Όταν η Τεχνητή Νοημοσύνη γίνεται η γέφυρα μεταξύ της Γενιάς Ζ και των εργοδοτών

Η αγορά εργασίας στην Τεχνητή Νοημοσύνη δεν είναι για όσους είναι καλοί στη χειραγώγηση ή στην τήρηση διαδικασιών, αλλά ανήκει σε όσους ξέρουν πώς να αξιοποιούν εργαλεία για να ενισχύουν τη δική τους φωνή.

Καθώς η διαδικασία πρόσληψης γίνεται πιο ανταγωνιστική, οι τεχνολογικές δεξιότητες δεν αποτελούν πλέον πλεονέκτημα αλλά δεδομένο, και η πραγματική διαφορά προέρχεται από την κριτική σκέψη, τη δημιουργικότητα και την άριστη γνώση της Τεχνητής Νοημοσύνης.

Όταν το κενό δεν ξεκινά από τον γύρο της συνέντευξης

Η Βάι, ο χαρακτήρας στο πρώτο επεισόδιο του Voices of Galaxy - της εμπνευσμένης σειράς της Samsung Rising with Vietnam, βρέθηκε κάποτε σε μια κατάσταση που είναι γνωστή σε πολλούς νέους: η αίτησή της για δουλειά δεν ήταν αρκετά ισχυρή, το βιογραφικό της ήταν πλήρες αλλά όχι αξιομνημόνευτο. Ωστόσο, η Βάι δεν περίμενε, αλλά χρησιμοποίησε τεχνητή νοημοσύνη (AI) όπως το Galaxy AI και το Gemini Live για να κοιτάξει πίσω στον εαυτό της, να εντοπίσει τις δικές της διαφορές και να ανανεώσει το προφίλ της με τρόπο που να αντανακλά καλύτερα την προσωπικότητά της.

Το Voices of Galaxy θα προβληθεί από τον Σεπτέμβριο στο YouTube Samsung Vietnam.

Η ιστορία αντικατοπτρίζει την αλήθεια: Το χάσμα μεταξύ της Γενιάς Ζ και των εργοδοτών δεν ξεκινά στο στάδιο της συνέντευξης, αλλά σχηματίζεται όταν οι δύο πλευρές δεν έχουν την ίδια φωνή στον τρόπο που αντιλαμβάνονται την ικανότητα και τις δυνατότητες. Καθώς η τεχνητή νοημοσύνη γίνεται αναπόσπαστο κομμάτι της αγοράς εργασίας, αυτό το χάσμα γίνεται όλο και πιο εμφανές.

Διαφορές στην οπτική γωνία και την κατανόηση

Η νεότερη γενιά μεγάλωσε με την τεχνολογία, κατέκτησε τις ψηφιακές πλατφόρμες και υιοθέτησε γρήγορα νέα εργαλεία. Αλλά αυτό κάνει επίσης πολλούς εργοδότες να αισθάνονται ότι είναι «όμοιοι» μεταξύ τους. Ένα κομψό βιογραφικό σημείωμα με τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να είναι δομικά σωστό, αλλά του λείπει ένα σημαντικό χαρακτηριστικό: μια προσωπική πινελιά.

Σύμφωνα με έρευνα που δημοσιεύτηκε στο Fortune τον Οκτώβριο: Μόνο το 8% των εργοδοτών πιστεύει ότι η Γενιά Z είναι πραγματικά έτοιμη για τον χώρο εργασίας. Μια άλλη έρευνα του Forbes τον Μάιο του 2024 διαπίστωσε επίσης ότι το 45% των διευθυντών θεωρούν τη Γενιά Z τη γενιά που είναι η πιο δύσκολη στη διαχείριση. Και με το 90% των εταιρειών του Fortune 500 να χρησιμοποιούν αυτοματοποιημένα συστήματα φιλτραρίσματος βιογραφικών, ένα βιογραφικό χωρίς αρκετά ισχυρό σημείο θα αποκλειστεί εύκολα από τον πρώτο γύρο, πριν καν το δει κάποιος άνθρωπος.

Η Τεχνητή Νοημοσύνη βοηθά στην ανάδειξη του προσωπικού σας στίγματος όταν αναζητάτε εργασία.

