Μέρος 2: Ολοκληρωμένη μεταρρύθμιση της διαχείρισης προσωπικού

Μέρος 1: Διαμόρφωση ενός νέου συστήματος για σκοπούς παροχής υπηρεσιών

Αναγνωρίζοντας την εργασία στο προσωπικό ως το «βασικό έργο των κλειδιών», καθορίζοντας άμεσα την ποιότητα λειτουργίας του πολιτικού συστήματος και την αποτελεσματικότητα της διττής τοπικής αυτοδιοίκησης, ο Dong Thap επικεντρώνεται σε μια ολοκληρωμένη μεταρρύθμιση, από τη σκέψη στην πράξη.

Κατά την περίοδο 2025-2026, η Dong Thap θα υποστεί έναν ισχυρό μετασχηματισμό όσον αφορά την απλοποίηση του προσωπικού, την αναδιάρθρωση του εργατικού δυναμικού και τη βελτίωση της ικανότητας εκτέλεσης δημόσιων καθηκόντων ανάλογα με τις θέσεις εργασίας.

ΣΤΑΘΕΡΟΠΟΙΗΣΗ ΙΔΕΟΛΟΓΙΑΣ, ΒΕΛΤΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΠΟΡΩΝ ΣΤΕΙΛΟΥ

Μία από τις μεγαλύτερες επιτυχίες του Dong Thap τα τελευταία χρόνια ήταν η διατήρηση της ιδεολογικής σταθερότητας μεταξύ των στελεχών του, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων.

Ο σύντροφος Phan Van Thang, μόνιμος αναπληρωτής Γραμματέας της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος και Πρόεδρος της Επιτροπής Πατριωτικού Μετώπου Βιετνάμ της επαρχίας Dong Thap (άκρο αριστερά), επιθεωρεί τις λειτουργίες του Κέντρου Δημόσιων Διοικητικών Υπηρεσιών της Κοινότητας Phu Huu.

Παρά το γεγονός ότι έχει περάσει από διάφορα στάδια αναδιάρθρωσης, συγχωνεύσεων και αναδιοργάνωσης του διοικητικού μηχανισμού σύμφωνα με νέα μοντέλα, το προσωπικό από το επαρχιακό έως το επίπεδο βάσης είναι γενικά σίγουρο για το έργο του, επιδεικνύοντας υψηλό επίπεδο ευθύνης και πρωτοβουλίας.

Η ανάθεση και η κατανομή των καθηκόντων έχουν πραγματοποιηθεί ορθολογικά από τις επιτροπές του Κόμματος και την κυβέρνηση σε όλα τα επίπεδα, διασφαλίζοντας την αντικειμενικότητα και την αμεροληψία. Η βασική αρχή που εφαρμόζεται με συνέπεια είναι «το κατάλληλο άτομο για την κατάλληλη δουλειά», σύμφωνα με τις επαγγελματικές ικανότητες και τα δυνατά σημεία κάθε ατόμου.

Σύμφωνα με τον Nguyen Thanh Phong, Πρόεδρο της Λαϊκής Επιτροπής της Περιφέρειας Hong Ngu, η κοινότητα έχει διαχειριστεί αποτελεσματικά το προσωπικό και τους δημόσιους υπαλλήλους της σύμφωνα με το νέο σχέδιο αποκέντρωσης.

Αμέσως μετά την έναρξη των εργασιών, η Λαϊκή Επιτροπή του διαμερίσματος εξέδωσε άμεσα αποφάσεις για οργανωτικά και προσωπικά θέματα, όπως: υποδοχή και τοποθέτηση αξιωματούχων και δημοσίων υπαλλήλων σε εξειδικευμένες υπηρεσίες, διοικητικούς οργανισμούς και συνδεδεμένες μονάδες δημόσιας υπηρεσίας, διορισμό ηγετικών θέσεων σε εξειδικευμένα τμήματα κ.λπ.

Αυτή τη στιγμή, η ηγεσία της Λαϊκής Επιτροπής του Τάγματος αποτελείται από 1 Πρόεδρο και 2 Αντιπροέδρους, με ένα σύστημα που λειτουργεί ομαλά και συνολικά 69/69 αξιωματούχους και δημόσιους υπαλλήλους.

Έως το 2026, η διαχείριση και η αξιοποίηση των ποσοστώσεων προσωπικού στην επαρχία Dong Thap θα ελέγχεται αυστηρά, διασφαλίζοντας ότι οι καθορισμένοι στόχοι δεν θα υπερβαίνουν τους κανονισμούς.

