Κατακτώντας την επιστήμη και την τεχνολογία για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας

DNVN - Το Βιετνάμ μπορεί να αυξήσει την παραγωγικότητα της εργασίας ακόμη περισσότερο εάν κάθε επιχείρηση και κάθε εργαζόμενος καταβάλλει καθημερινά προσπάθειες. Συγκεκριμένα, η τακτική μάθηση, η βελτίωση των δεξιοτήτων, η πρόσβαση και η τελειοποίηση της επιστήμης και της τεχνολογίας θεωρούνται απαραίτητες.

Η παραγωγικότητα της εργασίας στο Βιετνάμ είναι αρκετά χαμηλή.

Σύμφωνα με στοιχεία της Παγκόσμιας Τράπεζας (ΠΤ), η παραγωγικότητα της εργασίας στο Βιετνάμ το 2022, υπολογιζόμενη σε δολάρια ΗΠΑ το 2017 σε ισοτιμία αγοραστικής δύναμης (ΙΑΔ), είναι 2.400 δολάρια ΗΠΑ, μόνο 11,4% σε σύγκριση με τη Σιγκαπούρη, 35,4% σε σύγκριση με τη Μαλαισία, 79% σε σύγκριση με την Ινδονησία...

Στο φόρουμ με τίτλο «Βελτίωση της Εθνικής Παραγωγικότητας της Εργασίας το 2024» στις 26 Μαΐου στο Ανόι, ο Δρ. Nguyen Tu Anh - Διευθυντής του Γενικού Οικονομικού Τμήματος της Κεντρικής Οικονομικής Επιτροπής, δήλωσε ότι αν εξετάσουμε αυτό το ποσοστό, η παραγωγικότητα της εργασίας του Βιετνάμ είναι χαμηλή. Ο λόγος είναι ότι η δομή της οικονομίας του Βιετνάμ έχει ως αποτέλεσμα οι περισσότεροι εργαζόμενοι να εργάζονται στον άτυπο τομέα και στα νοικοκυριά, ενώ ο αριθμός των εργαζομένων που εργάζονται στον επιχειρηματικό τομέα αντιπροσωπεύει μόνο το 29,2% των απασχολούμενων εργαζομένων το 2022.

Ωστόσο, αυτός ο αριθμός εργαζομένων δημιουργεί περίπου το 60% του ΑΕΠ για ολόκληρη την οικονομία. Εκ των οποίων, ο ιδιωτικός τομέας δημιουργεί περίπου το 10%, ο επιχειρηματικός τομέας των Ξένων Επενδύσεων δημιουργεί περίπου το 20,14% και ο τομέας των κρατικών επιχειρήσεων δημιουργεί περίπου το 29% του ΑΕΠ.

Το ΑΕΠ του Βιετνάμ το 2022, σύμφωνα με την ισοτιμία αγοραστικής δύναμης (ΙΑΔ), σε δολάρια ΗΠΑ το 2017 είναι 1.321.694,15 εκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ. Έτσι, με τη δημιουργία του 60% του ΑΕΠ, η παραγωγικότητα της εργασίας των εργαζομένων στις βιετναμέζικες επιχειρήσεις θα είναι 53.582 δολάρια ΗΠΑ/εργαζόμενο. Αυτό θα είναι ίσο με 30% σε σύγκριση με τους εργαζόμενους της Σιγκαπούρης που εργάζονται σε επιχειρήσεις ή κρατικούς φορείς.

Δρ. Nguyen Tu Anh - Επικεφαλής του Γενικού Οικονομικού Τμήματος, Κεντρική Οικονομική Επιτροπή. (Φωτογραφία: VGP)

«Με αυτό το ποσοστό, η παραγωγικότητα της εργασίας των εργαζομένων στις βιετναμέζικες επιχειρήσεις θα είναι ίση με περίπου το 30% της παραγωγικότητας της εργασίας των εργαζομένων στις επιχειρήσεις της Σιγκαπούρης. Ωστόσο, η παραγωγικότητα της εργασίας του Βιετνάμ είναι αρκετά χαμηλή.»

