Παλιομοδίτικη εργασία, νεωτεριστική απώλεια θέσεων εργασίας: Προειδοποίηση από τον επικεφαλής της Microsoft

(Νταν Τρι) - Αν δεν αλλάξετε τον τρόπο που εργάζεστε, θα σας αντικαταστήσει η Τεχνητή Νοημοσύνη. Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Microsoft, Σάτια Ναντέλα, προειδοποιεί ότι το πιο δύσκολο πράγμα με την Τεχνητή Νοημοσύνη δεν είναι η τεχνολογία, αλλά το να κάνετε τους ανθρώπους να αλλάξουν.

Ενώ όλος ο κόσμος σπεύδει να αναπτύξει και να εφαρμόσει την τεχνητή νοημοσύνη (AI), ο Διευθύνων Σύμβουλος της Microsoft, Σάτια Ναντέλα, πιστεύει ότι η μεγαλύτερη πρόκληση δεν έγκειται στην τεχνολογία αλλά στους ανθρώπους.

Η Τεχνητή Νοημοσύνη αλλάζει ριζικά τη φύση της εργασίας, αναγκάζοντας τις παραδοσιακές λειτουργικές διαδικασίες να προσαρμοστούν, είπε.

«Όταν συνεργάζεσαι με 99 πράκτορες τεχνητής νοημοσύνης που σε βοηθούν, δεν μπορείς απλώς να κάνεις το ίδιο πράγμα», είπε ο Ναντέλα. «Ακόμα και το εύρος της εργασίας σου θα αλλάξει».

Σύμφωνα με τον κ. Satya Nadella, το πιο δύσκολο πράγμα με την Τεχνητή Νοημοσύνη δεν είναι η τεχνολογία, αλλά η αλλαγή του τρόπου με τον οποίο εργάζονται οι άνθρωποι (Φωτογραφία: Getty).

Η Τεχνητή Νοημοσύνη αναδιαμορφώνει κάθε θέση εργασίας

Ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα που ανέφερε ο Διευθύνων Σύμβουλος της Microsoft είναι το LinkedIn, το επαγγελματικό κοινωνικό δίκτυο της εταιρείας. Σύμφωνα με τον Nadella, η Τεχνητή Νοημοσύνη οδηγεί την ενοποίηση προηγουμένως ξεχωριστών ρόλων, όπως ο σχεδιασμός προϊόντων, ο προγραμματισμός διεπαφών και η διαχείριση προϊόντων, σε μια νέα θέση που ονομάζεται «full-stack builder».

«Δεν πρόκειται απλώς για μια αλλαγή στην τεχνολογία, αλλά για έναν θεμελιώδη μετασχηματισμό στη δομή του προσωπικού», είπε. «Το ερώτημα είναι πώς θα ανασυγκροτηθεί η ομάδα με εντελώς νέους ρόλους και καθήκοντα;

Αυτό εξηγεί επίσης εν μέρει την κίνηση της Microsoft να απολύσει 6.000 υπαλλήλους (λιγότερο από το 3% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού της) τον Μάιο. Παρόλο που η εταιρεία ισχυρίστηκε ότι οι απολύσεις δεν σχετίζονταν με την απόδοση, σύμφωνα με το Business Insider, ο στόχος ήταν η βελτιστοποίηση του μηχανισμού της μεσαίας διοίκησης και η αύξηση του ποσοστού των προγραμματιστών στα έργα. Η Microsoft ήθελε κάθε διευθυντής να επιβλέπει περισσότερους υπαλλήλους και έδωσε προτεραιότητα σε υπαλλήλους που γνώριζαν προγραμματισμό αντί να διαχειρίζονται απλώς έργα.

Διχασμένες απόψεις: Είναι η Τεχνητή Νοημοσύνη ευκαιρία ή καταστροφή για την απασχόληση;

Ενώ ο Nadella προσπαθεί να διατηρήσει μια μέση οδό, άλλοι ηγέτες της τεχνολογίας χωρίζονται σε δύο ξεχωριστά στρατόπεδα: τους αισιόδοξους και τους απαισιόδοξους.

