Δείγμα φόρμας αξιολόγησης μελών Κόμματος για άτομα που δεν κατέχουν ηγετικές ή διοικητικές θέσεις

(laichau.gov.vn) Οδηγία αριθ. 43-HD/BTCTW της 31ης Οκτωβρίου 2025 της Κεντρικής Οργανωτικής Επιτροπής σχετικά με μια σειρά θεμάτων σχετικά με την αναθεώρηση, την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας για συλλογικότητες και άτομα στο πολιτικό σύστημα, η οποία ορίζει τη μορφή της Αναθεώρησης, της αυτοαξιολόγησης και της ταξινόμησης των μελών του Κόμματος (άτομα που δεν κατέχουν ηγετικές ή διοικητικές θέσεις).

ΠΛΑΙΣΙΟ ΚΡΙΤΗΡΙΩΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΓΙΑ ΑΤΟΜΑ ΠΟΥ ΔΕΝ ΚΑΤΕΧΟΥΝ ΗΓΕΣΙΕΣ Ή ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΘΕΣΕΙΣ

(Σύμφωνα με τον Κανονισμό Αρ. 366-QD/TW, με ημερομηνία 30 Αυγούστου 2025 του Πολιτικού Γραφείου )

I- ΟΜΑΔΑ ΓΕΝΙΚΩΝ ΚΡΙΤΗΡΙΩΝ (30 ΠΟΝΤΟΙ)

1. Σχετικά με την πολιτική, τις ηθικές ιδιότητες και το αίσθημα οργάνωσης και πειθαρχίας

α) Να έχει σταθερή πολιτική στάση και άποψη· να είναι ακλόνητος στη θέση του και να μην ταλαντεύεται μπροστά σε οποιεσδήποτε δυσκολίες ή προκλήσεις.

β) Να εφαρμόζουν αυστηρά τις οργανωτικές και λειτουργικές αρχές του Κόμματος, ιδίως τις αρχές του δημοκρατικού συγκεντρωτισμού, της αυτοκριτικής και της κριτικής. Να συμμορφώνονται με τις κατευθυντήριες γραμμές και τις πολιτικές του Κόμματος, τις πολιτικές και τους νόμους του Κράτους. Να εφαρμόζουν αυστηρά την πειθαρχία στον λόγο και να προστατεύουν τα κρατικά μυστικά.

γ) Να ερευνούν, να μελετούν και να εφαρμόζουν συνειδητά τον Μαρξισμό-Λενινισμό, τη σκέψη του Χο Τσι Μινχ , τα ψηφίσματα, τις οδηγίες, τις αποφάσεις και τα έγγραφα του Κόμματος.

δ) Να διατηρούν ηθικές αρετές, έναν αγνό, έντιμο, σεμνό, ειλικρινή και απλό τρόπο ζωής· να συμμετέχουν συνειδητά στην καταπολέμηση της διαφθοράς, της σπατάλης και της αρνητικότητας· να μην δείχνουν σημάδια υποβάθμισης στην πολιτική ιδεολογία, την ηθική, τον τρόπο ζωής, την «αυτοεξέλιξη», την «αυτομεταμόρφωση»· να μην παραβιάζουν τους Κανονισμούς σχετικά με το τι δεν επιτρέπεται να κάνουν τα μέλη του Κόμματος.

δ) Μην καταχράστε, μην διαφθείρετε, μην είστε αρνητικοί, γραφειοκρατικοί, αλαζονικοί, αυταρχικοί ή εγωιστές· μην αφήνετε συγγενείς ή γνωστούς να εκμεταλλεύονται την εξουσία κάποιου για προσωπικό όφελος.

ε) Να έχουν αίσθημα πειθαρχίας και ευθύνης στην εργασία· να συμμορφώνονται με τις αναθέσεις του οργανισμού· να εφαρμόζουν τους κανονισμούς, τους κανόνες και τους εσωτερικούς κανόνες του οργανισμού, του φορέα και της μονάδας όπου εκτελείται η εργασία.

