Αποφασιστική επίλυση πολιτικών και καθεστώτων για τα άτομα που επηρεάζονται από την αναδιάταξη

Η πρόσφατη εξορθολογισμός του οργανωτικού μηχανισμού σε όλα τα επίπεδα έχει οδηγήσει σε μεγάλο αριθμό απολυμένων στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων, δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων μερικής απασχόλησης.

Παροχή οδηγιών στους ανθρώπους για την απόκτηση αριθμού ουράς για την εκτέλεση διοικητικών διαδικασιών στο Σημείο Υποδοχής και Εξυπηρέτησης Δημόσιας Διοίκησης του Κιμ Λιέν Γουόρντ ( Ανόι ). (Φωτογραφία: NGUYEN BAO)

Μέχρι σήμερα, εφαρμόζοντας την Επίσημη Αποστολή Αρ. 59-CV/BCĐ της 12ης Σεπτεμβρίου 2025 της Κεντρικής Συντονιστικής Επιτροπής που συνοψίζει την Απόφαση Αρ. 18-NQ/TW σχετικά με τη διευθέτηση των μονάδων δημόσιας υπηρεσίας, των κρατικών επιχειρήσεων και των σημείων επαφής εντός των υπηρεσιών και οργανισμών του πολιτικού συστήματος, ο αριθμός των απολυμένων ατόμων θα συνεχίσει να αυξάνεται.

Αυτό ασκεί μεγάλη οικονομική πίεση στη χρηματοδότηση των πολιτικών, ενώ τα σχόλια από ορισμένες τοπικές αρχές δείχνουν ότι οι τρέχουσες πολιτικές είναι επίσης ελλιπείς ή ασυνεπείς, προκαλώντας δυσκολίες στη διαδικασία εφαρμογής.

Το Υπουργείο Τοπικής Αυτοδιοίκησης ( Υπουργείο Εσωτερικών ) δήλωσε ότι επί του παρόντος, ορισμένα στελέχη και δημόσιοι υπάλληλοι με λιγότερα από 15 χρόνια εργασιακής εμπειρίας δεν υπόκεινται στο Διάταγμα αριθ. 178/2025/ND-CP, αλλά εάν εφαρμοστούν κανονισμοί για τη λήξη της απασχόλησης και την εξορθολογισμό του προσωπικού, το καθεστώς και οι πολιτικές θα είναι διαφορετικά, προκαλώντας μειονεκτήματα για όσους θέλουν να συνταξιοδοτηθούν πρόωρα για να αλλάξουν εργασία.

Όσον αφορά το μη επαγγελματικό προσωπικό σε επίπεδο κοινότητας, ορισμένες τοπικές αρχές δυσκολεύονται να κανονίσουν τη συνέχιση της εργασίας του έως τις 31 Μαΐου 2026 σύμφωνα με την οδηγία της Κεντρικής Κυβέρνησης, επειδή το Διάταγμα αριθ. 154/2025/ND-CP ορίζει ότι το μη επαγγελματικό προσωπικό δικαιούται την πολιτική εξορθολογισμού μόνο εάν συνταξιοδοτηθεί αμέσως, ενώ η Επίσημη Απόφαση αριθ. 12/CV-BCĐ της 20ής Ιουνίου 2025, η οποία καθοδηγεί ορισμένα περιεχόμενα για το μη επαγγελματικό προσωπικό σε επίπεδο κοινότητας κατά την εφαρμογή του μοντέλου τοπικής αυτοδιοίκησης 2 επιπέδων, επιτρέπει στις τοπικές αρχές να συνεχίσουν να κανονίζουν την εργασία έως τις 31 Μαΐου 2026. Αυτή η αντίφαση δυσχεραίνει τον καθορισμό του χρόνου εφαρμογής της πολιτικής από τις τοπικές αρχές, επηρεάζοντας τα δικαιώματα και την ψυχολογία των εργαζομένων.

Επί του παρόντος, πολλές τοπικές αρχές δεν διαθέτουν κεφάλαια για να πληρώσουν για τη συνταξιοδότηση και την παραίτηση ατόμων που έχουν αποφασίσει να συνταξιοδοτηθούν, επομένως δεν έχουν ακόμη λάβει τα χρήματα της πολιτικής. Σε πρόσφατη συνάντηση σχετικά με την εφαρμογή και λειτουργία του νέου μοντέλου τοπικής αυτοδιοίκησης 2 επιπέδων, ο Αντιπρόεδρος της Κυβέρνησης Νγκουγιέν Χόα Μπινχ ζήτησε από το Υπουργείο Οικονομικών να διευκρινίσει γιατί τόσοι πολλοί άνθρωποι δεν έχουν ακόμη λάβει το καθεστώς του Διατάγματος 178. Τα αρμόδια υπουργεία πρέπει να έχουν οδηγίες, χωρίς να επιτρέπουν στις τοπικές αρχές να σκέφτονται ότι δεν έχουν χρήματα και δεν έχουν οδηγίες για την επίλυση του καθεστώτος και των πολιτικών του Διατάγματος 178, επειδή το συμπέρασμα του Πολιτικού Γραφείου αναφέρει σαφώς ότι αυτό πρέπει να επιλυθεί πριν από τις 31 Αυγούστου 2025.