Ο Jensen Huang, Διευθύνων Σύμβουλος της κατασκευάστριας τσιπ Nvidia, πιστεύει ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη θα αλλάξει την εργασία όλων, συμπεριλαμβανομένης και της δικής του. «Η Τεχνητή Νοημοσύνη έχει αλλάξει την εργασία μου», δήλωσε ο κ. Huang στο συνέδριο Vivatech στο Παρίσι τον περασμένο μήνα. «Ορισμένες θέσεις εργασίας θα εξαφανιστούν, αλλά ταυτόχρονα, η Τεχνητή Νοημοσύνη ανοίγει πρωτοφανείς δημιουργικές ευκαιρίες».

Αντιθέτως, ο Dario Amodei - Διευθύνων Σύμβουλος της Anthropic, μιας από τις εξέχουσες νεοσύστατες επιχειρήσεις τεχνητής νοημοσύνης σήμερα - έδωσε μια ανατριχιαστική προειδοποίηση ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα μπορούσε να εξαλείψει το 50% των θέσεων εργασίας σε γραφεία μέσα στα επόμενα 5 χρόνια.

«Εμείς, οι άνθρωποι που δημιουργούμε αυτήν την τεχνολογία, έχουμε την υποχρέωση να είμαστε ειλικρινείς για το τι πρόκειται να συμβεί. Αλλά δεν νομίζω ότι πολλοί άνθρωποι το συνειδητοποιούν πραγματικά», δήλωσε ο Amodei στο Axios.

«Όλοι πρέπει να μάθουν πώς να χρησιμοποιούν την Τεχνητή Νοημοσύνη»

Σε αυτό το πλαίσιο, οι ηγέτες των επιχειρήσεων καλούν τους εργαζομένους σε όλα τα επίπεδα να προσεγγίσουν προληπτικά και να εξοικειωθούν με την Τεχνητή Νοημοσύνη το συντομότερο δυνατό.

Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Amazon, Άντι Τζάσι, έστειλε πρόσφατα ένα εσωτερικό υπόμνημα, ζητώντας από όλους τους υπαλλήλους να «μαθαίνουν ενεργά, να παρακολουθούν εργαστήρια, εκπαιδεύσεις και να πειραματίζονται με την Τεχνητή Νοημοσύνη όποτε είναι δυνατόν».

Δεν δίστασε να ζητήσει συγγνώμη για την προοπτική των απολύσεων: «Η Τεχνητή Νοημοσύνη θα αλλάξει τον τρόπο που εργαζόμαστε και αυτό σημαίνει ότι το εργατικό δυναμικό της εταιρείας θα βελτιστοποιηθεί τα επόμενα χρόνια».

Ο Ριντ Χόφμαν, συνιδρυτής του LinkedIn, πιστεύει ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη δεν είναι πλέον κάτι «υψηλής τεχνολογίας», αλλά θα πρέπει να γίνει μέρος της καθημερινής εργασίας κάθε ομάδας, από μικρές νεοσύστατες επιχειρήσεις έως μεγάλες εταιρείες.

Ενώ η Τεχνητή Νοημοσύνη δημιουργεί αμέτρητες νέες ευκαιρίες, θέτει επίσης ένα δύσκολο ερώτημα για κάθε οργανισμό: να καινοτομήσει ή να μείνει πίσω. Και όπως έχει πει ο Satya Nadella, το εμπόδιο δεν είναι η τεχνολογία, αλλά οι συνήθειες, η νοοτροπία και η προθυμία των ανθρώπων για αλλαγή.

Πηγή: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/lam-viec-kieu-cu-mat-viec-kieu-moi-canh-bao-tu-ong-chu-microsoft-20250627112822134.htm