Η επαρχία Λαμ Ντονγκ σχεδιάζει να μην μειώσει τον αριθμό των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας το 2026.

Το 2026, η επαρχία Λαμ Ντονγκ σχεδιάζει να μην μειώσει τον αριθμό των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας, προκειμένου να διατηρήσει την αποτελεσματική εκτέλεση των επαγγελματικών καθηκόντων.

Η επαρχία Λαμ Ντονγκ σχεδιάζει να διατηρήσει τον τρέχοντα αριθμό δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας το 2026.

Κατά τη συνεδρίαση αναθεώρησης του Σχεδίου Ψηφίσματος σχετικά με την προσωρινή κατανομή θέσεων δημοσίων υπαλλήλων για το 2026, η Νομική Επιτροπή του Λαϊκού Συμβουλίου της Επαρχίας Λαμ Ντονγκ συμφώνησε με το πλήρες περιεχόμενο της Έκθεσης Αρ. 8372/TTr-UBND με ημερομηνία 2 Δεκεμβρίου 2025, της Επαρχιακής Λαϊκής Επιτροπής.

Συνεπώς, η επαρχία σχεδιάζει να μην μειώσει τον αριθμό των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας το 2026, προκειμένου να διασφαλίσει επαρκείς ανθρώπινους πόρους για τη λειτουργία του διοικητικού μηχανισμού βάσης.

Συγκεκριμένα, η επαρχία έχει προσωρινά διαθέσει 3.585 θέσεις δημοσίων υπαλλήλων σε επαρχιακό επίπεδο, μειώνοντας 158 θέσεις σύμφωνα με τον οδικό χάρτη μείωσης προσωπικού για την περίοδο 2022-2026 που ορίστηκε από την Κεντρική Οργανωτική Επιτροπή. Για το επίπεδο της κοινότητας, η επαρχία έχει επίσης προσωρινά διαθέσει θέσεις. 6.233 θέσεις, παραμένοντας οι ίδιες όπως και το 2025, σύμφωνα με τις οδηγίες του Υπουργείου Εσωτερικών .

Η Επιτροπή Νομικών Υποθέσεων του Επαρχιακού Λαϊκού Συμβουλίου προτείνει στο Επαρχιακό Λαϊκό Συμβούλιο να εξετάσει και να εγκρίνει Ψήφισμα σχετικά με την προσωρινή κατανομή θέσεων δημοσίων υπαλλήλων για το 2026 σε κρατικούς διοικητικούς φορείς και οργανισμούς της επαρχίας.

Επιπλέον, η Επιτροπή Νομικών Υποθέσεων του Επαρχιακού Λαϊκού Συμβουλίου ζήτησε από την Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή να συνεχίσει την αναθεώρηση και την ενοποίηση του διοικητικού μηχανισμού σε όλα τα επίπεδα, την ορθολογική κατανομή του προσωπικού και την αποτελεσματική χρήση των διατεθειμένων πόρων. Η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή έδωσε εντολή σε τμήματα, οργανισμούς και τοπικές αρχές να οριστικοποιήσουν το σχέδιο θέσεων εργασίας μετά τις συγχωνεύσεις και να αναπτύξουν έναν οδικό χάρτη για τη μείωση του προσωπικού σε συνδυασμό με τη δομή του προσωπικού και των δημοσίων υπαλλήλων με επιστημονικό , σύγχρονο τρόπο, σύμφωνα με τη διαδικασία διοικητικής μεταρρύθμισης και ψηφιακού μετασχηματισμού.

Πηγή: https://baolamdong.vn/lam-dong-du-kien-khong-giam-cong-chuc-cap-xa-nam-2026-409467.html