ζ) Δηλώνει και δημοσιοποιεί περιουσιακά στοιχεία και εισόδημα σύμφωνα με τους κανονισμούς.

η) Να υποβάλλουν πλήρη και ειλικρινή αναφορά, να παρέχουν ακριβείς και αντικειμενικές πληροφορίες για θέματα που σχετίζονται με την εκτέλεση των ανατεθειμένων καθηκόντων και εργασιών και τις δραστηριότητες του οργανισμού, του φορέα ή της μονάδας στους ανωτέρους τους, όταν τους ζητηθεί.

i) Διατηρούν εσωτερική αλληλεγγύη· έχουν καλές σχέσεις με συντρόφους και συναδέλφους· συμμετέχουν ενεργά στην οικοδόμηση κομματικών οργανώσεων, συνδικάτων και κοινωνικών, κοινοτικών δραστηριοτήτων και συλλογικών κινημάτων που οργανώνονται από οργανισμούς, φορείς και μονάδες.

κ) Κοντά στη βάση· διατηρήστε καλή επαφή με την Επιτροπή του Κόμματος και τους ανθρώπους του τόπου κατοικίας.

2. Επαγγελματική και τεχνική ικανότητα όπως απαιτείται από τη θέση εργασίας· ικανότητα ανταπόκρισης στις απαιτήσεις εκτέλεσης των ανατεθειμένων καθηκόντων· εργασιακή στάση κατά την εκτέλεση των καθηκόντων· πνεύμα καινοτομίας, τόλμη σκέψης, τόλμη πράξης, τόλμη ανάληψης ευθύνης για το κοινό καλό.

α) Επαγγελματική και τεχνική επάρκεια όπως απαιτείται από τη θέση εργασίας

- Να έχουν πλήρη κατανόηση του αντικειμένου εργασίας τους· να είναι γνώστες των νομικών κανονισμών και των επαγγελματικών διαδικασιών που σχετίζονται με τη θέση εργασίας.

- Να ενημερώνουν τακτικά τις νέες γνώσεις τους, να έχουν την ικανότητα να ερευνούν, να αναλύουν, να συνθέτουν και να εφαρμόζουν δημιουργικά στην εργασία· να ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της καινοτομίας και της διοικητικής μεταρρύθμισης.

- Να έχει την ικανότητα να χειρίζεται την εργασία ανεξάρτητα και να εργάζεται αποτελεσματικά σε ομάδα.

- Ικανότητα χρήσης της τεχνολογίας των πληροφοριών και εφαρμογής της στην επαγγελματική δραστηριότητα.

β) Ικανότητα εκπλήρωσης των απαιτήσεων εκτέλεσης των ανατεθειμένων καθηκόντων

- Τακτικές εργασίες: Ικανός να εφαρμόζει επιδέξια τις επαγγελματικές γνώσεις και δεξιότητες για τη διεκπεραίωση επαγγελματικής εργασίας σύμφωνα με τακτικά σχέδια· διατήρηση σταθερής επαγγελματικής ποιότητας.

- Έκτακτες εργασίες: Ικανότητα πρότασης λύσεων και αποτελεσματικής εκτέλεσης εργασιών που προκύπτουν· ικανότητα άμεσης ανταπόκρισης σε συγκεκριμένες απαιτήσεις και εργασίες.

γ) Στάση εργασίας κατά την εκτέλεση καθηκόντων

- Υπεύθυνος και προνοητικός στην εργασία· άμεση πρόσβαση σε νέες γνώσεις για την προσαρμογή και την πρόταση βελτιώσεων στις διαδικασίες ή λύσεων με σκοπό τη βελτίωση της αποδοτικότητας της εργασίας.

- Να έχουν σωστή στάση ζωής, πρότυπο εργασιακό στυλ και επαγγελματικό διοικητικό τρόπο στις εργασιακές σχέσεις.

- Αποτελεσματικός συντονισμός με σχετικές ομάδες και άτομα για την εκτέλεση των καθηκόντων που τους έχουν ανατεθεί.

