Η φιλοδοξία του Ανόι να φτάσει μακριά πηγάζει από την ανθρώπινη υπόστασή του.

Στην αναπτυξιακή εικόνα του Ανόι σήμερα, το υψηλής ποιότητας ανθρώπινο δυναμικό θεωρείται το «χρυσό κλειδί» για να ανοίξει μια νέα εποχή ανάπτυξης – όπου η τεχνολογία, η επιστήμη, η καινοτομία και ο πολιτισμός συμβαδίζουν.

Το Ανόι επενδύει ολοένα και περισσότερο σε ανθρώπινο δυναμικό υψηλής ποιότητας. (Φωτογραφία: Tran Oanh)

Στην ισχυρή αναπτυξιακή ροή της ψηφιακής εποχής, όταν η τεχνολογία και η γνώση γίνονται οι πόροι που καθορίζουν την εθνική θέση, το Ανόι επενδύει ολοένα και περισσότερο στην ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού και στην καινοτομία. Με το όραμα να γίνει μια «Πράσινη, καλλιεργημένη, πολιτισμένη, σύγχρονη πόλη, ανταγωνιστική στην περιοχή και τον κόσμο» και «Παγκοσμίως συνδεδεμένη πόλη», όπως ορίζεται από το Ψήφισμα Αρ. 15-NQ/TW του Πολιτικού Γραφείου , το Ανόι γνωρίζει ξεκάθαρα ότι: Για να προχωρήσει γρήγορα και βιώσιμα, πρώτα απ 'όλα, πρέπει να επενδύσει στους ανθρώπους - τον πιο πολύτιμο πόρο και επίσης την πιο βιώσιμη κινητήρια δύναμη.

Από το στρατηγικό όραμα στην αποφασιστικότητα για δράση

Αμέσως μετά την έκδοση του Ψηφίσματος 15-NQ/TW (5 Μαΐου 2022), η Επιτροπή του Κόμματος του Ανόι προσδιόρισε σαφώς την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας ως μία από τις τρεις στρατηγικές ανακαλύψεις, μαζί με την ανάπτυξη υποδομών και τη θεσμική βελτίωση. Συγκεκριμένα, το Πρόγραμμα Αρ. 06-CTr/TU με ημερομηνία 17 Μαρτίου 2021 με θέμα «Πολιτιστική ανάπτυξη, βελτίωση της ποιότητας του ανθρώπινου δυναμικού, οικοδόμηση κομψών και πολιτισμένων Ανοϊτών» για την περίοδο 2021-2025 θεωρείται η κατευθυντήρια γραμμή για αυτό το ταξίδι. Το αποκορύφωμα του προγράμματος είναι η ολοκληρωμένη νοοτροπία ανθρώπινης ανάπτυξης που δεν εστιάζει μόνο στις γνώσεις και τις επαγγελματικές δεξιότητες, αλλά στοχεύει επίσης στη βελτίωση του πολιτισμού, των ιδιοτήτων, της ψηφιακής ικανότητας και του πνεύματος της διεθνούς ολοκλήρωσης.

Στην αναπτυξιακή εικόνα του Ανόι σήμερα, το υψηλής ποιότητας ανθρώπινο δυναμικό θεωρείται το «χρυσό κλειδί» για να ανοίξει μια νέα εποχή ανάπτυξης – όπου η τεχνολογία, η επιστήμη , η καινοτομία και ο πολιτισμός συμβαδίζουν.

Μιλώντας στο επιστημονικό συνέδριο σε επίπεδο πόλης του 2025 με θέμα «Ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας στην πρωτεύουσα του Ανόι έως το 2030, όραμα και στρατηγική πρόοδος», ο κ. Vu Ha, Αναπληρωτής Επικεφαλής της Επιτροπής Προπαγάνδας και Μαζικής Κινητοποίησης της Επιτροπής του Κόμματος του Ανόι, τόνισε: «Το Ανόι αντιμετωπίζει νέες ευκαιρίες και προκλήσεις στο πλαίσιο της παγκοσμιοποίησης, της οικονομίας της γνώσης και της Τέταρτης Βιομηχανικής Επανάστασης. Η τεχνητή νοημοσύνη, τα μεγάλα δεδομένα και το Διαδίκτυο των Πραγμάτων αλλάζουν ριζικά τις μεθόδους παραγωγής, διοίκησης και κοινωνικής ζωής».

