Κος Le Minh Nhan, Μέλος της Επιτροπής του Κόμματος της Πόλης, Αντιπρόεδρος της Επιτροπής του Πατριωτικού Μετώπου Βιετνάμ, Πρόεδρος της Ομοσπονδίας Εργατών της Πόλης Χουέ

Μετά τη συγχώνευσή της με την Επιτροπή Πατριωτικού Μετώπου Βιετνάμ της πόλης Χουέ, πώς έχει βελτιστοποιηθεί η οργανωτική δομή της Ομοσπονδίας Εργατών της Πόλης; Ποιες είναι οι πιο αξιοσημείωτες αλλαγές, κύριε;

Η οργανωτική δομή της Ομοσπονδίας Εργασίας της Πόλης Χιου έχει βελτιστοποιηθεί, εστιάζοντας στη συγχώνευση των σημείων επαφής, στη μείωση των επικαλύψεων και στη βελτίωση της επιχειρησιακής αποτελεσματικότητας. Επί του παρόντος, δεν υπάρχουν πλέον ξεχωριστά τμήματα ή γραφεία. Το σύνολο ονομάζεται Επιτροπή Εργασίας Συνδικάτων. Αξίζει να σημειωθεί ότι δεν υπάρχει πλέον μοντέλο συνδικάτων σε επίπεδο περιφέρειας, τοπικών συνδικάτων βιομηχανίας και συνδικάτων οικονομικών ζωνών και βιομηχανικών πάρκων. Το συνδικάτο επικεντρώνεται κυρίως στη λειτουργία σε επιχειρήσεις και μονάδες δημόσιας υπηρεσίας που δεν λαμβάνουν το 100% των μισθών τους από τον κρατικό προϋπολογισμό. Ταυτόχρονα, η μισθοδοσία προσαρμόζεται ώστε να ταιριάζει στο νέο μοντέλο, αλλά εξακολουθεί να διασφαλίζει τις βασικές λειτουργίες και τα καθήκοντα. Έχουμε υποβάλει ένα σχέδιο για την ίδρυση συνδικάτων σε δήμους και περιφέρειες για την ενίσχυση των συνδέσεων σε επίπεδο βάσης.

Πώς έχει επηρεάσει η αναδιοργάνωση και η ενοποίηση του Συνδικάτου τη διαδικασία εφαρμογής, ειδικά στα συνδικάτα βάσης; Ποιοι υποστηρικτικοί παράγοντες υπάρχουν και ποια ζητήματα πρέπει να σημειωθούν και να επιλυθούν;

Το μεγαλύτερο πλεονέκτημα είναι ότι η συνδικαλιστική οργάνωση, μαζί με άλλες κοινωνικοπολιτικές οργανώσεις, επικεντρώνεται στην εκτέλεση της λειτουργίας της εκπροσώπησης, της φροντίδας και της προστασίας των νόμιμων και νόμιμων δικαιωμάτων και συμφερόντων των μελών των συνδικάτων και των εργαζομένων. Ωστόσο, λόγω της μεγάλης έκτασης και των ποικίλων θεμάτων, η Ομοσπονδία Εργασίας Πόλης πρέπει να διαχειρίζεται άμεσα το συνδικάτο βάσης, ενώ δεν έχει ακόμη δημιουργήσει συνδικάτα κομμούνων και περιφερειών ως γέφυρα ηγεσίας και κατεύθυνσης. Ορισμένα στελέχη εξακολουθούν να μην έχουν εμπειρία όταν αλλάζουν θέσεις και καθήκοντα. Ορισμένα συνδικάτα βάσης εξακολουθούν να είναι μπερδεμένα με τη νέα μέθοδο λειτουργίας και χρειάζονται περισσότερο χρόνο για να προσαρμοστούν.