δ) Πνεύμα καινοτομίας, τόλμη σκέψης, τόλμη πράξης, τόλμη ανάληψης ευθύνης για το κοινό καλό

- Να διαθέτει καινοτόμα, πρωτοποριακά προϊόντα και λύσεις που προσφέρουν πρακτική αξία και αποτελεσματικότητα, επηρεάζοντας θετικά την εκτέλεση των καθηκόντων οργανισμών, φορέων και μονάδων.

- Έτοιμος να συμμετάσχει στην εκτέλεση πολιτικών καθηκόντων, καθηκόντων απροσδόκητης, περίπλοκης φύσης ή σε δύσκολες συνθήκες.

- Να έχετε αίσθημα ευθύνης για τα αποτελέσματα της εργασίας σας· να είστε πρόθυμοι να αναλάβετε την ευθύνη για τα λάθη σας και να έχετε σαφείς και συγκεκριμένες λύσεις.

3. Σχετικά με την αυτοκριτική και την κριτική, ξεπερνώντας τους περιορισμούς και τις ελλείψεις

Το πνεύμα αυτοκριτικής, αυτοστοχασμού και αυτοδιόρθωσης του ατόμου· το επίπεδο αυτογνωσίας των δικών του περιορισμών και ελλείψεων και τα αποτελέσματα της υπέρβασης των περιορισμών και των ελλείψεων που έχουν επισημανθεί.

II- ΟΜΑΔΑ ΚΡΙΤΗΡΙΩΝ ΓΙΑ ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΑΠΟΔΟΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΩΝ (70 ΠΟΝΤΟΙ)

Αξιολογείται το επίπεδο ολοκλήρωσης των ανατεθειμένων στόχων και εργασιών, τα αποτελέσματα ποσοτικοποιούνται ανά προϊόν, πρόοδο, ποιότητα ή δείκτες που μετρούν την αποδοτικότητα της εργασίας σύμφωνα με τις λειτουργίες και τα καθήκοντα κάθε οργανισμού, φορέα και μονάδας, και συγκεκριμένα ως εξής:

1. Το συμβουλευτικό όργανο του Κόμματος επικεντρώνεται στην αξιολόγηση:

α) Επίπεδο έγκαιρης ολοκλήρωσης των ανατεθειμένων εργασιών με ποιότητα, καλύπτοντας καλά τις απαιτήσεις και τις εργασίες, με συγκεκριμένα προϊόντα.

β) Συμμετοχή στη συνεισφορά ιδεών για τη δημιουργία συμβουλευτικού περιεχομένου για εκθέσεις και έργα, με σκοπό τη διασφάλιση της προόδου και της ποιότητας.

γ) Να συντονίζεστε αποτελεσματικά με τους συναδέλφους σας· να έχετε αίσθημα ευθύνης, να μην μεταθέτετε την εργασία σε κάποιον άλλο.

2. Το τμήμα της κρατικής διοικητικής υπηρεσίας επικεντρώνεται στην αξιολόγηση:

α) Το επίπεδο ολοκλήρωσης της ανατεθειμένης εργασίας εντός χρονοδιαγράμματος και με ποιότητα σύμφωνα με το σχέδιο.

β) Ποσοστό των αρχείων που υποβλήθηκαν σε επεξεργασία εγκαίρως· συγκεκριμένα προϊόντα που εγκρίθηκαν από τους υπευθύνους· απουσία σφαλμάτων που επηρεάζουν τα συνολικά αποτελέσματα της μονάδας.

γ) Συντονισμός με συναδέλφους· αποφυγή ανευθυνότητας και φοροδιαφυγής από την εργασία.

3. Το μπλοκ των αιρετών οργάνων επικεντρώνεται στην αξιολόγηση:

α) Σύνταξη, αναθεώρηση, σύνθεση και παροχή συμβουλών σχετικά με έγγραφα για τη διασφάλιση της ποιότητας, εντός χρονοδιαγράμματος και με συγκεκριμένα αποτελέσματα.

