Τι νέο υπάρχει στην προσωπική φόρμα αξιολόγησης μέλους κόμματος για το 2023; Τι πρέπει να σημειωθεί όταν γράφετε μια αξιολόγηση μέλους κόμματος στο τέλος του έτους;

[διαφήμιση_1]
Ποιο είναι το υπόδειγμα φόρμας για την προσωπική αξιολόγηση των μελών του κόμματος στο τέλος του έτους; Τι πρέπει να σημειωθεί κατά την αξιολόγηση των μελών του κόμματος στο τέλος του έτους;

Mẫu kiểm điểm cá nhân đảng viên 2023 có gì mới? Viết kiểm điểm đảng viên cuối năm cần lưu ý gì?

Δείγμα φόρμας προσωπικής αξιολόγησης μέλους του Κόμματος στο τέλος του 2023

Το Έντυπο Προσωπικής Αξιολόγησης (Άτομα που δεν κατέχουν ηγετικές ή διοικητικές θέσεις) είναι το Έντυπο 02A-HD KĐ.ĐG 2023 που εκδόθηκε με την Εντολή 25-HD/BTCTW της 10ης Νοεμβρίου 2023 της Κεντρικής Οργανωτικής Επιτροπής σχετικά με μια σειρά από περιεχόμενα σχετικά με την ετήσια αξιολόγηση, αξιολόγηση και ταξινόμηση της ποιότητας για συλλογικότητες και άτομα στο πολιτικό σύστημα.

Έτσι, το 2023, άτομα που δεν κατέχουν ηγετικές θέσεις θα διενεργούν αξιολογήσεις μελών του κόμματος στο τέλος του έτους σύμφωνα με ξεχωριστό έντυπο (Έντυπο 02A-HD KĐ.ĐG 2023), αντί να χρησιμοποιούν το ίδιο έντυπο όπως τα άτομα που κατέχουν ηγετικές θέσεις όπως τα προηγούμενα έτη.

Για άτομα που κατέχουν διευθυντικές θέσεις, χρησιμοποιήστε τη Φόρμα 02B-HD KĐ.ĐG 2023.

Σημειώσεις κατά την αξιολόγηση των μελών του κόμματος στο τέλος του 2023

Περιεχόμενο προσωπικής αξιολόγησης

Σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 6 του κανονισμού 124-QD/TW το 2023, το περιεχόμενο της ανασκόπησης επικεντρώνεται στη διευκρίνιση των αποτελεσμάτων που επιτεύχθηκαν, των ελλείψεων, των περιορισμών, των αδυναμιών και των αιτιών, των λύσεων και του χρόνου που πρέπει να αντιμετωπιστεί.

Στην οποία, άτομα δεν κατέχουν ηγετικές ή διοικητικές θέσεις , ανατρέξτε στο περιεχόμενο:

- Όσον αφορά τις πολιτικές ιδιότητες, την ηθική, τον τρόπο ζωής· πνεύμα αλληλεγγύης και ενότητας εντός της οργάνωσης· αίσθημα οργάνωσης και πειθαρχίας, ευθύνη να δίνεται το παράδειγμα, εφαρμογή πραγμάτων που δεν επιτρέπεται να κάνουν τα μέλη του κόμματος· στυλ εργασίας και τρόποι. Σύνδεση εκδηλώσεων υποβάθμισης, «αυτοεξέλιξης», «αυτομεταμόρφωσης».

- Υλοποίηση καθηκόντων, εξουσιών και αποτελεσμάτων υλοποίησης των ανατεθειμένων στόχων και καθηκόντων κατά τη διάρκεια του έτους.

- Υλοποίηση της δέσμευσης για εξάσκηση, εκπαίδευση και προσπάθεια κάθε χρόνο.

- Θέματα που προτείνονται για αναθεώρηση· υπέρβαση περιορισμών και ελλείψεων που διαπιστώθηκαν από τις αρμόδιες αρχές και επισημάνθηκαν στην προηγούμενη αναθεώρηση (εάν υπάρχουν).

