Αυτές οι πολιτικές εκτείνονται πέρα από τον δημόσιο τομέα, φτάνοντας σε ειδικούς, επιστήμονες , καινοτόμες επιχειρήσεις, επαγγελματίες της ψηφιακής τεχνολογίας και το οικοσύστημα νεοσύστατων επιχειρήσεων. Αυτό θεωρείται το «κλειδί» για το Ανόι ώστε να απελευθερώσει πόρους ανάπτυξης εν μέσω ολοένα και πιο έντονου ανταγωνισμού για ανθρώπινο δυναμικό υψηλής ποιότητας.
Δεν πρόκειται μόνο για την προσέλκυση ταλέντων, αλλά και για τη διατήρησή τους.
Ένα από τα αξιοσημείωτα νέα χαρακτηριστικά του Νόμου περί Πρωτεύουσας του 2026 είναι η συμπερίληψη του Άρθρου 25, το οποίο ρυθμίζει συγκεκριμένα τον μηχανισμό προσέλκυσης, αξιοποίησης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας. Συνεπώς, το Λαϊκό Συμβούλιο της Πόλης έχει την εξουσία να καθορίζει συγκεκριμένες πολιτικές σχετικά με το εισόδημα, τους μισθούς, τα μπόνους, τη στέγαση, την κατοικία και τις απαραίτητες συνθήκες εργασίας για το προσωπικό υψηλής ποιότητας που εργάζεται στην πόλη.
Αξίζει να σημειωθεί ότι ο νόμος ανοίγει το δρόμο για τη δημιουργία ενός ειδικού μηχανισμού για την προσέλκυση εμπειρογνωμόνων, επιστημόνων, διευθυντών, αρχιμηχανικών, αρχιτεκτόνων και επαγγελματιών υψηλής εξειδίκευσης σε τομείς ανάπτυξης προτεραιότητας της πρωτεύουσας. Αυτό θεωρείται ιδιαίτερα σημαντικό από πολλούς ειδικούς, καθώς η πρόκληση του «στρώματος του κόκκινου χαλιού» για τα ταλέντα παρεμποδίζεται εδώ και καιρό από την έλλειψη ενός αρκετά ισχυρού νομικού πλαισίου.
Σε πολλές περιπτώσεις, ταλαντούχοι ειδικοί, Βιετναμέζοι που ζουν στο εξωτερικό ή διεθνείς επιστήμονες που επιθυμούν να συνεισφέρουν στο Ανόι δεν προσελκύονται ακόμη αρκετά από τους υπάρχοντες μηχανισμούς προσλήψεων και αποζημιώσεων. Εν τω μεταξύ, ο ιδιωτικός τομέας ή τα μεγάλα τεχνολογικά κέντρα σε όλο τον κόσμο είναι πρόθυμα να προσφέρουν υψηλούς μισθούς και ευέλικτα εργασιακά περιβάλλοντα.
Κατά τη διάρκεια των συζητήσεων σχετικά με τον τροποποιημένο νόμο περί πρωτεύουσας, οι εκπρόσωποι της Εθνοσυνέλευσης υποστήριξαν ότι η απλή εστίαση στο σύνθημα «προσέλκυση ταλέντων» χωρίς ισχυρούς μηχανισμούς για το εισόδημα, το εργασιακό περιβάλλον και τις ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης θα δυσκόλευε την επίτευξη πραγματικής αλλαγής. Το Ανόι χρειάζεται έναν πραγματικά ανταγωνιστικό μηχανισμό για την προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας, ειδικά σε βασικούς τομείς όπως η ψηφιακή τεχνολογία, η τεχνητή νοημοσύνη, η βιοτεχνολογία, ο πολεοδομικός σχεδιασμός, οι έξυπνες μεταφορές και η σύγχρονη αστική διακυβέρνηση. Αυτοί οι τομείς απαιτούν όχι μόνο εξειδικευμένα άτομα αλλά και ευέλικτους μηχανισμούς εργασίας για τη μεγιστοποίηση του δυναμικού τους.
Αξίζει να σημειωθεί ότι ο νόμος περί πρωτεύουσας του 2026 δεν στοχεύει μόνο στην προσέλκυση ταλέντων στον δημόσιο τομέα, αλλά θέτει επίσης τα θεμέλια για την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού στον κλάδο της ψηφιακής τεχνολογίας και σε άλλους βασικούς τομείς. Αυτό καταδεικνύει μια νέα προσέγγιση: Το ταλέντο δεν περιορίζεται σε διευθυντές ή επιστήμονες σε κρατικές υπηρεσίες, αλλά περιλαμβάνει καινοτόμους επιχειρηματίες, μηχανικούς τεχνολογίας, διεθνείς εμπειρογνώμονες και νέους διανοούμενους.
