Φορολογικές ελαφρύνσεις για την προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας

Ο ισχύων νόμος περί φορολογίας εισοδήματος φυσικών προσώπων αποκαλύπτει πολλές αδυναμίες και προβλήματα στην πράξη, απαιτώντας τροποποιήσεις και συμπληρώσεις. Πολλές απόψεις υποστηρίζουν ότι η νέα φορολογική πολιτική πρέπει να μειωθεί για να ελαφρύνει τα βάρη των ανθρώπων και να προσελκύσει και να διατηρήσει ταλαντούχους ανθρώπους.

Με στόχο να γίνει πρωτοπόρος στην καινοτομία, η πόλη Χο Τσι Μινχ πρέπει να προσελκύσει ανθρώπινο δυναμικό υψηλής ποιότητας.

Αύξηση του επιπέδου οικογενειακής έκπτωσης

Σύμφωνα με την πρόσφατη υποβολή της κυβέρνησης στην Εθνοσυνέλευση σχετικά με τον Νόμο περί Φόρου Εισοδήματος Φυσικών Προσώπων (όπως τροποποιήθηκε), η έκπτωση για τον ίδιο τον φορολογούμενο έχει αυξηθεί στα 15,5 εκατομμύρια VND/μήνα και για κάθε εξαρτώμενο άτομο σε 6,2 εκατομμύρια VND/μήνα. Ωστόσο, οι ειδικοί λένε ότι αυτή η έκπτωση επαρκεί μόνο για τα πιο βασικά έξοδα του φορολογούμενου.

Ο κ. Nguyen Thai Son - πρώην επικεφαλής του Τμήματος Φόρου Εισοδήματος Προσωπικών Δεδομένων (Φόρος Πόλης Χο Τσι Μινχ), δήλωσε ότι η οικογενειακή έκπτωση όπως προτείνεται παραπάνω δεν είναι ικανοποιητική. Ουσιαστικά, ο κανονισμός για την οικογενειακή έκπτωση πριν από τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων για τους μισθωτούς έχει ως στόχο να διασφαλίσει ότι τα άτομα έχουν απαραίτητα έξοδα για την κάλυψη βασικών προσωπικών αναγκών επιβίωσης, όπως διατροφή, διαμονή, ταξίδια, σπουδές, ιατρική περίθαλψη... Το εισόδημα μετά την οικογενειακή έκπτωση υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Ως εκ τούτου, ο κ. Nguyen Thai Son πρότεινε οικογενειακή έκπτωση 16,6 εκατομμυρίων VND/μήνα για τον εργαζόμενο και 6,6 εκατομμυρίων VND/μήνα για τα εξαρτώμενα μέλη.

Ομοίως, ο κ. Nguyen Duc Nghia - Αναπληρωτής Διευθυντής του Κέντρου Νομικών Συμβουλών του Επιχειρηματικού Συνδέσμου της Πόλης Χο Τσι Μινχ (HUBA), δήλωσε ότι η οικογενειακή έκπτωση θα πρέπει να αυξηθεί σε 16,5 εκατομμύρια VND/μήνα για τους φορολογούμενους και σε 6,6 εκατομμύρια VND/μήνα για τα εξαρτώμενα μέλη.

Σύμφωνα με τον κ. Nguyen Duc Nghia, ο δείκτης τιμών καταναλωτή (ΔΤΚ) του Βιετνάμ περιλαμβάνει 752 είδη, αλλά στην πραγματικότητα, οι άνθρωποι χρησιμοποιούν μόνο πολύ λίγα είδη πρώτης ανάγκης στο καλάθι του ΔΤΚ και η τιμή αυτών των ειδών έχει αυξηθεί πολύ έντονα τα τελευταία 5 χρόνια. Προβλέπεται ότι η αύξηση των δεικτών τιμών των βασικών ειδών μέχρι το τέλος του 2025 μπορεί να φτάσει σχεδόν το 50%, επομένως είναι απαραίτητο να αυξηθεί η οικογενειακή έκπτωση για τους φορολογούμενους κατά 50%, όπως προτείνεται παραπάνω, για να είναι λογικό.

Λαμβάνοντας υπόψη ότι το τρέχον επίπεδο έκπτωσης είναι ξεπερασμένο σε σύγκριση με τον πληθωρισμό και το αυξανόμενο κόστος διαβίωσης, ο Αναπληρωτής Καθηγητής, Δρ. Tran Van Tung, Πρόεδρος της Σχολής Οικονομικών και Εμπορίου του Τεχνολογικού Πανεπιστημίου της Πόλης Χο Τσι Μινχ (HUTECH), πρότεινε την αύξηση του επιπέδου έκπτωσης για τους φορολογούμενους στα 18 εκατομμύρια VND/μήνα. Το ποσό αυτό βασίζεται στον υπολογισμό των βασικών επιπέδων δαπανών (τρόφιμα, στέγαση, μεταφορές, υγειονομική περίθαλψη, βασική εκπαίδευση ) στις μεγάλες πόλεις, τα οποία έχουν υπερβεί το όριο των 15 εκατομμυρίων VND/μήνα.

Επιπλέον, η φορολογική έκπτωση για τα εξαρτώμενα μέλη θα πρέπει να αυξηθεί στα 7,5 εκατομμύρια VND/μήνα. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να θεσπιστεί ένας μηχανισμός αυτόματης προσαρμογής, προσθέτοντας στον νόμο μια διάταξη που ορίζει ότι όταν ο δείκτης τιμών καταναλωτή (ΔΤΚ) παρουσιάζει διακυμάνσεις άνω του 5% σε σύγκριση με τον χρόνο έναρξης ισχύος του νόμου ή την πιο πρόσφατη προσαρμογή, η κυβέρνηση θα υποβάλλει στην Μόνιμη Επιτροπή της Εθνοσυνέλευσης την αυτόματη προσαρμογή της αντίστοιχης οικογενειακής έκπτωσης χωρίς να χρειάζεται να περιμένει την τροποποίηση ολόκληρου του νόμου.

