GELEX: Οι στόχοι εκπαίδευσης συνδέονται στενά με τους επιχειρηματικούς στόχους - Gelex Group

Οι επιχειρήσεις το προσδιορίζουν αυτό ως την πορεία προς τη βιώσιμη επιχειρηματική επιτυχία, επειδή η εκπαίδευση και η ανάπτυξη έχουν θετικό αντίκτυπο στη στρατηγική, την καινοτομία, τη συμμετοχή των εργαζομένων κ.λπ.

Τα τελευταία χρόνια, οι δραστηριότητες που αποσκοπούν στην οικοδόμηση ενός οργανισμού μάθησης στην GELEX έχουν γίνει ολοένα και πιο έντονες, εστιάζοντας στην ανάπτυξη μακροπρόθεσμων σχεδίων μάθησης και ανάπτυξης για τους εργαζομένους, κατάλληλων για κάθε θέση στην εταιρεία.

Οι δραστηριότητες κατάρτισης που φέρονται στην «πρώτη γραμμή» από την GELEX όχι μόνο αποτελούν κινητήρια δύναμη για τη δημιουργία ανταγωνιστικών πλεονεκτημάτων για τις επιχειρήσεις, αλλά και το κλειδί για την προώθηση της ισχύος του ανθρώπινου δυναμικού σε ένα ανταγωνιστικό και ασταθές επιχειρηματικό περιβάλλον.

Ένα ετήσιο εσωτερικό εκπαιδευτικό εργαστήριο του Ομίλου GELEX πραγματοποιείται τον Αύγουστο του 2024.

Προληπτική ανάπτυξη και εφαρμογή εκπαίδευσης σε όλο το σύστημα

Η GELEX έχει διαπιστώσει ότι, προκειμένου να κατανοήσει και να προσαρμοστεί στον ρυθμό της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης και να δημιουργήσει τις προϋποθέσεις για την ανάπτυξη των εργαζομένων, η οικοδόμηση μιας εταιρικής κουλτούρας μάθησης είναι εξαιρετικά σημαντική. Ως εκ τούτου, ο Όμιλος έχει δημιουργήσει και εφαρμόσει προληπτικά προγράμματα εκπαίδευσης σε ολόκληρο το σύστημα, δημιουργώντας ευκαιρίες για τους εργαζομένους να έχουν πρόσβαση και να μαθαίνουν γνώσεις.

Το 2023, η GELEX ανέπτυξε 563   εκπαιδευτικό πρόγραμμα, 120 χιλιάδες ώρες με τη συμμετοχή περισσότερων από 13 χιλιάδων εργαζομένων.

Τα εκπαιδευτικά προγράμματα έχουν σχεδιαστεί με πλούσιο περιεχόμενο, κατάλληλο για κάθε ομάδα εκπαιδευομένων. Αυτά περιλαμβάνουν: Πρόγραμμα εκπαίδευσης ενσωμάτωσης για νέους υπαλλήλους, προγράμματα εκπαίδευσης G-Leadership και G-Manager που βοηθούν στην τελειοποίηση και ενίσχυση των ηγετικών και διοικητικών δεξιοτήτων ή προγράμματα για τη βελτίωση των μη τεχνικών δεξιοτήτων και των επαγγελματικών γνώσεων για το επαγγελματικό προσωπικό...

Σύμφωνα με την κα Mai Thi Minh Thu, Διευθύντρια του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού του Ομίλου GELEX, οι δραστηριότητες στις οποίες το Τμήμα Εκπαίδευσης επενδύει χρόνο και πόρους είναι η ανάλυση των εκπαιδευτικών αναγκών, η ανάπτυξη εκπαιδευτικού περιεχομένου, ο καθορισμός σαφών στόχων και η δημιουργία ενός λεπτομερούς σχεδίου μετασχηματισμού. «Εντοπίζουμε και συνδέουμε στενά τους εκπαιδευτικούς στόχους με τους επιχειρηματικούς στόχους της μονάδας. Ως εκ τούτου, μέσω δραστηριοτήτων έρευνας, μέτρησης και αξιολόγησης, κάνουμε βελτιώσεις, δημιουργούμε συνεχή πρόοδο και ανάπτυξη».

