Μέχρι το 2023, ολόκληρη η επαρχία θα έχει 13.085 θέσεις, εκ των οποίων ο διοικητικός τομέας έχει 1.643 δημόσιους υπαλλήλους και ο δημόσιος τομέας έχει 11.442 δημόσιους υπαλλήλους. Η πρόσληψη, η διαχείριση και η χρήση θέσεων δημοσίων υπαλλήλων και συμβάσεων εργασίας σε οργανισμούς, μονάδες και τοπικές αρχές πραγματοποιούνται σύμφωνα με τους κανονισμούς που σχετίζονται με τον καθορισμό των θέσεων εργασίας. Η δομή των βαθμών των δημοσίων υπαλλήλων και των επαγγελματικών τίτλων των δημοσίων υπαλλήλων σύμφωνα με τις επαγγελματικές και τεχνικές θέσεις αντιπροσωπεύει το 65%. Η απλοποίηση και η κατάργηση των επιπέδων προσωπικού εφαρμόζονται ταυτόχρονα, με πολλές λύσεις για τη συμπλήρωση των επιπέδων προσωπικού για τους τομείς της εκπαίδευσης , της κατάρτισης και της υγείας σύμφωνα με τους κανόνες, που πληρούν τις απαιτήσεις της εργασίας και σύμφωνα με τις τοπικές συνθήκες.
Ο σύντροφος Νγκουγιέν Τιεν Ντουκ, μέλος της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος, Πρόεδρος της Επιτροπής Επιθεώρησης της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος και Επικεφαλής της Νομικής Επιτροπής του Επαρχιακού Λαϊκού Συμβουλίου, προήδρευσε της συνεδρίασης εποπτείας.
Ολοκληρώνοντας τη συνεδρίαση εποπτείας, ο επικεφαλής της Νομικής Επιτροπής του Επαρχιακού Λαϊκού Συμβουλίου αναγνώρισε και εκτίμησε ιδιαίτερα το αίσθημα ευθύνης των εποπτευόμενων φορέων, μονάδων και τοπικών αρχών. Ζήτησε από το Υπουργείο Εσωτερικών να αναλύσει με σαφήνεια τις δυσκολίες και τα εμπόδια στον μηχανισμό εφαρμογής των κανονισμών σχετικά με τις θέσεις εργασίας και τα επίπεδα προσωπικού, τις θέσεις εργασίας και τον αριθμό των υπαλλήλων στις μονάδες δημόσιας υπηρεσίας. Οι συστάσεις των τμημάτων και των τοπικών αρχών πρέπει να είναι σαφείς, το περιεχόμενο πρέπει να καθοδηγείται για την εφαρμογή ή να τροποποιείται ανάλογα. Για το Υπουργείο Παιδείας και Κατάρτισης, είναι απαραίτητο να αναδιαταχθεί το σχολικό δίκτυο για να οργανωθεί το προσωπικό σύμφωνα με τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί και να κατανεμηθούν τα επίπεδα προσωπικού για το σχολικό έτος 2023-2024. Το Υπουργείο Εσωτερικών Συντονίζεται με το Υπουργείο Υγείας για την αναθεώρηση και την επαναξιολόγηση του καθεστώτος αμοιβών, του μηχανισμού, της πρόσληψης και της κατάρτισης του ανθρώπινου δυναμικού του τομέα, ώστε να αποφευχθούν περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας απολαμβάνουν πολιτικές κατάρτισης αλλά δεν προσλαμβάνονται. Όσον αφορά την εναλλαγή των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων, τα στελέχη πρέπει να είναι προσεκτικά ώστε να μην επηρεάζεται η εμπειρογνωμοσύνη και το επάγγελμά τους. Είναι απαραίτητο να καινοτομηθεί η ετήσια αξιολόγηση και ταξινόμηση των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημοσίου με επίκεντρο την ουσία του έργου, ώστε να αξιολογείται σωστά η ικανότητα, οι ιδιότητες και το επίπεδο ολοκλήρωσης των εργασιών, ως βάση για άμιλλα και ανταμοιβή της εργασίας, δημιουργώντας κίνητρα για τους δημόσιους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους του δημοσίου για προσπάθεια.
Η κοπριά μου
[διαφήμιση_2]
Πηγή: https://baoninhthuan.com.vn/news/147986p24c32/giam-sat-cong-tac-tuyen-dung-quan-ly-su-dung-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-va-hop-dong-lao-dong-tren-dia-ban-tinh.htm
Σχόλιο (0)