β) Συντονισμός της οργάνωσης των επαφών με τους ψηφοφόρους, των συναντήσεων, των συνεδριάσεων και των εποπτικών δραστηριοτήτων πλήρως και αποτελεσματικά· αποφυγή επαγγελματικών λαθών.

4. Το μπλοκ των οργανισμών του Πατριωτικού Μετώπου και οι κοινωνικοπολιτικές οργανώσεις επικεντρώνονται στην αξιολόγηση

α) Επίπεδο έγκαιρης ολοκλήρωσης των εργασιών με ποιοτικά και σαφή προϊόντα σύμφωνα με το ανατεθειμένο σχέδιο.

β) Αποτελέσματα κοινωνικής εποπτείας και κριτικής· κινητοποίηση και συσπείρωση ανθρώπων· οικοδόμηση μεγάλης αλληλεγγύης· οργάνωση κινημάτων άμιλλας· συμμετοχή στην έκφραση απόψεων για την οικοδόμηση του Κόμματος και της κυβέρνησης.

5. Οι ένοπλες δυνάμεις επικεντρώνονται στην αξιολόγηση:

α) Τα αποτελέσματα της εκτέλεσης καθηκόντων που σχετίζονται με την εκπαίδευση, την ετοιμότητα μάχης, την επαγγελματική εργασία, τη διαχείριση της εφοδιαστικής, τη μηχανική και την εμπειρογνωμοσύνη ποσοτικοποιούνται με βάση τα προϊόντα, τον όγκο, την ποιότητα, την πρόοδο και την αποτελεσματικότητα της εφαρμογής.

β) Επαγρύπνηση, πρόληψη και έλεγχος εγκληματικότητας, αποτελέσματα του διοικητικού έργου σε περιοχές, πεδία και θέματα σύμφωνα με τα ανατεθειμένα καθήκοντα και εργασίες.

6. Ο δικαστικός τομέας επικεντρώνεται στην αξιολόγηση:

α) Ολοκλήρωση εντός χρονοδιαγράμματος και διασφάλιση της ποιότητας της επαγγελματικής εργασίας σύμφωνα με τους κανονισμούς του κλάδου ή όπως ανατίθεται από τους ηγέτες (εισαγγελία, δίκη, στατιστική εργασία...).

β) Ηγείται και κατευθύνει την ολοκλήρωση των στόχων εργασίας, όπως απαιτείται στα ψηφίσματα της Εθνοσυνέλευσης για τις δικαστικές υπηρεσίες.

γ) Επίλυση υποθέσεων και περιστατικών χωρίς πρόκληση αδικίας ή αρνητικών περιστατικών· Διασφάλιση της συμμόρφωσης με τις προθεσμίες και τις παραγραφές όπως ορίζονται από τον νόμο και επίτευξη των σωστών και επαρκών στόχων όπως ορίζονται από τον κλάδο.

7. Το μπλοκ μονάδων δημόσιας υπηρεσίας επικεντρώνεται στην αξιολόγηση:

α) Επίπεδο ολοκλήρωσης των επαγγελματικών καθηκόντων που ανατίθενται από τις αρμόδιες αρχές. Συμμετοχή σε επαγγελματική κατάρτιση και ενημέρωση των γνώσεών του.

β) Κανονική και πολιτισμένη επικοινωνία· καλή συνεργασία με συναδέλφους.

8. Οι κρατικές επιχειρήσεις επικεντρώνονται στην αξιολόγηση:

Επίπεδο ολοκλήρωσης εργασιών σύμφωνα με τους κανόνες και τις θέσεις εργασίας· μη επιτρέποντας την εμφάνιση τεχνικών λαθών ή λαθών που επηρεάζουν την παραγωγή, την επιχείρηση, τα προϊόντα και την αποδοτικότητα των υπηρεσιών.

9. Το Κόμμα και το Κράτος ανέθεσαν στις μαζικές οργανώσεις να επικεντρωθούν στην αξιολόγηση:

α) Το επίπεδο έγκαιρης ολοκλήρωσης και η ποιότητα της ανατεθείσας εργασίας. Νομικά έγγραφα, πολιτικές και επαγγελματικά έγγραφα που υπογράφονται, εγκρίνονται και εκδίδονται από αρμόδιους ηγέτες· άρθρα κ.λπ. που ταιριάζουν στις συγκεκριμένες δραστηριότητες των μαζικών οργανώσεων.

