Κλωστοϋφαντουργία και βιομηχανία ένδυσης: Προσπάθειες για την αντιμετώπιση της έλλειψης εργατικού δυναμικού.

ΜΠΑΚ ΝΙΝΧ - Τους τελευταίους μήνες του 2025, οι επιχειρήσεις κλωστοϋφαντουργίας και ένδυσης στην επαρχία Μπακ Νιν εξασφάλισαν πολυάριθμες παραγγελίες, δημιουργώντας μια δυναμική για την αύξηση των εξαγωγών. Ωστόσο, οι περισσότερες επιχειρήσεις ανησυχούν για την έλλειψη εργατικού δυναμικού για να διασφαλίσουν την έγκαιρη παράδοση των υπογεγραμμένων παραγγελιών κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου αιχμής.

Έρευνες που διεξήχθησαν σε επιχειρήσεις κλωστοϋφαντουργίας και ένδυσης στην επαρχία δείχνουν ότι τους τελευταίους 10 μήνες, οι περισσότερες είχαν άφθονες παραγγελίες εξαγωγών σε μεγάλες αγορές όπως η Ιαπωνία, η Νότια Κορέα, οι ΗΠΑ και η Ευρώπη. Πολλές εταιρείες έχουν οριστικοποιήσει τις παραγγελίες για ολόκληρο το πρώτο τρίμηνο του 2026 και επί του παρόντος διαπραγματεύονται για το δεύτερο τρίμηνο του 2026.

Οι εργαζόμενοι εργάζονται υπερωρίες στην εταιρεία Hoang Duong Vina Limited 299 (Phuong Son Ward).

Στην Dap Cau Garment Corporation (Vu Ninh Ward), η παραγωγή και η επιχειρηματική απόδοση φέτος είναι πολύ ελπιδοφόρες. Τα έσοδα για τους πρώτους 10 μήνες του 2025 εκτιμώνται σε σχεδόν 600 δισεκατομμύρια VND, σημειώνοντας αύξηση 14% σε σύγκριση με την ίδια περίοδο πέρυσι. Η εταιρεία απασχολεί 3.500 εργαζόμενους, με μέσο εισόδημα 11,4 εκατομμύρια VND ανά άτομο ανά μήνα. Η εταιρεία έχει εξασφαλίσει πολυάριθμες παραγγελίες για την προμήθεια προϊόντων μέχρι το τέλος του 2025 και το πρώτο τρίμηνο του 2026. Ωστόσο, το τρέχον πρόβλημα είναι η έλλειψη προσωπικού παραγωγής, επομένως πρέπει να εξεταστεί η επένδυση σε περισσότερα μηχανήματα, η πρόσληψη προσωπικού και η διευθέτηση υπερωριών για την επίτευξη των στόχων παραγωγής που έχουν συμφωνηθεί με τους συνεργάτες. Ο κ. Nguyen Duc Thang, Διευθύνων Σύμβουλος της Εταιρείας, δήλωσε: «Παρόλο που η εταιρεία καταβάλλει σχετικά υψηλούς μέσους μισθούς και μπόνους, η πρόσληψη παραμένει δύσκολη επειδή οι εργαζόμενοι επιλέγουν κυρίως να εργάζονται σε βιομηχανικές ζώνες».

Ελλείψεις εργατικού δυναμικού παρατηρούνται επίσης στην οδό Hoang Duong Vina Co., Ltd. 299 (περιφέρεια Phuong Son). Η κα Nguyen Thi Dung, Αναπληρώτρια Διευθύντρια της εταιρείας, δήλωσε: «Για να ανταποκριθεί άμεσα στις παραγγελίες στο τέλος του έτους, η εταιρεία προσλαμβάνει προσωπικό μέσω πολλαπλών καναλιών. Η εταιρεία αποδέχτηκε ακόμη και πρόσθετα κόστη δημιουργώντας τέσσερις εγκαταστάσεις παραγωγής σε τέσσερις διαφορετικές κοινότητες (Phuong Son, Kien Lao, Luc Ngan, Chu) για να προσελκύσει και να διατηρήσει τους τοπικούς εργαζόμενους. Εάν δεν μπορούμε να προσλάβουμε περισσότερους ανθρώπους, η εταιρεία δεν μπορεί να δεχτεί νέες παραγγελίες».

Η κα. Pham Thi Tra Giang, Διευθύντρια Παραγωγής της DHA Limited Company (κοινότητα Luong Tai), πρόσθεσε: «Οι ελλείψεις εργατικού δυναμικού είναι συχνό φαινόμενο, ειδικά επειδή πολλοί νέοι εργαζόμενοι έχουν μετακινηθεί σε εταιρείες ηλεκτρονικών ειδών ή έχουν πάει στο εξωτερικό για εργασία. Ως εκ τούτου, ο στόχος της εταιρείας για επέκταση της κλίμακας παραγωγής δεν έχει ακόμη επιτευχθεί».