Σε αυτό το πλαίσιο, το υψηλής ποιότητας ανθρώπινο δυναμικό δεν αποτελεί μόνο παράγοντα εισροής για την ανάπτυξη, αλλά έχει γίνει και πολύτιμο περιουσιακό στοιχείο - ένας ενδογενής πόρος, μια κινητήρια δύναμη που καθορίζει την ανταγωνιστικότητα και το κύρος κάθε χώρας και κάθε πόλης.

Στην πραγματικότητα, η πρωτεύουσα Ανόι - το πολιτικό, οικονομικό, πολιτιστικό κέντρο και ο ηγέτης στην εκπαίδευση, την επιστήμη και την τεχνολογία - εξακολουθεί να αντιμετωπίζει πολλές προκλήσεις στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού: Παράλογη επαγγελματική δομή, άνιση ποιότητα εργασίας, περιορισμένες ήπιες δεξιότητες και επάρκεια ξένων γλωσσών· Η σύνδεση μεταξύ κατάρτισης - έρευνας - παραγωγής δεν είναι στενή· Ο μηχανισμός προσέλκυσης και επιβράβευσης ταλέντων δεν έχει δημιουργήσει πραγματικά ισχυρό κίνητρο...

Ψηφιακοί ανθρώπινοι πόροι – η κινητήρια δύναμη του έξυπνου κεφαλαίου

Στη διαδικασία οικοδόμησης Ψηφιακής Διακυβέρνησης, Ψηφιακής Οικονομίας και Ψηφιακής Κοινωνίας, το Ανόι θεωρεί την ανάπτυξη του ψηφιακού ανθρώπινου δυναμικού ως βασικό πυλώνα. Εντός της θητείας του 18ου Συνεδρίου της Επιτροπής του Κόμματος του Ανόι (2025 - 2030), η ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας, επιστήμης και τεχνολογίας, καινοτομίας και ψηφιακού μετασχηματισμού εξακολουθεί να αναγνωρίζεται από την Επιτροπή του Κόμματος της Πόλης ως μια σημαντική πρόοδος.

Δεν σταματά μόνο σε μαθήματα τεχνικής κατάρτισης, αλλά εστιάζει επίσης στη σκέψη δεδομένων, την καινοτομία και την ψηφιακή κουλτούρα - καθοριστικούς παράγοντες για την οικοδόμηση ενός σύγχρονου, διαφανούς διοικητικού μηχανισμού, που θα εξυπηρετεί αποτελεσματικά τους πολίτες. Η ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας δεν είναι μόνο ένα οικονομικό πρόβλημα, αλλά και ένα πολιτιστικό ζήτημα και ζήτημα προσωπικότητας. Για το Ανόι, η οικοδόμηση «κομψών και πολιτισμένων ανθρώπων της πρωτεύουσας» δεν αφορά μόνο τη διατήρηση της παράδοσης, αλλά και την ανύψωση των προτύπων πολιτιστικής συμπεριφοράς στην ψηφιακή εποχή.

