Κλωστοϋφαντουργική βιομηχανία: Προσπάθειες για την αντιμετώπιση της έλλειψης εργατικού δυναμικού

ΜΠΑΚ ΝΙΝΧ - Τους τελευταίους μήνες του 2025, οι επιχειρήσεις κλωστοϋφαντουργίας και ένδυσης στην επαρχία Μπακ Νιν υπέγραψαν πολλές παραγγελίες, δημιουργώντας μια δυναμική για την προώθηση της αύξησης των εξαγωγών. Ωστόσο, οι περισσότερες επιχειρήσεις ανησυχούν για την έλλειψη εργατικού δυναμικού στην παραγωγή, γεγονός που διασφαλίζει την πρόοδο των υπογεγραμμένων παραγγελιών κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου αιχμής.

Μια έρευνα σε επιχειρήσεις κλωστοϋφαντουργίας και ένδυσης στην επαρχία δείχνει ότι τους τελευταίους 10 μήνες, οι περισσότερες από αυτές είχαν άφθονες παραγγελίες εξαγωγών σε μεγάλες αγορές όπως η Ιαπωνία, η Κορέα, οι ΗΠΑ και η Ευρώπη. Πολλές μονάδες έχουν κλείσει παραγγελίες για το πρώτο τρίμηνο του 2026 και διαπραγματεύονται για το δεύτερο τρίμηνο του 2026.

Οι εργαζόμενοι εργάζονται υπερωρίες στην εταιρεία περιορισμένης ευθύνης Hoang Duong Vina 299 (θάλαμος Phuong Son).

Στην Dap Cau Garment Corporation (περιφέρεια Vu Ninh), η παραγωγική και επιχειρηματική κατάσταση φέτος είναι πολύ θετική. Τα έσοδα για τους πρώτους 10 μήνες του 2025 εκτιμώνται σε σχεδόν 600 δισεκατομμύρια VND, σημειώνοντας αύξηση 14% σε σχέση με την ίδια περίοδο πέρυσι. Η εταιρεία απασχολεί 3.500 εργαζόμενους, με μέσο εισόδημα 11,4 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα. Η μονάδα έχει υπογράψει πολλές παραγγελίες για την προμήθεια προϊόντων μέχρι το τέλος του 2025 και το πρώτο τρίμηνο του 2026. Ωστόσο, το τρέχον πρόβλημα είναι η έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού παραγωγής, επομένως είναι απαραίτητο να εξεταστεί η επιλογή επένδυσης σε περισσότερα μηχανήματα, πρόσληψης προσωπικού και διευθέτησης υπερωριών για την κάλυψη της παραγωγής που έχει υπογραφεί με τους συνεργάτες. Ο κ. Nguyen Duc Thang, Διευθύνων Σύμβουλος της Εταιρείας, δήλωσε: «Παρόλο που η Εταιρεία καταβάλλει αρκετά υψηλούς μέσους μισθούς και μπόνους, η πρόσληψη εξακολουθεί να είναι δύσκολη επειδή οι εργαζόμενοι επιλέγουν κυρίως να εργάζονται σε βιομηχανικά πάρκα».

Η έλλειψη εργατικού δυναμικού παρουσιάστηκε επίσης στην εταιρεία περιορισμένης ευθύνης Hoang Duong Vina 299 (περιοχή Phuong Son). Η κα Nguyen Thi Dung, Αναπληρώτρια Διευθύντρια της Εταιρείας, δήλωσε: «Για να ανταποκριθεί άμεσα στις παραγγελίες στο τέλος του έτους, η Εταιρεία έχει αναπτύξει διαδικασίες πρόσληψης ανθρώπινου δυναμικού μέσω πολλών καναλιών. Η εταιρεία αποδέχτηκε ακόμη και πρόσθετα κόστη κατά τη δημιουργία 4 εργαστηρίων παραγωγής σε 4 διαφορετικές κοινότητες (Phuong Son, Kien Lao, Luc Ngan, Chu) για την προσέλκυση και διατήρηση τοπικών εργαζομένων. Εάν δεν μπορεί να προσλάβει περισσότερους ανθρώπους, η Εταιρεία δεν θα μπορεί να λάβει νέες παραγγελίες».

Η κα. Pham Thi Tra Giang, Διευθύντρια Παραγωγής της Εταιρείας Περιορισμένης Ευθύνης DHA (Κομμούνα Luong Tai), πρόσθεσε: «Οι ελλείψεις εργατικού δυναμικού εμφανίζονται συχνά, ειδικά πολλοί νέοι εργαζόμενοι έχουν μετακινηθεί σε εταιρείες ηλεκτρονικών ειδών ή εξάγουν εργατικό δυναμικό. Ως εκ τούτου, ο στόχος της Εταιρείας για επέκταση της κλίμακας παραγωγής δεν έχει ακόμη επιτευχθεί».

