Σταθερή θέση - Δημιουργία βιώσιμης ευτυχίας
Αυτή είναι η τρίτη συνεχόμενη χρονιά που η MSB αναγνωρίζεται, επιβεβαιώνοντας ότι η στρατηγική της για το ανθρώπινο δυναμικό διαμορφώνεται με συνέπεια, εφαρμόζεται σοβαρά και βελτιώνεται συνεχώς.
Ο κ. Nguyen Ngoc Cuong - Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού της MSB - εκπροσώπησε την τράπεζα για να παραλάβει το βραβείο (Φωτογραφία: Οργανωτική Επιτροπή).
Οι δείκτες ελκυστικότητας των επωνυμιών έχουν αυξηθεί απότομα, ιδίως το ποσοστό του προσωπικού του κλάδου που μετακινείται από το «ενδιαφέρον» στο «υποβάλλον αίτηση» (αύξηση 65%), καθώς και από το «επιθυμία» στο «προτεραιότητα επιλογής» (αύξηση 38%), δείχνοντας ότι η MSB γίνεται μια αξιόπιστη επιλογή σταδιοδρομίας για εργατικό δυναμικό υψηλής ποιότητας.
Αυτό που καθιστά ελκυστική την MSB δεν είναι μόνο η κλίμακα ή ο ρυθμός ανάπτυξής της, αλλά και η στρατηγική της για τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος όπου κάθε άτομο είναι εξοπλισμένο με ικανότητες, ενδυναμωμένο και έχει την ευκαιρία να αφήσει το στίγμα του.
Η MSB τιμήθηκε επίσης ως επιχείρηση με το βραβείο "Happy Human Resources" (Φωτογραφία: Οργανωτική Επιτροπή)
Επιπλέον, πολιτικές όπως η άδεια γενεθλίων με πλήρεις αποδοχές, η αυξημένη άδεια βάσει αρχαιότητας, τα επιδόματα προτεραιότητας για τις εργαζόμενες γυναίκες, οι ευέλικτοι μηχανισμοί εργασίας στο πλαίσιο φυσικών καταστροφών ή οι δραστηριότητες για τα παιδιά των εργαζομένων... έχουν σχεδιαστεί για να δημιουργήσουν ένα εργασιακό περιβάλλον όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να επικεντρωθούν στην καριέρα τους χωρίς να θυσιάσουν την ισορροπία στην προσωπική τους ζωή.
Παράλληλα, η τράπεζα επενδύει στην κατασκευή ενός νέου γραφείου σύμφωνα με τα πράσινα - σύγχρονα - δυναμικά πρότυπα, συμβάλλοντας στην παροχή μιας πιο αποτελεσματικής και επαγγελματικής εργασιακής εμπειρίας σε ολόκληρο το σύστημα.
Εκπαίδευση για τη βελτίωση της ικανότητας, ηγούμενοι του μέλλοντος
Το MSB προωθεί την εσωτερική εκπαίδευση, ειδικά στον τομέα της ψηφιοποίησης (Φωτογραφία: MSB).
Το έτος 2025 σηματοδοτεί ένα νέο βήμα προς τα εμπρός στη στρατηγική εκπαίδευσης, καθώς η MSB πιέζει για την τυποποίηση και την αναβάθμιση του εσωτερικού συστήματος μάθησης. Από την αρχή του έτους, η τράπεζα έχει αναπτύξει 1.187 μαθήματα, συμπεριλαμβανομένων 695 μαθημάτων ηλεκτρονικής μάθησης που επιτρέπουν ευέλικτη μάθηση.
Επίσης, μεταξύ αυτών, 638 μαθήματα εσωτερικής κατάρτισης με 1.995 ώρες μελέτης προσέλκυσαν περισσότερους από 114.000 συμμετέχοντες. Αυτοί οι αριθμοί αντικατοπτρίζουν σαφώς το πνεύμα της «συνάντησης» που έχει γίνει βασικό στοιχείο της κουλτούρας των MSB.
Στην ομάδα εκπαίδευσης ηγεσίας, το πρόγραμμα Leadership Ascent άφησε έντονη εντύπωση. Με περισσότερες από 40 ώρες εντατικής εκπαίδευσης και τη συμμετοχή 85 διευθυντών υποκαταστημάτων και από τις δύο περιοχές, το πρόγραμμα επικεντρώθηκε στη βελτίωση της ηγετικής σκέψης, των μεθόδων λειτουργίας και της ικανότητας ηγεσίας ομάδων στο πλαίσιο του ταχέως μεταβαλλόμενου χρηματοπιστωτικού κλάδου.
Παράλληλα, η MSB ξεκίνησε το 12μηνο πρόγραμμα «Leading the Way» σε συνεργασία με την McKinsey - την κορυφαία εταιρεία συμβούλων στον κόσμο . Το πρόγραμμα είναι εξατομικευμένο με 3 άξονες: ηγεσία του εαυτού σας - ηγεσία της ομάδας - ηγεσία της επιχείρησης, βοήθεια στις ομάδες ανώτερης διοίκησης να επιταχύνουν τον μετασχηματισμό των βασικών αλλαγών και να διαμορφώσουν μελλοντικούς ηγέτες με ισχυρή στρατηγική σκέψη.
Επιπλέον, στο πλαίσιο της προετοιμασίας για την ψηφιακή εποχή, η MSB διοργάνωσε ένα μάθημα «Βασικού Σεμιναρίου Τεχνητής Νοημοσύνης» για περισσότερους από 6.000 υπαλλήλους, εξοπλίζοντάς τους με γνώσεις Τεχνητής Νοημοσύνης και την ικανότητα εφαρμογής της τεχνολογίας στην πράξη. Αυτό είναι ένα σημαντικό βήμα για την οικοδόμηση ενός ευέλικτου εργατικού δυναμικού, έτοιμου να προσαρμοστεί, να κατανοήσει προληπτικά τις νέες τεχνολογικές τάσεις και να ηγηθεί των αλλαγών.
Σύμφωνα με τον εκπρόσωπο της MSB, τα 3 συνεχόμενα χρόνια τιμητικής διάκρισης αποτελούν μια πορεία υπερηφάνειας, αλλά η MSB δεν επιδιώκει τον τίτλο ως τον τελικό στόχο. Η τράπεζα είναι σταθερή στη στρατηγική της για την οικοδόμηση εσωτερικής δύναμης από τους ανθρώπους και αναγνωρίζει το προσωπικό ως την κινητήρια δύναμη που καθιστά την MSB έναν από τους πιο ενδιαφερόμενους και προτεραιοποιημένους χώρους εργασίας.
Ο κ. Nguyen Ngoc Cuong - Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού της MSB - δήλωσε: «Δεν μιλάμε μόνο για την ανθρώπινη ανάπτυξη. Επενδύουμε σε αυτήν ως βασική στρατηγική. Στο τρέχον πλαίσιο, η τεχνολογία και η ψηφιοποίηση μπορούν να ωθήσουν έναν οργανισμό να προχωρήσει γρήγορα, αλλά για να φτάσει μακριά, απαιτούνται άτομα με ικανότητα και φιλοδοξία.
Τα επιτεύγματα της φετινής χρονιάς επιβεβαιώνουν ότι έχουμε μια αρκετά ισχυρή ομάδα για να οδηγήσουμε την MSB σε σημαντικές εξελίξεις και να κατακτήσουμε μεγαλύτερους στόχους στο μέλλον.
Πηγή: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/msb-vao-top-100-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-dat-chung-nhan-nhan-luc-hanh-phuc-20251121163455708.htm
Σχόλιο (0)