Τι πρέπει να γίνει για να αυξηθεί ο αριθμός των μελών του συνδικάτου κατά 3 εκατομμύρια;

Σύμφωνα με το Ψήφισμα Αρ. 06 της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ , ο σημαντικός στόχος που έχει τεθεί είναι η ανάπτυξη 3 εκατομμυρίων περισσότερων συνδικαλιστικών μελών σε μη κρατικές επιχειρήσεις από τώρα έως το 2028. Πρόκειται για μια μεγάλη πρόκληση, που απαιτεί μια ισχυρή αλλαγή στην προσέγγιση, τη φροντίδα και την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων για να τους προσελκύσει να ενταχθούν στο συνδικάτο.

Τοποθετώντας τους εργαζόμενους στο επίκεντρο

Η πρώτη προτεραιότητα για την προσέλκυση νέων μελών είναι η σαφής επιβεβαίωση του ρόλου του συνδικάτου στην προστασία των νόμιμων δικαιωμάτων και συμφερόντων των εργαζομένων. Σύμφωνα με τον κ. Nguyen Dinh Khang, Πρόεδρο της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ, το συνδικάτο πρέπει να επικεντρωθεί στη φροντίδα της πρακτικής ζωής των μελών του συνδικάτου, από την κοινωνική πρόνοια και την ασφάλιση έως την υποστήριξη σε δύσκολες καταστάσεις όπως ατυχήματα και σοβαρές ασθένειες. Για να δημιουργηθεί μια σαφής διαφορά και να προσελκυστούν περισσότερα μέλη του συνδικάτου, πρέπει να οργανώνονται τακτικά δραστηριότητες κοινωνικής πρόνοιας, από την υγειονομική περίθαλψη, τους πολιτιστικούς και αθλητικούς οργανισμούς έως τη δημιουργία συνθηκών για τους εργαζόμενους ώστε να ξεκουράζονται, να ανταλλάσσουν απόψεις και να μαθαίνουν.

Ο Πρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ επισκέφθηκε και επέδωσε δώρα για την υποστήριξη των εργαζομένων και των οικογενειών που επλήγησαν από φυσικές καταστροφές και πλημμύρες στις επαρχίες Thai Nguyen, Ha Giang και Cao Bang κατά τη διάρκεια της καταιγίδας Yagi. Φωτογραφία: VIET LAM

Ταυτόχρονα, το συνδικάτο πρέπει να ακούει και να ανταποκρίνεται άμεσα στις επιθυμίες των μελών του. Αυτό βοηθά στην οικοδόμηση εμπιστοσύνης και μακροπρόθεσμου δεσμού μεταξύ των εργαζομένων και της συνδικαλιστικής οργάνωσης. Η ολοκληρωμένη φροντίδα για τους εργαζόμενους, τόσο σε υλικό όσο και σε πνευματικό επίπεδο, είναι ο βασικός παράγοντας που βοηθά το συνδικάτο να γίνει ένας στενός και πρακτικός οργανισμός.

«Καινοτομία στην οργάνωση αποτελεσματικών και ουσιαστικών προγραμμάτων κοινωνικής πρόνοιας των μελών των συνδικάτων... Συντονισμός της υγειονομικής περίθαλψης των μελών των συνδικάτων, ευρεία οργάνωση πολιτιστικών, αθλητικών, αξιοθέατων, διακοπών και ανταλλαγών δραστηριοτήτων...», Ψήφισμα 06 της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ σχετικά με την προώθηση της ανάπτυξης των μελών των συνδικάτων, την ίδρυση συνδικάτων βάσης σε μη κρατικές επιχειρήσεις έως το 2028, με όραμα το 2033.

Η σημαντική λύση που αναφέρεται στο ψήφισμα είναι η καινοτομία στη μέθοδο προπαγάνδας και κινητοποίησης. Προκειμένου οι εργαζόμενοι να δουν τα οφέλη της ένταξης στο συνδικάτο, το προπαγανδιστικό έργο πρέπει να είναι κατάλληλο για κάθε στόχο και για τα χαρακτηριστικά παραγωγής και επιχειρήσεων της επιχείρησης. Οι μορφές προπαγάνδας πρέπει επίσης να είναι ποικίλες και πλούσιες, από την επικοινωνία μέσω των κοινωνικών δικτύων έως τον άμεσο διάλογο μεταξύ εργαζομένων και συνδικάτων.

Η χρήση της τεχνολογίας των πληροφοριών στη σύνδεση, τη διαχείριση και την προπαγάνδα είναι επίσης ένα νέο σημείο που πρέπει να προωθηθεί. Τα συνδικάτα μπορούν να αναπτύξουν εφαρμογές για κινητά ή ηλεκτρονικά συστήματα για να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να έχουν εύκολη πρόσβαση σε πληροφορίες, να συμμετέχουν σε συνδικαλιστικές δραστηριότητες και να στέλνουν σχόλια σχετικά με τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν. Αυτό όχι μόνο βοηθά τους εργαζόμενους να έχουν εύκολη πρόσβαση στο συνδικάτο, αλλά δημιουργεί επίσης ευκολία και ευελιξία στον χειρισμό των διαδικασιών που σχετίζονται με τα δικαιώματά τους.

Τα συνδικάτα πρέπει να διοργανώνουν περισσότερα φόρουμ και σεμινάρια για την ευαισθητοποίηση των εργοδοτών σχετικά με τον ρόλο των συνδικάτων στην οικοδόμηση αρμονικών και προοδευτικών εργασιακών σχέσεων. Η οικοδόμηση ενός φιλικού, ανοιχτού και κλειστού συνδικαλιστικού περιβάλλοντος για τους εργαζόμενους θα τους βοηθήσει να έχουν εύκολη πρόσβαση και να κατανοήσουν τα οφέλη της ένταξης σε ένα συνδικάτο.

