Πώς να προσελκύσετε ταλαντούχους ανθρώπους στο Βιετνάμ;
Το ψήφισμα αριθ. 57 που εκδόθηκε από το Πολιτικό Γραφείο τόνισε ότι η ανάπτυξη της επιστήμης, της τεχνολογίας, της καινοτομίας και του ψηφιακού μετασχηματισμού αποτελεί αποφασιστικό παράγοντα για την ανάπτυξη των χωρών· αποτελεί προϋπόθεση και την καλύτερη ευκαιρία για τη χώρα μας να αναπτυχθεί πλούσια και δυναμικά στη νέα εποχή.
Μία από τις συγκεκριμένες λύσεις που αναφέρονται στο ψήφισμα 57 είναι η ανάπτυξη και η αξιοποίηση ανθρώπινου δυναμικού και ταλέντων υψηλής ποιότητας για την κάλυψη των απαιτήσεων της επιστήμης , της τεχνολογικής ανάπτυξης, της καινοτομίας και του εθνικού ψηφιακού μετασχηματισμού.
Το ψήφισμα αναφέρει σαφώς ότι είναι απαραίτητο να θεσπιστεί ένας ειδικός μηχανισμός για την προσέλκυση Βιετναμέζων από το εξωτερικό και αλλοδαπών με υψηλά προσόντα για να εργαστούν και να ζήσουν στο Βιετνάμ, με ειδικούς μηχανισμούς για την πολιτογράφηση, την ιδιοκτησία κατοικίας και γης, το εισόδημα και το εργασιακό περιβάλλον για την προσέλκυση, την απασχόληση και τη διατήρηση κορυφαίων επιστημόνων, εμπειρογνωμόνων και «αρχιμηχανικών».
«Πώς να προσελκύσουμε ταλαντούχους ανθρώπους στο Βιετνάμ;» είναι ένα από τα σημαντικά θέματα που συζητούνται από ειδικούς στο συνεχιζόμενο Φόρουμ Έρευνας και Ανάπτυξης του Βιετνάμ 2025 (VRDF 2025).
Ο κ. Truong Gia Binh, Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της FPT Corporation, δήλωσε ότι για να προσελκύσουμε ταλαντούχους ανθρώπους, το πρώτο σημαντικό πράγμα είναι να τους δώσουμε μεγάλες ευκαιρίες να συσσωρεύσουν ικανότητες, να αναπτύξουν ιδέες και να συνεισφέρουν στη χώρα.
Ανέφερε παραδείγματα από την ιστορία του Βιετνάμ που ήταν πολύ χαρακτηριστικά. Για παράδειγμα, ο καθηγητής Tran Dai Nghia επέστρεψε στο Βιετνάμ επειδή είχε την ευκαιρία να σχεδιάσει μια τριπλή βόμβα για να εξυπηρετήσει τον πόλεμο της αντίστασης εναντίον των Γάλλων ή ο καθηγητής Dang Van Ngu παρήγαγε με επιτυχία αντιβιοτικά πενικιλίνης στις δύσκολες συνθήκες του πολέμου της αντίστασης.
«Αυτοί οι άνθρωποι είναι επιτυχημένοι όχι μόνο λόγω του ταλέντου τους, αλλά και επειδή τους δίνονται μεγάλες ευκαιρίες να πραγματοποιήσουν τις φιλοδοξίες και τις γνώσεις τους», δήλωσε ο κ. Binh. Πιστεύει ότι η νέα γενιά βρίσκεται τώρα μπροστά σε μια ιστορική ευκαιρία να συνεισφέρει στην Πατρίδα, όπως και η προηγούμενη γενιά.
Για την προσέλκυση ταλαντούχων ανθρώπων και διεθνών εμπειρογνωμόνων, ο κ. Binh τόνισε ότι η πολιτική αμοιβών αποτελεί βασικό παράγοντα. Επί του παρόντος, πολλές χώρες έχουν εφαρμόσει ένα ευέλικτο χρηματοοικονομικό μοντέλο, στο οποίο το Κράτος καταβάλλει το 50% του εισοδήματος για τους ανώτερους εμπειρογνώμονες, ενώ το υπόλοιπο το φροντίζει η επιχείρηση. Ο κ. Binh πρότεινε ότι και το Βιετνάμ θα πρέπει να εφαρμόσει αυτόν τον μηχανισμό.