Η πόλη έχει ξεκινήσει πολλά κινήματα όπως «Οι πολίτες της πρωτεύουσας μαθαίνουν για μια ζωή», «Η κουλτούρα της δημόσιας υπηρεσίας του Ανόι - υπεύθυνη, επαγγελματική, φιλική» ή «Οι άνθρωποι του Ανόι συμπεριφέρονται όμορφα». Αυτές οι αξίες εξαπλώνονται σε σχολεία, γραφεία και κατοικημένες περιοχές, συμβάλλοντας στη διαμόρφωση του πορτρέτου των σύγχρονων κατοίκων του Ανόι: έξυπνοι, συμπονετικοί, με αυτοπεποίθηση στην ένταξη. Στην εκπαίδευση, το Ανόι βρίσκεται επίσης στην πρώτη γραμμή της εισαγωγής ψηφιακών δεξιοτήτων, δεξιοτήτων παγκόσμιας ιθαγένειας και κουλτούρας συμπεριφοράς στα σχολεία, με στόχο την προετοιμασία της νέας γενιάς για να ζήσει, να σπουδάσει και να εργαστεί σε ένα διεθνές περιβάλλον.

Η πόλη εφαρμόζει λύσεις όπως η βελτίωση των πολιτικών για τις αμοιβές και η προσέλκυση ταλέντων. (Φωτογραφία: Tran Oanh)

Σύμφωνα με τον MSc. Dao Thi Hoang Lan (Σχολή Εκπαίδευσης Στελεχών Le Hong Phong), για την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας, το Ανόι πρέπει να αναπτύξει ολοκληρωμένα και συγχρονισμένα 3 ομάδες στρατηγικών λύσεων. Συγκεκριμένα, καινοτόμο εκπαίδευση και διαχείριση με βάση την τεχνολογία· Δημιουργία ενός οικοσυστήματος για την προσέλκυση πρωτοποριακών ταλέντων· Προτεραιότητα στην ανάπτυξη ψηφιακών υποδομών και προώθηση της διεθνούς ολοκλήρωσης στην εκπαίδευση και την έρευνα για την ενίσχυση της διεθνούς ανταγωνιστικότητας της πρωτεύουσας.

«Το υψηλής ποιότητας ανθρώπινο δυναμικό δεν αποτελεί πλέον παράγοντα εισροής, αλλά έχει γίνει ένα πολύτιμο περιουσιακό στοιχείο, ένας ενδογενής πόρος και μια κινητήρια δύναμη που καθορίζει την ταχεία και βιώσιμη ανάπτυξη κάθε χώρας και κάθε πόλης.»

Εν τω μεταξύ, ο Αναπληρωτής Καθηγητής Δρ. Tran Kim Chung, μέλος του Κεντρικού Θεωρητικού Συμβουλίου, δήλωσε ότι το Ανόι πρέπει να προβλέπει και να ρυθμίζει με ακρίβεια την εκπαίδευση σύμφωνα με τη ζήτηση της αγοράς, εστιάζοντας σε τομείς με ισχυρό αναπτυξιακό δυναμικό, όπως η τεχνολογία πληροφοριών, τα χρηματοοικονομικά - τραπεζικά, η εφοδιαστική, η υψηλής ποιότητας υγειονομική περίθαλψη, οι δημιουργικές βιομηχανίες και οι έξυπνες αστικές υπηρεσίες. Συγκεκριμένα, η εκπαίδευση πρέπει να συνδέεται στενά με τις αναπτυξιακές πρακτικές, συνδέοντας σχολεία, ερευνητικά ιδρύματα και επιχειρήσεις.

Από την πλευρά του, ο Καθηγητής Δρ. Nguyen Dinh Duc, πρώην Πρόεδρος του Συμβουλίου του Τεχνολογικού Πανεπιστημίου (Εθνικό Πανεπιστήμιο του Ανόι), πρότεινε τη δημιουργία ενός πλαισίου ανάλυσης δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού βασισμένου στην τεχνητή νοημοσύνη, με στόχο τη δημιουργία μιας ενοποιημένης πλατφόρμας δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού, που θα εξυπηρετεί την ανάλυση, την πρόβλεψη των κενών δεξιοτήτων και την παροχή συμβουλών για την επανεκπαίδευση και την αναβάθμιση των ικανοτήτων των εργαζομένων. Ταυτόχρονα, σύμφωνα με τον κ. Nguyen Dinh Duc, το Ανόι πρέπει σύντομα να δημιουργήσει ένα κέντρο δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού που θα σχετίζεται με τον σχεδιασμό κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης.