Ωστόσο, δεν προέρχονται όλα τα κενά από τους υποψηφίους. Ένα μεγάλο μέρος προέρχεται επίσης από τον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις προσλαμβάνουν. Πολλές εταιρείες διατηρούν παλιές διαδικασίες: στεγνές περιγραφές θέσεων εργασίας, στερεότυπες συνεντεύξεις, προτεραιότητα στα πτυχία έναντι της εμπειρίας. Με μια γενιά που μεγάλωσε με κοινωνικά δίκτυα, όπου η έμπνευση και οι αξίες εκφράζονται μέσω δημιουργικών χώρων, τα πράγματα που είναι πολύ στερεότυπα θα δημιουργήσουν λιγότερη έλξη. Πολλά μέρη περιορίζουν τους υποψηφίους από τη χρήση εργαλείων υποστήριξης ή την επιδίωξη επενδύσεων στην τεχνολογία, ενώ ξεχνούν να επενδύσουν στον πολιτισμό και το εργασιακό περιβάλλον. Αυτό δημιουργεί ένα σαφές χάσμα με τις προσδοκίες των υποψηφίων.

Όταν η τεχνητή νοημοσύνη γίνεται η γέφυρα

Η Τεχνητή Νοημοσύνη δεν αποτελεί εμπόδιο, αλλά μια γέφυρα μεταξύ των δύο πλευρών. Για τις επιχειρήσεις, είναι σημαντικό να προσδιοριστεί η θέση της Τεχνητής Νοημοσύνης, ώστε να βοηθήσει τους ανθρώπους να λάμψουν. Όταν η διαδικασία πρόσληψης δημιουργεί έναν χώρο για τους υποψηφίους να εκφράσουν την ταυτότητά τους, η Τεχνητή Νοημοσύνη θα βοηθήσει στην απλοποίηση των διαδικασιών αντί να επισκιάζει τους ανθρώπους. Εργαλεία Τεχνητής Νοημοσύνης που κατανοούν τη Βιετναμέζικη γλώσσα, όπως το Galaxy AI και το Gemini Live, θα γίνουν ισχυροί βοηθοί για τη Γενιά Ζ στην ανάλυση των δυνατών σημείων, στην εξάσκηση ήπιων δεξιοτήτων ή στην αφήγηση προσωπικών ιστοριών.

Σύμφωνα με το Forbes (5/2025), το 99% των υπευθύνων προσλήψεων έχουν ενσωματώσει την Τεχνητή Νοημοσύνη στη διαδικασία επιλογής, επιβεβαιώνοντας ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη δεν αποτελεί πλέον ξεχωριστό πλεονέκτημα αλλά ένα κοινό πλαίσιο της αγοράς. Αυτό εγείρει ερωτήματα σχετικά με την ικανότητα και των δύο πλευρών να προσαρμοστούν στην τεχνολογία. Καθώς η Τεχνητή Νοημοσύνη αναδιαμορφώνει την αγορά εργασίας, οι επιτυχημένοι άνθρωποι θα γνωρίζουν πώς να χρησιμοποιούν εργαλεία για να ενισχύουν τη φωνή τους. Η Γενιά Ζ θα έχει πλεονέκτημα εάν βγει από τη ρουτίνα των καθαρών, χωρίς συναισθήματα βιογραφικών. Οι επιχειρήσεις θα προσελκύσουν ταλέντα εάν κατανοήσουν τις αναπτυξιακές ανάγκες της νεότερης γενιάς.

Η Γενιά Ζ χρησιμοποιεί την Τεχνητή Νοημοσύνη για να βελτιωθεί.

Η ιστορία της εύρεσης εργασίας στην εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης δεν είναι πλέον ένας διαγωνισμός, αλλά μια δοκιμασία της ικανότητας κατανόησης, προσαρμογής και αξιοποίησης των δυνατοτήτων και των δύο πλευρών. Όταν διασχίζουν μαζί τη γέφυρα που ονομάζεται Τεχνητή Νοημοσύνη, οι εργοδότες και η Γενιά Ζ δεν βρίσκονται πλέον σε αντίθετες πλευρές. Όταν γίνει κατανοητή, η Γενιά Ζ θα έχει τον χώρο να «απλώσει», δημιουργώντας ευκαιρίες για τον εαυτό της να ξεπεράσει τα εμπόδια, όπως αναφέρει η ιστορία στο επεισόδιο 1 του Voices of Galaxy .

Πηγή: https://znews.vn/khi-ai-tro-thanh-cau-noi-giua-gen-z-va-nha-tuyen-dung-post1593778.html