Συνδεθείτε για να λύσετε την απασχόληση για τους εργαζόμενους

Πρόσφατα, τα ιδρύματα επαγγελματικής κατάρτισης (ΕΕΚ) στην επαρχία συνεργάζονται με επιχειρήσεις για τη βελτίωση της ποιότητας της επαγγελματικής κατάρτισης και τη δημιουργία θέσεων εργασίας για τους εργαζόμενους. Ωστόσο, αυτή η σχέση χρειάζεται κατάλληλες λύσεις για τη δημιουργία στενότερων δεσμών και τη δημιουργία βιώσιμων θέσεων εργασίας για τους φοιτητές μετά την αποφοίτηση.

Ο κ. Ho Xuan Hieu, Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της Quang Tri Trading Corporation, μίλησε για τη σύνδεση μεταξύ των ιδρυμάτων επαγγελματικής κατάρτισης και των επιχειρήσεων - Φωτογραφία: TU LINH

Οι δραστηριότητες σύνδεσης της επαγγελματικής εκπαίδευσης με τις επιχειρήσεις τα τελευταία χρόνια έχουν πάντα εκτιμηθεί ιδιαίτερα από τις αρχές της επαρχίας Quang Tri. Η επαγγελματική εκπαίδευση έχει προσελκύσει την προσοχή πολλών επιχειρήσεων, συνοδεύοντας τη βελτίωση της ποιότητας της κατάρτισης, δημιουργώντας βιώσιμες θέσεις εργασίας για τους μαθητές μετά την αποφοίτηση.

Η συνεργασία των επιχειρήσεων με ιδρύματα επαγγελματικής κατάρτισης συμβάλλει στη δημιουργία ευκαιριών για τους φοιτητές ώστε να έχουν πρόσβαση στην τεχνολογία και να εξασκούν δεξιότητες. Πολλές επιχειρήσεις έχουν συνεργαστεί καλά με ιδρύματα επαγγελματικής κατάρτισης, όπως: Hoa Tho Garment Company, Central Garment Joint Stock Company, Quang Tri Trading Corporation Joint Stock Company...

Σύμφωνα με τον Διευθυντή του Υπουργείου Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων (DOLISA) Le Nguyen Hong, από τότε που τέθηκε επίσημα σε ισχύ ο Νόμος για την Επαγγελματική Εκπαίδευση, οι δραστηριότητες επαγγελματικής εκπαίδευσης στην επαρχία έχουν αλλάξει δραματικά από κρατικούς φορείς διαχείρισης σε ιδρύματα και επιχειρήσεις επαγγελματικής εκπαίδευσης.

Η σχέση μεταξύ των ιδρυμάτων επαγγελματικής κατάρτισης και των επιχειρήσεων έχει αρχικά διαμορφωθεί. Τα ιδρύματα επαγγελματικής κατάρτισης αντιλαμβάνονται επίσης τη σημασία της στενής συνεργασίας με τις επιχειρήσεις ως καθοριστικού παράγοντα για την ποιότητα της κατάρτισης της μονάδας και την ποιότητα των μαθητών μετά την αποφοίτηση.

Ωστόσο, σε μεγάλη κλίμακα, η συνεργασία μεταξύ επιχειρήσεων και ιδρυμάτων επαγγελματικής κατάρτισης δεν είναι υψηλή. Προκαταρκτικά στατιστικά στοιχεία δείχνουν ότι κατά την περίοδο 2016-2023, περίπου το 70% των φοιτητών και των αποφοίτων έχουν εργασία, αλλά μόνο το 49% εργάζεται στον τομέα της κατάρτισης. Αυτό το αποτέλεσμα αντικατοπτρίζει τη «διαφορά φάσης» μεταξύ της κατάρτισης και των τοπικών κοινωνικών αναγκών. Αυτό οδηγεί σε ανισορροπία στους ανθρώπινους πόρους, προκαλώντας σπατάλη κοινωνικών πόρων.

Η αιτία της παραπάνω κατάστασης οφείλεται κυρίως στο λεπτό δίκτυο των ιδρυμάτων επαγγελματικής κατάρτισης στην επαρχία, ο αριθμός των ιδιωτικών ιδρυμάτων επαγγελματικής κατάρτισης δεν είναι μεγάλος, ενώ η κοινωνικοποίηση της επαγγελματικής κατάρτισης είναι ακόμη περιορισμένη, μη προσελκύοντας τη συμμετοχή ατόμων και οργανισμών στο εσωτερικό και το εξωτερικό. Τα επαγγέλματα κατάρτισης στα ιδρύματα επαγγελματικής κατάρτισης στην επαρχία δεν είναι πραγματικά ποικίλα, επομένως δεν καλύπτουν τις ανάγκες πρόσληψης των επιχειρήσεων.

Μέσω δεδομένων ερευνών σε βιομηχανικά πάρκα και οικονομικές ζώνες στην επαρχία, τα περισσότερα έργα βρίσκονται στο στάδιο των επενδύσεων, επομένως οι επιχειρήσεις δεν έχουν συγκεκριμένα σχέδια προσλήψεων για θέσεις, επαγγέλματα και προσόντα, αλλά παρέχουν μόνο γενικά στοιχεία. Ή ορισμένα έργα δεν έχουν υλοποιηθεί, με αποτέλεσμα τα ιδρύματα επαγγελματικής κατάρτισης να παραμένουν παθητικά στην ανάπτυξη σχεδίων προσλήψεων και κατάρτισης για την κάλυψη των αναγκών προσλήψεων των επιχειρήσεων. Παράλληλα, οι επιχειρήσεις και τα ιδρύματα επαγγελματικής κατάρτισης δεν έχουν ακόμη δημιουργήσει τα δικά τους προγράμματα κατάρτισης για τις επιχειρήσεις, βασιζόμενα μόνο στα διαθέσιμα βασικά επαγγέλματα. Οι γνώσεις που λαμβάνουν οι φοιτητές και οι μαθητές μετά την αποφοίτηση δεν ανταποκρίνονται στις ανάγκες των εργοδοτών, επομένως πρέπει να επανεκπαιδευτούν.

