Μην χάσετε την προθεσμία για τη μεταρρύθμιση των μισθών για εκατομμύρια δημόσιους υπαλλήλους και υπαλλήλους του δημοσίου.

[διαφήμιση_1]

Σήμερα το απόγευμα (16 Οκτωβρίου), η Μόνιμη Επιτροπή της Εθνοσυνέλευσης εξέδωσε γνωμοδοτήσεις για θέματα που σχετίζονται με τα δημοσιονομικά, συμπεριλαμβανομένου του οδικού χάρτη για τη μεταρρύθμιση της μισθολογικής πολιτικής από την 1η Ιουλίου 2024.

Σύμφωνα με την πρόταση της κυβέρνησης , ο οδικός χάρτης για τη μεταρρύθμιση των μισθών θα εφαρμοστεί από την 1η Ιουλίου 2024. Η κυβέρνηση θα εφαρμόσει ταυτόχρονα το περιεχόμενο του νέου μισθολογικού καθεστώτος σύμφωνα με το ψήφισμα αριθ. 27/2018 σχετικά με τη μεταρρύθμιση της μισθολογικής πολιτικής για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους, τις ένοπλες δυνάμεις και τους υπαλλήλους σε επιχειρήσεις.

Συγκεκριμένα, ο κανονισμός ορίζει ότι ο κατώτατος μισθός στον δημόσιο τομέα ισούται με τον μέσο κατώτατο μισθό στον επιχειρηματικό τομέα.

Παράλληλα, επεκτείνεται η μισθολογική σχέση από το τρέχον 1-2.34-10 σε 1-2.68-12· αναδιαμορφώνονται τα καθεστώτα επιδομάτων και αναδιαρθρώνεται η αναλογία μεταξύ βασικού μισθού (70%) και επιδόματος (30%)· συμπληρώνεται το ταμείο μπόνους με το 10% του βασικού μισθού.

Μετά το 2024, η κυβέρνηση θα συνεχίσει να προσαρμόζει τα επίπεδα μισθών στους πίνακες μισθών ώστε να αυξάνονται κατά μέσο όρο περίπου 7%/έτος (για να αντισταθμίσει τον πληθωρισμό και να βελτιωθεί κάπως ανάλογα με την αύξηση του ΑΕΠ) έως ότου ο χαμηλότερος μισθός φτάσει ίσο ή υψηλότερο από τον χαμηλότερο μισθό της περιοχής 1 (της υψηλότερης περιοχής) του επιχειρηματικού τομέα.

Με αυτήν τη νέα μισθολογική πολιτική, οι συνολικές δημοσιονομικές απαιτήσεις για την περίοδο 2024-2026 αναμένεται να ξεπεράσουν τα 499 τρισεκατομμύρια VND. Εκ των οποίων, οι δαπάνες για τη μεταρρύθμιση των μισθών είναι 470 τρισεκατομμύρια VND, η προσαρμογή των συντάξεων είναι 11,1 τρισεκατομμύρια VND και το προνομιακό επίδομα για τους άξιους είναι 18 τρισεκατομμύρια VND.

Αυτό το περιεχόμενο συζητήθηκε στην 8η Κεντρική Συνδιάσκεψη και ανατέθηκε στο Πολιτικό Γραφείο να κατευθύνει την Επιτροπή Προσωπικού του Κυβερνητικού Κόμματος να ολοκληρώσει την έκθεση που θα υποβληθεί στην 6η σύνοδο της 15ης Εθνοσυνέλευσης (η οποία έχει προγραμματιστεί να ξεκινήσει στις 23 Οκτωβρίου) για εξέταση και λήψη απόφασης.

Αύξηση μισθών για τη διατήρηση των δημοσίων υπαλλήλων, υπέρβαση του «ένα πόδι μέσα, ένα πόδι έξω»

Μιλώντας στο VietNamNet, ο βουλευτής της Εθνοσυνέλευσης, Ta Thi Yen - Αναπληρωτής Επικεφαλής της Επιτροπής Υποθέσεων Αντιπροσωπειών (υπό τη Μόνιμη Επιτροπή της Εθνοσυνέλευσης), εκτίμησε ιδιαίτερα τις προσπάθειες της κυβέρνησης για την εφαρμογή της μεταρρύθμισης των μισθών και την αύξηση των μισθών των αξιωματούχων, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων από την 1η Ιουλίου 2024.

Σύμφωνα με τον εκπρόσωπο Ta Thi Yen, η χώρα μας έχει υποβληθεί σε τέσσερις μεταρρυθμίσεις στην πολιτική μισθών το 1960, το 1985, το 1993 και το 2003. Το ζήτημα της μεταρρύθμισης των μισθών συνεχίζει να τίθεται σε πολλά Κεντρικά συνέδρια και έχει λάβει την προσοχή και τα συμπεράσματα πολλών Κεντρικών Επιτροπών. Χάρη σε αυτό, οι μισθοί στον δημόσιο τομέα των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των ενόπλων δυνάμεων έχουν σταδιακά βελτιωθεί.