Μίνι εκπαιδευτικό πρόγραμμα MBA σε θέματα Διοικητικής Σκέψης για ηγέτες και ανώτερα διευθυντικά στελέχη του Ομίλου GELEX.

Εφαρμόζοντας διαφορετικές μεθόδους παράδοσης μαθημάτων, συνδυάζοντας ποικίλες μορφές εκπαίδευσης, δημιουργώντας λεπτομερή σχέδια υλοποίησης εκπαίδευσης για κάθε μάθημα και επιλέγοντας τα κατάλληλα εργαλεία, μέσα και εξοπλισμό... οι μαθησιακές εμπειρίες στο GELEX είναι πάντα πλούσιες, νέες, καταρρίπτοντας τα εμπόδια στην παραδοσιακή μάθηση αξιοποιώντας στο έπακρο τις τεχνολογικές εφαρμογές.

Αυτή τη στιγμή, η GELEX ολοκληρώνει το σύστημα ηλεκτρονικής εκπαίδευσης για την οργάνωση και διαχείριση της διαδικτυακής εκπαίδευσης, παρέχοντας διαδικτυακά μαθήματα και εκπαιδευτικό υλικό. «Η χρήση αυτής της μορφής εκπαίδευσης βοηθά τις επιχειρήσεις να εξοικονομούν κόστος εκπαίδευσης, να προσφέρουν ευέλικτες τοποθεσίες εκπαίδευσης και είναι βολικό για τους εργαζομένους να συμμετέχουν στη μάθηση. Ταυτόχρονα, βοηθά το τμήμα Εκπαίδευσης να παρακολουθεί εύκολα την πρόοδο της μάθησης, να αξιολογεί την αποτελεσματικότητα της εκπαίδευσης και να βελτιώνει τη διαχείριση της εκπαίδευσης με βάση στατιστικά δεδομένα στο σύστημα».

Προώθηση και διάδοση της κουλτούρας μάθησης στις επιχειρήσεις

Οι ηγέτες της GELEX αναγνωρίζουν ότι η ποιότητα των εργαζομένων παίζει καθοριστικό ρόλο στην επιτυχία του οργανισμού, επομένως η επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό είναι μια στρατηγική που η GELEX χαράσσει και επιδιώκει.

Οι επιχειρήσεις σήμερα λειτουργούν σε ένα απαιτητικό ανταγωνιστικό περιβάλλον, που απαιτεί από το ανθρώπινο δυναμικό και τις επιχειρήσεις να έχουν την ικανότητα προσαρμογής και καινοτομίας. Ως εκ τούτου, ένα αποτελεσματικό εσωτερικό σύστημα εκπαίδευσης θα συμβάλει στην οικοδόμηση μιας κουλτούρας συνεχούς μάθησης και ανάπτυξης για ολόκληρο τον οργανισμό και αποτελεί πηγή άφθονου, ποιοτικού ανθρώπινου δυναμικού για τις επιχειρήσεις, ώστε να εφαρμόσουν τις προτεινόμενες στρατηγικές.

Για την ενθάρρυνση και την οικοδόμηση μιας κουλτούρας μάθησης, η GELEX ενθαρρύνει πάντα τους εργαζομένους να θέτουν προσωπικούς μαθησιακούς στόχους και τους υποστηρίζει στην επίτευξη αυτών των στόχων, δημιουργώντας συνθήκες για τους εργαζομένους να πειραματίζονται με νέες ιδέες, να μαθαίνουν από τις αποτυχίες και, ως εκ τούτου, να αναπτύσσουν καινοτόμο σκέψη.