Σύμφωνα με τις αρχές, ο κύριος λόγος για την έλλειψη εργατικού δυναμικού είναι ότι οι μισθοί και τα επιδόματα στον κλάδο της κλωστοϋφαντουργίας και της ένδυσης δεν είναι αρκετά ελκυστικά, ενώ ο ανταγωνισμός για εργασία από άλλους κλάδους, ιδίως από την ηλεκτρονική, αυξάνεται. Επιπλέον, ένα τμήμα του εργατικού δυναμικού είναι μόνο προσωρινό, έχει την τάση να «μεταπηδά από εργασία σε εργασία» ή δεν πληροί τις απαιτήσεις της εργασίας και απαιτεί υψηλούς μισθούς, γεγονός που δυσχεραίνει την πρόσληψη νέων εργαζομένων από τις επιχειρήσεις κλωστοϋφαντουργίας και ένδυσης.

Για να διασφαλιστεί η έγκαιρη παράδοση προϊόντων στους συνεργάτες σύμφωνα με τις υπογεγραμμένες συμβάσεις, οι άμεσες λύσεις που εφαρμόζουν οι επιχειρήσεις περιλαμβάνουν τη διατήρηση των εργαζομένων με καλούς μισθούς και μπόνους, την προώθηση της πρόσληψης εποχιακών εργαζομένων σε γειτονικές περιοχές και την επένδυση σε σύγχρονο εξοπλισμό και τεχνολογία για τη βελτίωση της παραγωγικότητας και της ποιότητας των προϊόντων. Ταυτόχρονα, ζητούν υποστήριξη από τις αρμόδιες αρχές για την ενίσχυση της προώθησης της τοπικής πρόσληψης εργατικού δυναμικού· τη σύνδεση με ανταλλαγές εργασίας και επαγγελματικές σχολές... για τη διευκόλυνση της πρόσληψης εργατικού δυναμικού και την υποστήριξη των επιχειρήσεων στην ολοκλήρωση των σχεδίων παραγωγής τους.

Σύμφωνα με τις αρχές, ο κύριος λόγος για την έλλειψη εργατικού δυναμικού είναι ότι οι μισθοί και τα επιδόματα στον κλάδο της κλωστοϋφαντουργίας και της ένδυσης δεν είναι αρκετά ελκυστικά, ενώ ο ανταγωνισμός για εργασία από άλλους κλάδους, ιδίως από την ηλεκτρονική, αυξάνεται. Επιπλέον, ένα τμήμα του εργατικού δυναμικού είναι μόνο προσωρινό, έχει την τάση να «μεταπηδά από εργασία σε εργασία» ή δεν πληροί τις απαιτήσεις της εργασίας και απαιτεί υψηλούς μισθούς, γεγονός που δυσχεραίνει την πρόσληψη νέων εργαζομένων από τις επιχειρήσεις κλωστοϋφαντουργίας και ένδυσης.

Ο πρόεδρος του επαρχιακού εργατικού συνδικάτου, Thach Van Chung, τόνισε: Η βιομηχανία κλωστοϋφαντουργίας και ένδυσης είναι μοναδική στο ότι απασχολεί περισσότερους εργαζόμενους από άλλους τομείς της μεταποίησης, όπως η ηλεκτρονική, οι τηλεπικοινωνίες και η μηχανολογία. Η υπέρβαση της τρέχουσας έλλειψης εργατικού δυναμικού απαιτεί τις προσπάθειες τόσο των επιχειρήσεων όσο και των εργαζομένων. Οι επιχειρήσεις πρέπει να αλλάξουν τις μεθόδους παραγωγής τους, στρεφόμενες προς την πράσινη παραγωγή και την εξοικονόμηση εργασίας. Θα πρέπει να εφαρμόσουν επανεκπαίδευση ή εκπαίδευση στην εργασία για τη βελτίωση των δεξιοτήτων, καθώς και να επικεντρωθούν στη βελτίωση των παροχών κοινωνικής πρόνοιας και στη δημιουργία ενός καλού εργασιακού περιβάλλοντος για την προσέλκυση και διατήρηση εργαζομένων. Επιπλέον, οι επιχειρήσεις πρέπει να δώσουν προτεραιότητα στην οικοδόμηση αρμονικών και σταθερών εργασιακών σχέσεων. Οι εργαζόμενοι, από την άλλη πλευρά, θα πρέπει να επιδεικνύουν πνεύμα συνεργασίας και εταιρικής σχέσης με τις επιχειρήσεις σε όλες τις περιστάσεις, ειδικά σε δύσκολες στιγμές.

Μόνο όταν οι επιχειρήσεις αναπτύσσονται με βιώσιμο τρόπο μπορούν πραγματικά να βελτιωθούν οι ζωές των εργαζομένων. Πρόκειται για μια στενή, αμφίδρομη σχέση που απαιτεί προσπάθεια και από τις δύο πλευρές για την επίτευξη ενός κοινού στόχου, βοηθώντας τη βιομηχανία κλωστοϋφαντουργίας και ένδυσης να ξεπεράσει τις δυσκολίες και να αναπτυχθεί πιο δυναμικά στο μέλλον.

Κείμενο και φωτογραφίες: Thanh Ngan

Πηγή: https://baobacninhtv.vn/nganh-det-may-no-luc-khac-phuc-tinh-trang-thieu-hut-lao-dong-postid431063.bbg