Εκπρόσωπος της Εθνοσυνέλευσης Τα Θι Γιεν - Αναπληρώτρια Επικεφαλής της Επιτροπής Υποθέσεων Αντιπροσωπειών

Ωστόσο, πρέπει να αναγνωριστεί ότι η τρέχουσα μισθολογική πολιτική εξακολουθεί να παρουσιάζει πολλούς περιορισμούς και αδυναμίες. Η μισθολογική πολιτική στον δημόσιο τομέα εξακολουθεί να είναι περίπλοκη, ο σχεδιασμός του συστήματος μισθοδοσίας δεν είναι κατάλληλος για θέσεις εργασίας, τίτλους και ηγετικές θέσεις. Είναι ακόμη σε μεγάλο βαθμό ισότιμο, δεν διασφαλίζει τη ζωή, δεν προωθεί το ταλέντο και δεν δημιουργεί κίνητρα για τη βελτίωση της ποιότητας και της αποδοτικότητας των εργαζομένων.

Αξίζει να σημειωθεί ότι ο ισχύων τύπος υπολογισμού του μισθού που βασίζεται στον βασικό μισθό πολλαπλασιασμένο με τον συντελεστή δεν δείχνει με σαφήνεια την πραγματική αξία του μισθού. Εν τω μεταξύ, υπάρχουν πάρα πολλά είδη επιδομάτων και πολλά εισοδήματα εκτός του μισθού, προκαλώντας παράλογα πράγματα...

Το Ψήφισμα 27 της 12ης Κεντρικής Επιτροπής εκδόθηκε για να ξεπεραστούν αυτές οι αδυναμίες. Σε αυτό, η Κεντρική Επιτροπή επιβεβαίωσε ότι «ο μισθός πρέπει πραγματικά να είναι η κύρια πηγή εισοδήματος για να διασφαλιστεί η ζωή των εργαζομένων και των οικογενειών τους».

«Αυτή είναι η επιθυμία εκατομμυρίων στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων του δημόσιου τομέα σε όλη τη χώρα. Επομένως, παρά τη δύσκολη οικονομική κατάσταση, οι προσπάθειες της κυβέρνησης να διασφαλίσει επαρκείς πόρους για την εφαρμογή του οδικού χάρτη για τη μεταρρύθμιση των μισθών από την 1η Ιουλίου 2024 είναι κατάλληλες και πολύ αξιέπαινες», δήλωσε ο εκπρόσωπος Τα Θι Γεν.

Σύμφωνα με τον Αναπληρωτή Επικεφαλής της Επιτροπής Υποθέσεων Αντιπροσωπειών, έχουμε αναβάλει την προθεσμία για τη μεταρρύθμιση τουλάχιστον δύο φορές από το 2020 και δεν μπορούμε να χάσουμε άλλες προθεσμίες. Και το σημαντικό είναι ότι πρόσφατα, με την αποφασιστικότητα του Υπουργείου Εσωτερικών, τα υπουργεία, οι υπηρεσίες και οι τοπικές αρχές έχουν βελτιστοποιήσει τον μηχανισμό τους, έχουν οργανώσει διοικητικές μονάδες και έχουν μειώσει το προσωπικό, συμβάλλοντας στην εξοικονόμηση πόρων και στη μείωση του αριθμού των ατόμων που λαμβάνουν μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό.

«Αυτή είναι μια σημαντική προϋπόθεση για την εφαρμογή της μεταρρύθμισης των μισθών», τόνισε ο εκπρόσωπος Τα Θι Γεν.

Ειδικά στο πρόσφατο πλαίσιο και μέχρι σήμερα, εξακολουθεί να υπάρχει μια κατάσταση όπου πολλοί ικανοί αξιωματούχοι, δημόσιοι υπάλληλοι και δημόσιοι υπάλληλοι αλλάζουν εργασία από τον δημόσιο τομέα στον ιδιωτικό τομέα, οπότε η μεταρρύθμιση των μισθών θα τους παρακινήσει να ενδιαφέρονται να εργαστούν, να προωθήσουν την αυξημένη παραγωγικότητα της εργασίας και να παραμείνουν στον δημόσιο τομέα.

«Πρέπει να αποδεχτούμε τον ανταγωνισμό στην αγορά εργασίας για να προσελκύσουμε «ταλέντα» για τον κρατικό μηχανισμό και η πολιτική μισθών παίζει πολύ σημαντικό ρόλο στο γενικό σύστημα πολιτικών για τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους», τόνισε η γυναίκα εκπρόσωπος της επαρχίας Ντιέν Μπιέν.

