Πώς καθοδηγεί το Ανόι την κλίμακα αξιολόγησης για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους κατά την αναδιοργάνωση του μηχανισμού;

Οι άνθρωποι μαθαίνουν για την ηλεκτρονική εγγραφή νοικοκυριών στο «μονοαπευθυντικό» τμήμα της περιοχής Bac Tu Liem. Φωτογραφία: HANOI MOI NEWSPAPER

Η Λαϊκή Επιτροπή του Ανόι εξέδωσε την οδηγία αριθ. 01-HD/UBND με ημερομηνία 21 Μαρτίου, η οποία καθορίζει το πλαίσιο κριτηρίων και την κλίμακα αξιολόγησης για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και εργαζόμενους τμημάτων, παραρτημάτων, τομέων· μονάδες δημόσιας υπηρεσίας που υπάγονται στην Λαϊκή Επιτροπή της Πόλης· Λαϊκές Επιτροπές περιφερειών και πόλεων· ενώσεις στις οποίες έχει ανατεθεί καθήκοντα από το Κόμμα και το Κράτος στην πόλη για την εκτέλεση οργανωτικών ρυθμίσεων, την απλοποίηση και την αναδιάρθρωση, τη βελτίωση της ποιότητας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και την επίλυση πολιτικών και καθεστώτων σύμφωνα με τις διατάξεις του Διατάγματος αριθ. 178/2024/ND-CP και του Διατάγματος αριθ. 67/2025/ND-CP.

Συνεπώς, οι αρχές αξιολόγησης περιλαμβάνουν: Τη συμμόρφωση με τις διατάξεις του Διατάγματος αριθ. 178/2024/ND-CP, του Διατάγματος αριθ. 67/2025/ND-CP και της παρούσας οδηγίας. Τη σύνδεση της αξιολόγησης με τον εξορθολογισμό της μισθοδοσίας, την αναδιάρθρωση και τη βελτίωση της ποιότητας του προσωπικού, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων κάθε φορέα, οργανισμού και μονάδας κατά τη διαδικασία αναδιάρθρωσης του μηχανισμού.

Η αξιολόγηση πραγματοποιείται σύμφωνα με τα κριτήρια κάθε ομάδας θέσεων εργασίας (θέσεις ηγεσίας διοίκησης, επαγγελματικές θέσεις, κοινές επαγγελματικές θέσεις, θέσεις υποστήριξης υπηρεσιών) σύμφωνα με τα χαρακτηριστικά της κατάστασης και την πρακτική του φορέα, του οργανισμού ή της μονάδας. Κάθε ομάδα θέσεων εργασίας έχει διαφορετικά κριτήρια αξιολόγησης και σταθμισμένες βαθμολογίες ανάλογα με τη φύση της εργασίας και της θέσης. Τα αποτελέσματα της αξιολόγησης υπολογίζονται σε κλίμακα 100 βαθμών με βάση την εκτέλεση των καθηκόντων τα τελευταία 3 χρόνια. Η συνολική βαθμολογία για κάθε στέλεχος, δημόσιο υπάλληλο, δημόσιο υπάλληλο και εργαζόμενο ταξινομείται κατά σειρά από την υψηλότερη προς τη χαμηλότερη. Αυτή η βαθμολογία χρησιμεύει ως αναφορά όταν είναι απαραίτητο να επιλεγεί μια ισορροπία για να προσδιοριστεί ποιος έχει αποχωρήσει από την εργασία.

Εξέταση και αξιολόγηση αμέσως μετά τη συγχώνευση ή την ενοποίηση: Η διευθέτηση της πρόωρης συνταξιοδότησης ή της παραίτησης για περιπτώσεις με εθελοντικές αιτήσεις πρέπει να εγκριθεί από τον επικεφαλής του φορέα, του οργανισμού ή της μονάδας σύμφωνα με τους κανονισμούς. Εάν δεν εγκριθεί, ο επικεφαλής του φορέα, του οργανισμού ή της μονάδας πρέπει να απαντήσει εγγράφως και να αναφέρει τον λόγο. Δεν εξετάζουν ή επιλύουν υποθέσεις με εθελοντικές αιτήσεις πρόωρης συνταξιοδότησης ή παραίτησης, αλλά αξιολογούνται ότι διαθέτουν εξαιρετικές ιδιότητες και ικανότητες, τολμούν να σκέφτονται, τολμούν να πράττουν, τολμούν να αναλαμβάνουν ευθύνη για το κοινό συμφέρον, έχουν υποδειγματικά επιτεύγματα και αποφέρουν οφέλη στον φορέα, τον οργανισμό ή τη μονάδα. Σε περίπτωση που ο επικεφαλής ενός φορέα, οργανισμού ή μονάδας έχει εκδώσει έγγραφο που δεν συμφωνεί με την πρόωρη συνταξιοδότηση ή τη λήξη της απασχόλησης ενός στελέχους, δημόσιου υπαλλήλου, δημόσιου υπαλλήλου ή εργαζομένου που ζητά εθελοντικά να συνταξιοδοτηθεί, αλλά το στέλεχος, ο δημόσιος υπάλληλος, ο δημόσιος υπάλληλος ή ο εργαζόμενος εξακολουθεί να επιθυμεί να παραιτηθεί, η αρμόδια αρχή επιλύει αμέσως την απόλυση και δεν δικαιούται τα οφέλη που προβλέπονται στο Διάταγμα αριθ. 178/2024/ND-CP και στο Διάταγμα αριθ. 67/2025/ND-CP.

Με βάση τον αριθμό των ατόμων των οποίων οι αιτήσεις οικειοθελούς παραίτησης έχουν εγκριθεί από τις αρμόδιες αρχές, από τα αποτελέσματα της αξιολόγησης, οι φορείς, οι οργανισμοί και οι μονάδες συνεχίζουν να καθορίζουν τον αριθμό των ατόμων που πρέπει να ληφθούν υπόψη για εξορθολογισμό, ώστε να πληρούν τα κριτήρια μείωσης κατά 25% του αριθμού των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των εργαζομένων σύμφωνα με τους κεντρικούς κανονισμούς, διασφαλίζοντας την αρχή της εξορθολογισμού όσων έχουν τα χαμηλότερα αποτελέσματα αξιολόγησης από κάτω προς τα πάνω.

Εκτός από τον στόχο της μείωσης κατά 25% του αριθμού των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα, οι υπηρεσίες, οι οργανισμοί και οι μονάδες μπορούν να συνεχίσουν να διενεργούν ελέγχους με βάση τα αποτελέσματα της αξιολόγησης, με σκοπό τη βελτίωση της ποιότητας της ομάδας, ώστε να ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις των ανατεθειμένων καθηκόντων.

Για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους που, μετά την οργανωτική ρύθμιση, δεν πληρούν τα πρότυπα επιπέδου κατάρτισης· τα επαγγελματικά προσόντα δεν αντιστοιχούν στις απαιτήσεις της θέσης εργασίας που έχει εγκριθεί από την αρμόδια αρχή, ο φορέας, ο οργανισμός ή η μονάδα εξετάζει και αξιολογεί για να επιλύσει το καθεστώς πολιτικής σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Με βάση τις παραπάνω αρχές, η Οδηγία αριθ. 01-HD/UBND παρέχει επίσης συγκεκριμένες οδηγίες σχετικά με το πλαίσιο κριτηρίων και την κλίμακα αξιολόγησης για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και εργαζόμενους.

Δείτε την ειδική οδηγία αριθ. 01-HD/UBND ΕΔΩ.

ΝΙΝ ΤΟΥΑΝ

Πηγή: https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html