Σύμφωνα με τις αρχές, ο κύριος λόγος για την έλλειψη εργατικού δυναμικού είναι ότι το καθεστώς μισθών και κοινωνικής πρόνοιας της κλωστοϋφαντουργικής βιομηχανίας δεν είναι πραγματικά ελκυστικό, ενώ ο ανταγωνισμός για εργατικό δυναμικό από άλλες βιομηχανίες, ιδίως από την ηλεκτρονική, είναι ολοένα και μεγαλύτερος. Επιπλέον, ένα μέρος του εργατικού δυναμικού εργάζεται μόνο προσωρινά, έχει νοοτροπία «job-hopping» ή δεν πληροί τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας, απαιτώντας υψηλούς μισθούς, γεγονός που οδηγεί σε περισσότερες δυσκολίες στην πρόσληψη νέων εργαζομένων για τις κλωστοϋφαντουργικές επιχειρήσεις.

Για να διασφαλιστεί η πρόοδος της προμήθειας προϊόντων στους συνεργάτες σύμφωνα με τις υπογεγραμμένες συμβάσεις, η άμεση λύση που εφαρμόζουν οι επιχειρήσεις είναι η διατήρηση των εργαζομένων με καλές πολιτικές μισθών και μπόνους, η προώθηση της πρόσληψης εποχιακών εργαζομένων σε γειτονικές περιοχές και η επένδυση σε σύγχρονο εξοπλισμό και τεχνολογία για τη βελτίωση της παραγωγικότητας και της ποιότητας των προϊόντων. Ταυτόχρονα, συνιστάται οι λειτουργικοί τομείς να υποστηρίζουν τις επιχειρήσεις στην ενίσχυση της προπαγάνδας για την τοπική πρόσληψη εργατικού δυναμικού· να συνδέονται με ανταλλαγές εργασίας, επαγγελματικές σχολές... για τη διευκόλυνση της πρόσληψης εργατικού δυναμικού, να βοηθούν τις επιχειρήσεις να ολοκληρώσουν τα σχέδια παραγωγής...

Σύμφωνα με τις αρχές, ο κύριος λόγος για την έλλειψη εργατικού δυναμικού είναι ότι το καθεστώς μισθών και κοινωνικής πρόνοιας της κλωστοϋφαντουργικής βιομηχανίας δεν είναι πραγματικά ελκυστικό, ενώ ο ανταγωνισμός για εργατικό δυναμικό από άλλες βιομηχανίες, ιδίως από την ηλεκτρονική, είναι ολοένα και μεγαλύτερος. Επιπλέον, ένα μέρος του εργατικού δυναμικού εργάζεται μόνο προσωρινά, έχει νοοτροπία «job-hopping» ή δεν πληροί τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας, απαιτώντας υψηλούς μισθούς, γεγονός που οδηγεί σε περισσότερες δυσκολίες στην πρόσληψη νέων εργαζομένων για τις κλωστοϋφαντουργικές επιχειρήσεις.

Ο πρόεδρος της Επαρχιακής Ομοσπονδίας Εργασίας, Thach Van Chung, τόνισε: Η βιομηχανία κλωστοϋφαντουργίας και ένδυσης χαρακτηρίζεται από τη χρήση περισσότερου εργατικού δυναμικού από άλλες μεταποιητικές βιομηχανίες, όπως η ηλεκτρονική, οι τηλεπικοινωνίες, η μηχανολογία κ.λπ. Για να ξεπεραστεί η τρέχουσα έλλειψη, απαιτούνται προσπάθειες τόσο από τις επιχειρήσεις όσο και από τους εργαζόμενους. Οι επιχειρήσεις πρέπει να αλλάξουν τις μεθόδους παραγωγής, στοχεύοντας στην πράσινη παραγωγή και την εξοικονόμηση εργατικού δυναμικού. Επανεκπαίδευση ή εκπαίδευση στην εργασία, βελτίωση των δεξιοτήτων και ταυτόχρονα προσοχή και βελτίωση των καθεστώτων κοινωνικής πρόνοιας, δημιουργώντας ένα καλό εργασιακό περιβάλλον για την προσέλκυση και διατήρηση εργαζομένων. Επιπλέον, οι επιχειρήσεις πρέπει να επικεντρωθούν στην οικοδόμηση αρμονικών και σταθερών εργασιακών σχέσεων. Οι εργαζόμενοι πρέπει να καθορίσουν το πνεύμα συνεργασίας και να συνοδεύουν τις επιχειρήσεις σε όλες τις περιστάσεις, ειδικά σε δύσκολες στιγμές.

Μόνο όταν η επιχείρηση αναπτυχθεί με βιώσιμο τρόπο, η ζωή των εργαζομένων θα βελτιωθεί πραγματικά. Πρόκειται για μια στενή αμφίδρομη σχέση, που απαιτεί προσπάθειες και από τις δύο πλευρές για την επίτευξη ενός κοινού στόχου, βοηθώντας την κλωστοϋφαντουργία να ξεπεράσει τις δυσκολίες και να αναπτυχθεί πιο δυναμικά στο μέλλον.

Άρθρο και φωτογραφίες: Thanh Ngan

Πηγή: https://baobacninhtv.vn/nganh-det-may-no-luc-khac-phuc-tinh-trang-thieu-hut-lao-dong-postid431063.bbg