Συνεπώς, ένα από τα πράγματα που πρέπει να κάνουμε για να αυξήσουμε την παραγωγικότητα της εργασίας από μακροοικονομική άποψη είναι να επιταχύνουμε την ανάπτυξη του επιχειρηματικού συστήματος, ξεπερνώντας τον στόχο των 1,5 εκατομμυρίων επιχειρήσεων έως το 2025, ένας σημαντικός στόχος για την προώθηση της παραγωγικότητας της εργασίας», δήλωσε ο κ. Tu Anh.

Ποιες λύσεις αυξάνουν την παραγωγικότητα της εργασίας;

Από την πραγματική εργασία ενός άμεσου εργαζομένου, η κα Phung Thi Hanh - εργάτρια στο Εργοστάσιο Πουκαμίσων του Ανόι - Garment Corporation 10 πιστεύει ότι η παραγωγικότητα της οικιακής εργασίας μπορεί να βελτιωθεί ακόμη περισσότερο εάν κάθε επιχείρηση και κάθε εργαζόμενος αγωνίζεται καθημερινά. Κάθε εργαζόμενος, ακόμη και αν κάνει πολύ συνηθισμένη εργασία, πρέπει να έχει στόχους, φιλοδοξίες και αυτοσεβασμό.

Πρέπει συνεχώς να μαθαίνουμε, να βελτιώνουμε τις δεξιότητές μας, να έχουμε πρόσβαση και να κατακτούμε την επιστήμη και την τεχνολογία, για να είμαστε καλύτεροι σήμερα από χθες και καλύτεροι αύριο από σήμερα. Μόνο όταν βελτιώσουμε την παραγωγικότητα, θα έχουμε την ευκαιρία να αυξήσουμε το εισόδημά μας, να μειώσουμε τις ώρες εργασίας για να φροντίσουμε την οικογένειά μας, τα παιδιά μας και να αναζωογονήσουμε το εργατικό μας δυναμικό.

Εκπροσωπώντας τους εργαζομένους στην κλωστοϋφαντουργία, η κα Hanh πρότεινε η κυβέρνηση, τα υπουργεία και οι κλάδοι να μελετήσουν και να εκδώσουν πολιτικές για την υποστήριξη της κατάρτισης επιχειρήσεων που απασχολούν μεγάλο αριθμό εργαζομένων, ιδίως νέων εργαζομένων.

Ταυτόχρονα, εξέφρασε την ελπίδα του ότι η κυβέρνηση θα έχει πολιτικές για την αναπαραγωγή του μοντέλου επιχειρήσεων με παιδικούς σταθμούς, ιατρικά κέντρα και επαγγελματικές σχολές όπως της 10ης Μαΐου για επιχειρήσεις που απασχολούν πολλές γυναίκες εργαζόμενες.

Ο κ. Mai Thien An - μέλος του σωματείου της Intel Products Vietnam Co., Ltd., με έδρα την πόλη Χο Τσι Μινχ, δήλωσε ότι εάν μια επιχείρηση θέλει να βελτιώσει την ποιότητα των προϊόντων και της επωνυμίας της, απαιτεί από τους υπαλλήλους της να έχουν καλή εκπαίδευση, δεξιότητες, ήπιες δεξιότητες και εργασιακή ηθική. Οι εργαζόμενοι που θέλουν να αυξήσουν το εισόδημά τους πρέπει να έχουν καλές επαγγελματικές δεξιότητες, στάση, ευαισθητοποίηση και τρόπους.

Κος Mai Thien An - μέλος του συνδικάτου της Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Φωτογραφία: VGP)

Ωστόσο, στην πραγματικότητα, εξακολουθούν να υπάρχουν πολλοί εργαζόμενοι, ιδίως εργαζόμενοι, που δεν ενδιαφέρονται πραγματικά και δεν δίνουν προτεραιότητα στην εκπαίδευση, την ευαισθητοποίηση, την οργανωτική πειθαρχία και το βιομηχανικό στυλ.

