Αν και ο πρόεδρος της Ομοσπονδιακής Τράπεζας των ΗΠΑ, Τζερόμ Πάουελ, καθησυχάζει τακτικά το κοινό για την οικονομία , η ίδια η υπηρεσία μειώνει το προσωπικό.
Ένας εκπρόσωπος της Fed επιβεβαίωσε στο CNN στις 22 Σεπτεμβρίου ότι ο οργανισμός θα περικόψει περίπου 300 θέσεις εργασίας από τώρα μέχρι το τέλος του έτους, μια σπάνια μείωση προσωπικού και η πρώτη από το 2010. Η Fed απασχολεί σήμερα περίπου 21.000 υπαλλήλους σε 12 τοπικά υποκαταστήματα.
Ένας εκπρόσωπος της Fed δήλωσε ότι οι περικοπές θα λάβουν διάφορες μορφές, όπως απολύσεις, πρόωρες συνταξιοδοτήσεις και μη κάλυψη κενών θέσεων. Η Fed δεν ανέφερε πόσα άτομα θα απολυθούν. Οι θέσεις που θα περικοπούν θα αφορούν κυρίως υποστηρικτικούς ρόλους, όπως τεχνολογίες που δεν χρειάζονται προς το παρόν.
Η είδηση έρχεται λίγες μέρες αφότου ο κ. Πάουελ εξέφρασε την έκπληξή του για την ισχύ της αμερικανικής οικονομίας εν μέσω υψηλού πληθωρισμού και ραγδαίων επιτοκίων.
«Η οικονομική δραστηριότητα είναι ισχυρότερη από ό,τι νομίζαμε. Νομίζω ότι όλοι το είδαν αυτό», δήλωσε ο Πάουελ στους δημοσιογράφους σε συνέντευξη Τύπου μετά τη συνεδρίαση πολιτικής αυτής της εβδομάδας. Αντανακλώντας αυτή την αισιοδοξία, οι αξιωματούχοι της Fed αύξησαν την πρόβλεψή τους για το ΑΕΠ των ΗΠΑ φέτος και μείωσαν την εκτίμησή τους για το ποσοστό ανεργίας. Αποφάσισαν επίσης να διατηρήσουν αμετάβλητο το βασικό επιτόκιο.
Ωστόσο, ο Πάουελ δήλωσε επίσης ότι δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι οι ΗΠΑ θα έχουν μια «ομαλή προσγείωση» και ότι ο πληθωρισμός θα μειωθεί σε βιώσιμο επίπεδο μόνο εάν η αγορά εργασίας συνεχίσει να «κρυώνει». Μια «ομαλή προσγείωση» είναι μια κατάσταση όπου ο πληθωρισμός ελέγχεται αλλά δεν προκαλεί ύφεση.
Ο Πάουελ είπε ότι αυτό ήταν «πιθανό», αλλά «θα μπορούσε να καθοριστεί από παράγοντες πέρα από τον έλεγχό μας». Για παράδειγμα, η αύξηση των τιμών της ενέργειας θα μπορούσε να αυξήσει τον πληθωρισμό. Η απεργία των εργαζομένων στην αυτοκινητοβιομηχανία των ΗΠΑ τράβηξε επίσης την προσοχή της Fed, καθώς επηρέασε την αγορά εργασίας.
Χα Θου (σύμφωνα με το CNN)
[διαφήμιση_2]
Σύνδεσμος πηγής






Σχόλιο (0)