Σύμφωνα με τον κ. Le Nguyen Hong, για την κάλυψη των αναγκών της ολοένα και πιο ασταθούς αγοράς εργασίας στο πλαίσιο της Quang Tri, της προώθησης της προσέλκυσης επενδύσεων και της υλοποίησης μεγάλων έργων στην περιοχή, η στενή σύνδεση μεταξύ των ιδρυμάτων επαγγελματικής κατάρτισης και των επιχειρήσεων και της αγοράς εργασίας είναι εξαιρετικά σημαντική. Για να γίνει αυτό σωστά, χρειάζονται σύγχρονες λύσεις.

Συγκεκριμένα, να συνεχιστεί η αποτελεσματική εφαρμογή του Σχεδίου αριθ. 1967/KH-UBND της 8ης Μαΐου 2019 της Επαρχιακής Λαϊκής Επιτροπής για την υλοποίηση του Έργου «Επαγγελματική εκπαίδευση και προσανατολισμός της ροής μαθητών στη γενική εκπαίδευση για την περίοδο 2018-2025»· να δοθεί έμφαση στην ένταξη των στόχων ροής στους τοπικούς κοινωνικοοικονομικούς στόχους και σχέδια ανάπτυξης.

Προώθηση του έργου της διασύνδεσης και της ένωσης της κατάρτισης μέσω της ενθάρρυνσης, της υποστήριξης και της δημιουργίας συνθηκών για τα ιδρύματα επαγγελματικής κατάρτισης εκτός της επαρχίας ώστε να προσλαμβάνουν, να εκπαιδεύουν και να συνεργάζονται στον τομέα της κατάρτισης στην επαρχία, με σκοπό τη διαφοροποίηση των επαγγελμάτων κατάρτισης, ώστε να βοηθηθούν οι εκπαιδευόμενοι να έχουν περισσότερες επιλογές.

Αυτό θα αντισταθμίσει σταδιακά τα επαγγέλματα που λείπουν σήμερα από την επαρχία, ιδίως τα βασικά επαγγέλματα και τα επαγγέλματα υψηλής ποιότητας για τα οποία οι επιχειρήσεις αναζητούν άτομα. Κινητοποίηση όλων των κοινωνικών πόρων για τη συμμετοχή στην επαγγελματική εκπαίδευση. Ενθάρρυνση και δημιουργία συνθηκών για οργανισμούς και άτομα ώστε να επενδύσουν σε εγκαταστάσεις και διδακτικό εξοπλισμό για την εξυπηρέτηση της επαγγελματικής κατάρτισης.

Τα ιδρύματα επαγγελματικής κατάρτισης πρέπει να οικοδομήσουν στενές σχέσεις με τις επιχειρήσεις, να υπογράψουν συμφωνίες συνεργασίας με επιχειρήσεις για τη βελτίωση της ποιότητας της κατάρτισης, με στόχο την εξυπηρέτηση και την κάλυψη των αναγκών της κοινωνίας σε ανθρώπινο δυναμικό. Να συγκεντρώσουν ετήσια δεδομένα για φοιτητές και αποφοίτους, τα οποία θα παρέχουν στις μονάδες προσλήψεων. Να εισαγάγουν θέσεις εργασίας μετά την αποφοίτηση για φοιτητές και μαθητές.

Οι επιχειρήσεις πρέπει να δημιουργήσουν ένα τμήμα κατάρτισης που θα λειτουργεί ως σημείο επαφής με τα ιδρύματα επαγγελματικής κατάρτισης. Κάθε χρόνο, οι επιχειρήσεις πρέπει να έχουν στατιστικά στοιχεία σχετικά με την ανάγκη για νέο εργατικό δυναμικό, καθώς και την ανάγκη για επανεκπαίδευση, ώστε οι αρχές να μπορούν να καταρτίζουν στατιστικά στοιχεία και να βοηθούν τα ιδρύματα επαγγελματικής κατάρτισης να οργανώνουν τις εγγραφές, να αναπτύσσουν προγράμματα και σχέδια κατάρτισης. Οι επιχειρήσεις πρέπει επίσης να έχουν πολιτικές οικονομικής υποστήριξης για την εκτέλεση του έργου κατάρτισης.

Μπορεί να επιβεβαιωθεί ότι η βιώσιμη σύνδεση μεταξύ των ιδρυμάτων επαγγελματικής κατάρτισης και των επιχειρήσεων διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στη διασφάλιση και βελτίωση της ποιότητας των προϊόντων κατάρτισης των ιδρυμάτων επαγγελματικής κατάρτισης, με στόχο την παροχή ποιοτικού ανθρώπινου δυναμικού στις επιχειρήσεις. Ως εκ τούτου, η οικοδόμηση και η ενίσχυση της βιώσιμης σύνδεσης μεταξύ των ιδρυμάτων επαγγελματικής κατάρτισης και των επιχειρήσεων στην ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί επείγουσα απαίτηση, υποχρεωτικό καθήκον και απαίτηση της κοινωνίας.

Χονγκ Φουκ

Πηγή: https://baoquangtri.vn/gan-ket-de-giai-quyet-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-188697.htm