα αποτελεί τη βάση για να σημειώσει η πρωτεύουσα μια σημαντική ανακάλυψη στην περίοδο ολοκλήρωσης και ανάπτυξης.

Ο Καθ. Δρ. Nguyen Dinh Duc ομιλεί στο συνέδριο. Φωτογραφία: Nguyen Anh

Συνεπώς, το εργαστήριο δεν έχει μόνο ακαδημαϊκή σημασία, αλλά αποτελεί και ένα επιστημονικό και πολιτικό φόρουμ που συνδέει ερευνητές, σχεδιαστές και υλοποιητές, συμβάλλοντας στη διαμόρφωση ενός ολοκληρωμένου συστήματος επιχειρηματολογίας για τη στρατηγική ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού της πρωτεύουσας για την περίοδο 2025-2030, με όραμα το 2045.

Επιτάχυνση της δημιουργίας ψηφιακού ανθρώπινου δυναμικού

Στο εργαστήριο, ειδικοί και επιστήμονες συζήτησαν πολλές προτεινόμενες λύσεις για την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας στην πρωτεύουσα. Οι απόψεις ήταν ομόφωνες ότι για να σημειώσει πρόοδο το Ανόι, χρειάζεται πρωτοποριακές λύσεις σε θεσμούς, τεχνολογία, εκπαίδευση και προτιμησιακές πολιτικές.

Σε ομιλία του με θέμα «Εφαρμογή της Τεχνητής Νοημοσύνης και του ψηφιακού μετασχηματισμού στη διαχείριση, την πρόβλεψη και την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας στο Ανόι», ο καθηγητής Δρ. Nguyen Dinh Duc, πρώην πρόεδρος του Συμβουλίου του Τεχνολογικού Πανεπιστημίου (Εθνικό Πανεπιστήμιο του Βιετνάμ, Ανόι), πρότεινε τη δημιουργία ενός πλαισίου ανάλυσης δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού βασισμένου στην τεχνητή νοημοσύνη (AI-HR Analytics) για τη δημιουργία μιας ενοποιημένης πλατφόρμας δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού, που θα εξυπηρετεί την ανάλυση, την πρόβλεψη κενών δεξιοτήτων και την παροχή συμβουλών για την επανεκπαίδευση και την αναβάθμιση των ικανοτήτων των εργαζομένων. Ο καθηγητής Δρ. Nguyen Dinh Duc δήλωσε επίσης ότι το Ανόι πρέπει σύντομα να δημιουργήσει ένα κέντρο δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού που να σχετίζεται με τον κοινωνικοοικονομικό σχεδιασμό ανάπτυξης.

Ο Αναπληρωτής Καθηγητής Δρ. Tran Kim Chung, μέλος του Κεντρικού Θεωρητικού Συμβουλίου, παρουσίασε μια εργασία με θέμα «Πρόβλεψη της ζήτησης για ανθρώπινο δυναμικό υψηλής ποιότητας για βασικούς οικονομικούς τομείς της πρωτεύουσας έως το 2030». Δήλωσε ότι το Ανόι πρέπει να προβλέψει και να ρυθμίσει με ακρίβεια την εκπαίδευση σύμφωνα με τη ζήτηση της αγοράς, εστιάζοντας σε τομείς με ισχυρό αναπτυξιακό δυναμικό, όπως η τεχνολογία πληροφοριών, τα χρηματοοικονομικά - τραπεζικά, η εφοδιαστική, η υψηλής ποιότητας υγειονομική περίθαλψη, οι δημιουργικές βιομηχανίες και οι έξυπνες αστικές υπηρεσίες. Συγκεκριμένα, η εκπαίδευση πρέπει να συνδέεται στενά με τις αναπτυξιακές πρακτικές, συνδέοντας σχολεία, ερευνητικά ιδρύματα και επιχειρήσεις.

Από την οπτική γωνία της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, ο Αναπληρωτής Καθηγητής Δρ. Nguyen Thien Dung (Πανεπιστήμιο Υδατικών Πόρων) παρουσίασε ομιλία με θέμα «Ανάπτυξη άκρως εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού και ταλέντων για την Πρωτεύουσα σύμφωνα με το Ψήφισμα 71-NQ/TW». Στο πλαίσιο αυτό, τόνισε τρεις βασικές ομάδες λύσεων: Βελτίωση των ιδρυμάτων, χορήγηση πλήρους αυτονομίας στα ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης σε συνδυασμό με τον αναθεωρημένο Νόμο για την Πρωτεύουσα· Έκδοση ανώτερων μηχανισμών αμοιβής, δημιουργία ευνοϊκού εργασιακού και ερευνητικού περιβάλλοντος για τους διανοούμενους· Εκσυγχρονισμός των εγκαταστάσεων και των εργαστηρίων σύμφωνα με τα διεθνή πρότυπα, επέκταση της συνεργασίας και των ακαδημαϊκών ανταλλαγών.