Ο κ. Αν πρότεινε και συνέστησε να υπάρχουν περισσότερες μορφές διδασκαλίας και εξοπλισμού των εργαζομένων με το βιομηχανικό στυλ από νεαρή ηλικία, ώστε να γίνει «συνήθειες, τρόποι σκέψης, τρόποι εργασίας» ενώ βρίσκονται ακόμη στο σχολείο, λαμβάνοντας υπόψη τον προσανατολισμό σε κατάλληλα επίπεδα.

Υπάρχουν οικονομικοί κανονισμοί που επιτρέπουν στα συνδικάτα βάσης να έχουν επαρκείς πόρους για να επενδύσουν και να δαπανήσουν σε εκπαίδευση, προπαγάνδα και επιβράβευση δραστηριοτήτων βιομηχανικού στυλ και εργασιακής πειθαρχίας.

Εν τω μεταξύ, τονίζοντας τον σημαντικό ρόλο των κινημάτων άμιλλας στις επιχειρήσεις, ο κ. Nguyen Dinh Thang - Πρόεδρος του Συνδικάτου Βιομηχανικών Πάρκων του Ανόι, πρότεινε τη διατήρηση και επέκταση του ανταγωνισμού για ειδικευμένους εργάτες σε επαρχίες και πόλεις όπου υπάρχουν πολλοί εργαζόμενοι με τη συμμετοχή της κυβέρνησης και των εργοδοτών. Οι επιχειρήσεις πρέπει να δώσουν μεγαλύτερη προσοχή στην επένδυση σε χρόνο, εγκαταστάσεις και κεφάλαια για την οργάνωση διαγωνισμών για ειδικευμένους εργάτες, με στόχο τη βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας, της ποιότητας των προϊόντων και την εκπαίδευση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας.

Κα Truong Thi Thu Ha, Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR), Vietnam Oil and Gas Group. (Φωτογραφία: VGP)

Η κα Truong Thi Thu Ha, της Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR), του Ομίλου Πετρελαίου και Φυσικού Αερίου του Βιετνάμ, πρότεινε στο Υπουργείο Επιστήμης και Τεχνολογίας να εξετάσει και να εκδώσει εγκύκλιο που θα παρέχει λεπτομερείς οδηγίες σχετικά με την καταβολή αμοιβών σε συγγραφείς και συν-συγγραφείς αναγνωρισμένων καινοτομιών. Αυτή είναι μια αναγνώριση και ένα μεγάλο κίνητρο για τους εργαζομένους που είναι παθιασμένοι με την επιστημονική έρευνα.

Πιστεύοντας ότι ένας ικανοποιητικός μισθός, μπόνους και καθεστώς κοινωνικής πρόνοιας αποτελούν σημαντική κινητήρια δύναμη για την προώθηση της αυξημένης παραγωγικότητας της εργασίας, ο Δρ. Pham Thu Lan, από το Ινστιτούτο Εργαζομένων - Συνδικάτων της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ, πρότεινε στην κυβέρνηση να κατευθύνει το Εθνικό Συμβούλιο Μισθών στο μέλλον να διερευνήσει και να θεσπίσει έναν ικανοποιητικό κατώτατο μισθό και να συμβουλεύσει την κυβέρνηση, ώστε οι μισθοί να αποτελέσουν πραγματικά κινητήρια δύναμη για την αύξηση της παραγωγικότητας.

Αύξηση της ασφαλιστικής κάλυψης στο 60% έως το 2030, όπως έχει προγραμματιστεί από την συνδικαλιστική οργάνωση, ανταποκρινόμενη στις προσδοκίες των εργαζομένων.

Επιπλέον, η κυβέρνηση πρέπει να επιταχύνει την κατασκευή κοινωνικών κατοικιών μαζί με υποδομές σχολείων, νοσοκομείων και άλλων βασικών εγκαταστάσεων, ώστε οι εργαζόμενοι με χαμηλό εισόδημα να μπορέσουν να πραγματοποιήσουν το όνειρό τους να αποκτήσουν το δικό τους σπίτι τα επόμενα χρόνια.

Σεληνόφωτο

Πηγή: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/chinh-sach/lam-chu-khoa-hoc-cong-nghe-de-tang-nang-suat-lao-dong/20240526045938382