Το Ανόι παρέχει καθοδήγηση σχετικά με το σύστημα βαθμολόγησης για την αξιολόγηση αξιωματούχων, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων κατά την αναδιάρθρωση του διοικητικού μηχανισμού.

Οι κάτοικοι ρωτούν για την ηλεκτρονική εγγραφή στο «ενιαίο» κέντρο εξυπηρέτησης στην περιοχή Bac Tu Liem. Φωτογραφία: HANOI NEWSPAPER

Η Λαϊκή Επιτροπή του Ανόι εξέδωσε την Οδηγία αριθ. 01-HD/UBND με ημερομηνία 21 Μαρτίου, η οποία παρέχει οδηγίες σχετικά με το πλαίσιο κριτηρίων και την κλίμακα βαθμολόγησης για την αξιολόγηση αξιωματούχων, δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων τμημάτων, οργανισμών και μονάδων δημόσιας υπηρεσίας που υπάγονται στην Λαϊκή Επιτροπή του Ανόι, Λαϊκών Επιτροπών σε περιφερειακό, νομαρχιακό και δημοτικό επίπεδο, καθώς και ενώσεων στις οποίες έχουν ανατεθεί καθήκοντα από το Κόμμα και το Κράτος εντός της πόλης, με σκοπό την εφαρμογή οργανωτικής αναδιάρθρωσης, μείωσης προσωπικού και αναδιάρθρωσης για τη βελτίωση της ποιότητας των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων, καθώς και την αντιμετώπιση πολιτικών και κανονισμών όπως ορίζονται στο Διάταγμα αριθ. 178/2024/ND-CP και στο Διάταγμα αριθ. 67/2025/ND-CP.

Συνεπώς, οι αρχές αξιολόγησης περιλαμβάνουν: Τήρηση των κανονισμών του Διατάγματος αριθ. 178/2024/ND-CP, του Διατάγματος αριθ. 67/2025/ND-CP και της παρούσας κατευθυντήριας γραμμής. Σύνδεση της αξιολόγησης με τη μείωση του προσωπικού, την αναδιάρθρωση και τη βελτίωση της ποιότητας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων κάθε φορέα, οργανισμού και μονάδας κατά τη διάρκεια της διαδικασίας οργανωτικής αναδιάρθρωσης.

Η αξιολόγηση διεξάγεται σύμφωνα με κριτήρια που αφορούν συγκεκριμένα κάθε ομάδα θέσεων εργασίας (θέσεις διοίκησης και ηγεσίας, επαγγελματικές και τεχνικές θέσεις, γενικές επαγγελματικές θέσεις, θέσεις υποστήριξης και παροχής υπηρεσιών), προσαρμοσμένα στα χαρακτηριστικά και τις πρακτικές πραγματικότητες του φορέα, του οργανισμού ή της μονάδας. Κάθε ομάδα θέσεων εργασίας έχει διαφορετικά κριτήρια αξιολόγησης και σταθμίσεις βαθμών ανάλογα με τη φύση της εργασίας και τη θέση. Τα αποτελέσματα της αξιολόγησης υπολογίζονται σε κλίμακα 100 βαθμών με βάση την εκτέλεση των καθηκόντων κατά τα τελευταία τρία έτη. Η συνολική βαθμολογία για κάθε αξιωματούχο, δημόσιο υπάλληλο, υπάλληλο ή εργαζόμενο κατατάσσεται από την υψηλότερη στη χαμηλότερη. Αυτή η βαθμολογία χρησιμεύει ως σημείο αναφοράς όταν είναι απαραίτητο για την επιλογή πλεονάζοντος αριθμού υποψηφίων για απόλυση.