Αναπληρωτής Καθηγητής, Δρ. Luong Thu Ha, μιλώντας στο συνέδριο. Φωτογραφία: Nguyen Anh

Στον ιατρικό τομέα, ο Δάσκαλος, Δρ. Le Thi Le Quyen (Ογκολογικό Νοσοκομείο του Ανόι) μοιράστηκε το μοντέλο διεθνούς εκπαιδευτικής συνεργασίας που συμβάλλει στη βελτίωση των προσόντων του ιατρικού προσωπικού, επιβεβαιώνοντας τη θέση του νοσοκομείου ως ένα φωτεινό σημείο στη διεθνή συνεργασία για την ανάπτυξη ιατρικού ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας.

Ο Δάσκαλος Dao Thi Hoang Lan (Σχολή Εκπαίδευσης Στελεχών Le Hong Phong) πρότεινε τρεις ομάδες στρατηγικών λύσεων: Καινοτομία στην εκπαίδευση και τη διαχείριση με βάση την τεχνολογία· Δημιουργία ενός οικοσυστήματος για την προσέλκυση ταλέντων, ανάπτυξη μιας κουλτούρας καινοτομίας· Προτεραιότητα στην ανάπτυξη ψηφιακών υποδομών, προώθηση της διεθνούς ολοκλήρωσης στην εκπαίδευση και την έρευνα.

Ο Δρ. Bui Van Thach - Αντιπρόεδρος του Κεντρικού Θεωρητικού Συμβουλίου εκφώνησε την καταληκτική ομιλία. Φωτογραφία: Nguyen Anh

Ο Αναπληρωτής Καθηγητής, Δρ. Luong Thu Ha (Σχολή Διοίκησης Επιχειρήσεων - Εθνικό Οικονομικό Πανεπιστήμιο) μοιράστηκε τα αποτελέσματα της έρευνας με θέμα «Το επίπεδο του ψηφιακού μετασχηματισμού στα οικονομικά ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης στο Ανόι». Ο Αναπληρωτής Καθηγητής, Δρ. Ha, επεσήμανε επτά κύριους παράγοντες που επηρεάζουν την εφαρμογή της τεχνολογίας στη διδασκαλία, προτείνοντας έτσι την επιτάχυνση του ψηφιακού μετασχηματισμού στην τριτοβάθμια εκπαίδευση για τη διαμόρφωση ψηφιακών ανθρώπινων πόρων, που αποτελούν καθοριστικό παράγοντα για την ανταγωνιστικότητα του Ανόι την επόμενη δεκαετία.

Στην καταληκτική του ομιλία στο εργαστήριο, ο Δρ. Bui Van Thach, Αντιπρόεδρος του Κεντρικού Θεωρητικού Συμβουλίου, αναγνώρισε και εκτίμησε ιδιαίτερα τις ενθουσιώδεις απόψεις και τόνισε ότι η πόλη του Ανόι πρέπει να επικεντρωθεί σε τρεις σημαντικές ανακαλύψεις στους θεσμούς και τις πολιτικές για την επιβράβευση των ταλέντων, στην τεχνολογία και τον ψηφιακό μετασχηματισμό στη διοίκηση, την κατάρτιση και στο μοντέλο σύνδεσης κράτους-σχολείου-επιχείρησης.

Επιβεβαίωσε ότι μόνο με την τόλμη να καινοτομήσει στη σκέψη και τη δράση, μπορεί η πρωτεύουσα Ανόι να προσελκύσει και να μεγιστοποιήσει την ευφυΐα και τη δημιουργικότητα ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας, στοχεύοντας έτσι να γίνει κέντρο γνώσης, μια δημιουργική, έξυπνη αστική περιοχή, με περιφερειακή και διεθνή ανταγωνιστικότητα.

Πηγή: https://hanoimoi.vn/dot-pha-ve-chinh-sach-dai-ngo-de-hut-nhan-tai-ve-thu-do-721591.html