Βελτίωση της ποιότητας των στελεχών των εθνοτικών μειονοτήτων

Αύξηση σε ποσότητα, ισχυρή σε ποιότητα

Λόγω των συγκεκριμένων γεωγραφικών συνθηκών, του πολιτισμού και του εκπαιδευτικού επιπέδου, η εκπαίδευση στελεχών σε περιοχές εθνοτικών μειονοτήτων αντιμετωπίζει πάντα πολλές δυσκολίες και προκλήσεις. Προκειμένου να βελτιωθεί αποτελεσματικά η ποιότητα των στελεχών των εθνοτικών μειονοτήτων, οι επιτροπές και οι αρχές του Κόμματος σε όλα τα επίπεδα έχουν επικεντρωθεί στον σχεδιασμό και την πρόβλεψη της πηγής των στελεχών των εθνοτικών μειονοτήτων, ώστε να υπάρχουν κατάλληλες πολιτικές εκπαίδευσης, προώθησης και αξιοποίησης. Το περιεχόμενο της εκπαίδευσης συνδέεται με την πραγματικότητα και τις απαιτήσεις της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης των περιοχών των εθνοτικών μειονοτήτων, όπου τα στελέχη εργάζονται για να σχηματίσουν έναν μεγάλο αριθμό στελεχών με καλή εμπειρία.

Επί του παρόντος, ο συνολικός αριθμός στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων στην επαρχία ανέρχεται στο 42,7%. Σε επαρχιακό επίπεδο, υπάρχουν 1.260 στελέχη εθνοτικών μειονοτήτων και δημόσιοι υπάλληλοι, που αντιπροσωπεύουν το 29,2%. 13 έχουν διδακτορικό, 188 έχουν μεταπτυχιακό και 910 έχουν πτυχίο πανεπιστημίου. 497 έχουν πτυχίο πολιτικής θεωρίας ενδιάμεσου επιπέδου ή υψηλότερου, που αντιπροσωπεύουν το 26,12%. Σε περιφερειακό επίπεδο, υπάρχουν 5.912 στελέχη εθνοτικών μειονοτήτων, δημόσιοι υπάλληλοι και δημόσιοι υπάλληλοι, που αντιπροσωπεύουν το 44,2%. Εκ των οποίων, 1 έχει διδακτορικό, 77 έχουν μεταπτυχιακό και 3.536 έχουν πτυχίο πανεπιστημίου. 2.210 έχουν πτυχίο πολιτικής θεωρίας ενδιάμεσου επιπέδου ή υψηλότερου, που αντιπροσωπεύουν το 37,4%.

Αξιωματούχοι της Ένωσης Γυναικών της κοινότητας Μιν Χουόνγκ (Χαμ Γιεν) συζητούν το επαγγελματικό έργο της ένωσης.

Σε επίπεδο κοινότητας, υπάρχουν 1.547 αξιωματούχοι και δημόσιοι υπάλληλοι εθνοτικών μειονοτήτων, που αντιπροσωπεύουν το 57%. Από αυτούς, 17 έχουν πανεπιστημιακό πτυχίο ή υψηλότερο, 1.400 έχουν πανεπιστημιακό πτυχίο και 126 έχουν πτυχίο κατώτερο του πανεπιστημιακού επιπέδου. 1.428 έχουν πτυχίο πολιτικής θεωρίας ενδιάμεσου επιπέδου ή υψηλότερο, που αντιπροσωπεύουν το 92,3%.

Τα παραπάνω στοιχεία δείχνουν ότι η ποιότητα των στελεχών των εθνοτικών μειονοτήτων στην επαρχία έχει αλλάξει θετικά. Αυτό είναι ένα σημαντικό αποτέλεσμα της επαρχίας μετά από πολλά χρόνια εφαρμογής λύσεων για τη βελτίωση της ποιότητας του ανθρώπινου δυναμικού, συμπεριλαμβανομένου του ανθρώπινου δυναμικού των εθνοτικών μειονοτήτων. Πολλά στελέχη εθνοτικών μειονοτήτων έχουν ολοκληρώσει με επιτυχία τα μαθήματα και έχουν γίνει ικανοί ηγέτες στην περιοχή.

Επί του παρόντος, ο αριθμός των στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων που κατέχουν θέσεις υπό τη διεύθυνση της Μόνιμης Επιτροπής της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος ανέρχεται στο 35,9%, η συμμετοχή σε επαρχιακές Επιτροπές του Κόμματος ανέρχεται στο 41,67% και η συμμετοχή σε επαρχιακά Λαϊκά Συμβούλια ανέρχεται στο 54,55%. Ο αριθμός των στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων που κατέχουν θέσεις υπό τη διεύθυνση των περιφερειακών Μόνιμων Επιτροπών των Κομματικών Επιτροπών ανέρχεται στο 35,28%, η συμμετοχή σε περιφερειακές Επιτροπές του Κόμματος ανέρχεται στο 31,07% και η συμμετοχή σε περιφερειακά Λαϊκά Συμβούλια ανέρχεται στο 59,52%.

