Η Hanoi αναπτύσσει συγχρόνως και ολοκληρωμένα λύσεις για τη βελτίωση της ποιότητας της εργασίας του προσωπικού.

Kinhtedothi - Ο προσδιορισμός του έργου του προσωπικού και η δημιουργία μιας ομάδας ποιοτικού προσωπικού είναι ένα σημαντικό και βασικό έργο, επομένως τα τελευταία 95 χρόνια (17 Μαρτίου 1930 - 17 Μαρτίου 2025), αυτό το έργο έχει πάντα λάβει την προσοχή της Επιτροπής του Κόμματος του Ανόι όσον αφορά την ηγεσία, την κατεύθυνση και την ολοκληρωμένη και σύγχρονη εφαρμογή.

Το Ανόι είναι επίσης μια από τις πρωτοπόρες τοποθεσίες στην εφαρμογή μεταθέσεων εργασίας για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους στο πολιτικό σύστημα...

Οι εκπαιδευόμενοι παρακολουθούν ένα επαγγελματικό εκπαιδευτικό πρόγραμμα για την οικοδόμηση και την οργάνωση του Κόμματος, το οποίο διοργανώνεται από την Οργανωτική Επιτροπή της Κομματικής Επιτροπής του Ανόι το 2024.

Ένα σημαντικό, κομβικό έργο

Αναγνωρίζοντας το Ανόι ως την πρωτεύουσα, την καρδιά ολόκληρης της χώρας, με τη θέση και τον ρόλο του «εθνικού πολιτικού και διοικητικού νευραλγικού κέντρου, ενός σημαντικού κέντρου πολιτισμού, επιστήμης, εκπαίδευσης, οικονομίας και διεθνών συναλλαγών, κινητήριας δύναμης για την ανάπτυξη του Δέλτα του Κόκκινου Ποταμού και ολόκληρης της χώρας», τα τελευταία 95 χρόνια, η Επιτροπή του Κόμματος του Ανόι έχει επικεντρωθεί στην κατεύθυνση, τον εντοπισμό της εργασίας του προσωπικού και τη δημιουργία μιας ομάδας ποιοτικών αξιωματούχων ως σημαντικά και βασικά καθήκοντα.

Συγκεκριμένα, κατά τη διάρκεια του 17ου Συνεδρίου της Επιτροπής του Κόμματος του Ανόι, η Επιτροπή του Κόμματος του Ανόι εξέδωσε το Ψήφισμα Αρ. 04-NQ/TU, με ημερομηνία 31 Μαΐου 2021, με θέμα «Εστίαση στην ανάπτυξη και βελτίωση της ποιότητας των στελεχών σε όλα τα επίπεδα για την περίοδο 2020-2025 και τα επόμενα έτη». Πρόκειται για το πρώτο εξειδικευμένο Ψήφισμα της Επιτροπής του Κόμματος του Ανόι σχετικά με την εργασία σε στελέχη και επίσης το πρώτο εξειδικευμένο ψήφισμα της 17ης περιόδου, περιόδου 2020-2025, που συγκεκριμενοποιεί το Ψήφισμα Αρ. 26-NQ/TW της 19ης Μαΐου 2018 της Κεντρικής Εκτελεστικής Επιτροπής σχετικά με την εστίαση στην ανάπτυξη στελεχών σε όλα τα επίπεδα, ειδικά σε στρατηγικό επίπεδο, με επαρκείς ιδιότητες, ικανότητα και κύρος, ισάξια με το έργο.

Μετά από περισσότερα από 4 χρόνια εφαρμογής του Ψηφίσματος αριθ. 04-NQ/TU, το έργο του προσωπικού της πόλης αξιολογείται ως σαφώς διαφορετικό, ολοένα και πιο καινοτόμο και πειθαρχημένο, με πολλά σημαντικά αποτελέσματα, ανταποκρινόμενο καλύτερα στις απαιτήσεις της δημιουργίας μιας ομάδας υπαλλήλων στη νέα περίοδο.

Τα σημαντικά αποτελέσματα στην εφαρμογή του Ψηφίσματος Αρ. 04-NQ/TU σχετικά με την εργασία στο προσωπικό έχουν προσελκύσει μεγάλη προσοχή από την κοινή γνώμη, τα στελέχη, τα μέλη του κόμματος και ανθρώπους από όλα τα κοινωνικά στρώματα στην πρωτεύουσα, οι οποίοι εκτιμούν ιδιαίτερα την πολιτική αποφασιστικότητα και συμμετοχή ολόκληρου του πολιτικού συστήματος, την αλληλεγγύη και την ενότητα στην ηγεσία και την κατεύθυνση της σύγχρονης εκτέλεσης των πολιτικών καθηκόντων της πρωτεύουσας, ιδίως στην ηγεσία και την κατεύθυνση των καθηκόντων εργασίας στο προσωπικό της πόλης.

