Λόγος για αύξηση 30% στον βασικό μισθό αλλά μόνο 15% αύξηση στη σύνταξη

Ο Αντιπρόεδρος της Κοινωνικής Επιτροπής ανέφερε ότι πολλοί συνταξιούχοι τον κάλεσαν επίσης για να ρωτήσουν για αυτό το ζήτημα.

Είπε ότι το τελευταίο διάστημα, οι συντάξεις των συνταξιούχων αυξάνονται συνεχώς, με βάση την αύξηση του δείκτη τιμών καταναλωτή (ΔΤΚ) και την οικονομική ανάπτυξη.

Σύμφωνα με τον υπολογισμό της Συντονιστικής Επιτροπής για τη Μεταρρύθμιση των Μισθών με τον αριθμό των αυξήσεων των συντάξεων στο παρελθόν, η αύξηση των συντάξεων μόνο κατά 11,5% θα ισούται με το 30% της σύνταξης των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων. Ωστόσο, ο προσδιορισμός των δικαιούχων σύνταξης είναι δύσκολος και όταν αυξάνεται ο μισθός, αυξάνεται και η τιμή. Η Συντονιστική Επιτροπή για τη Μεταρρύθμιση των Μισθών το εξέτασε πολύ και αποφάσισε να αλλάξει από 11,5% σε 15%.

«Η αύξηση είναι λίγο μεγαλύτερη για να προετοιμαστούμε για το επερχόμενο τέλος του έτους. Η σύνταξη αυξάνεται κατά 15%, αλλά στην πραγματικότητα, αν προσθέσουμε τα προηγούμενα έτη όταν αυξάνονται συνεχώς σύμφωνα με τον δείκτη ΔΤΚ, προκύπτει αύξηση άνω του 30% σε σύγκριση με τους δημόσιους υπαλλήλους», δήλωσε ο κ. Phong.

Αντιπρόεδρος της Κοινωνικής Επιτροπής Ντανγκ Θουάν Φονγκ. Φωτογραφία: X.D

Η Εθνοσυνέλευση ενέκρινε την αύξηση μισθών, αλλά ο νέος πίνακας μισθών ανάλογα με τις θέσεις εργασίας και το νέο καθεστώς επιδομάτων, όπως απαιτείται από το ψήφισμα 27, δεν έχουν ακόμη καταρτιστεί.

Απαντώντας σε αυτό το ζήτημα, ο κ. Dang Thuan Phong δήλωσε ότι η μεταρρύθμιση των μισθών έχει αναβληθεί τρεις φορές και δεν έχει ακόμη επιτύχει τον στόχο που τέθηκε στο Ψήφισμα 27. «Το κάνουμε προσεκτικά, σταθερά και αποτελεσματικά. Γιατί ο οδικός χάρτης είναι τόσο μακρύς;», ρώτησε ο κ. Phong.

Η Συντονιστική Επιτροπή για τη Μεταρρύθμιση των Μισθών έχει πραγματοποιήσει 24-25 συνεδριάσεις, εκ των οποίων 4 περιεχόμενα έχουν υλοποιηθεί, ενώ 2 περιεχόμενα δεν έχουν ακόμη υλοποιηθεί.

Συγκεκριμένα, με τον νέο μισθολογικό πίνακα σε επίπεδο βάσης και τον καθορισμό των θέσεων εργασίας, την απλοποίηση της μισθοδοσίας και την καταβολή των κατάλληλων μισθών για κάθε θέση, ο κ. Phong δήλωσε: Η διαδικασία μεταρρύθμισης είναι μακρά, αλλά ο καθορισμός των θέσεων εργασίας δεν είναι σύγχρονος και ενιαίος μεταξύ υπουργείων, παραρτημάτων και τοπικών αρχών.

Η μισθοδοσία των ενόπλων δυνάμεων έχει επίσης παρουσιάσει διακυμάνσεις. Για τις μονάδες του δημόσιου τομέα, ο αριθμός των μονάδων πλήρους αυτονομίας, τακτικών δαπανών και επενδυτικής αυτονομίας είναι πολύ χαμηλός, μόνο 30%. Το υπόλοιπο 70% του κρατικού προϋπολογισμού πρέπει ακόμη να δαπανηθεί.

Χωρίς την τοποθέτηση θέσεων εργασίας σε τέτοιους δημόσιους φορείς, είναι πολύ δύσκολο να αναμορφωθούν οι μισθοί.