β) Επίγνωση της συμμετοχής σε δραστηριότητες, σεμινάρια, συζητήσεις και επαγγελματικές δραστηριότητες.

Βαθμολογία ποιότητας

Η ποιότητα των ατόμων που δεν κατέχουν ηγετικές ή διοικητικές θέσεις μετά από έλεγχο και αξιολόγηση ταξινομείται ως εξής:

Άριστη ολοκλήρωση εργασιών: Άτομα με συνολική βαθμολογία αξιολόγησης 90 βαθμών ή υψηλότερη. Ταυτόχρονα, πρέπει να πληρούν τις ακόλουθες συγκεκριμένες προϋποθέσεις: Ολοκλήρωση του 100% των ανατεθειμένων εργασιών εγκαίρως, διασφαλίζοντας την ποιότητα και την αποτελεσματικότητα, εκ των οποίων τουλάχιστον το 30% των εργασιών ολοκληρώνονται πέραν των απαιτήσεων· υπέρβαση του 100% των περιορισμών και των ελλείψεων που επισημάνθηκαν κατά την προηγούμενη αξιολόγηση (εάν υπάρχουν)· ο αριθμός των ατόμων που ταξινομούνται ως «Άριστα ολοκλήρωση εργασιών» δεν υπερβαίνει το 20% του συνολικού αριθμού ατόμων που ταξινομούνται ως «Καλή ολοκλήρωση εργασιών»· Σε περίπτωση που ένας οργανισμός, φορέας ή μονάδα έχει εξαιρετικά επιτεύγματα, δημιουργεί θετικές αλλαγές, ολοκληρώνει τις ανατεθειμένες εργασίες νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα, φέρνει πρακτική αξία και αποτελεσματικότητα στην οργάνωση και την υλοποίηση, η αρμόδια αρχή αποφασίζει για το ποσοστό εξαιρετικής ολοκλήρωσης εργασιών για την ομάδα και τα άτομα υπό τη διαχείρισή της, το οποίο δεν υπερβαίνει το 25% του συνολικού αριθμού ομάδων και ατόμων που ταξινομούνται ως «Καλά ολοκλήρωση εργασιών».

Ολοκληρώστε την εργασία καλά: Τα άτομα έχουν συνολική βαθμολογία αξιολόγησης από 70 έως κάτω από 90 μονάδες. Ταυτόχρονα, πρέπει να πληρούν τις ακόλουθες προϋποθέσεις: Ολοκληρώστε το 100% των ανατεθειμένων εργασιών, εγκαίρως, διασφαλίζοντας την ποιότητα και την αποτελεσματικότητα.

Ολοκλήρωση της εργασίας: Άτομα με συνολική βαθμολογία αξιολόγησης από 50 έως κάτω από 70 μονάδες. Ταυτόχρονα, πληρούν τις ακόλουθες προϋποθέσεις: Ολοκλήρωση του 100% των εργασιών που τους έχουν ανατεθεί· ο αριθμός των εργασιών που δεν έχουν ανταποκριθεί στα πρότυπα προόδου δεν υπερβαίνει το 20%.

Μη ολοκλήρωση της εργασίας: Άτομα με συνολική βαθμολογία αξιολόγησης κάτω των 50 βαθμών ή σε μία από τις ακόλουθες περιπτώσεις:

+ Το γεγονός ότι οι αρμόδιες αρχές έχουν διαπιστώσει σημάδια υποβάθμισης στην πολιτική ιδεολογία, την ηθική, τον τρόπο ζωής, παραβιάσεις που σχετίζονται με δραστηριότητες δημόσιας υπηρεσίας και επιβολή πειθαρχικής ποινής με επίπληξη ή υψηλότερη, παραβίαση πραγμάτων που δεν επιτρέπεται να κάνουν τα μέλη του κόμματος, παραβίαση κανονισμών περί υποδειγματικής ευθύνης, πρόκληση αρνητικού αντίκτυπου στη φήμη του εαυτού του και του οργανισμού, του φορέα ή της μονάδας.