Συγκεκριμένα, το Κόμμα, το Πατριωτικό Μέτωπο και οι κοινωνικοπολιτικές οργανώσεις έχουν 4.890 θέσεις προσωπικού (629 σε επαρχιακό επίπεδο και 3.923 σε επίπεδο κοινότητας)· ο κυβερνητικός τομέας έχει 8.642 θέσεις προσωπικού (2.129 σε επαρχιακό επίπεδο και 6.513 σε επίπεδο κοινότητας).

Αξιολογώντας την ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού, ο Αντιπρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της κοινότητας Vinh Huu, Le Tan Thanh, σημείωσε ότι η ομάδα των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων της κοινότητας έχει ισχυρές πολιτικές πεποιθήσεις, καλό ηθικό χαρακτήρα και υψηλό αίσθημα ευθύνης.

Η οργάνωση και η τοποθέτηση του προσωπικού ευθυγραμμίζονται ουσιαστικά με τα επαγγελματικά του προσόντα και τις θέσεις εργασίας του, ξεπερνώντας σταδιακά την κατάσταση της επικάλυψης και της επανάληψης λειτουργιών και ευθυνών.

Η ανάπτυξη και η εναλλαγή στελεχών πραγματοποιείται με τρόπο που ενισχύει το επίπεδο της βάσης, συμβάλλοντας σε σημαντική βελτίωση της αποτελεσματικότητας του πολιτικού συστήματος.

ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΤΑΞΙΝΟΜΗΣΗΣ ΜΕΤΑ ΤΗ ΣΥΓΧΩΝΕΥΣΗ

Χωρίς να καταφεύγει σε αδιάκριτα μέτρα ή καταναγκασμό, η μείωση του εργατικού δυναμικού στο Ντονγκ Ταπ πραγματοποιείται με βάση ένα ανθρώπινο, εθελοντικό και νομικά συμβατό πνεύμα.

Σύμφωνα με τον σύντροφο Phan Van Thang, Μόνιμο Αναπληρωτή Γραμματέα της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος και Πρόεδρο της Επιτροπής Βιετναμικού Πατριωτικού Μετώπου της επαρχίας Dong Thap, η επαρχία εφαρμόζει αποφασιστικά την αναδιοργάνωση του διοικητικού μηχανισμού σύμφωνα με τη διεπίπεδη δομή της τοπικής αυτοδιοίκησης.

Η τοποθέτηση και η διευθέτηση των στελεχών πραγματοποιείται συγχρονισμένα και επιστημονικά, διασφαλίζοντας «το κατάλληλο άτομο για την κατάλληλη θέση εργασίας», σε συνδυασμό με την αναδιάρθρωση του εργατικού δυναμικού των στελεχών ανάλογα με τις θέσεις εργασίας, σύμφωνα με τις απαιτήσεις του ψηφιακού μετασχηματισμού και της διοικητικής μεταρρύθμισης στη νέα φάση, συμβάλλοντας στη οργανωτική σταθερότητα και βελτιώνοντας την αποτελεσματικότητα του πολιτικού συστήματος αμέσως μετά τη διευθέτηση.

Από την 1η Ιουλίου 2025 έως σήμερα, ολόκληρη η επαρχία έχει εγκρίνει εκατοντάδες περιπτώσεις πρόωρης συνταξιοδότησης ή οικειοθελούς παραίτησης, ανοίγοντας το δρόμο για την αναζωογόνηση και τη βελτίωση της ποιότητας της επόμενης γενιάς εργαζομένων.

Στην κοινότητα Λονγκ Μπιν, η νέα διοικητική δομή οργανώνεται σύμφωνα με τις κατάλληλες εξουσίες και διαδικασίες, με δύο Αντιπροέδρους της Λαϊκής Επιτροπής της Κοινότητας. Η δομή των μελών της Λαϊκής Επιτροπής της Κοινότητας περιλαμβάνει όλα τα απαραίτητα στοιχεία, όπως: τον Αρχηγό της Αστυνομίας, τον Διοικητή της Στρατιωτικής Διοίκησης και τους επικεφαλής εξειδικευμένων υπηρεσιών.

Σύμφωνα με την Huynh Thi Kim Hue, πρόεδρο της Λαϊκής Επιτροπής της Κοινότητας Long Binh, μετά τη συγχώνευση της διοικητικής μονάδας, στην κοινότητα διατέθηκαν 43 θέσεις προσωπικού το 2026. Επί του παρόντος, ο πραγματικός αριθμός προσωπικού είναι 32.

Σύμφωνα με τον σύντροφο Huynh Thi Kim Hue, σε σύγκριση με τις θέσεις εργασίας που εγκρίθηκαν από την Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή βάσει της απόφασης αριθ. 586 της 5ης Μαρτίου 2026, λόγω έλλειψης προσωπικού, η κοινότητα δεν μπόρεσε να διαθέσει τον πλήρη αριθμό προσωπικού.