Αντιμέτωπη με οργανωτικές αλλαγές, ποιες λύσεις είχε η Ομοσπονδία Εργατών της Πόλης για να διασφαλίσει τα δικαιώματα και την ψυχολογική σταθερότητα των στελεχών και των μελών των συνδικάτων που επηρεάστηκαν από τη διαδικασία αναδιοργάνωσης και εξορθολογισμού;

Οποιαδήποτε οργανωτική αλλαγή επηρεάζει τους ανθρώπους. Η αναδιοργάνωση του συνδικαλιστικού συστήματος αλλάζει καθήκοντα και θέσεις, απαιτώντας προσαρμογή σε νέες μεθόδους λειτουργίας. Από την αρχή, η Μόνιμη Επιτροπή της Ομοσπονδίας Εργατών της Πόλης επικεντρώθηκε στο προπαγανδιστικό έργο, οργανώνοντας συνέδρια και θεματικές συναντήσεις για να εξηγήσει με σαφήνεια τον οδικό χάρτη, τους στόχους και τα μακροπρόθεσμα οφέλη της αναδιοργάνωσης. Ταυτόχρονα, εξετάσαμε προσεκτικά κάθε θέση και άτομο για να τα οργανώσουμε κατάλληλα, να προωθήσουμε τα δυνατά σημεία, να υποστηρίξουμε τη μετάβαση σε καθεστώς και να προσαρμοστούμε στις νέες συνθήκες. Σε περιπτώσεις όπου υπάρχει επιθυμία πρόωρης συνταξιοδότησης ή παραίτησης από την εργασία, η Ομοσπονδία Εργατών της Πόλης συντονίστηκε με τους αρμόδιους φορείς για να επιλύσει την κατάσταση με λογικό και δίκαιο τρόπο, διασφαλίζοντας τα δικαιώματα και δημιουργώντας ευνοϊκές συνθήκες για τη μετάβαση στην εργασία. Η διαφάνεια και η ανοιχτότητα βοήθησαν το προσωπικό να σταθεροποιήσει γρήγορα τη νοοτροπία του και να προσαρμοστεί στο νέο περιβάλλον.

Αμέσως μετά την αναδιάρθρωση του οργανισμού, ποιες συγκεκριμένες λύσεις έχει εφαρμόσει η Ομοσπονδία Εργασίας της Πόλης για να διασφαλίσει ότι οι συνδικαλιστικές δραστηριότητες δεν θα διακοπούν και θα συνεχίσει να προωθεί τον ρόλο της στη σύνδεση με τους εργαζόμενους;

Η απλοποίηση του μηχανισμού είναι απαραίτητη, αλλά το σημαντικό είναι να διατηρηθεί η «ζωή» του συνδικαλιστικού κινήματος, δραστηριότητες που συνδέονται στενά με τους εργαζόμενους, όπως η εκπροσώπηση, η φροντίδα, η προστασία των δικαιωμάτων, η οργάνωση κινημάτων άμιλλας, η υποστήριξη των μελών των συνδικάτων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες... Αμέσως μετά την αναδιοργάνωση, η Ομοσπονδία Εργασίας της Πόλης επανεξέτασε και ανακατανομή στελεχών που ήταν υπεύθυνα για τους τομείς, οργάνωσε ομάδες εργασίας για να κατανοήσει την κατάσταση, την εργασιακή ζωή, το εισόδημα και την εφαρμογή πολιτικών στις επιχειρήσεις, ώστε να διασφαλιστεί ότι οι δραστηριότητες του συνδικάτου βάσης δεν θα διακοπούν. Εξειδικευμένα τμήματα ανασχεδιάστηκαν ώστε να είναι πιο κοντά στην πραγματικότητα, εστιάζοντας στην υποστήριξη του συνδικάτου βάσης στην εκτέλεση των καθηκόντων του. Η παρακολούθηση των δραστηριοτήτων, τα πατριωτικά κινήματα άμιλλας, η επαίνους για τυπικά παραδείγματα, η οργάνωση της εκπαίδευσης των στελεχών των συνδικάτων βάσης... εξακολουθούν να διατηρούνται τακτικά. Προγράμματα για τη φροντίδα της υλικής και πνευματικής ζωής των εργαζομένων κατά τις αργίες, τις επετείους και την ημέρα ίδρυσης του Συνδικάτου εξακολουθούν να εφαρμόζονται έγκαιρα, σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα και σύμφωνα με την πρακτική κατάσταση.