+ Πάνω από το 50% των εργασιών του έτους αξιολογήθηκαν ως μη ολοκληρωμένες.

Σε περίπτωση εκούσιας παραδοχής λαθών, αυτοανίχνευσης παραβάσεων και ολοκλήρωσης διορθωτικών μέτρων, η αρμόδια αρχή λαμβάνει υπόψη, αξιολογεί και ταξινομεί τις περιστάσεις, τη φύση, τη συμπεριφορά, το επίπεδο της παράβασης, τις συνέπειες, τα αίτια και άλλους σχετικούς παράγοντες, ώστε να διασφαλίζει την αντικειμενικότητα, την πληρότητα, τη σύνεση και αναλαμβάνει την ευθύνη για την απόφασή της σύμφωνα με την αποκέντρωση.

Έντυπο 02B-HD KĐ.DG 2025 αυτοκριτική, αυτοαξιολόγηση και ταξινόμηση μεμονωμένων μελών του Κόμματος

Έντυπο 02B-HD KĐ.ĐG 2025

ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΚΟΜΜΑΤΟΣ …. Κύτταρο Κόμματος…	ΚΟΜΜΟΥΝΙΣΤΙΚΟ ΚΟΜΜΑ ΒΙΕΤΝΑΜ ----------------
	...., ημερομηνία… μήνας…. έτος….

ΑΤΟΜΙΚΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ, ΑΥΤΟΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΤΑΞΗ

Έτος….

(Άτομα που δεν κατέχουν ηγετικές ή διοικητικές θέσεις)

Ονοματεπώνυμο:……………………………..…….. Ημερομηνία γέννησης: ……………………

Μονάδα εργασίας: ………………………Κομματικό κελί ……………………………

Α. ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ

I. Πλεονεκτήματα και αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν

1. Σχετικά με τις πολιτικές ιδιότητες, την ηθική, τον τρόπο ζωής· το πνεύμα αλληλεγγύης και ενότητας εντός της οργάνωσης· το αίσθημα οργάνωσης και πειθαρχίας, την ευθύνη να δίνεται το παράδειγμα, την εφαρμογή πραγμάτων που δεν επιτρέπεται να κάνουν τα μέλη του κόμματος· το στυλ εργασίας και τους τρόπους· τη σύνδεση εκδηλώσεων υποβάθμισης, «αυτοεξέλιξης», «αυτομεταμόρφωσης».

2. Υλοποίηση καθηκόντων, εξουσιών και αποτελεσμάτων υλοποίησης των ανατεθειμένων στόχων και καθηκόντων κατά τη διάρκεια του έτους, σε συνδυασμό με την αποτελεσματικότητα, την πρόοδο και την ποιότητα της εργασίας.

3. Υλοποίηση προσωπικής δέσμευσης για αυτοκαλλιέργεια, εκπαίδευση και προσπάθεια σύμφωνα με τους κανονισμούς.

ΙΙ. Περιορισμοί, μειονεκτήματα και αιτίες

1. Περιορισμοί και μειονεκτήματα.

2. Αιτίες περιορισμών και ελλείψεων.

III. Αποτελέσματα της υπέρβασης των περιορισμών και των ελλείψεων που διαπιστώθηκαν από τις αρμόδιες αρχές ή επισημάνθηκαν σε προηγούμενες αξιολογήσεις

Εξετάστε με σαφήνεια κάθε περιορισμό και αδυναμία (που έχει ξεπεραστεί· που έχει ξεπεραστεί· επίπεδο ξεπέρασης· που δεν έχει ακόμη ξεπεραστεί)· δυσκολίες και προβλήματα (εάν υπάρχουν)· ατομικές ευθύνες.