Παράλληλα με την πολιτική προσέλκυσης ταλέντων, ο νόμος επιτρέπει επίσης τη χρήση του προϋπολογισμού της πόλης για επενδύσεις στην εκπαίδευση, την κατάρτιση και την επαγγελματική ανάπτυξη, την υποστήριξη της αναβάθμισης των επαγγελματικών δεξιοτήτων σε εγχώριο και διεθνές επίπεδο και τον εκσυγχρονισμό κολεγίων υψηλής ποιότητας ώστε να ανταποκρίνονται στα περιφερειακά και διεθνή πρότυπα. Αυτό θεωρείται θεμελιώδης λύση για την «καλλιέργεια» του ανθρώπινου δυναμικού αντί της απλής αναζήτησης των υφιστάμενων πόρων.
Δημιουργήστε ένα καινοτόμο οικοσύστημα όπου ταλαντούχοι άνθρωποι μπορούν να συνεισφέρουν.
Εάν το Άρθρο 25 δημιουργήσει έναν μηχανισμό για την προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας, τότε το Άρθρο 26 του Νόμου περί Πρωτεύουσας του 2026 ανοίγει έναν επιπλέον «διάδρομο» για τα ταλαντούχα άτομα ώστε να έχουν ένα περιβάλλον για να αναπτύξουν τις ικανότητές τους.
Συνεπώς, το Ανόι εφαρμόζει πολλούς προτιμησιακούς μηχανισμούς για έργα υψηλής τεχνολογίας, έργα ψηφιακής τεχνολογίας, έργα καινοτομίας και καινοτόμες νεοσύστατες επιχειρήσεις στον τομέα της επιστήμης και της τεχνολογίας. Οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί που συμμετέχουν στο οικοσύστημα καινοτομίας απολαμβάνουν προτιμησιακούς φορολογικούς συντελεστές, τέλη μίσθωσης γης και υποστήριξη για την παραγωγή και τις επαγγελματικές εγκαταστάσεις στα κέντρα καινοτομίας της πόλης.
Συγκεκριμένα, οι καινοτόμες νεοσύστατες επιχειρήσεις στον τομέα της επιστήμης και της τεχνολογίας απαλλάσσονται από τον φόρο εισοδήματος νομικών προσώπων για περίοδο 5 ετών από την ημερομηνία που προκύπτει η φορολογική υποχρέωση. Άτομα και οργανισμοί που έχουν εισόδημα από τη μεταφορά κεφαλαιακών εισφορών σε καινοτόμες νεοσύστατες επιχειρήσεις απαλλάσσονται επίσης από τον φόρο σύμφωνα με τους κανονισμούς.
Για τους ειδικούς, τους επιστήμονες και τα εξαιρετικά ταλαντούχα άτομα που εργάζονται σε καινοτόμες νεοσύστατες επιχειρήσεις, κέντρα καινοτομίας ή οργανισμούς επιστήμης και τεχνολογίας εντός της πόλης, ο νόμος ορίζει πενταετή απαλλαγή από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων για εισόδημα από μισθούς και ημερομίσθια. Αυτό θεωρείται σημαντικός μηχανισμός κινήτρων για την προσέλκυση επαγγελματιών υψηλής ποιότητας.
Πολλοί ειδικοί πιστεύουν ότι η ελκυστικότητα των ταλέντων δεν πηγάζει μόνο από το εισόδημα αλλά και από το εργασιακό περιβάλλον, την ικανότητα υλοποίησης ιδεών και τις ευκαιρίες δημιουργίας νέας αξίας. Ως εκ τούτου, ο ταυτόχρονος σχεδιασμός από το Ανόι τόσο ενός μηχανισμού προσέλκυσης ταλέντων όσο και ενός οικοσυστήματος καινοτομίας θεωρείται κατάλληλο βήμα.
Ο νόμος ορίζει με σαφήνεια βασικούς τομείς της επιστήμης και της τεχνολογίας, συμπεριλαμβανομένης της ψηφιακής τεχνολογίας, της τεχνολογίας πληροφοριών και επικοινωνιών, της βιοτεχνολογίας, των νέων υλικών, της τεχνολογίας κατασκευής και αυτοματισμού, της περιβαλλοντικής τεχνολογίας, της μείωσης των εκπομπών άνθρακα και της αντιμετώπισης της κλιματικής αλλαγής. Όλοι αυτοί είναι τομείς με τη δυνατότητα να δημιουργήσουν ταχεία ανάπτυξη, υψηλή προστιθέμενη αξία και να διαδραματίσουν καθοριστικό ρόλο στη μελλοντική αστική οικονομική δομή.