Η άποψη της Συντονιστικής Επιτροπής είναι να αναβληθεί ο χρόνος για τη μεταρρύθμιση των μισθών, ώστε η κυβέρνηση να μπορεί να κάνει τους υπολογισμούς προσεκτικά. Η αρχή είναι να καθορίζονται οι θέσεις εργασίας με βάση την απλοποίηση της μισθοδοσίας, στη συνέχεια να μπορούν να υπολογιστούν διαφορετικοί συντελεστές μισθών και στη συνέχεια να εφαρμοστεί η μεταρρύθμιση των μισθών.

Στο επόμενο διάστημα, η Κυβέρνηση θα επανεξετάσει όλους τους μισθολογικούς πίνακες και τις θέσεις εργασίας για να κάνει συγκεκριμένους υπολογισμούς.

Ένα άλλο πρόβλημα είναι η κατανομή των 9 ομάδων επιδομάτων. Η τρέχουσα μισθολογική δομή είναι 40-60, που σημαίνει 40% επίδομα, 60% βασικός μισθός. Σύμφωνα με τον νέο σχεδιασμό, κατά την αναδιάταξη των 9 ομάδων επιδομάτων, η αναλογία είναι 30-70.

Τόνισε ότι αν δεν αντιμετωπιστεί με σύγχρονο τρόπο, πολλοί άνθρωποι θα βρεθούν σε μειονεκτική θέση. Σε σύγκριση με την τρέχουσα κατάσταση πριν από τη μεταρρύθμιση των μισθών, η κατάσταση θα είναι υψηλότερη εάν εφαρμοστεί μεταρρύθμιση, η οποία δεν ενθαρρύνει το ταλέντο ή την προσπάθεια.

Εάν αυτά τα 9 επιδόματα εφαρμοστούν πλήρως, θα προκύψουν πολλές ασυνέπειες, οι οποίες είναι δύσκολο να εξηγηθούν και δεν είναι συμβατές με τους δικαιούχους. Ως εκ τούτου, η Συντονιστική Επιτροπή επιτρέπει τη διατήρηση αυτού του μέρους για υπολογισμό, έρευνα και ολοκλήρωση.

Επιπλέον, εάν πραγματοποιηθεί μεταρρύθμιση των μισθών, πρέπει να τροποποιηθούν περισσότερα από 20 νομικά έγγραφα που σχετίζονται με τον βασικό μισθό, επομένως η κυβέρνηση δεν τα έχει ακόμη υποβάλει.

Ο κ. Phong πρόσθεσε ότι θα προστεθεί το ταμείο μπόνους 10%, βάσει του οποίου θα υπάρχει μια πηγή ενθάρρυνσης για κάθε οργανισμό και μονάδα κατά την εφαρμογή της μισθολογικής μεταρρύθμισης.

Ο μισθός των δημοσίων υπαλλήλων από την 1η Ιουλίου, ο υψηλότερος, ήταν 23,4 εκατομμύρια VND/μήνα.

Όταν ο βασικός μισθός αυξήθηκε από 1,8 εκατομμύρια σε 2,34 εκατομμύρια, ο μισθός των δημοσίων υπαλλήλων που κατείχαν τον τίτλο του ανώτερου εμπειρογνώμονα ήταν ο υψηλότερος στα 23,4 εκατομμύρια VND/μήνα, ενώ οι δημόσιοι υπάλληλοι της ομάδας C 3 (στοιχειώδες επίπεδο) είχαν τον χαμηλότερο μισθό στα 3,159 εκατομμύρια VND/μήνα.

Νέες ρυθμίσεις για την εφάπαξ απόσυρση της κοινωνικής ασφάλισης

Ο νόμος περί κοινωνικής ασφάλισης (όπως τροποποιήθηκε) μόλις ψηφίστηκε από την Εθνοσυνέλευση, ο οποίος προβλέπει νέους κανονισμούς για την εφάπαξ διακοπή της κοινωνικής ασφάλισης για τους εργαζομένους.

Δεκάδες εκατομμύρια δημόσιοι υπάλληλοι, δημόσιοι υπάλληλοι και συνταξιούχοι θα λάβουν αύξηση μισθών από την 1η Ιουλίου.

Δεκάδες εκατομμύρια δημόσιοι υπάλληλοι, δημόσιοι υπάλληλοι και συνταξιούχοι θα λάβουν αύξηση μισθού όταν ο βασικός μισθός προσαρμοστεί από 1,8 εκατομμύρια σε 2,34 εκατομμύρια VND/μήνα. Οι συντάξεις και τα επιδόματα κοινωνικής ασφάλισης θα αυξηθούν κατά 15% και τα προνομιακά επιδόματα για τους άξιους και τα κοινωνικά επιδόματα θα αυξηθούν από την 1η Ιουλίου 2024.

Πηγή: https://vietnamnet.vn/ly-do-tang-luong-co-so-30-nhung-luong-huu-chi-tang-15-2296563.html