Συγκεκριμένα, το προσωπικό σε όλα τα επίπεδα της πόλης του Ανόι έχει λάβει φροντίδα, έχει αναπτυχθεί και αναπτυχθεί σε πολλές πτυχές, η ποσότητα είναι εγγυημένη, η ποιότητα βελτιώνεται ολοένα και περισσότερο, στο ίδιο επίπεδο με τις απαιτήσεις των καθηκόντων. Η δομή της ηλικίας, του φύλου, του επαγγέλματος και του πεδίου εργασίας είναι πιο ισορροπημένη και λογική. Το νεαρό προσωπικό έχει λάβει βασική εκπαίδευση, διαθέτει γνώσεις, προσόντα, ικανότητα και την ικανότητα διεθνοποίησης και προσπαθεί να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις των καθηκόντων της νέας περιόδου.

Τα προσόντα σε όλες τις πτυχές (ηγεσία διοίκησης, επαγγελματική εμπειρογνωμοσύνη, πολιτική θεωρία) έχουν βελτιωθεί και ο αριθμός των στελεχών με πανεπιστημιακούς και μεταπτυχιακούς τίτλους έχει αυξηθεί ραγδαία. Τα προσόντα, η ικανότητα και η πρακτική εμπειρία της ομάδας στελεχών έχουν σημειώσει μεγάλη πρόοδο. Οι δεξιότητες και οι μέθοδοι εργασίας έχουν βελτιωθεί ολοένα και περισσότερο, ανταποκρινόμενες στις απαιτήσεις της ένταξης και της ανάπτυξης. Ξεπερνώντας μια σειρά από περιορισμούς και ελλείψεις, πολλά στελέχη έχουν προωθήσει τις ικανότητες, τα δυνατά σημεία, τον ενθουσιασμό και την αφοσίωσή τους, συμβάλλοντας σημαντικά στη διαδικασία ανάπτυξης της περιοχής και της πρωτεύουσας.

Στο έργο της εκπαίδευσης και της ενίσχυσης στελεχών, η Πόλη έχει οργανώσει καλά τα εκπαιδευτικά μαθήματα για τα αρχικά στελέχη, τον σχεδιασμό στελεχών για την Εκτελεστική Επιτροπή του Κόμματος της Πόλης και τις θέσεις των γραμματέων του Κόμματος, των επικεφαλής τμημάτων, των παραρτημάτων και των τομέων. Τα εκπαιδευτικά μαθήματα στελεχών έχουν πολλές καινοτομίες στο περιεχόμενο και τις μεθόδους οργάνωσης της διδασκαλίας και της μάθησης. Το Ανόι δημιούργησε επίσης προγράμματα και επέλεξε στελέχη για να τα στείλει για εκπαίδευση με σκοπό τη βελτίωση της ηγετικής ικανότητας, της διαχείρισης και των εξειδικευμένων γνώσεων στο εσωτερικό και στο εξωτερικό.

Κατά μέσο όρο, κάθε χρόνο, η πόλη στέλνει περίπου 200 στελέχη για να παρακολουθήσουν προχωρημένα μαθήματα εκπαίδευσης στο στρατιωτικό δίκαιο. Ανοίγει 25 ενδιάμεσες τάξεις στρατιωτικού δικαίου για περισσότερα από 2.000 στελέχη. Δίνεται έμφαση στην εκπαίδευση, την προαγωγή και την επαγγελματική και τεχνική κατάρτιση. Μέχρι σήμερα, πάνω από το 90% των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων της πόλης έχουν παρακολουθήσει επαγγελματική εκπαίδευση, κατάλληλη για τις θέσεις εργασίας τους. Τα μαθήματα εκπαίδευσης οργανώνονται συστηματικά και επιστημονικά, με πολλές καινοτομίες στη σκέψη, τις μεθόδους διαχείρισης και την οργάνωση των τάξεων.

