Σε μια διαβούλευση και διάλογο σχετικά με τις πολιτικές κοινωνικής ασφάλισης με επιχειρήσεις που διοργάνωσε το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων (MOLISA) στην πόλη Χο Τσι Μινχ, ο επικεφαλής του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού μιας εταιρείας υποδημάτων με δεκάδες χιλιάδες υπαλλήλους ανέφερε ότι η εταιρεία αυτή έχει πολλούς εργαζόμενους που εργάζονται σε βαριές, τοξικές θέσεις εργασίας.
Ωστόσο, αυτοί οι τίτλοι εργασίας στις επιχειρήσεις δεν ρυθμίζονται ακόμη στον κατάλογο των επίπονων, τοξικών και επικίνδυνων επαγγελμάτων (συντομογραφία NN-DH-NH) που εκδίδεται από το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων , επομένως είναι πολύ μειονεκτικό για τους εργαζόμενους.
Σύμφωνα με τους κανονισμούς, τα άτομα που εργάζονται στη γεωργία, τη δασοκομία και την υγειονομική περίθαλψη δικαιούνται καλύτερη άδεια ασθενείας (μεγαλύτερη περίοδος παροχών με υψηλότερα επιδόματα) και συνταξιοδοτικά επιδόματα (μπορούν να συνταξιοδοτηθούν νωρίτερα από την προβλεπόμενη ηλικία συνταξιοδότησης) από ό,τι όσοι εργάζονται σε κανονικές θέσεις εργασίας.
Η βιομηχανία ένδυσης και υπόδησης έχει πολλές βαριές, τοξικές θέσεις εργασίας (Φωτογραφία: Pham Nguyen).
Μια επιχείρηση ένδυσης στην περιοχή Tan Phu (HCMC) ανέφερε επίσης πολλές δυσκολίες με τα έγγραφα κατά την επίλυση των συνταξιοδοτικών διαφορών για τους υπαλλήλους που εργάζονται στη γεωργία, τη δασοκομία και την αλιεία.
Ο λόγος είναι ότι ο προηγούμενος τίτλος των παραπάνω εργαζομένων ήταν «εργάτης ραπτικής». Η ονομασία αυτής της θέσης εργασίας στον τελευταίο κατάλογο επαγγελμάτων και θέσεων εργασίας που εκδόθηκε από το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων στην Εγκύκλιο 11/2020/TT-BLDTBXH είναι «χειριστής βιομηχανικής ραπτομηχανής».
Λόγω διαφορετικών τίτλων, ο οργανισμός Κοινωνικών Ασφαλίσεων δεν επιλύει τα δικαιώματα εργασίας στον αγροτικό, πανεπιστημιακό ή τραπεζικό τομέα για τους παραπάνω εργαζόμενους.
Στη συνάντηση με τον Οργανισμό Κοινωνικών Ασφαλίσεων, ένας εκπρόσωπος της Thuan Phuong Embroidery Company Limited (Περιφέρεια 6, HCMC) ανέφερε επίσης ότι αντιμετώπισε παρόμοιες δυσκολίες.
Αυτή η εταιρεία προσφέρει πολλές θέσεις εργασίας που χαρακτηρίζονται ως βαριές και επικίνδυνες στις βιομηχανίες δέρματος, υποδημάτων και κλωστοϋφαντουργίας. Ωστόσο, τα ονόματα των θέσεων εργασίας στην εταιρεία δεν είναι ακριβώς τα ίδια με τη λίστα που δημοσιεύθηκε πρόσφατα από το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων.
Προς το παρόν, η εταιρεία έχει προσαρμόσει τους τίτλους εργασίας ώστε να ταιριάζουν με τη λίστα, αλλά εξακολουθεί να είναι δύσκολο να διευθετηθούν τα επιδόματα για την προηγούμενη περίοδο πληρωμής κοινωνικής ασφάλισης, όταν ο τίτλος εργασίας στην εταιρεία δεν ταιριάζει με το όνομα στη λίστα επαγγελμάτων Γεωργίας, Πανεπιστημίου και Τραπεζών.
Απαντώντας σε αυτό το ζήτημα, ο κ. Nguyen Duy Cuong, Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Κοινωνικών Ασφαλίσεων (Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων), επιβεβαίωσε ότι ο κατάλογος επαγγελμάτων και θέσεων εργασίας στη γεωργία, το πανεπιστήμιο και τον τραπεζικό τομέα είναι μόνο γενικός. Στην πραγματικότητα, οι επιχειρήσεις έχουν πολλές λεπτομερείς θέσεις εργασίας που δεν καλύπτει ο κατάλογος.
Συνεπώς, κατά τη διαδικασία εφαρμογής των κανονισμών, οι επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν δυσκολίες μπορούν να υποβάλουν έκθεση στο Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων για έγκαιρες προσαρμογές, κατάλληλες για την παραγωγική πραγματικότητα.
Σύμφωνα με τον κ. Cuong, για περιπτώσεις πριν από την έναρξη ισχύος της Εγκυκλίου 11/2020/TT-BLDTBXH, δεν απαιτείται προσαρμογή. Εάν η προηγούμενη περίοδος συμμετοχής του εργαζομένου στην κοινωνική ασφάλιση είναι σύμφωνη με τους κανονισμούς που ίσχυαν εκείνη τη στιγμή, δεν απαιτείται προσαρμογή.
Ο κ. Nguyen Duy Cuong δήλωσε ότι η Εγκύκλιος 11/2020/TT-BLDTBXH δεν έχει αναδρομικές διατάξεις, επομένως οι εργαζόμενοι που ασκούσαν επαγγέλματα και εργασίες στη γεωργία, τη δασοκομία και την αλιεία πριν από την ημερομηνία έναρξης ισχύος της παρούσας Εγκυκλίου, σύμφωνα με τους κανονισμούς που ίσχυαν εκείνη την εποχή, θα εξακολουθούν να αναγνωρίζονται.
[διαφήμιση_2]
Σύνδεσμος πηγής
Σχόλιο (0)