Το κλειδί για την προσέλκυση ταλέντων δεν είναι μόνο οι υψηλοί μισθοί, αλλά και η εμπιστοσύνη, οι ευέλικτοι μηχανισμοί και ένα μεγάλο όραμα. «Οι ταλαντούχοι άνθρωποι χρειάζονται χώρο για να αναπτυχθούν και ένα ιδανικό στο οποίο να αφοσιωθούν. Αν το Βιετνάμ μπορεί να το κάνει αυτό, οι ταλαντούχοι άνθρωποι θα έρθουν σε αυτούς», τόνισε.
Μιλώντας στη συζήτηση το απόγευμα της 30ής Ιουλίου, ο Καθηγητής Δρ. Vu Hai Quan, Διευθυντής του Εθνικού Πανεπιστημίου του Βιετνάμ στην πόλη Χο Τσι Μινχ, δήλωσε ότι το όραμα αυτής της ενότητας είχε δοθεί έμφαση στο ταλέντο από την αρχή. Έδωσε ένα παράδειγμα του Εθνικού Πανεπιστημίου του Βιετνάμ κατά την εφαρμογή ενός προγράμματος για την προσέλκυση και διατήρηση 350 ταλέντων που θα συνεισφέρουν στο σχολείο. Αυτό το πρόγραμμα έχει προσελκύσει περίπου 100 ειδικούς.
Καθ. Δρ. Vu Hai Quan, Διευθυντής του Εθνικού Πανεπιστημίου του Βιετνάμ, Πόλη Χο Τσι Μινχ (Φωτογραφία: Οργανωτική Επιτροπή).
Ο καθηγητής Vu Hai Quan δήλωσε στην ανακοίνωση πρόσληψης ότι το εισόδημα είναι περίπου 85 εκατομμύρια dong/μήνα από μισθούς και διδασκαλία, μη συμπεριλαμβανομένων των εσόδων από έρευνα για τη θέση του καθηγητή.
Ο Διευθυντής του Εθνικού Πανεπιστημίου του Βιετνάμ μοιράστηκε 3 σημαντικές λέξεις-κλειδιά για την προσέλκυση ταλέντων, όπως: Αυτονομία, ανάπτυξη και αφοσίωση. Συνεπώς, ένας χώρος επιστημονικής έρευνας που διασφαλίζει αυτούς τους 3 παράγοντες, εκτός από ένα αξιοπρεπές εισόδημα, θα δημιουργήσει τις προϋποθέσεις για την ανάπτυξη των επιστημόνων.
Ωστόσο, είπε επίσης ότι παρόλο που υπάρχει ένας μηχανισμός εισοδήματος, αυτή η μονάδα εξακολουθεί να μην έχει αρκετή χωρητικότητα για να κατασκευάσει δημόσιες κατοικίες, καθώς και σχολικά και ιατρικά συστήματα, ώστε να καλύψει τις ανάγκες μιας νέας οικογένειας για ταλαντούχους ανθρώπους που επιστρέφουν στην εργασία στη χώρα.
Τι χρειάζονται οι ταλαντούχοι άνθρωποι όταν επιστρέφουν στην πατρίδα τους;
Στο φόρουμ, η κα. Nguyen Thi Ngoc Dung, Ανώτερη Εμπειρογνώμονας σε θέματα Έρευνας και Ανάπτυξης του Οικοσυστήματος Καινοτομίας Νεοσύστατων Επιχειρήσεων, Εθνικό Κέντρο Καινοτομίας, Υπουργείο Οικονομικών, μοιράστηκε την οπτική της όταν είχε την ευκαιρία να συναντήσει πολλά Βιετναμέζα ταλέντα σε όλο τον κόσμο. Η ίδια η κα. Dung έχει 10 χρόνια εμπειρίας στην Silicon Valley και προσκλήθηκε να επιστρέψει για να εργαστεί στη χώρα.