Ένα σημαντικό περιεχόμενο που έχει επίσης λάβει πολλές συστάσεις είναι ότι σε πολλές περιοχές, υπάρχει δυσκολία στον προσδιορισμό του φορέα που εφαρμόζει την πληρωμή καθεστώτων και πολιτικών σύμφωνα με το Διάταγμα αριθ. 76/2019/ND-CP της 8ης Οκτωβρίου 2019 της Κυβέρνησης σχετικά με καθεστώτα και πολιτικές για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους, εργαζόμενους και ένοπλες δυνάμεις που εργάζονται σε περιοχές με ιδιαίτερα δύσκολες κοινωνικοοικονομικές συνθήκες, όταν επί του παρόντος δεν υπάρχει πλέον κυβέρνηση σε επίπεδο περιφέρειας ή ο φορέας πριν από τη μεταφορά εργασίας έχει αφήσει την περιοχή με ιδιαίτερα δύσκολες συνθήκες λόγω διάλυσης ή συγχώνευσης, αλλά στην πραγματικότητα εξακολουθεί να εργάζεται σε αυτές τις δύσκολες περιοχές.

Πολλοί αξιωματούχοι που εργάζονται σε ορισμένες περιοχές αναφέρουν τα εξής: Ορισμένες τρέχουσες οδηγίες επιτρέπουν μόνο τη διατήρηση των επιδομάτων θέσης και των τρεχόντων μισθών, χωρίς να αναφέρονται σαφώς τα επιδόματα, τα κίνητρα, τις ευθύνες, τα πλεονεκτήματα κ.λπ. του κλάδου, γεγονός που οδηγεί σε ασυνέπεια στην εφαρμογή.

Το Υπουργείο Εσωτερικών Υποθέσεων της επαρχίας Lang Son δήλωσε ότι η παράγραφος 4 του άρθρου 11 του ψηφίσματος αριθ. 76/2025/UBTVQH15 της 14ης Απριλίου 2025 της Μόνιμης Επιτροπής της Εθνοσυνέλευσης για τη ρύθμιση των διοικητικών μονάδων το 2025 ορίζει: Διατήρηση του ισχύοντος μισθολογικού καθεστώτος, των πολιτικών και των επιδομάτων θέσης (εάν υπάρχουν) των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων που επηρεάζονται από τη ρύθμιση των διοικητικών μονάδων, αλλά εξακολουθούν να ισχύουν τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι σε φορείς και οργανισμούς του πολιτικού συστήματος για περίοδο 6 μηνών από την ημερομηνία του εγγράφου ρύθμισης εργασίας. Μετά από αυτήν την περίοδο, το καθεστώς, οι πολιτικές και τα επιδόματα θέσης εφαρμόζονται σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου.

Ωστόσο, οι παραπάνω γενικοί κανονισμοί, όταν εφαρμόζονται στην πράξη, εξακολουθούν να παρουσιάζουν προβλήματα, όπως: Σε περίπτωση που στελέχη και δημόσιοι υπάλληλοι που εργάζονται σε κομματικά πρακτορεία κινητοποιηθούν και οργανωθούν για να εργαστούν σε πρακτορεία υπό τις Λαϊκές Επιτροπές σε επίπεδο κοινότητας μετά τη ρύθμιση, δικαιούνται το 30% του κομματικού επιδόματος; Κατά την εφαρμογή της ρύθμισης πολλών διοικητικών μονάδων σε επίπεδο κοινότητας σε μια νέα διοικητική μονάδα κοινότητας και η νέα έδρα της κοινότητας βρίσκεται στην περιοχή 1, δικαιούνται τα στελέχη και οι δημόσιοι υπάλληλοι που εργάζονται σε κοινότητες στην περιοχή 3 προηγουμένως να απολαμβάνουν την πολιτική σύμφωνα με το Διάταγμα 76/2019/ND-CP;

Η επείγουσα επίλυση των πολιτικών και η καταβολή παροχών σε όσους επηρεάζονται από την τρέχουσα οργανωτική αναδιάρθρωση είναι ιδιαίτερα σημαντική, όχι μόνο για την επίλυση του σύνθετου προβλήματος της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων, αλλά και για τη συμβολή στη σταθεροποίηση της ψυχολογίας, της ιδεολογίας και της ζωής όσων μένουν πίσω· βοηθώντας όσους συνταξιοδοτούνται πρόωρα και όσους παραιτούνται πρόωρα από την εργασία τους να έχουν κεφάλαιο για να ξεκινήσουν μια επιχείρηση, να αλλάξουν εργασία και σταδιοδρομία ώστε να συνεχίσουν να συμβάλλουν στη σταθερότητα και την ανάπτυξη της κοινωνικοοικονομίας· δημιουργώντας έτσι περισσότερα κίνητρα για την ενθάρρυνση και το κίνητρο όσων έχουν περιορισμένη ηλικία και ικανότητα να δώσουν προληπτικά χώρο στη νεανική ομάδα με πιο εξαιρετικές ιδιότητες και δυνατότητες στους επερχόμενους γύρους εξορθολογισμού του μηχανισμού και της μισθοδοσίας.

ΑΙΩΝΙΟΣ

Πηγή: https://nhandan.vn/giai-quyet-dut-diem-che-do-chinh-sach-cho-nguoi-chiu-anh-huong-sau-sap-xep-post909060.html