Το κύμα απολύσεων σε μεγάλες εταιρείες δεν οφείλεται απαραίτητα στην Τεχνητή Νοημοσύνη.

Η Amazon, η UPS, η Nestlé και άλλες μεγάλες εταιρείες έχουν μειώσει θέσεις εργασίας εν μέσω ενός ασταθούς οικονομικού τοπίου, της ανόδου της τεχνητής νοημοσύνης (AI) και των παγκόσμιων εντάσεων.

Χιλιάδες εργαζόμενοι πέφτουν θύματα περικοπών θέσεων εργασίας στην Amazon, την UPS, τη Nestlé και άλλες μεγάλες εταιρείες, εν μέσω οικονομικής αναταραχής, της ανόδου της τεχνητής νοημοσύνης (AI) και των παγκόσμιων εντάσεων.

Σε πρόσφατο μήνυμά της προς τους εργαζομένους, η Amazon δήλωσε ότι θα περικόψει περίπου 14.000 θέσεις εργασίας σε γραφεία.

Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Amazon, Άντι Τζάσι, υποστήριξε ότι οι απολύσεις «δεν έχουν να κάνουν πραγματικά με οικονομικούς λόγους και δεν έχουν να κάνουν πραγματικά με την Τεχνητή Νοημοσύνη, τουλάχιστον όχι αυτή τη στιγμή».

Ο κ. Τζάσι εξήγησε ότι το πρόβλημα έγκειται στην εταιρική κουλτούρα. Πίστευε ότι η εταιρεία είχε γίνει πολύ μεγάλη και πολύπλοκη μετά από χρόνια ραγδαίας ανάπτυξης. Είπε ότι η Amazon είχε προσλάβει πάρα πολλούς ανθρώπους και είχε δημιουργήσει πάρα πολλά περιττά επίπεδα διοίκησης.

Μιλώντας στο Yahoo Finance, ο Timothy DeStefano, καθηγητής οικονομικών στο Πανεπιστήμιο Georgetown, δήλωσε ότι η Amazon προσλάμβανε δυναμικά προσωπικό μεταξύ 2017 και 2022, προσθέτοντας μεγάλο αριθμό υπαλλήλων κατά τη διάρκεια της πανδημίας, επομένως δεν εξεπλάγη που η εταιρεία έκανε αυτή την προσαρμογή.

Η Amazon δεν είναι η μόνη εταιρεία που απολύει εργαζομένους. Η UPS ανέφερε στην έκθεση αποτελεσμάτων του τρίτου τριμήνου ότι μείωσε περίπου 34.000 θέσεις εργασίας μεταξύ Ιανουαρίου και Σεπτεμβρίου για να βελτιώσει την αποδοτικότητα, και περίπου 14.000 άλλες θέσεις, κυρίως σε διοικητικό επίπεδο.

Ομοίως, η Target σχεδιάζει να περικόψει 1.800 θέσεις εργασίας σε γραφεία, ενώ η Paramount Skydance αναμένεται να περικόψει περίπου 1.000 θέσεις εργασίας. Άλλοι 1.000 υπάλληλοι της Paramount ενδέχεται επίσης να απολυθούν, σύμφωνα με τους Los Angeles Times.

Ακόμη και εταιρείες όπως η Meta, οι οποίες θεωρούνται οι μεγαλύτεροι ωφελημένοι από την οικονομία που βασίζεται στην τεχνητή νοημοσύνη, έχουν ανακοινώσει απολύσεις. Επιπλέον, οι περικοπές πραγματοποιούνται στα δικά τους τμήματα ανάπτυξης τεχνητής νοημοσύνης. Ομοίως, λέγεται ότι και η κατασκευάστρια ηλεκτρικών οχημάτων Rivian κάνει περικοπές.

Κατά την προσωπική άποψη του DeStefano, δεν υπάρχει καμία σύνδεση μεταξύ αυτών των απολύσεων και της Τεχνητής Νοημοσύνης. Εξηγεί ότι ενώ οι εταιρείες επενδύουν σε μεγάλο βαθμό στην τεχνητή νοημοσύνη, δεν υπάρχουν ακόμη σαφή στοιχεία ότι την αναπτύσσουν με τρόπο που θα μπορούσε να εκτοπίσει χιλιάδες εργαζόμενους. Επομένως, θεωρεί τις πρόσφατες ανακοινώσεις απολύσεων ως ένα εντελώς φυσιολογικό μέρος του επιχειρηματικού κύκλου.

Η Goldman Sachs δημοσίευσε πρόσφατα μια έρευνα σε περισσότερους από 100 ειδικούς της σχετικά με το πώς οι εταιρικοί πελάτες χρησιμοποιούν ή σχεδιάζουν να χρησιμοποιήσουν την Τεχνητή Νοημοσύνη.

Τα αποτελέσματα διαπίστωσαν ότι μόνο το 11% των αμερικανικών εταιρειών προβαίνουν επί του παρόντος σε ενεργές περικοπές προσωπικού λόγω της Τεχνητής Νοημοσύνης, αν και η έκθεση σημείωσε επίσης ότι θα μπορούσαν να γίνουν και μεγαλύτερες περικοπές στο μέλλον.

Οι οικονομολόγοι της Goldman Sachs Research δήλωσαν ότι τα αποτελέσματα υποστηρίζουν την μακροχρόνια άποψή τους ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη θα είναι πρωτίστως μια τεχνολογία που βελτιώνει την παραγωγικότητα και τα έσοδα. Ταυτόχρονα, η έρευνα επιβεβαιώνει επίσης πρόσφατες μελέτες που δείχνουν ότι ο αντίκτυπος της Τεχνητής Νοημοσύνης στην αγορά εργασίας εξακολουθεί να είναι περιορισμένος, εκτός από ορισμένους συγκεκριμένους τομείς όπως η τεχνολογία.

(TTXVN/Βιετνάμ+)

Πηγή: https://www.vietnamplus.vn/lan-song-sa-thai-nhan-vien-o-cac-tap-doan-lon-khong-han-do-ai-post1074642.vnp