«Οι νέοι δεν χρειάζονται μισθούς, στέγαση ή επιδόματα από την κυβέρνηση. Αυτό που χρειάζονται είναι ένα καινοτόμο οικοσύστημα», τόνισε η κα Ντανγκ.
Οι ειδικοί λένε ότι αυτό το οικοσύστημα αποτελείται από πολλά στοιχεία, το πιο σημαντικό από τα οποία είναι ένα σαφές θεσμικό πλαίσιο για τη νομική καινοτομία στο Βιετνάμ. Η κα Dung έδωσε το παράδειγμα μιας εταιρείας από τη Σίλικον Βάλεϊ που επέστρεψε για να ξεκινήσει μια επιχείρηση στο Βιετνάμ, αλλά έπρεπε να συνεργαστεί με 6 υπουργεία για να λάβει άδεια εγγραφής επιχείρησης.
Τον τελευταίο χρόνο, η πολιτική για την καινοτομία έχει σαφώς ξεκινήσει. Ο εν λόγω εμπειρογνώμονας ελπίζει ότι η πολιτική θα προωθηθεί για να εφαρμοστεί ταχύτερα.
Συμμεριζόμενος την ίδια άποψη με την κα Dung, ο Δρ. Nguyen Ai Viet, Μέλος του Εθνικού Συμβουλευτικού Συμβουλίου για την Επιστημονική και Τεχνολογική Ανάπτυξη, την Καινοτομία και τον Ψηφιακό Μετασχηματισμό και Διευθυντής του Ινστιτούτου Τεχνολογίας και Νέας Γενικής Νοημοσύνης IGNITE, δήλωσε ότι για να προσελκύσει ταλαντούχους ανθρώπους να επιστρέψουν στη χώρα για να συνεισφέρουν, πρέπει να υπάρχει ένα περιβάλλον για να ζήσουν. Αυτοί οι ειδικοί χρειάζονται ένα περιβάλλον για να συνδέονται και να ανταλλάσσουν απόψεις μεταξύ τους.
Δρ. Νγκουγιέν Άι Βιέτ (Φωτογραφία: Οργανωτική Επιτροπή).
Ο ίδιος ο Δρ. Άι Βιέτ είναι επίσης παγκοσμίου φήμης φυσικός και έχει 23 χρόνια διδασκαλίας, έρευνας και εργασίας στις ΗΠΑ και την Ευρώπη. Είναι μέλος της ομάδας Think Tank, VINASA. Το 2018, αυτός και αρκετοί ειδικοί ίδρυσαν τον σύλλογο Aiviet για να συνδέσουν τα ταλέντα του Βιετνάμ ώστε να επιστρέψουν στην εργασία στη χώρα.
Εκτός από το συνδεδεμένο περιβάλλον, ειδικοί από το Εθνικό Κέντρο Καινοτομίας ανέφεραν τον σημαντικό ρόλο των υποδομών για την καινοτομία στην προσέλκυση ταλέντων. Σύμφωνα με την κα Dung, οι ιδιωτικές νεοσύστατες επιχειρήσεις καινοτομίας είναι πολύ ισχυρές και δεν φοβούνται την αποτυχία. Ωστόσο, η ίδια πιστεύει ότι η ελαχιστοποίηση των κινδύνων και η μείωση του πόνου για τους καινοτόμους είναι πολύ σημαντική.
Χώρες σε όλο τον κόσμο διαθέτουν ένα σύστημα υποστήριξης για καινοτόμες νεοσύστατες επιχειρήσεις, από μέντορες, θερμοκοιτίδες έως επενδυτικά κεφάλαια. Το Βιετνάμ δεν διαθέτει αυτό το σύστημα υποστήριξης και πρέπει να δημιουργηθεί και να αναπτυχθεί.
Πηγή: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/lam-sao-de-thu-hut-nhan-tai-nguoi-viet-tro-ve-cong-hien-cho-dat-nuoc-20250731102724613.htm
Σχόλιο (0)