Από την αρχή της θητείας, η Επιτροπή του Κόμματος της Πόλης έχει οργανώσει εκπαίδευση για 91 στελέχη που σχεδιάζουν την προέλευση της Εκτελεστικής Επιτροπής του Κόμματος της Πόλης για την περίοδο 2025-2030 στη χώρα και 40 φοιτητές στην Κίνα. Οργάνωσε 3 εκπαιδευτικά μαθήματα για την ενημέρωση των γνώσεων για 706 στελέχη υπό τη διεύθυνση της Μόνιμης Επιτροπής της Επιτροπής του Κόμματος της Πόλης. Οργάνωσε 1 εκπαιδευτικό μάθημα για 197 στελέχη που σχεδιάζουν τη θέση του γραμματέα, του αναπληρωτή γραμματέα των Επιτροπών του Κόμματος της περιφέρειας, της πόλης και των συνδεδεμένων Επιτροπών του Κόμματος για την περίοδο 2025-2030. Οργάνωσε 10 εκπαιδευτικά μαθήματα για τη βελτίωση της ηγετικής και διοικητικής ικανότητας για περισσότερους από 1.000 γραμματείς και αναπληρωτές γραμματείς των Επιτροπών του Κόμματος σε κοινότητες, περιφέρειες και πόλεις. Οργάνωσε 2 εκπαιδευτικά μαθήματα για 461 στελέχη που σχεδιάζουν την προέλευση των μελών της Μόνιμης Επιτροπής των Επιτροπών του Κόμματος της περιφέρειας, της πόλης και των συνδεδεμένων Επιτροπών του Κόμματος για την περίοδο 2025-2030...

Το Ανόι είναι μια από τις πρωτοπόρες περιοχές στην εφαρμογή της μετατροπής θέσεων εργασίας για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους στο πολιτικό σύστημα σύμφωνα με τους κανονισμούς του Κόμματος και τους νόμους του Κράτους.

Μέχρι σήμερα, ολόκληρη η πόλη έχει μεταθέσει και τοποθετήσει 2.580 στελέχη (συμπεριλαμβανομένων 131 σε επίπεδο πόλης, 1.182 σε επίπεδο περιφέρειας και 1.267 σε επίπεδο κοινότητας). Έχει μεταθέσει 3.274 στελέχη και δημόσιους υπαλλήλους (συμπεριλαμβανομένων 58 σε επίπεδο πόλης, 1.279 σε επίπεδο περιφέρειας και 1.937 σε επίπεδο κοινότητας). Η Επιτροπή του Κόμματος της Πόλης και οι υφιστάμενες Επιτροπές του Κόμματος έχουν διορίσει 1.872 συντρόφους, έχουν προτείνει 2.652 υποψηφίους και έχουν επαναδιορίσει 1.973 συντρόφους.

Εφαρμόζοντας αποφασιστικά την πολιτική της οργάνωσης στελεχών που δεν είναι ντόπιοι, μέχρι σήμερα, οι Γραμματείς των Κομματικών Επιτροπών της περιφέρειας 28/30 της πόλης και οι Πρόεδροι των Λαϊκών Επιτροπών της περιφέρειας 22/30 της πόλης δεν είναι ντόπιοι. Το 68,39% των Γραμματέων των Κομματικών Επιτροπών, το 61,13% των Προέδρων των Λαϊκών Επιτροπών των Κοινοτήτων, των Τμημάτων και των Δημοτικών Περιφερειών δεν είναι ντόπιοι. Το 38,88% των στελεχών που είναι μόνιμοι αναπληρωτές γραμματείς και αντιπρόεδροι των Λαϊκών Επιτροπών της Περιφέρειας δεν είναι ντόπιοι. Το 45,9% των στελεχών που είναι μόνιμοι αναπληρωτές γραμματείς και αντιπρόεδροι των Λαϊκών Επιτροπών της Κοινότητας δεν είναι ντόπιοι.

Μια γωνιά του Ανόι όπως φαίνεται από ψηλά.

Δημιουργία ομάδας προσωπικού για την κάλυψη των απαιτήσεων της αποστολής

Με την αποφασιστικότητα να καινοτομήσει στην επιλογή ηγετών και διευθυντών, η Μόνιμη Επιτροπή της Κομματικής Επιτροπής της Πόλης εξέδωσε το Έργο Αρ. 21-DA/TU με ημερομηνία 25 Οκτωβρίου 2022 σχετικά με την πιλοτική εφαρμογή των εξετάσεων πρόσληψης για τις θέσεις των τμηματαρχών, των αναπληρωτών τμηματαρχών και ισοδύναμων θέσεων στις κομματικές και μαζικές οργανώσεις της πόλης, στη Σχολή Επαγγελματικής Κατάρτισης Le Hong Phong, στην εφημερίδα Hanoi Moi.

Μέχρι σήμερα, έχει ολοκληρωθεί η πρόσληψη 9 θέσεων σε 5 μονάδες του Κόμματος και μαζικές οργανώσεις. Στον κυβερνητικό τομέα, έχει ολοκληρωθεί η πρόσληψη 170 θέσεων σε 2 γύρους και προσλαμβάνονται 20 θέσεις. Τα αρχικά αποτελέσματα της πιλοτικής πρόσληψης ηγεσιακών και διοικητικών θέσεων σε επίπεδο τμήματος δείχνουν ότι έχει αυξηθεί η ανταγωνιστικότητα στην επιλογή ενάρετων και ταλαντούχων ανθρώπων για ηγετικές και διοικητικές θέσεις. Με αυτόν τον τρόπο, συμβάλλει στην αύξηση της δημοκρατίας στην οργάνωση, τον διορισμό και τη χρήση στελεχών, στην αύξηση της ικανότητας υγιούς ανταγωνισμού μεταξύ των στελεχών, διασφαλίζοντας διαφάνεια, αντικειμενικότητα και δικαιοσύνη στην επιλογή νέων ηγεσιακών και διοικητικών θέσεων.