Αντιμέτωπο με την ανάγκη για καινοτομία, σε τι θα επικεντρωθεί το Συνδικάτο της πόλης Χουέ για να συνεχίσει να πρωτοπορεί στη φροντίδα, την εκπροσώπηση και την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων;

Η επερχόμενη εστίαση είναι στη βελτίωση της ποιότητας των διαπραγματεύσεων, της υπογραφής και της παρακολούθησης των συλλογικών συμβάσεων εργασίας· των διαπραγματεύσεων για τους μισθούς, του διαλόγου στον χώρο εργασίας και της ενίσχυσης της φροντίδας για την υλική και πνευματική ζωή των μελών των συνδικάτων. Εστιάζουμε επίσης στην ενίσχυση των προσαρμοστικών δεξιοτήτων και στην υποστήριξη των εργαζομένων στο πλαίσιο της μεταβαλλόμενης απασχόλησης. Το συνδικαλιστικό κίνημα συνεχίζει να καινοτομεί σε μια πιο ουσιαστική, πρακτική και πιο κοντά στα μέλη κατεύθυνση.

Στο πλαίσιο του ψηφιακού μετασχηματισμού και της ισχυρής ανάπτυξης της τεχνητής νοημοσύνης, πώς έχει εφαρμόσει και θα εφαρμόσει η Ομοσπονδία Εργασίας της Πόλης τεχνολογικές πλατφόρμες για να κατανοήσει άμεσα τις σκέψεις των εργαζομένων και να δημιουργήσει πιο πρακτικές και αποτελεσματικές πολιτικές;

Ο ψηφιακός μετασχηματισμός είναι μια αναπόφευκτη τάση και ένα από τα βασικά καθήκοντα των τρεχουσών συνδικαλιστικών δραστηριοτήτων. Η Ομοσπονδία Εργασίας της Πόλης έχει αναπτύξει διαδικτυακά εργαλεία έρευνας για να κατανοήσει άμεσα τις σκέψεις, τις φιλοδοξίες και τις συστάσεις των εργαζομένων, ως βάση για τη δημιουργία και την προσαρμογή πολιτικών σύμφωνα με την πραγματικότητα. Ταυτόχρονα, τελειοποιούμε τη βάση δεδομένων των συνδικάτων και των μελών των συνδικάτων για πιο αποτελεσματική διαχείριση και σύνδεση. Πλατφόρμες κοινωνικής δικτύωσης όπως το Zalo, το Facebook και λογισμικό εσωτερικής διαχείρισης έχουν εφαρμοστεί για την αύξηση της αλληλεπίδρασης, την εξοικονόμηση κόστους, τη μείωση του χρόνου απόκρισης και τη λήψη αποφάσεων που είναι πιο κοντά στην πραγματικότητα. Η Ομοσπονδία Εργασίας της Πόλης συνεχίζει να ενημερώνει και να ενσωματώνει νέες τεχνολογικές λύσεις, συμπεριλαμβανομένης της τεχνητής νοημοσύνης, για να βελτιώσει την αποτελεσματικότητα της προπαγάνδας, της φροντίδας, της εκπροσώπησης και της προστασίας των δικαιωμάτων των εργαζομένων στην ψηφιακή εποχή.

Σας ευχαριστώ!

ΧΑΪ ΤΟΟΥΑΝ (υλοποίηση)

Πηγή: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/kien-toan-to-chuc-dam-bao-mach-hoat-dong-cong-doan-156129.html