Ωστόσο, το 100% του προσωπικού που είναι παρόν διαθέτει τα επαγγελματικά προσόντα και την κατάλληλη εκπαίδευση για τις θέσεις που του έχουν ανατεθεί. Η κοινότητα εξέδωσε προληπτικά έγγραφα για την πρόσληψη δημοσίων υπαλλήλων από άλλες κοινότητες για την κάλυψη κενών θέσεων. Ταυτόχρονα, συνέταξε έναν κατάλογο 9 υπαλλήλων (που αντιπροσωπεύουν το 29,03%) για την παρακολούθηση μαθημάτων κατάρτισης με σκοπό τη βελτίωση των γνώσεών τους στη διοίκηση του κράτους.

Η ανάπτυξη και η έγκριση περιγραφών θέσεων εργασίας θεωρούνται θεμελιώδης λύση για την πλήρη εξάλειψη της κατάστασης «τόσο πλεονάσματος όσο και έλλειψης» στις διοικητικές υπηρεσίες. Στον κομματικό τομέα: 10 από τις 10 υπηρεσίες σε επαρχιακό επίπεδο και 102 από τις 102 κοινότητες και περιφέρειες έχουν ολοκληρώσει τις περιγραφές θέσεων εργασίας· στον κυβερνητικό τομέα: η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή έχει ολοκληρώσει την έγκριση περιγραφών θέσεων εργασίας για τους δημόσιους υπαλλήλους σε 102 Λαϊκές Επιτροπές σε επίπεδο κοινότητας και 11 από τις 13 εξειδικευμένες υπηρεσίες που αντιστοιχούν σε επαρχιακό επίπεδο.

Σύμφωνα με τον Nguyen Minh Tuan, Πρόεδρο της Λαϊκής Επιτροπής της κοινότητας My Tho, μετά τη συγχώνευση, ο συνολικός αριθμός των υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων που ήταν παρόντες στις 30 Μαΐου 2026 είναι 45. Για την εξισορρόπηση του εργατικού δυναμικού σύμφωνα με τους νέους κανονισμούς της κυβέρνησης, η κοινότητα προχώρησε σε προληπτικές ενέργειες, σε αποσπάσεις εσωτερικά και σε μεταθέσεις από την επαρχία, συνολικά 14 περιπτώσεις.

Για να διασφαλιστεί η αποτελεσματική λειτουργία της τοπικής αυτοδιοίκησης και στα δύο επίπεδα, η επαρχία Ντονγκ Ταπ εφαρμόζει μια συστηματική στρατηγική εκπαίδευσης και ανάπτυξης για το προσωπικό της.

Το 2025, η επαρχία στοχεύει στην ολοκλήρωση του στόχου κατάρτισης για το 100% των νεοδιορισθέντων αξιωματούχων, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας, μέσω 42 εκπαιδευτικών μαθημάτων με πάνω από 10.000 συμμετέχοντες.

Βασιζόμενο στην επιτυχία της, ο στόχος της επαρχίας για το 2026 είναι να συνεχίσει να οργανώνει την εκπαίδευση 1.083 στελεχών (1.010 στην πολιτική θεωρία και 73 σε μεταπτυχιακή επαγγελματική κατάρτιση) και να παρέχει εις βάθος επαγγελματική κατάρτιση σε 6.405 στελέχη.

Στην πράξη, η οργάνωση, η αξιοποίηση και η ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων αποτελεί βασικό παράγοντα που καθορίζει την αποτελεσματικότητα του διοικητικού μηχανισμού.

Όταν ο οργανισμός είναι καλά δομημένος και οι δυνατότητες του προσωπικού αξιοποιούνται αποτελεσματικά, το σύστημα λειτουργεί αποτελεσματικά.

Το μάθημα που αντλήθηκε από την εμπειρία του Dong Thap στη διαχείριση προσωπικού είναι η ανάγκη αυστηρής και συνεπούς εφαρμογής των κανονισμών του Κόμματος και των νόμων του Κράτους· η προώθηση της αποκέντρωσης και της ανάθεσης εξουσιών, ενισχύοντας παράλληλα τον έλεγχο της εξουσίας και διασφαλίζοντας την ανοιχτότητα και τη διαφάνεια. Αυτό είναι το στέρεο «σημείο εκκίνησης» για την κυβέρνηση ώστε να υπηρετήσει τον λαό ακόμη καλύτερα.

Ντουόνγκ Γιούτ
(θα συνεχιστεί)

Πηγή: https://baodongthap.vn/ky-2-doi-moi-toan-dien-cong-tac-can-bo-a241607.html