Συνέδριο κοινωνικής ανατροφοδότησης σχετικά με το Σχέδιο «Έργο για την προσέλκυση και αξιοποίηση ταλέντων έως το 2030, όραμα έως το 2050»

Συνέδριο κοινωνικής ανατροφοδότησης σχετικά με το Σχέδιο «Έργο για την προσέλκυση και αξιοποίηση ταλέντων έως το 2030, όραμα έως το 2050»

(Haiphong.gov.vn) - Το πρωί της 30ής Αυγούστου, η Επιτροπή του Πατριωτικού Μετώπου Βιετνάμ της πόλης πραγματοποίησε συνέδριο για να παράσχει κοινωνική ανατροφοδότηση σχετικά με το Σχέδιο «Έργο για την προσέλκυση και αξιοποίηση ταλέντων έως το 2030, με όραμα το 2050». Ο σύντροφος Dao Trong Duc, μέλος της Μόνιμης Επιτροπής της Επιτροπής του Κόμματος της Πόλης, Πρόεδρος της Επιτροπής του Πατριωτικού Μετώπου Βιετνάμ της πόλης, προήδρευσε του συνεδρίου.

Από το 2004 έως σήμερα, η πόλη Χάι Φονγκ έχει εφαρμόσει πολλές πολιτικές και μοντέλα, όπως: Πολιτική για την εκπαίδευση στελεχών από απόσταση, Έργο για την εκπαίδευση 100 διδακτορικών και μεταπτυχιακών στο εξωτερικό· Πολιτική για τη δημιουργία στελεχών για βασικές θέσεις στις Επιτροπές του Κόμματος, στις αρχές της κοινότητας, του νομού και της πόλης· Πολιτική για την προσέλκυση και δημιουργία στελεχών από άριστους πτυχιούχους και νέους επιστήμονες · Πολιτική για την πιλοτική εφαρμογή της καινοτομίας στην επιλογή ηγετών και διευθυντών σε επίπεδο τμημάτων και διευθύνσεων υπηρεσιών και μονάδων· Πολιτική για την προσέλκυση ηγετών και διευθυντών από επιχειρήσεις, ένοπλες δυνάμεις και μονάδες δημόσιας υπηρεσίας· Πολιτική για την αύξηση του εισοδήματος για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους της πόλης· Έργο για την ανάπτυξη του Πανεπιστημίου Χάι Φονγκ... αρχικά προσελκύοντας και αναπτύσσοντας έναν ορισμένο αριθμό ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας για την ενίσχυση των στελεχών σε όλα τα επίπεδα της πόλης. Η πλειονότητα των προσελκυσθέντων στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων έχουν προωθήσει τη θετικότητα, την προνοητικότητα, τη δημιουργικότητα και την εργασιακή τους ικανότητα, συμβάλλοντας στην ανάπτυξη των υπηρεσιών, των μονάδων τους και στην ανάπτυξη της πόλης.

Σκηνή συνεδρίου.

Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, έως το 2023, ο αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων από περιφερειακό επίπεδο και άνω είναι 2.628, εκ των οποίων 2.356 είναι μέλη κομμάτων και 1.242 είναι γυναίκες στελέχη και δημόσιοι υπάλληλοι. Ο αριθμός των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας είναι 4.141, εκ των οποίων 4.062 είναι μέλη κομμάτων και 1.561 είναι γυναίκες στελέχη και δημόσιοι υπάλληλοι. Το προσωπικό αριθμεί 32.019 άτομα, εκ των οποίων 23.326 είναι υπάλληλοι εκπαίδευσης και κατάρτισης, 7.678 είναι υπάλληλοι υγείας, 198 είναι υπάλληλοι επιστημονικής έρευνας, 245 είναι υπάλληλοι πολιτισμού, πληροφόρησης, φυσικής αγωγής και αθλητισμού και 572 είναι άλλοι υπάλληλοι.

Εκπρόσωποι του Υπουργείου Εσωτερικών μίλησαν στο Συνέδριο.

Έργο για την προσέλκυση και αποτελεσματική αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού για την άμεση κάλυψη των απαιτήσεων ταχείας και βιώσιμης ανάπτυξης της πόλης Χάι Φονγκ , συμβάλλοντας στην επιτυχή εφαρμογή των στόχων και των αναπτυξιακών προσανατολισμών της πόλης Χάι Φονγκ για το 2030, με όραμα για το 2050 ειδικότερα, και της Εθνικής Στρατηγικής για την προσέλκυση και αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού για το 2030, με όραμα για το 2050 γενικότερα. Προσπάθεια για την επίτευξη των στόχων για την προσέλκυση και αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού, ιδίως του ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας, σύμφωνα με την Απόφαση Αρ. 899/QD-TTg της 31ης Ιουλίου 2023 του Πρωθυπουργού για την έγκριση της Εθνικής Στρατηγικής για την προσέλκυση και αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού για το 2030, με όραμα για το 2050.

Οι σύνεδροι συζήτησαν στο Συνέδριο.

Στο Συνέδριο, οι σύνεδροι επικεντρώθηκαν στη συζήτηση των πολιτικών της πόλης και ορισμένων μοντέλων εφαρμογής τα τελευταία χρόνια· πολιτικών για την προσέλκυση και τη δημιουργία πηγής προσωπικού από άριστους πτυχιούχους και νέους επιστήμονες· προσέλκυσης ηγετών και διευθυντών από επιχειρήσεις, ένοπλες δυνάμεις και μονάδες δημόσιας υπηρεσίας· οικοδόμησης ενός δίκαιου και επαγγελματικού εργασιακού περιβάλλοντος· ελκυστικών καθεστώτων αμοιβών, κατάλληλων για τις ανάγκες των ταλέντων και μηχανισμού για την περιοδική προσαρμογή των μισθών και των μπόνους για τη διασφάλιση της ανταγωνιστικότητας...

Ο σύντροφος Ντάο Τρονγκ Ντουκ, πρόεδρος της Επιτροπής του Πατριωτικού Μετώπου Βιετνάμ της πόλης, εκφώνησε μια καταληκτική ομιλία στο Συνέδριο.

Στις τελικές του παρατηρήσεις στο Συνέδριο, ο σύντροφος Dao Trong Duc, Πρόεδρος της Επιτροπής Πατριωτικού Μετώπου Πόλης-Βιετνάμ, τόνισε ότι πρόκειται για ένα πολύ σημαντικό ζήτημα για την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας στην πόλη, που εξυπηρετεί τον σκοπό της εκβιομηχάνισης και του εκσυγχρονισμού της χώρας. Ο Πρόεδρος της Επιτροπής Πατριωτικού Μετώπου Πόλης-Βιετνάμ αναγνώρισε τα σχόλια των αντιπροσώπων και ταυτόχρονα ζήτησε από τη Μόνιμη Επιτροπή της Επιτροπής Πατριωτικού Μετώπου Πόλης-Βιετνάμ να συνθέσει τα σχόλια των αντιπροσώπων σχετικά με το Σχέδιο «Έργο για την προσέλκυση και προώθηση ταλέντων έως το 2030, με όραμα έως το 2050» .

Πηγή: https://haiphong.gov.vn/tin-tuc-su-kien/hoi-nghi-phan-bien-xa-hoi-doi-voi-du-thao-de-an-thu-hut-va-trong-dung-nhan-tai-den-nam-2030-tam--706285