Όσον αφορά τα άτομα που κατέχουν ηγετικές και διοικητικές θέσεις , εκτός από την εξέταση του παραπάνω περιεχομένου, πρέπει επίσης να εξετάσουν το ακόλουθο περιεχόμενο:

- Αποτελέσματα ηγεσίας, κατεύθυνσης, διαχείρισης και λειτουργίας· εκτέλεση καθηκόντων και εργασιών· επίπεδο ολοκλήρωσης εργασιών των οργανισμών, των φορέων και των μονάδων υπό διαχείριση· ικανότητα συγκέντρωσης και οικοδόμησης εσωτερικής αλληλεγγύης.

- Υπεύθυνος στην εργασία· δυναμικός, καινοτόμος, δημιουργικός, τολμά να σκέφτεται, τολμά να πράττει, τολμά να αναλαμβάνει ευθύνη· χειρίζεται δύσκολα, περίπλοκα, ευαίσθητα ζητήματα κατά την εκτέλεση καθηκόντων.

- Ευθύνη να δίνεις το παράδειγμα στον εαυτό σου και στην οικογένειά σου· καταπολέμηση της διαφθοράς, της σπατάλης και της αρνητικότητας· εμπιστοσύνη στελεχών και μελών του κόμματος.

Εκτός από τα παραπάνω περιεχόμενα, οι επιτροπές του Κόμματος, οι κομματικές οργανώσεις, οι συλλογικότητες ηγεσίας και διαχείρισης, οι επικεφαλής και τα άτομα οφείλουν να επανεξετάζουν και να διευκρινίζουν τις ευθύνες τους όταν υπάρχουν ενδείξεις παραβιάσεων· όταν προκύπτουν πιεστικά και περίπλοκα ζητήματα που απασχολούν την κοινή γνώμη· όταν υπάρχουν αιτήματα και παράπονα· όταν υπάρχουν ενδείξεις εσωτερικής διχόνοιας· όταν υπάρχουν παραβιάσεις των αρχών και των κανονισμών του Κόμματος· όταν υπάρχουν ενδείξεις «ομαδικών συμφερόντων», διαφθοράς, αρνητικότητας, σπατάλης, υποβάθμισης, «αυτοεξέλιξης», «αυτομετασχηματισμού»· όταν οι συλλογικότητες και τα άτομα υπό τη διοίκησή τους τιμωρούνται ή διώκονται· όταν υπάρχει στασιμότητα, αδυναμία ή αδυναμία εκπλήρωσης των ανατεθειμένων καθηκόντων και εργασιών.

Πρέπει να ολοκληρωθεί η αξιολόγηση των μελών της ομάδας για να αξιολογηθεί και να ταξινομηθεί ως προς την ποιότητά του.

Η οδηγία 25-HD/BTCTW του 2023 ορίζει σαφώς ότι οι συλλογικότητες και τα άτομα πρέπει να ολοκληρώσουν την αξιολόγηση πριν αξιολογηθούν και ταξινομηθούν ως προς την ποιότητα.

Τα άτομα που απουσιάζουν ή δεν έχουν αξιολογηθεί ή ταξινομηθεί ως προς την ποιότητα πρέπει να επανεξετάζονται, να αξιολογούνται και να ταξινομούνται ως προς την ποιότητα το συντομότερο δυνατό.

Οι νεοσύστατες, διασπασμένες, συγχωνευμένες επιτροπές και οργανώσεις του Κόμματος, καθώς και τα στελέχη και οι διευθυντές που διορίζονται σε θέσεις για λιγότερο από 6 μήνες μέχρι την αξιολόγηση και την κατάταξη, θα εξακολουθούν να εξετάζονται σύμφωνα με τους κανονισμούς, αλλά δεν θα αξιολογούνται ή θα κατατάσσονται. Οι νεομεταφερόμενες ή προσληφθείσες κομματικές οργανώσεις κατά τη διάρκεια του έτους θα χρησιμοποιούν την αξιολόγηση και τα σχόλια της αμέσως ανώτερης κομματικής επιτροπής (στον τόπο της μετάθεσης) ως βάση για την αξιολόγηση και την κατάταξη στον νέο τόπο υποδοχής.