Χάρη σε αυτό, έχουν υπάρξει πολλές καινοτομίες στην εργασία με το προσωπικό, με τη δημιουργία μιας ομάδας στελεχών από την πόλη μέχρι το επίπεδο της βάσης για την κάλυψη των απαιτήσεων της εργασίας· με την εύλογη διευθέτηση και οργάνωση του προσωπικού· με την αύξηση του προσωπικού για δύσκολες τοποθεσίες, με την υπέρβαση της κατάστασης πλεονάσματος και έλλειψης σε ορισμένες τοποθεσίες και περιοχές και με το κλείσιμο· με την αποφυγή της αδράνειας, με την προώθηση της καινοτομίας και της θετικότητας, με τη δημιουργία κινήτρων για το προσωπικό να αγωνίζεται.

Ταυτόχρονα, να αντικατασταθούν άμεσα όσοι η ικανότητα, τα προσόντα, οι ιδιότητες και το κύρος τους δεν ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις του έργου. Αυτό έχει πραγματικά δημιουργήσει μια ισχυρή αλλαγή στην επίγνωση και την ευθύνη για το έργο της ομάδας στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων, δημιουργώντας μια θετική αλλαγή στην εκτέλεση των πολιτικών καθηκόντων της πόλης.

Συγκεκριμένα, ακολουθώντας στενά τις πρακτικές απαιτήσεις, για την υπέρβαση των ελλείψεων και των περιορισμών στην εφαρμογή της πειθαρχίας, της τάξης και της ευθύνης στη διαχείριση της εργασίας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων, η Μόνιμη Επιτροπή της Επιτροπής του Κόμματος της Πόλης εξέδωσε την Οδηγία αριθ. 24-CT/TU με ημερομηνία 7 Αυγούστου 2023 σχετικά με την ενίσχυση της πειθαρχίας, της τάξης και της ευθύνης στη διαχείριση της εργασίας στο πολιτικό σύστημα της πόλης και το Σχέδιο αριθ. 171-KH/TU με ημερομηνία 14 Αυγούστου 2023 για την εφαρμογή της Οδηγίας 24-CT/TU.

Ταυτόχρονα, η διεύθυνση και η εφαρμογή στο πολιτικό σύστημα ολόκληρης της πόλης έχει συμβάλει στην ενίσχυση της πειθαρχίας και της υπευθυνότητας στη διαχείριση της εργασίας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων, βελτιώνοντας την ποιότητα και την αποτελεσματικότητα της εργασίας, κάτι που έχει αναγνωριστεί και εκτιμηθεί ιδιαίτερα από στελέχη, μέλη του κόμματος και λαό.

Από τα παραπάνω αποτελέσματα, φαίνεται ότι, παράλληλα με το έργο οικοδόμησης του Κόμματος, η Επιτροπή του Κόμματος του Ανόι και οι επιτροπές του Κόμματος σε όλα τα επίπεδα έχουν επίσης αφιερώσει μεγάλη προσπάθεια στην εδραίωση, τη διευθέτηση και την τελειοποίηση του οργανωτικού μοντέλου ολόκληρου του πολιτικού συστήματος σύμφωνα με τους κανονισμούς της Κεντρικής Επιτροπής και τις τοπικές πρακτικές. Στο έργο των στελεχών, η Πόλη έχει εφαρμόσει σε βάθος νέα και δύσκολα καθήκοντα που σχετίζονται με την αναθεώρηση, τροποποίηση, συμπλήρωση και τελειοποίηση της έκδοσης κανονισμών σχετικά με τις λειτουργίες, τα καθήκοντα, τις εξουσίες και τον οργανωτικό μηχανισμό των κομματικών υπηρεσιών, των μαζικών οργανώσεων, των τμημάτων, των παραρτημάτων και των μονάδων. Από εκεί, έχει δημιουργήσει μια σημαντική κινητήρια δύναμη για να βοηθήσει την Πόλη να ολοκληρώσει τους καθορισμένους στόχους και τα καθήκοντα και να συμβάλει στην οικοδόμηση της Πρωτεύουσας όλο και πιο «πολιτισμένης - εκπολιτισμένης - σύγχρονης».

Πηγή: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-trien-khai-dong-bo-toan-dien-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo.html