Δημιουργία μιας ομάδας επαγγελματιών και αφοσιωμένων συνδικαλιστικών στελεχών

Οι ηγέτες της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ πιστεύουν ότι για να επιτευχθεί ο στόχος της ανάπτυξης 3 εκατομμυρίων περισσότερων συνδικαλιστικών μελών, ο ρόλος των συνδικαλιστικών στελεχών είναι πολύ σημαντικός. Όσοι εργάζονται για την ανάπτυξη των συνδικάτων πρέπει να είναι καλά εκπαιδευμένοι, να έχουν τις δεξιότητες για διάδοση και κινητοποίηση και να κατανοούν τις ανάγκες των εργαζομένων. Το έργο της επιλογής και της εκπαίδευσης στελεχών πρέπει να συνδέεται στενά με την ανάπτυξη δικτύων συνεργατών από τους βασικούς εργαζόμενους της επιχείρησης.

Θα πρέπει επίσης να δημιουργηθούν κέντρα συμβουλευτικής και υποστήριξης για την εργασία, τα οποία θα βοηθούν τους εργαζόμενους να απαντούν σε ερωτήσεις και να βοηθούν στις διαδικασίες ένταξης σε συνδικάτα. Αυτό θα αποτελέσει μια γέφυρα που θα βοηθά τους εργαζόμενους να έχουν εύκολη πρόσβαση στο συνδικάτο, δημιουργώντας συνθήκες για να συνειδητοποιήσουν την εγγύτητα και τον πρακτικό ρόλο αυτού του οργανισμού.

Ωστόσο, σύμφωνα με τους ειδικούς σε θέματα εργασίας, παράλληλα με την αύξηση της προπαγάνδας και τη δημιουργία μιας ομάδας επαγγελματιών και αφοσιωμένων συνδικαλιστών, το πιο σημαντικό είναι να δουν οι εργαζόμενοι τα οφέλη της ένταξης σε ένα συνδικάτο.

Συνεπώς, το συνδικάτο πρέπει να συνεχίσει να βελτιώνει την ποιότητα των δραστηριοτήτων του για τη φροντίδα της ζωής των μελών του. Για να γίνει αυτό, χρειάζεται να γίνουν εύλογες οικονομικές επενδύσεις, διασφαλίζοντας την αποτελεσματική εφαρμογή των προγραμμάτων κοινωνικής ασφάλισης. Το συνδικάτο πρέπει επίσης να συντονίζεται στενά με την κυβέρνηση και τις επιχειρήσεις για την ανάπτυξη κατάλληλων πολιτικών, βελτιώνοντας έτσι την ευημερία των εργαζομένων.

Θα πρέπει επίσης να προωθηθούν πολιτιστικές, αθλητικές, τουριστικές και ανταλλαγές μεταξύ των μελών των συνδικάτων, για τη βελτίωση της πνευματικής ζωής των εργαζομένων. Αυτές οι δραστηριότητες όχι μόνο συμβάλλουν στην ενίσχυση της αλληλεγγύης εντός της ομάδας, αλλά και βοηθούν τους εργαζόμενους να αισθάνονται τη φροντίδα και το ενδιαφέρον του συνδικάτου.

Μία από τις σημαντικές λειτουργίες των συνδικάτων είναι οι συλλογικές διαπραγματεύσεις για την προστασία των δικαιωμάτων και των συμφερόντων των μελών των συνδικάτων. Η βελτίωση της ποιότητας των συλλογικών διαπραγματεύσεων, ιδίως των διαπραγματεύσεων για τους μισθούς, τις συνθήκες εργασίας και άλλα οφέλη... αποτελεί πάντα μέλημα των εργαζομένων. Είναι απαραίτητο να διασφαλιστεί ότι οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας που υπογράφονται με τους εργοδότες αποφέρουν πολλά πρακτικά οφέλη, αυξάνοντας έτσι την ελκυστικότητα των συνδικάτων για τους εργαζόμενους.

Το Συνδικάτο του Βιετνάμ έκρινε επίσης ότι η επιθεώρηση και η εποπτεία της εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας και των πολιτικών στις επιχειρήσεις αποτελεί ουσιαστικό καθήκον του συνδικάτου. Το συνδικάτο πρέπει να συμμετέχει στην επιθεώρηση και την εποπτεία θεμάτων όπως η ορθή εφαρμογή των μισθών, η κοινωνική ασφάλιση, η ασφάλιση υγείας, η ασφάλιση ανεργίας και άλλα επιδόματα των εργαζομένων. Όταν το συνδικάτο καταδεικνύει με σαφήνεια τον ρόλο του στην προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων, αυτοί θα αισθάνονται ασφαλείς όταν συμμετέχουν σε αυτόν τον οργανισμό.

Η ανάπτυξη 3 εκατομμυρίων περισσότερων συνδικαλιστικών μελών δεν είναι απλώς ένας αριθμός, αλλά και μια ισχυρή δέσμευση της συνδικαλιστικής οργάνωσης στην προστασία και τη φροντίδα των εργαζομένων. Καινοτομώντας σε μεθόδους προπαγάνδας, ενισχύοντας πρακτικές δραστηριότητες παροχής επιδομάτων και δημιουργώντας μια ομάδα αφοσιωμένου, επαγγελματικού προσωπικού, το συνδικάτο θα γίνεται ολοένα και πιο στενό και θα αποτελεί ισχυρή υποστήριξη για τους εργαζόμενους στο τρέχον επιχειρηματικό περιβάλλον.

ΒΑΝ ΦΟΥΚ

Πηγή: https://www.sggp.org.vn/lam-gi-de-tang-them-3-trieu-doan-vien-cong-doan-post761531.html