Η Γενιά Ζ βελτιστοποιεί τις σταδιοδρομίες και την προσπάθεια αναμόρφωσης της αγοράς εργασίας

(Νταν Τρι) - Όταν η Γενιά Ζ λέει όχι στην εργασιομανία, φέρνει μια νέα πνοή: εργάζεστε όσο χρειάζεται, ζείτε τη ζωή στο έπακρο μετά τη δουλειά, αναδιαμορφώνοντας τη σύγχρονη κουλτούρα γραφείου.

Αρνείστε συχνά να αναλάβετε επιπλέον εργασία στη δουλειά, έχετε μικρό ενδιαφέρον για διευθυντικές θέσεις και δίνετε προτεραιότητα στη ζωή σας «μετά τις 5 μ.μ.» έναντι της εργασίας σας «9 με 5»; Αν ναι, μπορεί να είστε μινιμαλιστής καριέρας.

Αυτή δεν είναι μια κρίση, αλλά ένας όρος που γίνεται ολοένα και πιο δημοφιλής, ειδικά όταν πρόκειται για τη Γενιά Ζ. Και πίσω από αυτόν κρύβεται μια τεκτονική μετατόπιση στον τρόπο με τον οποίο οι νέοι βλέπουν την αξία της εργασίας, των χρημάτων και της ίδιας τους της ζωής.

«Μινιμαλισμός Καριέρας» - μια εξέγερση ενάντια στην κουλτούρα του «εργαφυλικού»

Ο μινιμαλισμός είναι μια φιλοσοφία ζωής που εστιάζει στα απαραίτητα, εξαλείφει την υπερβολή για να δώσει προτεραιότητα σε ό,τι πραγματικά φέρνει αξία - όπως οι σχέσεις, τα πάθη ή η ψυχική υγεία - αντί να κυνηγάει τα υλικά αγαθά. Τώρα, η Γενιά Ζ εφαρμόζει αυτήν την αρχή στον χώρο όπου περνάει 8 ώρες την ημέρα: το γραφείο.

«Μινιμαλισμός της καριέρας» δεν σημαίνει λιγότερο χρόνο εργασίας ή τεμπελιά, αλλά είναι μια συνειδητή επιλογή. Αντί να κυνηγούν φανταχτερά αξιώματα ή να αναλαμβάνουν περισσότερες ευθύνες χωρίς ανάλογη αμοιβή, πολλοί νέοι «καθαρίζουν» προληπτικά τις καριέρες τους, διατηρώντας τις κύριες θέσεις εργασίας τους σε επίπεδο επαρκές για να εξασφαλίσουν οικονομική ασφάλεια και αφιερώνοντας όλη τους την ενέργεια και τον ενθουσιασμό στα πάθη τους εκτός εργασίας.

«Πρόκειται για μια συνειδητή μετατόπιση από την εξάρτηση από έναν μόνο εργοδότη, την καθιέρωση σαφών ορίων, την επέκταση της έννοιας της ικανοποίησης από την καριέρα και την οικοδόμηση πολλαπλών ροών εισοδήματος για οικονομική σταθερότητα», δήλωσε ο Κρις Μάρτιν, επικεφαλής έρευνας στην Glassdoor. Η Γενιά Ζ δεν απορρίπτει την εργασία, είπε, αλλά απορρίπτει το παλιό μοντέλο που της έχει επιβληθεί.

Η άνοδος αυτής της τάσης είναι μια φυσική αντίδραση μετά από χρόνια που οι προηγούμενες γενιές, ιδίως οι millennials, είχαν εξαντληθεί από την κουλτούρα της φασαρίας στον χώρο εργασίας και τα κενά συνθήματα περί «ακολούθησε το πάθος σου». Η Γενιά Ζ έχει δει τις υποσχέσεις για σταθερότητα, συντάξεις και κύρος σε αντάλλαγμα για μακροπρόθεσμη αφοσίωση να ακυρώνονται ή να καθίστανται άνευ νοήματος εν μέσω μαζικών απολύσεων, οικονομικής αβεβαιότητας και της ανόδου της Τεχνητής Νοημοσύνης. Δεν πιστεύουν πλέον στην πεπατημένη.

Αποφύγετε τους τίτλους «φήμη αλλά όχι ουσία»

Μία από τις πιο προφανείς εκδηλώσεις του μινιμαλισμού της σταδιοδρομίας είναι ο σκεπτικισμός της Γενιάς Ζ απέναντι στην παραδοσιακή σταδιοδρομία. Τα στοιχεία από μια έρευνα της Glassdoor είναι σοκαριστικά: το 68% των εργαζομένων της Γενιάς Ζ δήλωσαν ότι δεν θα επιδίωκαν διευθυντική θέση χωρίς αύξηση μισθού ή έναν τίτλο που έχει πραγματικά βάρος.

