Η προσέλκυση και η πρόσληψη ταλαντούχων ατόμων από εξαιρετικούς πτυχιούχους, ειδικούς και νέους επιστήμονες αποτελεί μακροχρόνια προσπάθεια στην πόλη Χο Τσι Μινχ, αλλά ο αριθμός των ατόμων που προσελκύονται παραμένει περιορισμένος σε σύγκριση με τις ανάγκες της πόλης. Μετά το ψήφισμα αριθ. 98/2023/QH15 της Εθνοσυνέλευσης, η πόλη Χο Τσι Μινχ έχει θεσπίσει πρωτοποριακές πολιτικές εισοδήματος και κινήτρων για την αντιμετώπιση του προβλήματος της προσέλκυσης ταλέντων στο πολιτικό σύστημα της πόλης.
Είναι δύσκολο να ανταγωνιστείς τον ιδιωτικό τομέα.
Το 2017, η κυβέρνηση εξέδωσε το Διάταγμα 140 σχετικά με πολιτικές για την προσέλκυση και πρόσληψη εξαιρετικών αποφοίτων και νέων επιστημόνων . Στη συνέχεια, η πόλη Χο Τσι Μινχ εφάρμοσε ένα σχέδιο για την προσέλκυση εμπειρογνωμόνων και επιστημόνων για να εργαστούν στους οργανισμούς και τις μονάδες της, αλλά καθ' όλη τη διάρκεια της περιόδου 2019-2023, μόνο 8 άτομα μπόρεσαν να υπογράψουν συμβάσεις.
Από αυτούς, 4 εργάζονται στο Συμβούλιο Διαχείρισης Πάρκων Υψηλής Τεχνολογίας και 4 στο Συμβούλιο Διαχείρισης Γεωργικών Πάρκων Υψηλής Τεχνολογίας. Το 2023, η πόλη Χο Τσι Μινχ προσέλκυσε 3 ακόμη αξιωματούχους από την ομάδα των εξαιρετικών αποφοίτων και νέων επιστημόνων για να εργαστούν στο Λύκειο Le Hong Phong για Χαρισματικούς, στο Λύκειο Tran Dai Nghia για Χαρισματικούς και στο Κέντρο Προώθησης Εμπορίου και Επενδύσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ.
Σύμφωνα με τον Αντιπρόεδρο της Λαϊκής Επιτροπής της πόλης Χο Τσι Μινχ, Βο Βαν Χόαν, ένας από τους λόγους για το χαμηλό ποσοστό επιτυχίας στην προσέλκυση εξαιρετικών αποφοίτων και νέων επιστημόνων για εργασία σε οργανισμούς και μονάδες είναι οι χαμηλές ποσοστώσεις πρόσληψης, οι ανεπαρκείς αποδοχές και οι υψηλές απαιτήσεις. Αυτό οδηγεί σε μια κατάσταση όπου ορισμένα άτομα, παρά το ταλέντο τους, δεν μπορούν να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις πρόσληψης.
Από την άλλη πλευρά, μόλις προσληφθούν άτομα, συχνά υπάρχει μια κατάσταση όπου τους ανατίθενται ακατάλληλες θέσεις εργασίας ή εργασιακά περιβάλλοντα που δεν τους επιτρέπουν να αναπτύξουν τις ικανότητές τους. Αυτό εμποδίζει τους δυναμικούς νέους που θέλουν να διαπρέψουν να αναπτυχθούν, με αποτέλεσμα να αναζητούν άλλους δρόμους για αυτοβελτίωση.
Σύμφωνα με το Τμήμα Εσωτερικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ, τα άτομα που στοχεύονται για πρόσληψη είναι άτομα με άριστα ακαδημαϊκά προσόντα και αποτελέσματα. Ο αριθμός όσων πληρούν τα κριτήρια είναι πολύ μικρός. Επομένως, ο εντοπισμός, η φροντίδα και η επιλογή αυτών των ατόμων απαιτεί σημαντικό χρόνο και πόρους.
Επιπλέον, το άρτια καταρτισμένο προσωπικό αναζητείται συχνά από οργανισμούς και επιχειρήσεις εκτός του δημόσιου τομέα, οι οποίοι προσφέρουν πολύ ελκυστικούς μισθούς και πολλές ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης. Ως εκ τούτου, οι υπηρεσίες και οι μονάδες εντός της πόλης Χο Τσι Μινχ δυσκολεύονται να προσλάβουν και να διατηρήσουν αυτό το εργατικό δυναμικό λόγω των νομικών κανονισμών που αφορούν τους μισθούς και το εισόδημα των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα, οι οποίοι είναι σημαντικά χαμηλότεροι από εκείνους των οργανισμών του μη δημόσιου τομέα.
Σημαντική άνοδος στα έσοδα και τα επιδόματα.