Προτεραιότητα στην εκπαίδευση στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων

Για την εκτέλεση αυτού του έργου, από την προηγούμενη θητεία, η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή εξέδωσε το Σχέδιο αριθ. 102/KH-UBND για την προώθηση της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού των εθνοτικών μειονοτήτων κατά την περίοδο 2016-2020, με όραμα το 2030 στην επαρχία. Συγκεκριμένα, εστιάζοντας στο έργο της δημιουργίας, της εκπαίδευσης, της καλλιέργειας και της αξιοποίησης στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων· στην εφαρμογή προτιμησιακών πολιτικών για τα στελέχη των εθνοτικών μειονοτήτων που εργάζονται σε ορεινές, απομακρυσμένες και απομονωμένες περιοχές· δίνοντας προσοχή στην οργάνωση, την επιλογή, τον διορισμό, τον διορισμό, τη μεταφορά και την εναλλαγή στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων και βασικών στελεχών σε επίπεδο κοινότητας...

Από το 2019 έως σήμερα, κατά μέσο όρο, κάθε χρόνο, οι επαρχιακές υπηρεσίες και μονάδες έχουν στείλει 7.362 στελέχη εθνοτικών μειονοτήτων, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους σε εκπαίδευση και προώθηση, με σκοπό τη βελτίωση της πολιτικής τους θεωρίας και των επαγγελματικών τους προσόντων, ανάλογα με τις θέσεις εργασίας και τους τίτλους εργασίας. Η επαρχία έχει παράσχει υποστήριξη για την προσέλκυση 228 δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων, συμπεριλαμβανομένων 100 στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων και δημοσίων υπαλλήλων, και έχει υποστηρίξει μεταπτυχιακή εκπαίδευση για 118 στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένων 49 στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων.

Για τις τοπικές αρχές, υπάρχουν επίσης λύσεις για την ιεράρχηση των στελεχών των εθνοτικών μειονοτήτων όσον αφορά την εκπαίδευση, την υποστήριξη και τον σχεδιασμό. Η περιφέρεια Na Hang επιδιώκει, έως το 2025, το 100% των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας να έχουν πανεπιστημιακά πτυχία ή υψηλότερο, και πάνω από το 90% να είναι μέλη του κόμματος με ενδιάμεσα πτυχία πολιτικής θεωρίας ή υψηλότερο. Η Μόνιμη Επιτροπή της Κομματικής Επιτροπής της Περιφέρειας κατευθύνει τις μονάδες και τις τοπικές αρχές να διαχειρίζονται, να οργανώνουν, να χρησιμοποιούν, να εκπαιδεύουν, να ενθαρρύνουν, να σχεδιάζουν και να εναλλάσσουν τα στελέχη.

Η περιφέρεια Lam Binh έχει δημιουργήσει μια ομάδα εξειδικευμένων στελεχών για να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις του έργου, με πάνω από το 90% των στελεχών να προέρχονται από εθνοτικές μειονότητες. Από την αρχή της σχολικής περιόδου 2020-2025, η περιφέρεια έχει υιοθετήσει μια πολιτική ενθάρρυνσης, δημιουργίας συνθηκών και αποστολής στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων υπηρεσιών και μονάδων για παρακολούθηση εκπαίδευσης, ενίσχυσης, βελτίωσης ικανοτήτων, επαγγελματικών προσόντων, δεξιοτήτων, πολιτικής θεωρίας κ.λπ. Από την αρχή της σχολικής περιόδου, η περιφέρεια έχει στείλει σχεδόν 300 στελέχη για παρακολούθηση εκπαίδευσης με σκοπό τη βελτίωση των προσόντων, των επαγγελματικών προσόντων και των δεξιοτήτων τους. Η περιφέρεια έχει επίσης προγραμματίσει 208 στελέχη σε επίπεδο περιφέρειας και 196 στελέχη σε επίπεδο βάσης.

Για να συνεχίσει να βελτιώνει αποτελεσματικά την ποιότητα των στελεχών των εθνοτικών μειονοτήτων, το 2023, η Μόνιμη Επιτροπή του Επαρχιακού Κόμματος εξέδωσε το Έργο αριθ. 15-DA/TU για τη δημιουργία μιας ομάδας νέων στελεχών, γυναικών στελεχών και στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων στην επαρχία Tuyen Quang , για την περίοδο 2023-2030. Συγκεκριμένα, ο στόχος για την περίοδο 2025-2030 είναι το ποσοστό των στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων που συμμετέχουν στα μέλη των επαρχιακών Κομματικών Επιτροπών να είναι 45% ή περισσότερο· σε επίπεδο περιφέρειας 40% ή περισσότερο, σε επίπεδο κοινότητας 55% ή περισσότερο. Παράλληλα, το Έργο προτείνει σύγχρονες λύσεις στην εκπαίδευση και την ενίσχυση των στελεχών των εθνοτικών μειονοτήτων.

Το έργο της εκπαίδευσης, της ενίσχυσης και της προώθησης του ρόλου των στελεχών των εθνοτικών μειονοτήτων είναι μια τακτική, συνεχής και μακροπρόθεσμη διαδικασία. Η εκπαίδευση στελεχών των εθνοτικών μειονοτήτων δεν είναι μόνο ένα άμεσο καθήκον αλλά και μια μακροπρόθεσμη στρατηγική, που συμβάλλει στην ολοκληρωμένη ανάπτυξη της επαρχίας.

Πηγή: https://baotuyenquang.com.vn/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-dan-toc-thieu-so-196941.html