Εκτός από μια ομάδα έμπειρων καθηγητών από αναγνωρισμένα εκπαιδευτικά ιδρύματα, το GELEX επικεντρώνεται επίσης στην ανάπτυξη, τον εξοπλισμό και την ενίσχυση των απαραίτητων γνώσεων και δεξιοτήτων για τους εσωτερικούς καθηγητές, προκειμένου να αξιοποιήσουν τους εσωτερικούς πόρους γνώσης και να διαδώσουν την κουλτούρα της ανταλλαγής γνώσεων, καθώς και να φέρουν μια πιο κοντινή, πιο συναρπαστική και ολοένα και πιο φρέσκια μαθησιακή ατμόσφαιρα.

Ο κ. Nguyen Trong Hien - Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της GELEX - κοινοποίησε σε εσωτερική διάσκεψη.

Συγκεκριμένα, πολλά ανώτερα στελέχη του Ομίλου έχουν πρωτοπορήσει στη δημιουργία περιεχομένου και στην οργάνωση μαθημάτων για την ανταλλαγή γνώσεων και εμπειριών σε σεμινάρια και εσωτερικές εκπαιδευτικές συνεδρίες, εμπνέοντας μια κουλτούρα μάθησης, η οποία αποτελεί ένα βαθύ πολιτιστικό χαρακτηριστικό της επιχείρησης. Αυτή είναι επίσης η βάση για την αφύπνιση του πνεύματος μάθησης και την υλοποίηση του στόχου της μετατροπής της GELEX σε έναν οργανισμό μάθησης.

Επενδύστε πόρους για να δημιουργήσετε ορμή

Στο πλαίσιο της ισχυρής τάσης ψηφιακού μετασχηματισμού που λαμβάνει χώρα παγκοσμίως, το επιχειρηματικό περιβάλλον γίνεται ολοένα και πιο έντονο, οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν πολλές δυσκολίες στη δημιουργία πλεονεκτημάτων, ιδίως πλεονεκτημάτων από απτούς παράγοντες, η οικοδόμηση ενός οργανισμού μάθησης αποτελεί λύση που θα βοηθήσει την GELEX να δημιουργήσει και να διατηρήσει ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα.

Η επένδυση στο πνεύμα μάθησης και η ενθάρρυνση του όχι μόνο παρακινεί τους εργαζομένους σε όλο το σύστημα να ενδιαφέρονται, να είναι αφοσιωμένοι και αφοσιωμένοι στις τρέχουσες θέσεις εργασίας τους, αλλά βοηθά επίσης στην οικοδόμηση μιας συνεκτικής ομάδας με μακροπρόθεσμες θεμελιώδεις αξίες.

Η GELEX έλαβε το βραβείο "Καλύτερος Χώρος Εργασίας στην Ασία" από το HR Asia για 2 συνεχόμενα έτη.

Στην επόμενη φάση, ο Όμιλος GELEX θα συνεχίσει να επικεντρώνεται στην προσέλκυση, την εκπαίδευση και την ανάπτυξη ταλέντων, δημιουργώντας συνθήκες για κάθε άτομο ώστε να μεγιστοποιήσει τις δυνατότητές του· προωθώντας την εταιρική κουλτούρα και τον ψηφιακό μετασχηματισμό στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού, επιβεβαιώνοντας την GELEX ως έναν από τους καλύτερους χώρους εργασίας στην Ασία - ένα βραβείο κύρους που το HR Asia έχει απονείμει δύο φορές στην επιχείρηση.

Η κα Mai Thi Minh Thu, Διευθύντρια του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού του Ομίλου GELEX, δήλωσε: «Το Διοικητικό Συμβούλιο της GELEX παραμένει πάντα σταθερό στον στόχο του για την ανάπτυξη βιώσιμων ανθρώπινων πόρων, εστιάζοντας στην ανάπτυξη ικανοτήτων, στην ενδυνάμωση των εργαζομένων, στη διασφάλιση ενός ασφαλούς και ισορροπημένου εργασιακού περιβάλλοντος, καθώς και στην οικοδόμηση ενός διαφανούς και σταθερού συστήματος διαχείρισης».

Πηγή: Vietnamnet

Πηγή: https://gelex.vn/tin-tuc/gelex-muc-tieu-dao-tao-gan-bo-chat-che-voi-muc-tieu-kinh-doanh.html