Για αυτούς, ένας τίτλος «διευθυντή» χωρίς επαρκή αποζημίωση είναι ένα «δηλητηριασμένο δισκοπότηρο» - περισσότερη ευθύνη, περισσότερη πίεση, αλλά καμία αντίστοιχη αύξηση σε οικονομικό κέρδος ή προσωπική αξία. Είναι ορθολογικά ρεαλιστές. Ο Ντέρεκ Τόμας, επικεφαλής προσλήψεων στην KPMG, περιγράφει τη στάση τους ως «δείξε μου». Θα ρωτήσουν: «Λες ότι είναι καλό για μένα, αλλά είναι πραγματικά;»

Αντί να ανεβαίνουν μια άκαμπτη σκάλα, η Γενιά Ζ επιλέγει το μοντέλο του «μαξιλαριού κρίνων». «Είναι ένα ταξίδι που μας επιτρέπει να αξιοποιήσουμε οποιαδήποτε ευκαιρία μας ταιριάζει καλύτερα τη δεδομένη στιγμή», εξηγεί ο Morgan Sanner, ειδικός σταδιοδρομίας στην Glassdoor. «Μακροπρόθεσμα, αυτό το είδος ευελιξίας είναι βιώσιμο, ρεαλιστικό και πιο σχετικό με τον σημερινό χώρο εργασίας».

Ένα άλμα θα μπορούσε να είναι η μείωση του μισθού για να αποκτήσετε περισσότερο ελεύθερο χρόνο, η αποδοχή ενός χαμηλότερου τίτλου για να κάνετε πιο δημιουργική δουλειά ή η μετάβαση σε έναν πιο σταθερό κλάδο ενόψει των απειλών της Τεχνητής Νοημοσύνης.

Η Γενιά Ζ επιδιώκει τον μινιμαλισμό της καριέρας – μια σκόπιμη αλλαγή νοοτροπίας, μια προσεκτικά υπολογισμένη οικονομική στρατηγική για να αντιμετωπίσει έναν ασταθή κόσμο . (Φωτογραφία: Getty).

Ωστόσο, θα ήταν λάθος να υποθέσουμε ότι η Γενιά Ζ αποφεύγει εντελώς τους ηγετικούς ρόλους. Άλλα δεδομένα από την ίδια την Glassdoor δείχνουν ότι αυτή η γενιά εισέρχεται στη διοίκηση με τον ίδιο ρυθμό όπως οι προηγούμενες γενιές, αντιπροσωπεύοντας πλέον περίπου το 10% όλων των διευθυντών. Ο Daniel Zhao, επικεφαλής οικονομολόγος της Glassdoor, διευκρινίζει αυτήν την αντίφαση: «Η διοίκηση εξακολουθεί να θεωρείται ως ο κύριος δρόμος για την επαγγελματική εξέλιξη».

Το πρόβλημα δεν είναι ότι αρνούνται, αλλά ότι δέχονται μόνο όταν το οικονομικό πρόβλημα και το πρόβλημα των οφελών επιλυθεί δίκαια.

Μόλις αναλάβουν την ηγετική θέση, ξαναγράφουν τους κανόνες του παιχνιδιού. Η Γενιά Ζ διαχειρίζεται με ενσυναίσθηση, εκτιμά την ανοιχτή επικοινωνία, παρέχει συνεχή ανατροφοδότηση και θεωρεί την υποστήριξη της ψυχικής υγείας των εργαζομένων ως μέρος της θεμελιώδους ευθύνης της.

Η γενιά της «παράπλευρης απασχόλησης» - όπου η αληθινή φιλοδοξία και η δεύτερη ροή μετρητών λάμπουν

Αν λοιπόν δεν αφιερώσουν όλη τους την ενέργεια στην άνοδο της επαγγελματικής τους κλίμακας, πού βρίσκονται οι φιλοδοξίες της Γενιάς Ζ; Η απάντηση βρίσκεται στις παράλληλες δουλειές.

Αυτό είναι το εύφορο έδαφος όπου η φιλοδοξία, η δημιουργικότητα και το επιχειρηματικό τους πνεύμα μπορούν να ανθίσουν ελεύθερα. Τα δεδομένα από την Harris Poll δείχνουν έναν εντυπωσιακό αριθμό: το 57% της Γενιάς Ζ έχει τουλάχιστον μία παράλληλη εργασία, ξεπερνώντας κατά πολύ τους millennials (48%), τη Γενιά Χ (31%) και τους baby boomers (21%). Αυτό επιβεβαιώνει ότι είναι η πραγματική «γενιά της παράλληλης εργασίας».

Από οικονομικής άποψης, πρόκειται για μια έξυπνη στρατηγική διαφοροποίησης. Σε μια ασταθή αγορά εργασίας, η εξάρτηση από μία μόνο πηγή εισοδήματος αποτελεί επικίνδυνο ρίσκο. Δημιουργώντας δευτερογενείς ταμειακές ροές, η Γενιά Ζ δημιουργεί το δικό της οικονομικό δίχτυ ασφαλείας, ελαχιστοποιώντας τον κίνδυνο και αυξάνοντας την ανεξαρτησία της.