Αύξηση του ανταγωνισμού στο ανθρώπινο δυναμικό μέσω φορολογικών εκπτώσεων

Στο πλαίσιο της βαθιάς ενσωμάτωσης του Βιετνάμ στην παγκόσμια οικονομία, ο ανταγωνισμός για ανθρώπινους πόρους, ιδίως για ανθρώπινους πόρους υψηλής ποιότητας, είναι ολοένα και πιο έντονος. Οι ειδικοί λένε ότι οι φορολογικές ελαφρύνσεις είναι το «κλειδί» για τη δημιουργία ελκυστικότητας για την προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας σε σύγκριση με άλλες χώρες της περιοχής.

Σύμφωνα με την ανάλυση του Αναπληρωτή Καθηγητή, Δρ. Tran Van Tung, το τρέχον φορολογικό σύστημα έχει φορολογικούς συντελεστές πολύ κοντά μεταξύ τους σε επίπεδα χαμηλού και μεσαίου εισοδήματος, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να μεταπηδούν γρήγορα σε υψηλότερους φορολογικούς συντελεστές όταν οι μισθοί τους αυξάνονται ελαφρώς. Συγκρίνοντας τις χώρες της Νοτιοανατολικής Ασίας, ο μέγιστος φορολογικός συντελεστής στη Μαλαισία είναι 30%, στις Φιλιππίνες 35% και στην Ταϊλάνδη 35%. Ωστόσο, το μέγιστο όριο φορολογητέου εισοδήματός τους είναι πολύ υψηλό, καθώς η Σιγκαπούρη είναι τόσο ανεπτυγμένη, αλλά ο φορολογικός συντελεστής είναι μόνο 24%.

Ο Αναπληρωτής Καθηγητής, Δρ. Tran Van Tung, δήλωσε επίσης ότι το Σχέδιο στοχεύει στη μείωση του αριθμού των φορολογικών συντελεστών από 7 σε 5, κάτι που είναι λογικό και συνεπές με την τάση απλούστευσης στον κόσμο. Ωστόσο, είναι απαραίτητο να διευρυνθεί το χάσμα εισοδήματος στους φορολογικούς συντελεστές αντί να εφαρμόζεται ο υψηλότερος φορολογικός συντελεστής του 35% όπως ισχύει σήμερα, είναι απαραίτητο να μειωθεί ο μέγιστος φορολογικός συντελεστής στο 30% για να αυξηθεί η ανταγωνιστικότητα στην προσέλκυση ταλέντων, ξένων εμπειρογνωμόνων και εργαζομένων υψηλής ποιότητας σε σύγκριση με άλλες χώρες της περιοχής.

Σχολιάζοντας το σχέδιο νόμου για τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων (τροποποιημένο), ο Δρ. Tran Trung Kien, από το Τμήμα Δημόσιων Οικονομικών (Οικονομικό Πανεπιστήμιο της πόλης Χο Τσι Μινχ), δήλωσε ότι η πολιτική απαλλαγής και μείωσης του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων επί του εισοδήματος από μισθούς και ημερομίσθια επιστημόνων που εργάζονται σε βασικά εθνικά επιστημονικά και τεχνολογικά έργα, όπως αναφέρεται στο σχέδιο, είναι κατάλληλη.

Αυτή η πολιτική συμβάλλει στη μείωση των οικονομικών βαρών, στη δημιουργία κινήτρων για καινοτομία και αφοσίωση, στην ενθάρρυνση των εγχώριων επιστημονικών ερευνητικών δραστηριοτήτων, στην αύξηση της περιφερειακής και διεθνούς ανταγωνιστικότητας στην προσέλκυση ταλέντων και, ταυτόχρονα, στην επίδειξη του σεβασμού και της αξιοπρεπούς μεταχείρισης των διανοουμένων από το Κράτος. «Αυτό δεν αποτελεί μόνο οικονομικό κίνητρο, αλλά και ένα θετικό πολιτικό μήνυμα για την προσέλκυση και διατήρηση υψηλής ποιότητας ανθρώπινου δυναμικού στη χώρα και στο εξωτερικό, Βιετναμέζων που επιστρέφουν για να συμβάλουν στην οικοδόμηση της πατρίδας», τόνισε ο Δρ. Tran Trung Kien.

Εκτιμώντας ιδιαίτερα το Σχέδιο Νόμου για τον Φόρο Εισοδήματος Φυσικών Προσώπων (τροποποιημένο) με εκπτώσεις για την υγεία και την εκπαίδευση, ο δικηγόρος Vo Thanh Hung, πρώην εφοριακός της πόλης Χο Τσι Μινχ, πρότεινε το επίπεδο της οικογενειακής έκπτωσης να είναι δίκαιο και όχι ίσο, επειδή το κόστος ζωής σε αστικές περιοχές όπως η πόλη Χο Τσι Μινχ ή το Ανόι είναι πολύ υψηλό σε σύγκριση με απομακρυσμένες περιοχές. Το Βιετνάμ έχει έξι τύπους αστικών περιοχών, το επίπεδο έκπτωσης πρέπει επίσης να ακολουθεί το επίπεδο αστικής ταξινόμησης.

Κύριος Τουάν

Πηγή: https://nhandan.vn/giam-tru-thue-de-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-post921358.html