Επανεξέταση και αξιολόγηση αμέσως μετά από συγχωνεύσεις και ενοποιήσεις: Η απόφαση χορήγησης πρόωρης συνταξιοδότησης ή παραίτησης σε άτομα που την ζητούν οικειοθελώς πρέπει να εγκριθεί από τον επικεφαλής του οργανισμού, του οργανισμού ή της μονάδας σύμφωνα με τους κανονισμούς. Εάν η έγκριση απορριφθεί, ο επικεφαλής του οργανισμού, του οργανισμού ή της μονάδας πρέπει να παράσχει γραπτή απάντηση στην οποία να αναφέρονται οι λόγοι. Οι αιτήσεις για οικειοθελή πρόωρη συνταξιοδότηση ή παραίτηση δεν θα εξεταστούν εάν το άτομο αξιολογηθεί ως άτομο με εξαιρετικές ιδιότητες και ικανότητες, με προνοητικότητα, με ανάληψη ευθύνης για το κοινό καλό και με σημαντικά επιτεύγματα που ωφελούν τον οργανισμό, τον οργανισμό ή τη μονάδα. Σε περιπτώσεις όπου ο επικεφαλής ενός οργανισμού, ενός οργανισμού ή μιας μονάδας έχει εκδώσει έγγραφο που διαφωνεί με την πρόωρη συνταξιοδότηση ή τη λήξη της απασχόλησης ενός υπαλλήλου, δημόσιου υπαλλήλου ή υπαλλήλου που έχει ζητήσει οικειοθελώς συνταξιοδότηση, αλλά ο υπάλληλος, ο δημόσιος υπάλληλος ή ο υπάλληλος εξακολουθεί να επιθυμεί να συνταξιοδοτηθεί, η αρμόδια αρχή χορηγεί αμέσως τη λήξη της απασχόλησης και το άτομο δεν δικαιούται παροχές βάσει του Διατάγματος αριθ. 178/2024/ND-CP και του Διατάγματος αριθ. 67/2025/ND-CP.

Με βάση τον αριθμό των ατόμων που έχουν υποβάλει αιτήματα οικειοθελούς παραίτησης, τα οποία έχουν εγκριθεί από την αρμόδια αρχή, και από τα αποτελέσματα της αξιολόγησης, οι φορείς, οι οργανισμοί και οι μονάδες θα συνεχίσουν να καθορίζουν τον αριθμό των ατόμων που θα ληφθούν υπόψη για μείωση προσωπικού, ώστε να πληρούν το κριτήριο της μείωσης του αριθμού των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των εργαζομένων κατά 25%, όπως ορίζεται από την Κεντρική Κυβέρνηση, διασφαλίζοντας την αρχή της μείωσης προσωπικού όσων έχουν τα χαμηλότερα αποτελέσματα αξιολόγησης από κάτω προς τα πάνω.

Εκτός από τον στόχο της μείωσης του αριθμού των αξιωματούχων, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων κατά 25%, οι υπηρεσίες, οι οργανισμοί και οι μονάδες μπορούν να χρησιμοποιήσουν τα αποτελέσματα της αξιολόγησης για την περαιτέρω εξέταση και βελτίωση της ποιότητας του εργατικού δυναμικού τους, ώστε να ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις των καθηκόντων που τους έχουν ανατεθεί.

Για τους αξιωματούχους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους που, μετά την οργανωτική αναδιάρθρωση, δεν πληρούν τα απαιτούμενα πρότυπα εκπαίδευσης ή των οποίων τα επαγγελματικά προσόντα δεν αντιστοιχούν στις απαιτήσεις εργασίας που έχουν εγκριθεί από την αρμόδια αρχή, ο φορέας, ο οργανισμός ή η μονάδα θα πρέπει να τους εξετάσει και να τους αξιολογήσει για να επιλύσει τα δικαιώματα και τις πολιτικές τους σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Με βάση τις παραπάνω αρχές, το Έγγραφο Οδηγιών αριθ. 01-HD/UBND παρέχει επίσης συγκεκριμένες οδηγίες σχετικά με το πλαίσιο κριτηρίων και την κλίμακα βαθμολόγησης για την αξιολόγηση αξιωματούχων, δημοσίων υπαλλήλων, δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων.

Δείτε τις λεπτομερείς οδηγίες στην Οδηγία Αρ. 01-HD/UBND ΕΔΩ.

ΝΙΝ ΤΟΥΑΝ

Πηγή: https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html