Αλλά οι παράλληλες δουλειές δεν αφορούν μόνο τα χρήματα. Είναι ένας χώρος για να είναι τα δικά τους αφεντικά, να επιδιώκουν τα πάθη τους (το 42% τα κάνει από πάθος) και να χτίζουν τη δική τους επαγγελματική ταυτότητα, ξεχωριστά από τις δουλειές τους από τις 9 έως τις 5. Η κύρια δουλειά γίνεται «χορηγός» για τα «έργα πάθους» τους. Όπως το έθεσε ένας δάσκαλος στην Αϊόβα, «Συχνά αστειεύομαι ότι δεν ονειρεύομαι δουλειά. Το πάθος είναι για τις 5 μ.μ. έως τις 9 μ.μ., μετά τις 9 με 5».

Οι δημοφιλείς παράλληλες εργασίες κυμαίνονται από εξειδικευμένες θέσεις εργασίας όπως νοσηλευτής (56 $/ώρα), ψυχοθεραπευτής (30 $/ώρα) και λογιστής (23 $/ώρα) έως δημιουργικές θέσεις εργασίας όπως κειμενογράφηση (22 $/ώρα) και γραφιστική (20 $/ώρα).

Το μέλλον της εργασίας ή ένα κάλεσμα αφύπνισης για τις επιχειρήσεις;

Η φιλοσοφία του «μινιμαλισμού της καριέρας» της Γενιάς Ζ δεν είναι μια περαστική τάση, αλλά μια προεπισκόπηση του μέλλοντος της εργασίας. Αποτελεί μια τεράστια πρόκληση και ευκαιρία για τις επιχειρήσεις.

Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής δεν είναι πλέον απλώς ένα πλεονέκτημα, αλλά μια αδιαπραγμάτευτη απαίτηση. Το 32% της Γενιάς Ζ την κατέταξε ως τον κορυφαίο παράγοντα κατά την επιλογή εργασίας, ακόμη πιο σημαντικό από έναν υψηλό μισθό. Οι εταιρείες που επιμένουν στη διατήρηση άκαμπτων πολιτικών εργασίας θα αντιμετωπίσουν τον κίνδυνο διαρροής εγκεφάλων, με το 72% της Γενιάς Ζ να έχει σκεφτεί να εγκαταλείψει τη δουλειά του για αυτόν τον λόγο.

Οι κορυφαίες εταιρείες ακούν. Η Goldman Sachs εγκατέλειψε τον αυστηρό ενδυματολογικό κώδικα. Η General Motors αντικατέστησε την πολιτική της των 10 σελίδων με μια απλή δήλωση «ντυθείτε κατάλληλα». Η Google και η Microsoft επένδυσαν σημαντικά σε προγράμματα υποστήριξης ψυχικής υγείας και ευέλικτες άδειες. Η Canva ενθαρρύνει ακόμη και τους εργαζομένους να προσφέρουν στις κοινότητές τους κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας, με αποτέλεσμα το ποσοστό ικανοποίησης των εργαζομένων να ανέρχεται στο 92%.

Διαφοροποιώντας το εισόδημά τους με μια παράλληλη εργασία, η Γενιά Ζ επιδιώκει το πάθος της, ενώ παράλληλα χτίζει μια οικονομική «ασπίδα» ενάντια στις διακυμάνσεις και την Τεχνητή Νοημοσύνη (Φωτογραφία: Freepik).

Η φόρμουλα για τη Γενιά Ζ είναι σαφής: μια σταθερή δουλειά για να εξασφαλιστεί η οικονομική ασφάλεια, μία (ή περισσότερες) παράλληλες δουλειές για να καλλιεργηθεί το πάθος και να δημιουργηθεί επιπλέον εισόδημα, και σαφή όρια για την προστασία της ψυχικής υγείας και τη διατήρηση της μακροπρόθεσμης βιωσιμότητας.

Το μέλλον της εργασίας δεν αφορά πλέον εκείνους που ανεβαίνουν συνεχώς μια ατελείωτη σκάλα, αλλά εκείνους που είναι αρκετά ευέλικτοι ώστε να πηδούν από το ένα «φύλλο λωτού» στο άλλο, επιλέγοντας με σιγουριά ευκαιρίες που ευθυγραμμίζονται με τους στόχους και τις αξίες τους. Οι επιχειρήσεις που δεν θα μπορέσουν να προσαρμοστούν σε αυτή τη σιωπηλή επανάσταση σύντομα θα μείνουν πίσω.

Πηγή: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/gen-z-toi-gian-su-nghiep-va-cu-hich-tai-dinh-hinh-thi-truong-lao-dong-20250925142749084.htm