Από την άποψη της μακροπρόθεσμης ανάπτυξης των πόρων, πολλές απόψεις υποδηλώνουν ότι το Ανόι θα πρέπει να αξιοποιήσει σωστά το δίκτυο Βιετναμέζων διανοουμένων στο εξωτερικό, συνδέοντας διεθνείς εμπειρογνώμονες, επιστήμονες και επιχειρηματίες τεχνολογίας με τα αναπτυξιακά προγράμματα της πρωτεύουσας. Με αρκετά ελκυστικούς μηχανισμούς, το Ανόι έχει κάθε ευκαιρία να γίνει προορισμός γνώσης και καινοτομίας στην περιοχή.
Ωστόσο, για να εφαρμοστούν αποτελεσματικά οι προοδευτικές διατάξεις του νόμου, το κρίσιμο ζήτημα δεν έγκειται μόνο στη διαμόρφωση πολιτικής αλλά και στην εφαρμογή της. Τα κριτήρια επιλογής ταλέντων πρέπει να είναι διαφανή και να αποφεύγουν την τυπικότητα. Το εργασιακό περιβάλλον πρέπει να ενθαρρύνει πραγματικά τη δημιουργικότητα, την καινοτόμο σκέψη και την προληπτική δράση. Και θα πρέπει να υπάρχει ένας μηχανισμός αξιολόγησης της απόδοσης με βάση την εργασιακή αποτελεσματικότητα και όχι τις γραφειοκρατικές διαδικασίες.
Ο νόμος περί πρωτεύουσας του 2026 ανοίγει μια νέα πόρτα για το Ανόι στον ανταγωνισμό για ανθρώπινο δυναμικό υψηλής ποιότητας. Το πιο σημαντικό, η πρόκληση είναι πώς να διασφαλιστεί ότι τα ταλαντούχα άτομα αισθάνονται ότι εκτιμώνται, ότι τους δίνονται ευκαιρίες να συνεισφέρουν και ότι βλέπουν το μέλλον τους συνδεδεμένο με την ανάπτυξη της πρωτεύουσας.
Ο νόμος περί πρωτεύουσας έχει παραχωρήσει στο Λαϊκό Συμβούλιο της πόλης του Ανόι το δικαίωμα να ρυθμίζει πολιτικές για την προσέλκυση, αξιοποίηση και ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας, όχι μόνο σε διοικητικούς φορείς και μονάδες δημόσιας υπηρεσίας αλλά και σε επιχειρήσεις εντός της πόλης.
Αυτές οι πολιτικές περιλαμβάνουν τέσσερις κύριες ομάδες: πολιτικές για τους μισθούς, το εισόδημα, τα μπόνους και άλλα επιδόματα· πολιτικές για τη στέγαση, την κατοικία και τις απαραίτητες συνθήκες εργασίας· συγκεκριμένους μηχανισμούς για την προσέλκυση και αξιοποίηση εμπειρογνωμόνων, επιστημόνων, διευθυντών, αρχιμηχανικών, αρχιτεκτόνων και επαγγελματιών υψηλής εξειδίκευσης σε τομείς προτεραιότητας για την ανάπτυξη της πρωτεύουσας· και πολιτικές για την ανάπτυξη ψηφιακού ανθρώπινου δυναμικού και βασικών τομέων. Πρόκειται για πραγματικά πρωτοποριακές και εξαιρετικές πολιτικές στην ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού που εξυπηρετούν τις απαιτήσεις μιας «καλλιεργημένης, πολιτισμένης και σύγχρονης» πρωτεύουσας.Δρ. Tran Anh Tuan, πρώην Υφυπουργός του Υπουργείου Εσωτερικών
Πηγή: https://hanoimoi.vn/luat-thu-do-nam-2026-trong-dung-nhan-tai-mo-khoa-nguon-luc-phat-trien-972046.html
![[Φωτογραφία] Ο Γενικός Γραμματέας και Πρόεδρος Το Λαμ προεδρεύει της συνεδρίασης για την έγκριση του σχεδίου έκθεσης σχετικά με τα αποτελέσματα της δεύτερης επιθεώρησης από το Πολιτικό Γραφείο της Μόνιμης Επιτροπής της Κομματικής Επιτροπής της Πόλης του Ανόι.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/26/1779789811432_a2-bnd-4430-9620-jpg.webp)
Σχόλιο (0)