Οι κομματικές οργανώσεις με μόνο έναν γραμματέα ή έναν γραμματέα και έναν αναπληρωτή γραμματέα· οι ηγετικές και διοικητικές συλλογικότητες με λιγότερα από 3 μέλη θα εξετάζονται στην κομματική οργάνωση, το γραφείο ή τη μονάδα.

Τα μέλη του κόμματος που βρίσκονται σε άδεια ασθενείας για συνολικά 3 μήνες ή περισσότερο σε ένα έτος ή που βρίσκονται σε άδεια μητρότητας θα έχουν τα αποτελέσματα ποιοτικής ταξινόμησης για το έτος με βάση τα πραγματικά αποτελέσματα εργασίας τους για το συγκεκριμένο έτος.

Τα μέλη του Κόμματος που συμμετέχουν προσωρινά σε δραστηριότητες του Κόμματος πρέπει να ελέγχονται, να αξιολογούνται και να ταξινομούνται στον επίσημο τόπο των δραστηριοτήτων του Κόμματος. Πριν από την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των μελών του Κόμματος, τα σχόλια από τον πυρήνα του Κόμματος στον προσωρινό τόπο δραστηριοτήτων τους πρέπει να αποστέλλονται στον πυρήνα του Κόμματος στον επίσημο τόπο δραστηριοτήτων τους, ως βάση για την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των μελών του Κόμματος.

Τα μέλη του κόμματος που έχουν μεταφέρει θέσεις εργασίας και δραστηριοποιούνται στην προηγούμενη κομματική οργάνωση για 6 μήνες ή περισσότερο πρέπει να στείλουν τα σχόλιά τους από την προηγούμενη κομματική οργάνωση στην τρέχουσα κομματική οργάνωση ως βάση για την αξιολόγηση και την ταξινόμηση.

Ένα μέλος της Κομματικής Επιτροπής που έχει τεθεί σε αναστολή από τις δραστηριότητες της Κομματικής Επιτροπής οφείλει να επανεξετάσει τις ευθύνες του/της κατά την περίοδο πριν από την αναστολή από τις δραστηριότητες της Κομματικής Επιτροπής και να διεξάγει την επανεξέταση στο κομματικό θύλακα όπου δραστηριοποιείται αυτήν τη στιγμή.

Η βαθμολογία του επικεφαλής δεν πρέπει να είναι υψηλότερη από τη βαθμολογία της ηγεσίας, της διοίκησης, του οργανισμού, του φορέα ή της μονάδας της οποίας ηγείται, εκτός από τις περιπτώσεις όπου ο νεομετατιθέμενος επικεφαλής δεν σχετίζεται με τη βαθμολογία του νέου οργανισμού, του φορέα ή της μονάδας.

Σε μέρη με λιγότερες από 05 κομματικές οργανώσεις, οι συλλογικότητες ηγεσίας και διαχείρισης 05, τα μέλη του κόμματος 05, τα στελέχη ηγεσίας και διαχείρισης 05 και το 100% των συλλογικοτήτων και των ατόμων ταξινομούνται ως «Ολοκληρώνοντας καλά τα καθήκοντά τους», η κομματική οργάνωση 01, η συλλογικότητα ηγεσίας και διαχείρισης 01, τα μέλη του κόμματος 01, τα στελέχη ηγεσίας και διαχείρισης 01 μπορούν να επιλεγούν για να ταξινομηθούν ως «Ολοκληρώνοντας άριστα τα καθήκοντά τους» εάν πληρούν τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις.

[διαφήμιση_2]
Πηγή