IV. Εξηγήστε τα ζητήματα που προτείνονται για επανεξέταση (εάν υπάρχουν)

Εξηγήστε κάθε προτεινόμενο ζήτημα για αναθεώρηση, αναφέρετε την αιτία και προσδιορίστε την ευθύνη του ατόμου για κάθε προτεινόμενο ζήτημα για αναθεώρηση.

V. Διευκρίνιση της ατομικής ευθύνης για τους συλλογικούς περιορισμούς και τις ελλείψεις (εάν υπάρχουν)

VI. Κατευθύνσεις και μέτρα για την υπέρβαση περιορισμών και ελλείψεων

Β. ΑΥΤΟΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΚΑΙ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΤΑΞΙΝΟΜΗΣΗΣ

I. Αξιολόγηση σύμφωνα με ομάδες κριτηρίων

Με βάση το συγκεκριμένο πλαίσιο κριτηρίων για την αξιολόγηση ατόμων που δεν κατέχουν ηγετικές ή διοικητικές θέσεις, όπως ορίζεται στο Παράρτημα 4 του Κανονισμού αριθ. 366-QD/TW, τα άτομα αυτοαξιολογούνται και βαθμολογούνται σύμφωνα με τα ακόλουθα συγκεκριμένα κριτήρια:

1. Γενική ομάδα κριτηρίων: …/30

2. Ομάδα κριτηρίων για τα αποτελέσματα απόδοσης εργασιών: …/70

Συνολική βαθμολογία: …/100

II. Προτεινόμενη ταξινόμηση επιπέδου ποιότητας:

□ Ολοκληρώστε την εργασία άριστα

□ Ολοκληρώστε την εργασία σωστά

□ Ολοκληρώστε την αποστολή

□ Αποτυχία ολοκλήρωσης της εργασίας

(Επισυνάψτε Παράρτημα σχετικά με τα αποτελέσματα της υλοποίησης της εργασίας, που να δείχνει την συγκεκριμένη πρόοδο και τα ποιοτικά προϊόντα - σύμφωνα με τις οδηγίες των επιτροπών και των οργανώσεων του Κόμματος)

ΑΥΤΟΚΡΙΤΙΚΗ

(Υπογραφή, πλήρες όνομα)

Γ. ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ

I. Αξιολόγηση και ταξινόμηση της ποιότητας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων

- Σχόλια και αξιολογήσεις διευθυντών και χρηστών στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων του δημοσίου τομέα ……………………………………………………………………………………

- Βαθμολογία ποιότητας δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων του δημοσίου: ……………………………

ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΣ ΦΟΡΕΑ, ΜΟΝΑΔΑΣ

(Προσδιορίστε την ώρα, υπογράψτε, γράψτε το πλήρες ονοματεπώνυμό σας και σφραγίστε)

ΙΙ. Αξιολόγηση και ταξινόμηση της ποιότητας των μελών του κόμματος

- Σχόλια και αξιολογήσεις της Επιτροπής του Κόμματος: ……………………………………………………

- Το κομματικό στοιχείο πρότεινε την ταξινόμηση του επιπέδου ποιότητας: ………………………………………

Εκ μέρους της Επιτροπής Πυρήνα του Κόμματος

(Προσδιορίστε την ώρα, υπογράψτε και γράψτε το πλήρες όνομά σας)

- Επιτροπή κόμματος, κομματικός πυρήνας βάσης, επίπεδο ποιότητας ταξινόμησης: ………………………………

Εκ μέρους της Επιτροπής του Κόμματος (Επιτροπή Πυρήνα)

(Προσδιορίστε την ώρα, υπογράψτε, γράψτε το πλήρες ονοματεπώνυμό σας και σφραγίστε)

Έντυπο 02B-HD KĐ.ĐG 2025: Αυτοκριτική, αυτοαξιολόγηση και ταξινόμηση μελών του Κόμματος ή ατόμων που δεν κατέχουν ηγετικές ή διοικητικές θέσεις

Ενημερώθηκε στις 24 Νοεμβρίου 2025

Πηγή: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/mau-ban-kiem-diem-dang-vien-voi-ca-nhan-khong-giu-chuc-vu-lanh-dao-quan-ly.html