Για την αποτελεσματική προσέλκυση ταλέντων στον δημόσιο τομέα, η πόλη Χο Τσι Μινχ έχει αναπτύξει πολυάριθμους μηχανισμούς και πολιτικές που στοχεύουν στην οικοδόμηση ενός εργατικού δυναμικού υψηλής ποιότητας. Συγκεκριμένα, η πόλη Χο Τσι Μινχ έχει χρησιμοποιήσει τους ειδικούς μηχανισμούς που περιγράφονται στο ψήφισμα αριθ. 98/2023/QH15 της Εθνοσυνέλευσης για τη θέσπιση πολιτικών σχετικά με το εισόδημα και άλλα κίνητρα, με στόχο μια σημαντική ανακάλυψη στην προσέλκυση ταλέντων στο μέλλον.
Συγκεκριμένα, με την πολιτική προσλήψεων που εφαρμόζει για εξαιρετικούς πτυχιούχους και άτομα με υψηλά προσόντα, εκτός από τον τυπικό μισθό και τα επιδόματα, η πόλη Χο Τσι Μινχ παρέχει συμπληρωματικό εισόδημα βάσει προσόντων (από 2 έως 4 φορές τον περιφερειακό κατώτατο μισθό ανά μήνα). Ταυτόχρονα, παρέχει υποστήριξη κινήτρων βάσει της απόδοσης, ενθαρρύνοντας την ανάπτυξη ατομικών ικανοτήτων με το 1% (5% για την ομάδα συγγραφέων) του συνολικού προϋπολογισμού που διατίθεται από την πόλη Χο Τσι Μινχ για το εγκεκριμένο έργο.
Όσον αφορά την πολιτική προσέλκυσης εμπειρογνωμόνων, επιστημόνων και εξαιρετικά ταλαντούχων ατόμων, αυτοί συνάπτουν συμβάσεις για συγκεκριμένα καθήκοντα και έργα και λαμβάνουν ένα αρχικό επίδομα έως και 100 εκατομμύρια VND. Οι εμπειρογνώμονες και οι επιστήμονες λαμβάνουν μηνιαίους μισθούς που κυμαίνονται από 30 έως 100 εκατομμύρια VND. Μετά την ολοκλήρωση των ανατεθειμένων καθηκόντων, τα εξαιρετικά ταλαντούχα άτομα ανταμείβονται με βάση την αξία και τα επιτεύγματά τους, με μέγιστο ποσό 1 δισεκατομμύριο VND ανά άτομο. Εάν είναι απαραίτητο, τα άτομα μπορούν επίσης να λάβουν στεγαστική υποστήριξη έως και 7 εκατομμύρια VND ανά μήνα και άλλες προτιμησιακές πολιτικές.
Σύμφωνα με το Υπουργείο Εσωτερικών, πρόκειται για εντελώς νέες πολιτικές, που εφαρμόζονται για πρώτη φορά στην πόλη Χο Τσι Μινχ στο πλαίσιο ενός ειδικού μηχανισμού, που δεν περιορίζεται στις νέες προσλήψεις αλλά εφαρμόζεται και στους υφιστάμενους αξιωματούχους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους, με στόχο τη δημιουργία κινήτρων, τη διατήρηση των ταλέντων και την αντιμετώπιση του προβλήματος της «διαρροής εγκεφάλων».
Το Υπουργείο Εσωτερικών Υποθέσεων συμβούλευσε την Λαϊκή Επιτροπή της πόλης Χο Τσι Μινχ να εκδώσει ένα σχέδιο για την εφαρμογή αυτών των πολιτικών. Το σχέδιο αυτό έχει διανεμηθεί σε υπηρεσίες και μονάδες που έχουν καταγράψει τις ανάγκες τους για προσέλκυση εμπειρογνωμόνων και επιστημόνων και έχουν καταχωρίσει καταλόγους επιλέξιμων αξιωματούχων, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων για σκοπούς πρόσληψης.
Σύμφωνα με τον Nguyen Si Long, Αναπληρωτή Προϊστάμενο του Τμήματος Δημοσίων Υπαλλήλων και Δημόσιων Υπαλλήλων του Τμήματος Εσωτερικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ, αμέσως μετά την έκδοση των πολιτικών που αποσκοπούσαν στην προσέλκυση ταλέντων, η πόλη Χο Τσι Μινχ τους ενσωμάτωσε στην εφαρμογή του Διατάγματος 140 για την πρόσληψη τριών δημοσίων υπαλλήλων από την ομάδα των εξαιρετικών αποφοίτων και νέων επιστημόνων για να εργαστούν στο Λύκειο Le Hong Phong για Χαρισματικούς, στο Λύκειο Tran Dai Nghia για Χαρισματικούς και στο Κέντρο Προώθησης Εμπορίου και Επενδύσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ. Μετά από μια περίοδο εργασίας, αυτά τα άτομα αξιολογήθηκαν ως άτομα που προσαρμόζονταν γρήγορα στην εργασία και ολοκλήρωναν με επιτυχία τα καθήκοντά τους.
ΜΚΟ BINH
[διαφήμιση_2]
Πηγή: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post754284.html
Σχόλιο (0)