Αξιοποιώντας την ανθρώπινη δύναμη

Για να επιτευχθεί ο στόχος να γίνει το Ανόι το κορυφαίο κέντρο εκπαίδευσης, προώθησης και προσέλκυσης ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας στη χώρα έως το 2030, σύμφωνα με τους ειδικούς, η πόλη πρέπει να αναπτύξει ταυτόχρονα λύσεις όπως η τελειοποίηση των πολιτικών για τις αμοιβές και η προσέλκυση ταλέντων. Να δημιουργήσει έναν ευέλικτο μηχανισμό για τους μισθούς, το εργασιακό περιβάλλον και τις ευκαιρίες ανάπτυξης για ειδικούς και διανοούμενους, ειδικά στους τομείς της επιστήμης - τεχνολογίας και του ψηφιακού μετασχηματισμού. Ταυτόχρονα, να ενισχύσει τη σύνδεση μεταξύ εκπαίδευσης και επιχειρήσεων. Να αναπτύξει παράλληλα μοντέλα εκπαίδευσης, «ταξινομώντας» το ανθρώπινο δυναμικό σύμφωνα με τις πραγματικές ανάγκες.

Επιπλέον, προώθηση του ψηφιακού μετασχηματισμού στην εκπαίδευση, επέκταση των συστημάτων ηλεκτρονικής μάθησης, των κέντρων κοινοτικής μάθησης, βοηθώντας όλους να έχουν την ευκαιρία να βελτιώσουν νέες δεξιότητες. Προώθηση της διεθνούς συνεργασίας, σύνδεση με πανεπιστήμια, ερευνητικά ιδρύματα και διεθνείς οργανισμούς για την εκμάθηση προηγμένων μοντέλων κατάρτισης. Συγκεκριμένα, είναι απαραίτητο να Εφαρμογή Τεχνητής Νοημοσύνης και μεγάλων δεδομένων στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού. Συμπεριλαμβανομένης της δημιουργίας μιας ενοποιημένης βάσης δεδομένων για την προσφορά και τη ζήτηση εργασίας, της πρόβλεψης μελλοντικών τάσεων απασχόλησης και της υποστήριξης του σχεδιασμού κατάλληλων πολιτικών κατάρτισης.

Εκφράζοντας τις απόψεις του, ο Δρ. Bui Van Thach, Αντιπρόεδρος του Κεντρικού Θεωρητικού Συμβουλίου, τόνισε: Το Ανόι πρέπει να επικεντρωθεί σε τρεις σημαντικές ανακαλύψεις στους θεσμούς και τις πολιτικές για την επιβράβευση των ταλέντων, στην τεχνολογία και τον ψηφιακό μετασχηματισμό στη διοίκηση, την κατάρτιση και στο μοντέλο σύνδεσης κράτους-σχολείου-επιχείρησης.

Σύμφωνα με τον Δρ. Bui Van Thach, μόνο με την τόλμη να καινοτομήσει στη σκέψη και τη δράση, μπορεί η πρωτεύουσα Ανόι να προσελκύσει και να μεγιστοποιήσει την ευφυΐα και τη δημιουργικότητα ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας, στοχεύοντας έτσι να γίνει κέντρο γνώσης, μια δημιουργική, έξυπνη αστική περιοχή, με περιφερειακή και διεθνή ανταγωνιστικότητα.

Το Ανόι με υψηλής ποιότητας ανθρώπινο δυναμικό δεν είναι μόνο ένα σύνθημα, αλλά και μια δέσμευση για δράση, μια πίστη στη νέα γενιά, για να δημιουργήσουμε μαζί μια εικόνα μιας δυναμικής, σύγχρονης πρωτεύουσας που εξακολουθεί να είναι διαποτισμένη με ταυτότητα.

Πηγή: https://baoquocte.vn/ha-noi-khat-vong-vuon-xa-tu-nen-tang-con-nguoi-332874.html