Επιπλέον, σύμφωνα με την κα. Γεν, η εφαρμογή της μεταρρύθμισης των μισθών συμβάλλει επίσης στην υπέρβαση της τρέχουσας κατάστασης «ένα πόδι μέσα, ένα πόδι έξω» μεταξύ ορισμένων στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων.

Μόνο το «μικρό κράτος, μεγάλη κοινωνία» μπορεί να διασφαλίσει πόρους για βιώσιμη μεταρρύθμιση των μισθών

Μετά τη συνέντευξη με τον Υπουργό Εσωτερικών Pham Thi Thanh Tra σχετικά με αυτό το περιεχόμενο, πολλοί αναγνώστες του VietNamNet εξέφρασαν επίσης την υποστήριξή τους στις προσπάθειες της κυβέρνησης για την προετοιμασία των συνθηκών για την εφαρμογή του οδικού χάρτη για τη μεταρρύθμιση των μισθών από την 1η Ιουλίου 2024.

Ο αναγνώστης Hung Viet Luong πιστεύει ότι η αύξηση των μισθών για τον δημόσιο τομέα είναι μια πολύ σωστή πολιτική. Αλλά το πώς θα αυξηθούν οι μισθοί και πόσο θα αυξηθούν οι μισθοί, ώστε οι ειδικευμένοι και αφοσιωμένοι αξιωματούχοι και δημόσιοι υπάλληλοι να συνεχίσουν να παραμένουν και να εργάζονται σύμφωνα με τις λειτουργίες και τα καθήκοντά τους ως κρατικοί λειτουργοί και δημόσιες υπηρεσίες είναι αυτό που πρέπει να συζητηθεί.

Όταν το κυβερνητικό σύστημα και ο μηχανισμός διαχείρισης του κράτους λειτουργούν βάσει νόμων, διαταγμάτων και εγκυκλίων, πρέπει να αναπτύσσονται και να μην παρεμβαίνουν σε βάθος στις επιχειρηματικές δραστηριότητες καθώς και στην κοινωνική ζωή των ανθρώπων.

Το μοντέλο «μικρό κράτος, μεγάλη κοινωνία» μπορεί να μειώσει σημαντικά τον αριθμό των ατόμων που λαμβάνουν μισθούς από τον προϋπολογισμό, εξασφαλίζοντας πόρους για την καταβολή λογικών μισθών σε αξιωματούχους, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους.

Ο αναγνώστης Hieu Thuan Nguyen Chau χαιρέτισε επίσης την ανάγκη αύξησης των μισθών των δημοσίων υπαλλήλων, ώστε να μπορούν να ζουν με τους μισθούς τους. Αυτό θα βοηθούσε στην καταπολέμηση της παρενόχλησης, της διαφθοράς και της δωροδοκίας.

Αυτός ο αναγνώστης πιστεύει ότι παρόλο που ο προϋπολογισμός των 500 τρισεκατομμυρίων VND είναι πολύ μεγάλος, δεν είναι πολύ δύσκολο να εξισορροπηθεί. Εάν η κυβέρνηση αυξήσει την υποστήριξη προς τις εγχώριες επιχειρήσεις με λογικές και ανοιχτές πολιτικές, θα αυξήσει τα έσοδα του προϋπολογισμού πολλαπλάσια. Κάτι τέτοιο δεν θα είναι αρκετό μόνο για να πληρώσει για αυξήσεις μισθών, αλλά θα είναι επίσης σε θέση να επενδύσει σε υποδομές και να βελτιώσει τη ζωή των ανθρώπων.

Ο αναγνώστης Buu Lam συμφωνεί ότι η συνέχιση της συγχώνευσης κοινοτήτων και περιφερειών, η απλοποίηση του μηχανισμού και η καταπολέμηση της διαφθοράς και της σπατάλης θα δημιουργήσει περισσότερα χρήματα για να αντισταθμίσει εν μέρει τις αυξήσεις μισθών για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους, επειδή «αν τρώτε έξυπνα, θα είστε χορτάτοι, αν ντύνεστε κομψά, θα είστε ζεστοί».

Ο Υπουργός Εσωτερικών απαντά στο ερώτημα «από πού θα προέλθουν τα χρήματα για την αύξηση των μισθών» από την 1η Ιουλίου 2024

Ο Υπουργός Εσωτερικών δήλωσε ότι αναμένεται ότι κατά την εφαρμογή της νέας πολιτικής μισθών, η οποία θα αυξήσει τους μισθούς των αξιωματούχων, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων από την 1η Ιουλίου 2024, ο προϋπολογισμός θα χρειαστεί να δαπανήσει επιπλέον σχεδόν 500.000 δισεκατομμύρια VND κατά την περίοδο 2024-2026.

[διαφήμιση_2]
Πηγή